Сущность и организация расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства

Основная цель социальной политики в республике — повышение уровня и качества жизни населения. Важнейшими путями ее достижения являются усиление роли заработной платы, превращение заработной платы в надежный источник доходов, повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников.

Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.

В республике сложилась система справедливого распределения вознаграждения за труд, социальной защищенности малоимущих граждан и повышения социальной защиты населения в целом. Ставится задача, чтобы законы республики о человеке, его нуждах стали эталонами социальной справедливости.

Государственная политика в области оплаты труда основывается на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, то есть ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и социальная.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Сущность стимулирующей функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада и от финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника. Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда.

Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.

Трудовые отношения работников и нанимателей регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК РБ).

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК РБ).

«Продукт труда составляет естественное вознаграждение за труд, или его заработную плату», — утверждал Адам Смит. Это вознаграждение зависит от сложности выполненной работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. И наниматель обязан выплатить его работнику за выполненную работу.

В РБ состав фонда заработной платы регламентируется Постановлением Министерства статистики и анализа РБ от 29.07.2008 г. № 92 в соответствии с ним в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

• — заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• — выплаты стимулирующего характера;
• — выплаты компенсирующего характера;
• — оплата за неотработанное время;
• — другие выплаты, включаемые в ФЗП.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:

• — заработная плата, начисленная работникам с учетом повышений, предусмотренных законодательством РБ, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
• — заработная плата, начисленная работникам с учетом повышений, предусмотренных законодательством РБ, за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг);
• — суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией;
• — стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
• — доплата до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу;
• — доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь;
• — доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и другие доплаты;
• — заработная плата работников, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
• — заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава.

Выплаты стимулирующего характера включают:

• — надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, за сложность и напряженность работы, за особые условия государственной службы и другие надбавки;
• — надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
• — премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• — единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• — вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• — вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
• — материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);
• — единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы.

К выплатам компенсирующего характера относятся:

• — повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);
• — доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день, за особый характер работы;
• — доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
• — доплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; доплата за работу в сверхурочное время;
• — денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
• — денежная компенсация за выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время;
• — доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в соответствии с законодательством.

К оплате за неотработанное время относятся:

• — оплата трудовых и социальных отпусков;
• -оплата свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
• — заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей; направленными на устранение последствий стихийных бедствий.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

• — стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
• — оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);
• — стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам, или суммы денежного возмещения (компенсации);
• — другие выплаты.