Расчет экономической эффективности использования ресурсов предприятия

Содержание Введение

1. Порядок создания малого и среднего предпринимательства в сфере ЖКХ

2. Исходные данные проекта

3. Расчет основных производственных фондов

4. Расчет оборотных средств

5. Расчет количества персонала

6. Расчет фонда заработной платы

7. Расчет прибыли и рентабельности

8. Расчёт эффективности деятельности предприятия Заключение Список литературы

Введение

Переход к рынку коренным образом изменяет условия хозяйствования предприятий и ориентирует их на мобилизацию всех экономических рычагов, способствующих обеспечению эффективной работы. В этой связи особую актуальность и значимость приобретает проблема формирования и эффективности использования ресурсов предприятия и их экономического регулирования. Трудовые ресурсы торговли представляют собой трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы на предприятиях и в организациях. Попытка перехода экономики на интенсивный путь развития, базирующейся на рыночных отношениях, может быть осуществлена только при высокой заинтересованности трудовых коллективов в наиболее полном и эффективном использовании всех видов социально-экономических резервов, ускорения темпов роста производительности труда. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов должно стать на деле одним их основных источников экономического роста, удовлетворения потребностей его членов.

Вышесказанным определяется актуальность выбранной темы курсовой работы, ее значимость и необходимость исследования.

Целью выполнения курсовой работы является расчёт экономической эффективности использования ресурсов предприятия.

Исходя, из цели курсовой работы, в ней решаются следующие задачи:

— расчет основных производственных фондов предприятия;

— расчет оборотных средств предприятия;

— расчет количества персонала предприятия;

— расчет фонда заработной платы;

— расчет прибыли и рентабельности;

— расчёт эффективности деятельности предприятия.

Объектом исследования является хозяйственно-финансовая деятельность предприятия.

Предметом исследования является система показателей, характеризующая хозяйственно-финансовую деятельность предприятия.

При написании курсовой работы использовался целый ряд информационного материала и научной литературы:

— нормативные акты государства по вопросам регулирования деятельности торгового предприятия;

— учебники, монографии и лекции известных экономистов в области экономики труда и сферы товарного обращения, таких как Фридман А. М., Абдукаримов И. Т., Кравченко Л. И., Головачев А. С. и др.;

— научные труды преподавателей Гомельского кооперативного института Лебедевой С. Н., Мисниковой Л. В. и др.

1. Порядок создания малого и среднего предпринимательства в сфере ЖКХ предпринимательство жилищный прибыль рентабельность Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ) — комплекс отраслей экономики, обеспечивающий функционирование инженерной инфраструктуры различных зданий в населённых пунктах, создающий удобства и комфортабельность проживания и нахождения в них людей путём предоставления им широкого спектра услуг. Включает в себя также объекты социальной инфраструктуры для обслуживания жителей.

Жилищно-коммунальное хозяйство в широком смысле подразумевает:

— энергоснабжение (электроснабжение, газоснабжение, теплоснабжение);

— энергосбережение;

— водоснабжение и водоотведение (водопровод, канализация);

— вентиляция и централизованное кондиционирование воздуха;

— лифтовое хозяйство;

— слаботочные сети (системы коммуникации и контроля): радиотрансляционная сеть, телевизионная антенна и кабель, телефонная сеть, компьютерная сеть, домофон, видеонаблюдение в местах общего пользования, технические средства вневедомственной охраны;

— вывоз мусора (мусоропровод, утилизация и переработка отходов);

— молниезащита здания;

— системы пожарной безопасности (пожарная лестница, сигнализация, средства пожаротушения);

— капитальный ремонт зданий;

— текущий ремонт внутренних общедомовых инженерных коммуникаций и систем здания;

— текущая уборка и санитарно-эпидемиологическая обработка мест общего пользования;

— содержание придомовых территорий (благоустройство).

Функционирование ЖКХ — это обеспечение сохранности и эффективного использования жилищного фонда, бесперебойного обеспечения жилищно-коммунальными услугами, необходимыми для жизнедеятельности человека, дальнейшего повышения уровня благоустройства и санитарного состояния территорий муниципальных образований, общего комфорта проживания.

Важным направлением проводимых в России преобразований является совершенствование системы управления, вызванное необходимостью стабилизации социально-экономической ситуации в стране. Одним из показателей стабильности и благополучия жизнедеятельности общества является эффективное функционирование жилищно-коммунальной сферы, которая на современном этапе характеризуется институциализацией новых управленческих практик и социальных взаимодействий. В условиях по-прежнему высокого уровня монополизации в системе ЖКХ, неопределенности ценовой политики на услуги, неэффективности системы управления, непрозрачности принимаемых решений и бесконтрольности со стороны муниципальных властей, призванных обеспечить надлежащее функционирование жилищно-коммунального комплекса создается благоприятная почва для многочисленных злоупотреблений, совершения преступлений и нарушения прав граждан в этой области общественных отношений.

