Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Лидерство на примере ЗАО "Магазин удивительных вещей

Курсовая: Лидерство на примере ЗАО "Магазин удивительных вещей
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Управление персоналом является жизненно обусловленной стратегической функцией, которая формировалась на протяжении всего ХХ века, развившись в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Поэтому начался поиск конкретных управленческих параметров фирм… Читать ещё >

Лидерство на примере ЗАО "Магазин удивительных вещей (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Лидерство как организационное поведение
    • 1. 1. Основные понятия теории управления
    • 1. 2. Руководитель важнейший элемент системы управления
    • 1. 3. Проблема лидерства в современном менеджменте
    • 1. 4. Теории лидерства, его стили
  • 2. Изучение лидерства на примере «Магазина удивительных вещей»
    • 2. 1. Характеристика организации
    • 2. 2. Изучение феномена лидерства в организации
    • 2. 3. Рекомендации по результатам исследования
  • Заключение
  • Библиографический
  • список
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

Любая управленческая деятельность — системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие любой организации. Без управления организации вообще не существует.

Управление персоналом является жизненно обусловленной стратегической функцией, которая формировалась на протяжении всего ХХ века, развившись в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами. Поэтому начался поиск конкретных управленческих параметров фирм, разработка систем управления как в краткосрочном (тактическом), так и в долгосрочном (стратегическом) планах и в их взаимосвязи.

Управление персоналом как социальная функция, таким образом, явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне — уровне человеческих организаций. Поэтому для «фирм, устремленных в будущее, в системе управления персоналом были найдены конкретные средства к самопознанию фирмы и необходимый инструментарий конструктивной организации знания». 1, c.137]

Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы. Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления. Для современных крупных, средних и мелких фирм сейчас крайне актуален следующий факт: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы материальный, финансовые или человеческие.

Актуальность данной работы представляется в том, руководитель субъект управления является важнейшим звеном всей системы, именно от его личных качеств и опыта зависит полноценное функционирование фирмы. Руководитель может быть лидером коллектива, а может не быть им. Но и тот и другой имеют определенную власть над коллективом.

Целью данной работы является изучение понятия лидерства, отграничение его от руководства Предметом исследования — система лидерства на примере конкретной организации.

Задачи работы :

— Рассмотреть содержание понятия лидерства в управлении организацией

— Рассмотреть подходы к изучению лидерства

— изучить лидерство на примере организации «Магазин удивительных вещей».

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы/В.С. Агеев. — М., 2006.180с.
  2. В.Г. Алиев, С. В. Дохолян. Организационное поведение. Учебник. М.: Экономики, 2004.
  3. Г. М. Социальная психология. Учебник для вузов./Г.М.Андреева — М.: Аспект Пресс, 2005.380с.
  4. М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя практика. Пер. с англ./ М. Вудкок, Д.Френсис. М.: Дело, 2007.210с.
  5. Дизель П. М. Поведение человека в организации./ П.М., Дизель, М.Раньян. — М., 2007.
  6. М.И. Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь./М.И.Еникеев, О. А. Кочетков — М.: Юрид. лит., 2007.580с.
  7. Р.Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента. /Р.Л. Кричевский .М.: Дело, 2006.148с.
  8. Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. Учеб. Пособие. М.: Финансы и статистика. 1999
  9. Психология. Учебник для эконом. вузов / Под общ. ред. В. Н. Дружинина. — СПб.: Питер, 2005.650с.
  10. В.А. Психология управления. /В.А. Розанова М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел Синтез», 2005.230с.
  11. Э.Е. Как управлять персоналом./Э.Б. Старобинский. М., 2005 280с.
  12. Э.А. Управление фирмой /Э.А.Уткин.М., 1996.160с.
  13. А. Управление это наука и искусство. /А.Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М.: Республика, 2006.300с.
  14. Н.П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально- психологическая диагностика развития личности и малых групп. М. 2002. C.316−320
  15. . Личность, карьера, успех. /Б.Швальбе, Х.Швальбе. М.: А/О Издательская группа «Прогресс», «Прогресс Интер», 2005.200с.
  16. Э. Организационная культура и лидерство: построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер, 2002
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!