Взаимосвязь личностных особенностей менеджеров по персоналу и успешность профессиональной деятельности

Актуальность исследования. В последнее время проблема профессиональной успешности личности все чаще становиться предметом исследования психологов. Это вызвано необходимостью определения того, что служит основанием профессионального успеха, какие механизмы участвуют в регуляции поведения успешного профессионала, каким образом можно помочь личности в решении проблемы профессиональной и личностной самореализации. Исследование факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности, получило свое отражение в трудах Б. Г. Ананьева, К. К. Платонова, В. А Бодрова, Б. М Теплова, С. Г. Геллерштена, Н. А. Рыбакова, Е. Г. Трошихина и др. Выявлено, что субъект трудовой деятельности характеризуется определённой специфической совокупностью личностных образований, в которую входят: мотивы, установки, иерархическая система сложившихся субъективных отношений, направленность, способы поведения и реагирования, характерологические особенности и другие структуры, определяющие своеобразие его индивидуально-психологических проявлений в профессиональной деятельности. Несмотря на многочисленные исследования личностных параметров, и их проявлений в трудовой деятельности [В.Г.Асеев, С. П. Безносов, Ю. В. Бессонова, В. А. Бодров, Е. П. Ильин, Т. В. Корнилова, И.А.Коровикова], отмечается острый дефицит работ, посвященных теоретическому анализу проблемы личностных детерминант профессиональной успешности субъекта труда.

Известно, что для каждой конкретной профессиональной деятельности определяется особенный набор личностных качеств.

Развитие новых рыночных отношений обусловило появление целого ряда новых профессий, среди которых достаточно важной является профессия менеджера по подбору персонала. 7]. Обострившаяся конкуренция на современном рынке привела российские компании к осознанию ценности человеческого капитала как важнейшей составляющей своего потенциала. 5] И хотя сегодня спрос на специалистов по подбору персонала (рекрутеров) практически уравновешивается предложением, менеджеров, имеющих право называть себя настоящими профессионалами в этой области, в действительности немного. Это объясняется тем, что данная профессия появилась сравнительно недавно в нашей стране и необходимость подготовки квалифицированных менеджеров по подбору персонала недооценивалась.

Возрастание ценности человеческого фактора в деятельности предприятий и острый дефицит на рынке труда различных специалистов привели к необходимости повышения значимости структурных подразделений по управлению персоналом, и как следствие к непрерывному профессиональному росту и оценке уровня профессионализма менеджеров по подбору персоналу. Сегодня качество управления персоналом становится стратегически значимым фактором повышения конкурентоспособности отечественных предприятий, а для этого необходимо совершенствовать систему управления персоналом и повышать профессиональный уровень менеджеров. [11]

Это обусловило необходимость выявления тех личностных качеств менеджера по подбору персонала, которые способствуют успешному выполнению профессиональной деятельности.

В данной дипломной работе рассмотрены психологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу, позволяющие оказывать целенаправленное влияние на процессы отбора и расстановки менеджеров, их аттестацию и повышение профессионального мастерства.

Цель данного исследования состоит в изучении личностных особенностей менеджеров по подбору персонала, влияющих на успешность их профессиональной деятельности.

Задачи исследования:

— провести психологический анализ концепций и направлений по исследованию проблемы профессиональной успешности менеджеров по подбору персонала.

— выявить и описать особенности профессиональной деятельности менеджеров по персоналу и вытекающие из них требования к их личностным характеристикам.

— на основании экспертных оценок определить степень профессиональной успешности менеджеров по персоналу, входящих в исследуемую выборку.

— на основании психодиагностических методик оценить индивидуально-личностные качества менеджеров по персоналу с различной успешностью профессиональной деятельности и стажем работы, включая анализ их коммуникативных, организаторских, адаптационных способностей, социального интеллекта и мотивации.

— на основании полученных данных вывести психологические критерии успешного менеджера по персоналу.

Объект исследования менеджеры по подбору персонала

Предмет исследования личностные особенности менеджеров по подбору персонала.

Гипотеза исследования — успешному выполнению профессиональной деятельности менеджеров по персоналу способствуют такие личностные особенности как коммуникативные и организаторские склонности, мотивация достижения успеха, развитый социальный интеллект и адаптивность.

Методы исследования

Психодиагностические методики:

1) Анкета «Удовлетворенность работой» В. А. Розановой.

2) Метод экспертных оценок.

3) Методика КОС (коммуникативные и организационные склонности).

4) Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса

5) Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса.

6) Методика исследования социального интеллекта Гилфорда.

7) Многопрофильный личностный опросник МЛО «Адаптивность»

Выборку эмпирического исследования составили 62 испытуемых менеджеров по подбору персонала шести рекрутинговых компаний Санкт-Петербурга. Из них 12 мужчин и 50 женщин, в возрасте от 20 до 45 лет, со стажем работы от 1 года до 6 лет.

Практическая значимость. Результаты исследования могут быть использованы руководителями компаний при отборе специалистов на должность менеджера по подбору персонала, а также при проведении аттестаций и повышении квалификации данных специалистов.