Жилищно-коммунальная сфера — наиболее сложная и важная часть городского хозяйства, деятельность которой направлена на предоставление жителям региона услуг по техническому и санитарному обслуживанию зданий, проведение необходимых ремонтных и профилактических работ, обеспечение необходимыми ресурсами (вода, газ, электрическая и тепловая энергия) для создания комфортных условий проживания и работы. Даже незначительный сбой в их работе сразу становится социальной проблемой в жизни области, города, района или отдельного многоквартирного дома. Любая авария, связанная с подачей горячей или холодной воды ставит под угрозу жизнь и здоровье многих людей. Однако власти всех уровней упорно не желают признавать, что сфера ЖКХ — это основа для развития инфраструктуры каждого города России, основа экономического и социального развития, основа политической стабильности. Качество предоставляемых жилищно-коммунальным комплексом услуг и расходованием средств в этой сфере должно находиться под постоянным контролем региональных властей, а не становиться предметом дискуссий после очередного гнева жителей, обращенных на чиновников, исполнителей услуг, которые в очередной раз что-то недоделали или не отремонтировали в нужные сроки.

Динамика правонарушений, выявленных в сфере ЖКХ, свидетельствует о том, что тенденция снижения качества оказываемых коммунальных услуг продолжается. Отсутствует контроль над обоснованностью и достоверностью повышения тарифов на жилищно-коммунальные услуги, не осуществляется конкурсный отбор организаций на выполнение работ по оказанию соответствующих услуг населению, ветшают и приходят в негодность жилые помещения и другие объекты коммунального хозяйства. И все это остается безнаказанным.

Модернизация экономики Российской Федерации невозможна без системного подхода к развитию современной инфраструктуры жилищно-коммунального комплекса. Для этого необходимо принятие мер по повышению эффективности жилищного фонда, модернизации систем коммунальной инфраструктуры, повышения качества и надежности поставки коммунальных ресурсов, внедрению современных технологий и подготовки квалифицированных управленческих кадров.

«ЖКХ является сферой, непосредственно связанной с благосостоянием населения, удовлетворением его жизнеобеспечивающих потребностей, главной задачей государства сейчас является достижение равновесия между интересами государства и человека, снятие социальной напряженности, достижение конечной цели — повышение качества жизни людей». «Ситуация в жилищно-коммунальной сфере, где злоупотребления, хищения в ряде случаев вышли на уровень эпидемии. К сожалению, это очень сильно дестабилизирует ситуацию. Надо действовать по всем случаям вымогательства, взяточничества, причем невзирая на лица» — слова Д. А. Медведева.

Несмотря на то, что государство предпринимает активные попытки создать конкурентную среду в жилищно-коммунальной сфере, основной причиной неблагополучного состояния дел в сфере ЖКХ, по-прежнему, остается слабое развитие конкурентных отношений в этой сфере.

В то же время создание условий для конкуренции означает не поддержку конкурентной борьбы между хозяйствующими субъектами. Усилия должны быть направлены на выработку мероприятий по обеспечению равного доступа субъектов предпринимательства к государственным и муниципальным ресурсам. Основные способы достижения этого — снижение административных барьеров и конкурсные процедуры к финансово-имущественным ресурсам государства и муниципальных образований.

Органы власти сами являются тормозом развития конкуренции, нарушают антимонопольное законодательство. Антимонопольные дела в отношении органов местного самоуправления показывают, что нарушения допускаются при передаче в пользование хозяйствующим субъектам муниципального имущества — зданий, сооружений, коммунальной инфраструктуры, земельных участков, а также, при проведении торгов. Нарушения эти допускаются стабильно, уровень из года в год не снижается. Возможно, это происходит, в определенной степени, из-за правового нигилизма и непрофессионализма определенной части работников органов власти, нельзя исключать и коррупционную составляющую. Не изжив, субъективный фактор, мешающий развитию конкуренции в сфере жилищно-коммунального хозяйства невозможно добиться развития самой отрасли.

Отрасль ЖКХ — это важная часть экономики. Перспективы развития конкуренции в общей системе жилищно-коммунального хозяйства, как отрасли экономики, неоднозначны, они имеют свою особенность. Рынки жилищно-коммунальных услуг характеризуются наличием конкурентных и неконкурентных (естественно-монопольных) сфер деятельности.

В конкурентных сферах деятельности необходимое обеспечение интересов производителей и потребителей может быть достигнуто рыночными инструментами, а также методами антимонопольного регулирования.

В ЖКХ к конкурентным сферам можно отнести рынки услуг жилищного хозяйства. На рынке услуг управления и содержания жилищного фонда, собственники помещений могут на общем собрании самостоятельно определить способ управления многоквартирным домом. Можно непосредственно управлять домом, можно пригласить управляющую компанию.

