Компания имеет государственную лицензию Росстрахнадзора под номером 0977 50. Перечень услуг, предлагаемых своим клиентам ООО «Росгосстрах», отличается разнообразием и соответствует самым современным запросам. Компания предлагает все виды страховых услуг для населения, от страхования жизни и здоровья, до автострахования. В списке услуг компании есть также страхование ответственности, корпоративные виды страхования, востребованные предприятиями и организациями.
Также у компании есть лицензия на осуществление перестрахования.
Росгосстрах является официальным страховщиком:
Министерства внутренних дел РФ,.
Государственной фельдъегерской службы РФ, Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков.
Росгосстрах является уполномоченных агентом Правительства РФ по реализации программы компенсационных выплат по гарантированным сбережениям граждан РФ, имевшим договоры в организациях государственного страхования по состоянию на 1 января 1992 года.
персонал финансовый конкурентоспособность.
Заключение
В ходе прохождения учебной практики, была проанализирована деятельность одной из крупнейших страховых компаний — общество с ограниченной ответственностью «Росгосстрах». За время пребывания на предприятии были исследованы уставные документы, рассмотрена организационная структура предприятия.
В данном отчете представлены виды оказываемых услуг, проанализирована конкурентоспособность компании, представлен SWOT — анализ, в котором можно увидеть все преимущества и недостатки данной компании.
Во второй главе отчета проведен комплексный анализ финансового состояния филиала ООО «Росгосстрах», таких, как прибыльность, показатели ликвидности средств компании, показатели платежеспособности, анализ прибыли.
Предприятие успешно конкурирует с другими страховыми компаниями. Основная задача предприятия — удовлетворение запросов потребителей, что подразумевает продажу исключительно качественных услуг, удержание стабильной цены услуги, качественного обслуживания клиентов.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовых услуг, необходимую рентабельность и прибыльность услуг. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие, результаты деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
