Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность работы. Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов управления. Изменились и требования к персоналу организации. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации и в первую очередь на управляющих. Современная… Читать ещё >

Изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Изучение личности человека
    • 1. 1. Личность как объект изучения
    • 1. 2. Требования к изучению сотрудника
  • 2. Изучение работы подчиненных
    • 2. 1. Критерии соответствия работе
    • 2. 2. Изучение с помощью проведения испытания испытании
    • 2. 3. Составление индивидуального плана испытания
  • 3. Определение потенциальной возможности
    • 3. 1. Характер и способности человека
    • 3. 2. Постановка задания подчиненному
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Целью курсовой работы является изучение вопроса изучение работы подчинённых, определение их потенциальных возможностей.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

1) изучение личности человека;

2) изучение работы подчиненных;

3) определение потенциальной возможности.

Объектом иследования выступают люди, работающие в организациях.

Предметом изучения является определение их потенциальных возможностей.

Актуальность работы. Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов управления. Изменились и требования к персоналу организации. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации и в первую очередь на управляющих. Современная организация — это адекватная реакция на быстрые перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды. Современный подход к организации представляет собой сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптации к изменениям внешней среды. Все это потребовало существенных изменений в принципах, методах и формах работы с человеком в организации. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться ресурсами становятся главным фактором успеха организации. На первый план выдвигаются проблемы управления человеческими ресурсами организации.

Личность в организации обладает определенным статусом. На работе подчиненные играют те или иные роли. Под социальной ролью понимается модель поведения человека в системе служебных и внеслужебных отношений, соответствующая его месту в организации, официальным задачам, индивидуальным психологическим особенностям, личным ценностям, а также ожиданиям окружающих. Роли подчиненных могут время от времени меняться, как и само их значение. Некоторые из них требуют одного исполнителя, но отдельные работники могут исполнять несколько ключевых ролей, каждая из которых уникальна.

Показать весь текст

Список литературы

  1. РФ. (с изм. От 23.09.2009.)
  2. Налоговый кодекс РФ. (с изм. От 13.11.2009.)
  3. Трудовой кодекс РФ. (с изм. От 06.10.2009.)
  4. Е. Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2008.
  5. О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2008.
  6. В. Д., Шмелева А. Н. Менеджмент / Под общ. ред. В. Д. Дорофеева. Пенза, 2009.
  7. Менеджмент / Под ред. Лукашевича В. В., Астаховой Н. И. М.: ЮНИТИ, 2009.
  8. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008.
  9. Основы менеджмента / Руководитель авт. колл. Семенов А. К. М.: Изд. Дом «Дашков и Ко», 2008.
  10. М. В. Менеджмент торгового предприятия. Спб.: Питер, 2009.
  11. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. / - М.: ИНФРА-М, 2009.
  12. Современный бизнес: Учеб. в 2 т. Т. 1: Пер. с англ. / Д. Дж. Речмен, М. Х. Мескон, К. Л. Боуви, Дж. В. Тилл. — М.: Новое издание, 2008.
  13. Управление персоналом организации: Ученик / Под ред. А. Я. Кибанова. / - М.: ИНФРА-М, 2008.
Заполнить форму текущей работой