В соответствии с недавними изменениями в жилищном законодательстве, если жильцы не смогут в течение года определить способ управления домом, то орган местного самоуправления обязан провести открытый конкурс по отбору управляющей организации. Конкурентным является рынок эксплуатации и ремонта лифтового оборудования. К конкурентным можно отнести и рынки вывоза твердых бытовых отходов и ремонтов жилищного фонда. На этих рынках действуют многочисленные подрядные организации, оказывающие услуги по ремонту жилищного фонда, благоустройству дворов, ремонту и обслуживанию дорог, вывозу мусора и т. д. Такие организации и предприятия конкурентоспособны, а значит, эффективны в своей производственной и экономической деятельности. Они, из-за отсутствия источников административного воздействия обладают высокой мобильностью, открытостью в связи с постоянным контролем со стороны заказчиков, являются полностью частными, доступ на рынок получают через участие в муниципальных конкурсных процедурах или путем частного заказа. На рынках услуг жилищного хозяйства конкуренция развивается, хотя и не так быстро.

Для дальнейшего развития конкуренции здесь, необходимы действия, как со стороны властей, так и со стороны заинтересованных лиц — потребителей услуг. Необходимо обеспечить информационную прозрачность работы ТСЖ и управляющих компаний, систематическую отчетность о проделанной работе. Это возможно только при гражданской активности самих жильцов — собственников жилья.

Органам местного самоуправления необходимо создать реестры организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами с указанием их местонахождения, контактных телефонов, электронного адреса, рейтинга в соответствии с методикой оценки их эффективности деятельности. Из-за низкой активности населения, органам власти необходимо проводить информационную работу. Через средства массовой информации обучать граждан основам управления жилищным фондом.

Если говорить о развитии конкуренции на рынке услуг коммунального хозяйства, то здесь есть своя специфика, обусловленная функционированием естественных и локальных монополий, имеющих на рынке стопроцентную долю (электроснабжение, газоснабжение, теплоснабжение, водоснабжение и водоотведение):

— на указанном рынке отсутствует рыночное регулирование цен, т.к. невозможно установить объективные цены на ресурсы и услуги, тарифы регулируются государством;

— необходимость регулирования тарифов в коммунальной сфере сохранится в обозримом будущем;

— рынок коммунальных услуг является равновесным, т. е. невозможно колебанием объема потребления услуг регулировать цену;

— экономический механизм на рынке коммунальных услуг лишен автоматизма действия конкурентного рынка в силу отсутствия взаимозаменяемости услуг.

Рынок услуг коммунального хозяйства имеет низкий потенциал развития конкуренции, обусловленный объективными причинами. Имеются и субъективные причины, мешающие развитию конкуренции в коммунальной сфере:

— непрозрачность рынка оказания услуг для населения и бизнеса;

— административное давление и чрезмерный контроль органов местного самоуправления;

— отсутствие частных инвестиций в сфере услуг коммунального хозяйства.

Устранить субъективные причины, возможно широким внедрением на данных рынках концессионных соглашений. Рыночные отношения в сфере ЖКХ пока не привели к существенным улучшениям.

Жилой фонд имеет высокую степень износов в нашей стране, что способствует избыточному потреблению энергоресурсов, финансовое состояние организаций ЖКХ крайне неустойчивое. Необходимо усилить контроль над деятельностью коммерческих организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Эта сфера должна быть предельно прозрачной, понятной. Активное вовлечение в эту сферу коммерческих организаций при ограниченных возможностях контроля над их финансово-хозяйственной деятельностью создаст предпосылки для нецелевого и неэффективного расходования средств. Опасения вызывает контроль над лицензированием управляющих компаний в сфере ЖКХ. Здесь задача и министерства, и Фонда, и в целом правительства — создание методик и контроль над этим лицензированием. Из-за лицензирования этих компаний местными властями, возможен сговор местных властей с этими компаниями.

Современное законодательство, регламентирующее деятельность ЖКХ, состоит из нескольких сотен нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне, а также нескольких тысяч нормативных актов принятых на уровне субъектов РФ.

Принятыми нормативными правовыми актами регламентируются:

— общие вопросы ЖКХ;

— финансирование коммунального хозяйства;

— электроснабжение, газоснабжение, отопление, уборка мусора, содержание придомовых территорий, водоснабжение и водоотведение;

— инженерное обслуживание и ремонт, иные коммунальные услуги;

— льготы и компенсации (субсидии) по оплате коммунальных услуг.

Основными из действующих законодательных актов являются:

— жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ (ЖК РФ), которым определяются компетенция государственных органов власти и органов местного самоуправления за использованием и сохранностью фондов ЖКХ;

— федеральный закон от 29 декабря 2004 г. 189-ФЗ «О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации (льготы по коммунально-бытовому обслуживанию)»;

— федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ Об основах федеральной жилищной политики и другие законодательные акты РФ в части совершенствования системы оплаты жилья и коммунальных услуг», четко ограничивает вопросы регулирования оплаты жилья и коммунальных услуг между федеральным центром, регионами и муниципалитетами. Субъекты Федерации имеют право устанавливать свои размеры оплаты жилья и коммунальных услуг, которые не могут быть ниже установленных федеральных стандартов;

