Виды удержаний и фексированные акты

Каждый вид удержания различается по видам и фексированных актах .

1)Обязательные:

Удержания этого типа должны осуществляться в любом случае и совершенно не зависят от инициативы сторон, основываются только на нормах закона:

• а)Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
• б)Удержания по исполнительным листам.
• 2)По исполнительным листам:

Поступивший в организацию документ с решением судебного органа обязывает работодателя неукоснительно выполнять все требования. К обязательным для исполнения относятся:

• а)исполнительный лист;
• б)судебный приказ;
• в)соглашение об оплате алиментов, заверенное нотариально;
• г)решение комиссии по трудовым спорам;
• д)акт исполнительного органа об административных нарушениях;
• е)постановление судебного пристава.

Администрация предприятия должна в оговоренный срок и в полном размере производить все отчисления по исполнительным документам, основываясь при этом на нормативах, отраженных в законодательных актах. Важно осуществить удержания в необходимом размере, не нарушая при этом трудовое законодательство.

3)По заявлению (инициативе) работника:

Собственное желание сотрудника служит основанием для совершения удержаний определенного характера:

• а)уплата профсоюзных взносов;
• б)добровольные пожертвования в благотворительные фонды;
• в)погашение займов;
• г)оплата страховок.

По письменному заявлению работника администрации предприятия производит вычеты из заработной платы. Экономические службы обязаны производить соответствующие расчеты ежемесячно и абсолютно бесплатно, в соответствии с утвержденным коллективным договоро. Профсоюзные взносы. Регламент уплаты взносов подтверждается Федеральным законом № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ. Работодатель обязан ежемесячно, в установленные законом сроки, перечислять взносы членам профсоюзного общества, на основе письменного заявления сотрудников.

4)По инициативе работодателя:

Данный вид удержаний имеет особый статус: это право работодателя, а не обязанность. Трудовой Кодекс РФ рассматривает несколько направлений вычетов по инициативе администрации предприятия:

• а)возврат аванса под заработную плату, не выработанного работником в положенное время;
• б)закрытие командировочного аванса, остаток по которому не был возращен в течение трех дней;
• в)возврат излишне полученной заработной платы, причинами выплаты которой могут быть счетная ошибка, невыполнение норм труда или неправомерные деяния работника;
• г)возврат суммы по неотработанным отпускным;
• д)возмещение материального ущерба;
• е)покрытие недостачи материальных ценностей;
• ж)возмещение административных штрафов;
• з)стоимость изделий собственного производства, используемых для личных нужд;
• и)возмещение услуг сотовой связи;
• к)оплата стоимости сверхнормативного расхода ГСМ;
• л)за прохождение медосмотра.

Удержания по инициативе работодателя правомерно проводить только при обязательном наличии двух условий: 1) временной отрезок не превышает одного месяца; 2) сотрудник согласен с проводимыми вычетами.

В случае отсутствия одного из условий, работодатель не может самостоятельно осуществлять необходимые вычеты, все спорные вопросы должны решаться в зале суда.

5)Материальный ущерб:

Материальная ответственность сотрудника возникает при обнаружении факта нанесения вреда имуществу работодателя в следствие:

• а)ненадлежащего действия во время выполнения производственного задания;
• б)обнаружения непосредственной взаимосвязи между поведением работника и обнаруженным материальным ущербом;
• в)если виновный не оспаривает произошедший факт.

Трудовой Кодекс РФ гласит, что стоимость имущественного ущерба должна быть в обязательном порядке возмещена работодателю. В компенсацию включаются не только стоимость фактического уменьшения собственности работодателя, но и необходимые затраты для ликвидации нанесенного ущерба. Сотрудник, допустивший нанесение вреда имуществу работодателя, предоставляет письменное объяснение о случившемся факте. При отказе о написании объяснительной записки, составляется акт, подтверждаемый подписями двух свидетелей. Возмещение из зарплаты осуществляется согласно распоряжению руководителя, если:

• а)сумма ущерба не превышает средней заработной платы;
• б)документ оформлен не позднее месяца со дня обнаружения вреда имуществу;
• в)сотрудник согласен с мерой наказания.

Из-за этого следует сделать вывод. Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение — взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ. Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации. К примеру: менеджер финансового отдела Жданова М. И. У которой средняя месячная заработная плата составляет — 5200 руб. Из этой суммы сотрудник должен оплатить:

Членские взносы — 50 руб.; своевременно не возвращенные подотчетные суммы (аванс на служебную командировку) — 500 руб.; По инициативе администрации из зарплаты Ждановой можно удержать только 550 руб. задолженности по подотчетным суммам. Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам. Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению). Для удержания сумм в погашение причиненного материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь (ст. 248 ТК РФ). Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. Подать исковое заявление в суд придется также, если в течение месяца с даты установления суммы ущерба руководитель не выпустил приказ об удержании (ст. 137, 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). Соответственно не правомерны действия администрации .