Список использованных источников

1. Инструкция ЦБР от 23 июля 1998 г. N 75-И «О порядке применения федеральных законов, регламентирующих процедуру регистрации кредитных организаций и лицензирования банковской деятельности» // Вестник Банка России. — 12 августа 1998 г. — № 55.

2. Абунавас Х. А., Берестнева О. Г. Модели и алгоритмы адаптации субъектов профессиональной деятельности к условиям производственной среды //Известия Томского политехнического университета. — 2009. — Т. 314. — №. 5. — С. 216−220.

3. Артамонова Л. Н. Организационный стресс у сотрудников банка / Л. Н. Артамонова, А. Б. Леонова // Вестник Московского университета [Текст]: Сер. 14, Психология. — № 1. — 2009. — С. 39−52.

4. Белоусова Е. Ю. Развитие системы управления персоналом на основе мотивации и адаптации новых сотрудников // Актуальные проблемы управления стимулированием инновационной активности и повышением финансовой грамотности молодежной бизнес-среды кадров. — 2015. — С. 139.

5. Бондаренко В. В. Социальная адаптация персонала банковской сферы: теоретико-методологические основы исследования //Известия Пензенского государственного педагогического университета им. ВГ Белинского. — 2012. — №. 28. С.222−226.

6. Вахрушева М. О., Магомедов Г. Д., Кахриманова Д. Г. Текучесть кадров и пути оптимизации процессов социально-производственной адаптации работников в организации //современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. — 2015. — №. 3 (16).

7. Веселков А. Ф. Оценка профессиональных личностных качеств банковских руководителей и специалистов // Банковское дело. 2011. — N 6. — С. 64−69.

8. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Норма, 2003. — 992 с.

9. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. — М.:Litres, 2014.444 с.

10. Дикая Л. Г. и др. Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы. — М.:ИНФОР-М, 2007. 543 с.

11. Дмитриева М. А. Психологические факторы профессиональной адаптации //ББК 88 П 86. — 2007. — С. 723.

12. Душин В. И. К вопросу о сущности и видах адаптации персонала to the question of adaptation and the species of staff //ББК 65.05 И 66. — 2014. — С. 68.

13. Кайдас Э. Почему новички уходят, или как построить эффективную систему адаптации // Управление персоналом. 2005. № 23. С.21−27.

14. Каримов а. А. Адаптация в системе управления персоналом и ее виды //ббк 32.81 утверждено к печати. — 2014. — Т. 19. — С. 220.

15. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2012 г. 300 с.

16. Кобцева Е. Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. — 2008. — №. 1. — С. 100−104.

17. Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала //М.: Альфа-Пресс. — 2009. 384 с.

18. Козлова Л. А. и др. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании //Библиотека персонал-технологий. — 2005.-С.65.

19. Котова Т. В. Программа адаптации квалифицированного персонала: опыт разработки //Управление персоналом. — 2009. — №. 10. — С. 42−44.

20. Кузнецов П. С. Адаптация как функция развития личности. Саратов, 2011. Саратов: Изд-во СГУ, 2009. 472 с.

21. Кузьминова Т. В. Система менеджмента качества и управление персоналом // Образование — путь к успеху. Международный форум «YEES 2012»: Сборник научных трудов / Редколл. Бубнов Г. Г., Плужник Е. В., Солдаткин В. И. / Отв. ред. В. И. Солдаткин. — М.: МТИ «ВТУ», 2012. — 264 с.

22. Куроленкина Н. Е. Адаптация персонала: ее роль в компании //Управление человеческим потенциалом. — 2007. — №. 3. — С. 204−210.

23. Логинов Д. М., Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности //Общественные науки и современность. — 2002. — №. 5. — С. 24−34.

24. Макарычев А. А., Егорова Л. С. Уровни профессиональной адаптивности личности //Современные исследования социальных проблем. — 2011. — Т. 8. — №. 4.-С.17−26.

25. Мартышкин Р. Адаптация молодых специалистов в организации: факторы влияния, критерии и показатели / Р. Мартышкин // Кадровик [Текст]: Научно? практический журнал. — № 3. — 2013. — С. 118−122.

26. Минева О. Специфические нематериальные мотивы труда персонала коммерческого банка / О. Минева, Р. Садрутдинов // Кадровик [Текст]: Научно? практический журнал. — № 5. — 2011. — С. 127−130.

27. Муравлева Е. Ю., Целютина Т. В. Методы управления адаптацией персонала в условиях преодоления последствий кризиса //Проблемы современной науки и образования. — 2015. — №. 5 (35).

28. Павлова М. Ю., Преображенский А. П. Проблемы адаптации специалистов //Современные исследования социальных проблем. — 2012. — №. 4. — С. 70−73.