— гражданский кодекс РФ (отношения найма жилых помещений, вопросы энергоснабжения, государственная регистрация перехода права собственности на недвижимость и др.);

— налоговый кодекс РФ;

— федеральный закон 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса», которым определяется порядок установления:

1) тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса — производителей товаров и услуг в сфере водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод, утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов;

2) тарифов на подключение вновь создаваемых (реконструируемых) объектов недвижимости к системе коммунальной инфраструктуры;

3) тарифов организаций коммунального комплекса на подключение;

4) надбавки к ценам (тарифам) для потребителей товаров и услуг организаций коммунального комплекса;

5) надбавки к тарифам на товары и услуги организаций коммунального комплекса;

— федеральный закон от 14.04.1995 N 41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации»;

— федеральный закон «Об энергосбережении»;

— закон РФ от 4 июля 1991 г. 1541−1 «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации»;

— федеральный закон от 14 ноября 2002 г. 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

— федеральный закон от 31 марта 1999 г. 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации»;

— федеральный закон от 26 марта 2003 г. 35-ФЗ «Об электроэнергетике»;

— федеральный закон от 20 июня 1996 г. 81-ФЗ «О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности»;

— трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Часть 2.

2. Исходные данные проекта Таблица 1 — Исходные данные

3. Расчет основных производственных фондов Основные фонды — это имущество предприятия, с помощью которого осуществляется производственный процесс и осуществляется выпуск товаров, продукции, оказание услуг.

По сфере применения в производственном процессе основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные.

К производственным фондам относят объекты, принимающие непосредственное участие в производственном процессе (цеха, машины, оборудование, административные помещения).

К непроизводственным фондам относят социальнобытовую и культурную сферу обслуживания предприятия (столовая, мед. пункт, санаторий).

Таблица 2 — Структура ОПФ, средние нормы амортизационных отчислений

Рассчитываем годовые суммы амортизационных отчислений по каждой группе основных фондов Аоs, тыс. руб., по формуле

%, (1)

где Нs — норма амортизационных отчислений в каждой группе основных фондов, %.

=24 898^. (5/100); =1244.9 тыс. руб.

Аналогично производим расчет для каждой группы основных производственных фондов для каждого предприятия. Результаты расчетов заносим в таблицы 3, 4, 5 соответственно.

Таблица 3 — Капитальные вложения в основные фонды предприятия «А»

Таблица 4 — Капитальные вложения в основные фонды предприятия «В»

Таблица 5 — Капитальные вложения в основные фонды предприятия «С»

Основные фонды в процессе эксплуатации подвергаются физическому и моральному износу.

Физический износ — следствие воздействия природно-климатических условий (коррозия, выветривание, разрушение деревянных конструкций) и технических условий (эксплуатационная нагрузка, условия обслуживания и ремонта).

Моральный износ — обесценивание, снижение эффективности использования ОПФ до полного физического износа.

Проведем оценку состояния основных производственных фондов.

Определяем износ основных фондов Иоф, %, с целью определения их среднего возраста, по формуле

(2)

где И — абсолютный износ основных производственных фондов, тыс. руб.;

ОПФ — стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

Иоф (А)=(10 050/59000)•100%;

Иоф (А)=17%.

Иоф (В)=(15 090/70000)•100%;

Иоф (В)=21%.

Иоф (С)=(20 050/70000)•100%;

Иоф (С)=28,6%.

Фондоотдача — это показатель, который характеризует какое количество выпущенной продукции приходится на 1 рубль, вложенный в основные средства.

Фондоемкость — это показатель, обратный фондоотдаче, который характеризует сколько необходимо основных средств для получения выручки.

Определяем фондоотдачу предприятия Фотд по формуле

(3)

где СС — сметная стоимость, тыс. руб.

Фотд (А)=72 500/59000;

Фотд (А)=1,23.

Фотд (В)=75 000/70000;

Фотд (В)=1,07.

Фотд (С)=78 000/70000;

Фотд (С)=1,11.

Определяем фондоемкость предприятия Фе по формуле

(4)

Фе (А)=1/1,23;

Фе (А)=0,81.

Фе (В)=1/1,07;

Фе (В)=0,93.

Фе (С)=1/1,11;

Фе (С)=0,9.

Чем выше показатель фондоотдачи, тем соответственно ниже показатель фондоемкости и наоборот тем эффективнее используются ОПФ. На предприятии «А» эффективнее всего используются ОПФ, т.к. самый высокий показатель фондоотдачи.

4. Расчет оборотных средств Оборотные средства (оборотный капитал) — это часть капитала, вложенного в его текущие активы.

Определение обеспеченности предприятия оборотными средствами необходимо для того, чтобы знать прибыльность предприятия, т. к. между прибылью компании и уровнем оборотного капитала существует зависимость.

Рисунок 1 — График зависимости прибыли предприятия от оборотных средств С целью определения норматива оборотных средств предприятий, производим следующие расчеты.

