Заключение. 
Согласование интересов в иерархических системах

Модель поведения ОС в виде нечеткой иерархической игры определяет принципы взаимодействия элементов на уровне гомеостазиса системы и при наличии у них собственных интересов. Данная модель распадается на две частные модели: модели согласованного взаимодействия n субъектов и модели согласованного взаимодействия Центра и коалиции Исполнителей. Если, до появления задач, сформулированных центром, элементы ОС являются независимыми и пассивными, то после предъявления задач формируются функциональные подсистемы (активные элементы) на основе согласования поведения всех элементов ОС. Иерархическая теоретико-игровая модель согласованного поведения представляется адекватной формализацией проблемы устойчивого развития современных иерархических систем. Предложенный подход допускает развитие для более широкого класса объектов управления. Большой интерес представляет исследование динамической версии модели с различными вариантами информированности игроков.

Литература

• 1. Опойцев В. И. Равновесие и устойчивость в моделях коллективного поведения. М: Наука. 1977.
• 2. Васин А. А. Эволюционная теория игр и экономика. Часть I. Принципы оптимальности и модели динамики поведения/Журнал Новой экономической ассоциации, № 3−4, 2009.-С.10−27.
• 3. Астанин С. В., Жуковская Н. К. Анализ подходов к моделированию поведения организационных систем/Изв.ЮФУ. Технические науки, Интеллектуальные САПР, № 4, 2008;С.136−141.
• 4. Астанин С. В., Жуковская Н. К. Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе//Прикладная информатика, № 4(34), 2011;С.125−132.
• 5. Fu A., Wong M., Sze S., Wong W., Yu W. Finding fuzzy sets for the mining of fuzzy association rules for numerical attributes//In Proceedings of the First International Symposium on Intelligent Data Engineering and Learning (IDEAL'98), 1998, pp.263−268.
• 6. Астанин С. В. Правдоподобные рассуждения в системах принятия рещений-Таганрог:ТРТУ, Ч2., 2000.-110с.