Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Индивидуально-психологические особенности женщин в профессиональной деятельности

Курсовая: Индивидуально-психологические особенности женщин в профессиональной деятельности
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предметом исследования в данной работе является трудовая психоло-гия, а объектом — индивидуально-психологические особенности исследуе-мых женщин в профессиональной деятельности. Провести определение направленности личности женщин по методике Б. Басса и мотивации профессиональной деятельности по методике К. Зам-фир; Изучить личностные качества женщин и мотивацию трудовой дея-тельности… Читать ещё >

Индивидуально-психологические особенности женщин в профессиональной деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Женщина в профессиональной деятельности
    • 1. 1. Женщина как субъект профессиональной деятельности
    • 1. 2. Личностные качества женщин и мотивация трудовой деятельно-сти
    • 1. 3. Гендерные различия в трудовой адаптации
  • 2. Эмпирическое исследование индивидуально-психологических черт жен-щин в профессиональной деятельности
    • 2. 1. Характеристика объекта исследования
    • 2. 2. Проведение исследования: определение направленности личности по ме-тодике Б. Басса, изучение мотивации профессиональной деятельности по ме-тодике К. Замфир
    • 2. 3. Обработка и интерпретация данных
  • Заключение
  • Список источников литературы
  • Приложения

Предметом исследования в данной работе является трудовая психоло-гия, а объектом — индивидуально-психологические особенности исследуе-мых женщин в профессиональной деятельности.

Перед нами стоит цель: изучить главные индивидуально-психологические особенности женщин на рынке труда, а также выявить ос-новные негативные и позитивные тенденции данных особенностей.

Исходя из цели написания работы, перед нами стоят следующие зада-чи:

— охарактеризовать женщину как субъект профессиональной деятель-ности;

— изучить личностные качества женщин и мотивацию трудовой дея-тельности;

— определить сложившиеся гендерные различия в трудовой адаптации;

— опсать объект исследования;

— провести определение направленности личности женщин по методике Б. Басса и мотивации профессиональной деятельности по методике К. Зам-фир;

— обработать и интерпретировать данные.

Гипотеза исследования: направленность женщин на дело, как инди-видуально-психологическая особенность их личности повышает оптимизм и уверенность, а, значит, способствует положительной мотивации профессио-нальной деятельности и удовлетворенности трудом в целом.

Для решения поставленных задач в работе использовались следующие методы исследования: анализ и обобщение научной литературы по иссле-дуемой проблеме; изучение исследовательского материала; экспресс-анализ статистических данных, методы сравнительного анализа, классификации, объяснительных схем.

Работа состоит из двух глав, теоретической и практической, общей численностью 30 страниц. В ней содержаться 3 таблицы и 3 рисунка. Список использованной литературы содержит научные работы, статьи и другую пси-хологическую литературу и представлен двадцатью наименованиями.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Г., Гиппенрейтер Ю. Б., Григоренко Е. Л. Экспериментальная психология. Практикум. М.: Аспект Пресс, 2002. 383 с.
  2. О.В. Содержание понятия «профессионально значимые каче-ства» в отечественной науке // Сборник научных трудов Северо-Кавказского ГТУ, № 2, 2005. с. 130−134.
  3. О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда / Под ред. Г. В. Дыльнова. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.284 с.
  4. О.Ю., Новаковский С. В. Характеристика профессиональной на-правленности личности студентов: социологический аспект // Теория и прак-тика физической культуры. 2007. № 8. С. 71−72.
  5. Дианова Валентина Ивановна. Профессионально значимые качества лич-ности и их формирование у педагогов центров психолого-медико-социального сопровождения: Дис. … канд. психол. наук: 19.00.07: Иркутск, 2005 193 c.
  6. М.В. Социально-экономическая дискриминация женщин в сфере трудовых отношений // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гумани-тарные науки. 2007. № 10. С. 222−224.
  7. П.А. Социология и психология труда. ч. 1. уч. пос. М.: МГИУ, 2007. 426 с.
  8. О.Г. Психология труда. М.: Academia, 2008. 384 с.
  9. Н.В., Никитин В. В. Анализ значений коэффициента ранговой кор-реляции Спирмена / Экономический анализ: теория и практика. 2004. № 3. С. 52−56.
  10. Д.Я. Энциклопедия психодиагностики. Т.2. Психодиаг-ностика взрослых. М.: Бахрах-М, 2009. 704 с.
  11. А.А. Психология адаптации личности. — М.: Прайм-Еврознак, 2008. 479 с
  12. А.А. Психология и педагогика. СПб.: Питер, 2009. 432 с.
  13. А.А. Психология и психодиогностика личности. М.: Прайм-Еврознак, 2008. 255 с.
  14. П.В. Субъектный подход к классификации трудовой адаптации // Материалы 2-я международной научной интернет-конференции «Профес-сиональное самосознание и экономическое поведение личности» http://konfep.narod.ru/index.htm
  15. А.А., Чернов Ю. Мотив и мотивация профессиональной дея-тельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского ГТУ, № 5, 2007. с. 88−89.
  16. Г. В. Математические методы в психологии. М.: Гума-нитарный Центр, 2008. 284 с.
  17. Н.П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М.: Изда-тельство Института психотерапии, 2005. 496 с.
  18. Л.Н. Основные концепции личности // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета им. академика М.Ф. Ре-шетнева. 2006. № 6. С. 263−266.
  19. Ю.В. Психология общения в становлении и формирова-нии личности: Монография. М.: МЗ-Пресс 2002 г. 232 с.
  20. http://www.gks.ru/ - официальный сайт Государственной службы феде-ральной статистики РФ
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!