Норматив оборотных средств определяется по формуле

(5)

где n — это количество видов элементов производственных запасов (X, Y, Z);

j — вид основных материалов или комплектующих изделий, входящих в состав производственных запасов;

Pj — это среднедневной расход j-го элемента, руб.;

Hj — это норма запаса по j-му элементу, дн.

Определяем среднедневный расход j-го элемента Pj, тыс. руб., по формуле

(6)

где Рдj — расход по j-му элементу в смете затрат на производство в календарном периоде, тыс. руб.;

Д — календарный период, дн. Принимаем Д= 360 дн.

Pj_(AX)=23 000/360;

Pj_(AX)=63,9 тыс. руб.

Аналогично производим расчеты по материалам Y, Z по каждому предприятию. Результаты расчетов сводим в таблицы 6, 7 и 8.

С целью определения нормы запаса производим следующие расчеты.

Определяем норму текущего запаса Hjтек, дн., по формуле Нj тек = 0,5•, (7)

где — интервал поставки j-го материала, дн.

Нj тек_(АХ)=0,5•20;

Нj тек_(АХ)=10 дн.

Аналогично производим расчеты по материалам Y, Z по каждому предприятию. Результаты расчетов сводим в таблицы 6, 7 и 8.

Определяем норму страхового расхода Нj стр, дн., по формуле Нj стр=0,5 •Нj тек. (8)

Нj стр_(АХ)=0,5•10;

Нj стр_(АХ)=5 дн.

Аналогично производим расчеты по материалам Y, Z по каждому предприятию. Результаты расчетов сводим в таблицы 6, 7 и 8.

Определяем норму запаса по j-ому элементу Нj, дн., по формуле Нj = Hj тр + Нj подг + Нj тек + Нj cтр + Нj техн, (9)

где Hj тр, Нj подг, Нj техн — соответственно норма транспортного, подготовительного, технологического запасов, дн. В связи с отсутствием данных принимаем равными 0.

Hj_(AX)=10+5;

Hj_(AX)=15 дн.

Аналогично производим расчеты по материалам Y, Z по каждому предприятию. Результаты расчетов сводим в таблицы 6, 7 и 8.

Таблица № 6 — Расчёт норматива оборотных средств предприятия «А»

Таблица № 7 — Расчёт норматива оборотных средств предприятия «В»

Таблица № 8 — Расчёт норматива оборотных средств предприятия «С»

Определяем норматив оборотных средств по основным материалам и комплектующим изделиям ОС_{ом. к.}, тыс. руб., по формуле

(10)

где j — вид основных материалов или комплектующих изделий, входящих в состав производственных запасов;

n — количество видов элементов производственных запасов,(X, Y, Z).

ОС_ом.к.(А)=63,88•15+38,88•15,75+63,88•18,75;

ОС_ом.к.(А)=2739,15 тыс. руб.

ОС_ом.к.(В)=80,6•16,5+41,7•17,25+69,4•19,5;

ОС_ом.к.(В)=3402,53 тыс. руб.

ОС_ом.к.(С)=63,9•18+45,3•18,75+76,4•21,75;

ОС_ом.к.(С)=3661,28 тыс. руб.

Определяем характеристики использования оборотных средств.

Определяем коэффициент оборачиваемости оборотных средств Коб, оборот, показывающий количество оборотов за отчетный период, по формуле

(11)

где ОС — средняя величина оборотных средств в расчетном периоде, тыс. руб. Принимаем ОС= ОС_ом.к..

Коб_(А)=72 500/2739,15;

Коб_(А)=26,5 оборот.

Коб_(В)=75 000/3402,53;

Коб_(В)=22 оборот.

Коб_(С)=78 000/3661,28;

Коб_(С)=21,3 оборот.

Определяем длительность одного оборота Д, дн., по формуле

(12)

где Дт.г. — длительность текущего года, дн. Принимаем Дт.г.=360, дн.

Д_(А)=360/26,5;

Д_(А)=13,6, дн.

Д_(В)=360/22;

Д_(В)=16,4, дн.

Д_(С)=360/21,3;

Д_(С)=16,9, дн.

На предприятии «А» лучше и эффективнее используются оборотные средства, т.к. самая малая длительность одного оборота.

5. Расчет количества персонала Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется исходя из номинального фонда времени и плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам (? 10−12%).

Определяем действительный годовой фонд времени одного рабочего Ф_др., час., по формуле

(13)

где Ф_н — номинальный годовой фонд времени одного рабочего, час. Принимаем исходя из количества рабочих дней в году (250 дней) и продолжительности одной смены (8 часов) Ф_н=2000 час.;

П_пл. п. — плановый процент невыхода на работу по уважительным причинам, %. Принимаем 7%?П_пл. п.?11%.

Ф_др=2000•(1−10%/100%);

Ф_др=1800 час.

Расчёт численности персонала осуществляется по следующим категориям:

— производственные рабочие;

— вспомогательные рабочие;

— руководители и специалисты;

— служащие.