29. Слепцова Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала устойчивого развития. — 2014. — С. 212.

30. Шкурихина О. А. Адаптация персонала высшего и среднего звена: этапы процесса //Управление человеческим потенциалом. — 2007. — Т. 3. — С. 234−249.

31. Солоусова К. В. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала организации //Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2010. — №. 2.(35−37).

32. Станкин, М. Легко ли быть новеньким? [Текст] / М. Станкин // Охрана труда и социальное страхование. 2009. — № 9. С. 50−51.

33. Титова С. В. Методика оценки адаптации персонала в организации //В мире научных открытий. — 2015. — №. 11.13. — С. 5429−5435.

34. Тихонова О. В. Пути решения проблемы адаптации молодых специалистов в банковском секторе как фактора, затрудняющего карьерный рост //Научные исследования: от теории к практике: материалы II Междунар. науч.?практ. конф.(Чебоксары, 12 февр. 2015 г.)/редкол.: ОН Широков [и др.]. -Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс. — 2015. — С. 116−119.

35. Четыркина Н. Ю. Концептуальные аспекты взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития организации //Теория и практика общественного развития. — 2012. — №. 9.

36. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — М.: ГроссМедиа, 2009. 444 c.

37. Шевченко Т. В. Нестандартные методы оценки персонала //М.: Ай Пи Эр Медиа. — 2010. 128 с.

38. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // МЭиМО. 2001. — № 12. с.42−49.

39. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s handbook of human resource management practice. — Kogan Page Publishers, 2014.

40. Bowen D. E., Ostroff C. Understanding HRM-firm performance linkages: The role of the «strength» of the HRM system //Academy of management review. — 2004. — Т. 29. — №. 2. — P. 203−221.

41. Chakrabarty K. C. Human resource management in banks-need for a new perspective //RBI Bulletin. — 2012. — Т. 7. — P. 1285−1290.

42. De Saб Pйrez P., Falcуn J. M. G. The influence of human resource management in savings bank performance //The Service Industries Journal. — 2004. — Т. 24. — №. 2. — P. 51−66.

43. Gjersing L., Caplehorn J. R. M., Clausen T. Cross-cultural adaptation of research instruments: language, setting, time and statistical considerations //BMC medical research methodology. — 2010. — Т. 10. — №. 1. — P. 13.

44. Greenberg J., Colquitt J. A. (ed.). Handbook of organizational justice. — Psychology Press, 2013.

45. Guest D. E. Human resource management and performance: still searching for some answers // Human Resource Management Journal. — 2011. — Т. 21. — №. 1. — P. 3−13.

46. Fox-Wolfgramm S. J., Boal K. B., James G.(Jerry) Hunt. Organizational adaptation to institutional change: A comparative study of first-order change in prospector and defender banks //Administrative Science Quarterly. — 1998. — P. 87−126.

47. Elkarmi F. et al. A novel methodology for project assessment and evaluation //Journal of Service Science and Management. — 2011. — Т. 4. — №. 03. — P. 261.

48. Kehoe R. R., Wright P. M. The impact of high-performance human resource practices on employees' attitudes and behaviors //Journal of Management. — 2013. — Т. 39. — №. 2. — P. 366−391.

49. Lengnick-Hall C. A., Beck T. E., Lengnick-Hall M. L. Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management //Human Resource Management Review. — 2011. — Т. 21. — №. 3. — P. 243−255.

50. Meredith J. R., Mantel Jr S. J. Project management: a managerial approach // John Wiley & Sons.- 2011. № 3. P.17−34.

51. Mosley J. E., Maronick M. P., Katz H. How organizational characteristics affect the adaptive tactics used by human service nonprofit managers confronting financial uncertainty // Nonprofit Management and Leadership. — 2012. — Т. 22. — №. 3. — P. 281−303.

52. Peeters C., Massini S., Lewin A. Y. Sources of variation in the efficiency of adopting management innovation: the role of absorptive capacity routines, Managerial Attention and Organizational Legitimacy //Organization Studies. — 2014. — Т. 35. — №. 9. — P. 1343−1371.

53. Ondrack D. Strategic issues in international human resource management //Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanitдt und wirtschaftlicher Rationalitдt. — Physica-Verlag HD, 2011. — P. 275−293.

54. Rao P. S. Essentials of human resource management and industrial relations: Text, Cases and Games. — Himalaya Publishing House, 2010.

55. Regini M., Kitay J., Baethge M. (ed.). From tellers to sellers: changing employment relations in banks. — MIT Press, 1999.

56. Saari L. M., Judge T. A. Employee attitudes and job satisfaction //Human Resource Management. — 2004. — Т. 43. — №. 4. — P. 395−407.