Расчёт планового фонда заработной платы на обслуживание энергохозяйства ремонтно-механического участка завода РГТО ТОО «БК» потребляемой мощностью 910 кВт

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

Формы заработной платы:

Системы заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения количества затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с этим выделяются повременная и сдельная (поштучная) системы оплаты труда. Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда применяется дополнительная система — премиальная. Эта система самостоятельно не функционирует, а сочетается с повременной или сдельной системами.

Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

При расчете фонда заработной платы следует принять часовую ставку 4 разряда для эксплуатационного персонала = 510 тенге/час и 4 разряда для ремонтного персонала = 590 тенге/час.

Фонд оплаты по тарифу для эксплуатационного персонала [12, с.127].

тыс.тенге, (4.17).

где = 1716 часа — эффективный фонд рабочего времени эксплуатационного персонала;

= 15 чел. — количество эксплуатационного персонала.

Фонд оплаты по тарифу для ремонтного персонала [12, с.127].

тыс.тенге, (4.18).

где = 1624 часа — эффективный фонд рабочего времени ремонтного персонала;

= 2 чел. — количество ремонтного персонала.

Размер премии принимается равным 25% от тарифного фонда заработной платы.

Основная заработная плата определяется как сумма тарифного фонда и премии.

Дополнительная заработная плата для эксплуатационного персонала составляет 10% от основной заработной платы.

Социальный налог рассчитывается согласно ставок от основной и дополнительной заработной платы. Согласно действующему в Республике Казахстан налоговому законодательству юридические лица резиденты Республики Казахстан уплачивают социальный налог по следующим ставкам за каждого работника (от суммы основной и дополнительной заработной платы) социальный налог 6% и социальные отчисления в размере 5%.

Расчёты по плановому фонду заработной платы сводятся в таблицу 4.4.

Таблица 4.4.

Расчёт фонда заработной платы, тыс. тенге.