Определяем численность производственных рабочих Ч_пр, чел., по формуле

(14)

где Т — трудоемкость, нормо-час;

К_вн — коэффициент выполнения норм. Принимаем 1? К_вн?1,1;

К_п.т — коэффициент роста производительности труда. Принимаем К_п.т=1,05.

Ч_{пр (А)}=152 500/(1800•1,1•1,05);

Ч_{пр (А)}=73 чел.

Аналогично производим расчеты для предприятия «В» и «С». Результаты вносим в таблицы 9, 10, 11.

Определяем численность вспомогательных рабочих по предприятию Ч_в.р., чел., по формуле

(15)

где П_в.р. и П_п.р. — соответственно, процент вспомогательных и производственных рабочих на предприятии, %. Принимаем равными 30% и 70%, соответственно.

Ч_в.р.(А)=73•0,3/0,7;

Ч_в.р.(А)=31 чел.

Аналогично производим расчеты для предприятия «В» и «С». Результаты вносим в таблицы 9, 10, 11.

Численность всех рабочих на предприятии составляет — численность основных производственных рабочих + численность вспомогательных рабочих.

Численность руководителей и специалистов — Чр.с. и численность служащих Чсл. определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия.

Процент численности руководителей и специалистов от всех рабочих предприятия составляет 20%, процент численности служащих составляет 10%.

Результаты расчета численности персонала сведены в таблицы 9, 10, 11.

Таблица 9 — Сведения о персонале предприятия «А»

Представим структуру персонала по предприятию «А» в виде диаграммы на рисунке 2.

Рисунок 2 — Структура персонала на предприятии «А»

Таблица 10 — Сведения о персонале предприятия «В»

Представим структуру персонала по предприятию «В» в виде диаграммы на рисунке 3.

Рисунок 3 — Структура персонала на предприятии «В»

Таблица 11 — Сведения о персонале предприятия «С»

Представим структуру персонала по предприятию «С» в виде диаграммы на рисунке 4.

Рисунок 4 — Структура персонала на предприятии «С»

6. Расчет фонда заработной платы Определяем фонд заработной платы основных производственных рабочих ФЗПо.р., руб. по формуле

ФЗПо.р. = Спр. • Т • Кпр, (16)

где Спр — среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников и т. п., руб./час. Принимаем 85 руб./час;

Кпр — коэффициент премиальных доплат. Принимаем 1,3.

ФЗПо.р._(А)=85•152 500•1,3;

ФЗПо.р._(А)=16 851 250 руб.

Аналогично производим расчет для других предприятий. Результаты вносим в таблицы 12, 13 и 14.

Определяем фонд заработной платы вспомогательных рабочих ФЗПв.р., руб., по формуле ФЗПв.р. = Св.р.• Фд.р. • Чв.р. • Кпр., (17)

где Св.р. — среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами, руб./час. Принимаем 75 руб/час.

ФЗПв.р._(А)= 75•1800•31•1,3;

ФЗПв.р._(А)=5 440 500 руб.

Аналогично производим расчет для других предприятий. Результаты вносим в таблицы 12, 13 и 14.

Определяем фонд оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих ФЗПр.сп.сл., руб., определяем по формуле ФЗПр.сп.сл. = Ор.сп.сл. • 11 • Ч р.сп.сл. • 1.3, (18)

где Ор.сп.сл. — среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов и служащих, руб. Принимаем 10 тыс. руб. для руководителей и специалистов и 7 тыс. руб. для служащих;

11 — количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала;

1,3 — коэффициент премий и доплат для этих категорий персонала.

ФЗПр.сп._(А)=10 000•11•21•1,3;

ФЗПр.сп._(А)=3 003 000 руб;

ФЗПсл._(А)=7000•11•10•1,3;

ФЗПсл._(А)=1 001 000 руб.

Аналогично производим расчет для других предприятий. Результаты вносим в таблицы 12, 13 и 14.

Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд оплаты труда.

Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на реализацию продукции, также необходимо рассчитать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и каждого работающего, ЗПср, руб., по формуле.

(19)

где ФЗПпл — плановый фонд заработной платы, руб.;

12 — число месяцев в году;

Ч — численность персонала, чел.

Результаты расчётов затрат по заработной плате для предприятий «А», «В», «С» сводим в таблицы 12, 13, 14.

Таблица 12 — Средняя заработная плата на предприятии «А»

Таблица 13 — Средняя заработная плата на предприятии «В»

Таблица 14 — Средняя заработная плата на предприятии «С»

7. Расчет прибыли и рентабельности Прибыль является стимулом к созданию и развитию уже действующего предприятия.

Прибыль — положительная разница между доходами (выручкой от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг.

Она является важнейшим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей).

Размер прибыли характеризует успешность ведения предпринимательской деятельности, получение прибыли обычно является главной целью и движущим мотивом всех видов предпринимательства.

Обобщающим показателем для характеристики использования основных и оборотных средств является рентабельность производства. Она показывает размер прибыли, получаемой предприятием с 1 руб. вложенного в основные производственные фонды и оборотные средства.

Определяем общую рентабельность производства РФ, %, по формуле

(20)

где ПБ — балансовая прибыль предприятия, тыс. руб.

РФ_(А)=2495/(59 000+2739,2)•100%;

РФ_(А)=4%.

РФ_(В)=550/(70 000+3402,5)•100%;

РФ_(В)=0,8%.

РФ_(С)=4950/(70 000+3661,3)•100%;

РФ_(С)=6,7%.

Рентабельность производства — международный показатель финансово-экономической оценки деятельности предприятия. Высокий уровень рентабельности свидетельствует об эффективной работе предприятия.

Определяем рентабельность производства РП, %, по формуле

(21)

РП_(А)=2495/72 500•100•72 500/59000+2739,2;

РП_(А)=4%.

РП_(В)=550/75 000•100•75 000/70000+3402,5;

РП_(В)=0,8%.

РП_(С)=4950/78 000•100•78 000/70000+3661,3;

РП_(С)=6,7%.

На предприятии «С» самый высокий уровень рентабельности, что свидетельствует об эффективной работе данного предприятия.

8. Расчёт эффективности деятельности предприятия Эффективность деятельности предприятия заключается в сравнение следующих показателей:

— рентабельности реализации (продаж);

— коэффициента финансовой устойчивости

— темпов прироста прибыли.

Рентабельность продаж показывает, сколько рублей чистой прибыли удалось получить предприятию с каждого рубля реализованной продукции.

Рентабельность продаж R_p, %, определяется по формуле

(22)

где Пч — чистая прибыль предприятия, руб;

СС — сметная стоимость.

Чистую прибыль можно найти следующим образом

Пч = ПБ — Нпр, (23)

где Нпр — сумма налога на прибыль, выплачиваемая в расчетном периоде, тыс. руб.;

ПБ — балансовая прибыль; тыс. руб.

Сумма налога на прибыль определяется через ставки налогов, утвержденные государством

(24)

где СНП — ставка налога на прибыль, %, СНП=20%.

Определяем сумму налога на прибыль Нпр, тыс. руб., по каждому предприятию Нпр_(А)=2495•20/100;

Нпр_(А)=499 тыс. руб.

Нпр_(В)=550•20/100;

Нпр_(В)=110 тыс. руб.

Нпр_(С)=4950•20/100;

Нпр_(С)=990 тыс. руб.

Определяем величину чистой прибыли Пч, тыс. руб., каждого предприятия Пч_(А)=2495−499;

Пч_(А)=1996 тыс. руб.

Пч_(В)=550−110;

Пч_(В)=440 тыс. руб.

Пч_(С)=4950−990;

Пч_(С)=3960 тыс. руб.

Определяем рентабельность продаж Rp, %, каждого предприятия

Rp_(А)=1996/72 500•100%;

Rp_(А)=3%.

Rp_(В)=440/75 000•100%;

Rp_(В)=0,6%.

Rp_(С)=3960/78 000•100%;

Rp_(С)=5%.

Коэффициент финансовой устойчивости К_ф.у. представляет собой соотношение собственных и заемных средств предприятия и определяется на основе данных бухгалтерского баланса.

Заемные средства предприятия включают долгосрочные и краткосрочные обязательства предприятия, различающиеся, в основном, по сроку их погашения. При сроке более 1 года обязательства относятся к долгосрочным, менее 1 года — краткосрочным. Долгосрочные, как правило, это — кредиты, которые берут в качестве инвестиций для капитального строительства. В данной работе мы их не учитываем. Краткосрочные обязательства включают ряд составляющих, в данной работе рассмотрим две:

— задолженность предприятия по полученным кредитам и займам с учетом причитающихся к оплате процентов;

— задолженность предприятия перед персоналом.

Задолженность предприятия по полученным краткосрочным кредитам следует определить по доле заемных средств в среднегодовой величине оборотных средств.

(25)

ОБз_(А)=2739,2•60/100;

ОБз_(А)=1643,5 тыс. руб.

ОБз_(В)=3402,5•60/100;

ОБз_(В)=2041,5 тыс. руб.

ОБз_(С)=3661,3•60/100;

ОБз_(С)=2196,8 тыс. руб.

Величину процентов за взятые кредиты необходимо определить по формуле

(26)

где СКР — процент ставки по кредиту.

Зкр_(А)=20/100•1643,5;

Зкр_(А)=328,7 тыс. руб.

Зкр_(В)=20/100•2041,5;

Зкр_(В)=408,3 тыс. руб.

Зкр_(С)=20/100•2196,8;

Зкр_(С)=439,4 тыс. руб.

Задолженность предприятия перед персоналом возникает в результате несовпадения сроков начисления заработной платы и сроков платежей. Заработная плата начисляется первого числа месяца, а выплачивается, например, седьмого.

Определяем задолженность предприятия Зу.пас., руб., по формуле

(27)

где Зу. пас_. — задолженность предприятия по заработной плате, руб.;

ЗПп.п.п. — годовой фонд зараб. платы промышленно-производственного персонала, руб.

ПВ — период времени (360 дней);

t_з.п. — количество дней задолженности по зарплате, принимаем 5.

Зу.пас_.(А)=30 240 112,5/360•5;

Зу.пас_.(А)=420 001,6 руб.

Зу.пас_.(В)=30 874 740/360•5;

Зу.пас_.(В)=428 815,8 руб.

Зу.пас_.(С)=33 830 355/360•5;

Зу.пас_.(С)=469 866 руб.

Определяем сумму заемных средств по краткосрочным обязательствам С^ко, тыс. руб., по формуле С^ко = ОБ_з + З_кр + З_у.пас. (28)

С^ко_(А)=1643,5+328,7+420,0;

С^ко_(А)=2392,2 тыс. руб.

С^ко_(В)=2041,5+408,3+428,8;

С^ко_(В)=2878,6 тыс. руб.

С^ко_(С)=2196,8+439,4+469,9;

С^ко_(С)=3106,1 тыс. руб.

К собственным средствам предприятия относятся: уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонды специального назначения и пр. В данной работе величина собственных средств ССП дана в целом по предприятию без разбивки по отдельным источникам.

Определяем сумму собственных средств предприятия ССП, тыс. руб., по формуле ССП=ОПФ+ОС•ОБс/100%. (29)

ССП_(А)=59 000+2739,2•40/100;

ССП_(А)=60 095,7 тыс. руб.

ССП_(В)=70 000+3402,5•40/100;

ССП_(В)=71 361 тыс. руб.

ССП_(С)=70 000+3661,3•40/100;

ССП_(С)=71 464,5 тыс. руб.

Определяем коэффициент финансовой устойчивости Кф.у. по формуле

(30)

где С^до — сумма заемных средств по долгосрочным обязательствам, тыс. руб. Не учитываем.

Кф.у._(А)=2392,2/60 095,7;

Кф.у._(А)=0,04.

Кф.у._(В)=2878,6/71 361;

Кф.у._(В)=0,04.

Кф.у._(С)=3106,1/71 464,5;

Кф.у._(С)=0,04.

Исходя из расчёта коэффициента финансовой устойчивости следует, что все предприятия работают стабильно.

Таблица 15 — Показатели финансово-экономического положения предприятия

Анализируя данные вышеприведенной таблицы, можно сделать следующие выводы:

— наиболее эффективным является предприятие «С»;

— наименее эффективным является предприятие «В».

Заключение

Анализируя данные таблицы 15, можно сделать следующие выводы:

— наиболее эффективным является предприятие «С»;

— наименее эффективным является предприятие «В».

Предприятие «С» является наиболее эффективным, т.к. оно имеет наиболее высокий процент роста продаж, наиболее высокую рентабельность производства, фондоотдача ниже, чем у предприятия «А», но не сильно. С целью увеличения фондоотдачи следует увеличить объем производимых услуг.

Предприятие «В» наименее эффективно, т.к. оно имеет, среди всех, наиболее низкую фондоотдачу, рентабельность продаж и общую рентабельность производства. Наиболее рациональным выходом для данного предприятия будет пересмотр:

— перечня оказываемых (производимых) услуг;

— технологии производства.

В крайнем случае, из-за малой конкурентоспособности предприятие ждет банкротство.

Предприятие «А» имеет средние показатели, перечисленные выше, но имеет наиболее высокую фондоотдачу. С целью увеличения объема продаж и общей рентабельности производства, предприятию следует производить больший объем услуг и усовершенствовать технологию производства.

1 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1).

2 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2).

3 А. И. Михайлушкин. Экономика. Практикум. М., Высшая школа, 2011 г.

4 П. И. Новицкий. Организация производства на предприятиях. М., Финансы и статистика, 2011 г.

5 Б. Л. Райзберг, Р. А. Фатхутдинов. Управление экономикой. М., ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009 г.

6 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. — М.: ИНФРА — М., 2011.

7 Грудинов В. П. Экономика предприятия. — М.: ЮНИТИ, 2009.

8 Л. Н. Чечевицина. Микроэкономика. Ростов-на-Дону; Феникс, 2011 г.

9 В. А. Швандара. Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации. М., ЮНИТИ, 2011

10 Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. — М., ИНФРА-М, 2008.

11 Трудовой кодекс Российской Федерации.

12 В. В. Жиделева, Ю. Н. Каптейн. Экономика предприятия. Учебное пособие. М. ИНФРА-М, 2010 г.

13 Н. Л. Зайцев. Экономика промышленного предприятия. М. ИНФРА-М, 2008 г.

14 В. А. Кейлер. Экономика предприятия М., ИНФРА-М. Новосибирск. НГАЭиУ. Сибирское соглашение. 2000 г.

15 И. А. Сафронов. Экономика предприятия. Москва. Юристъ, 2012 г.