Список литературы. 
Особенности влияния личностных и организационных факторов на инновационную активность сотрудников отечественных и зарубежных компаний

• 1. Осло Р. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. 2010 //Совместная публикация ОЭСР и Евростата. Пер. на рус. яз. М.: ГУ «Центр исследований и статистики науки.
• 2. Распоряжение Правительства РФ от 08.12. 2011 № 2227-р «Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» //Собрание законодательства РФ от. — 2012. — №. 1.
• 3. Гурков И. Опыт российских производственных подразделений западных корпораций: условия формирования и поддержания эффективных инновационных рутин. — 2013. — С. 1−2.
• 4. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 72,500 слов и 7,500 фразеологических выражений. — Аж, 1995.
• 5. Гохберг Л. М., Кузнецова Т. Е., Рудь В. А. Анализ инновационных режимов в российской экономике: методологические подходы и первые результаты //Форсайт. — 2010. — Т. 4. — №. 3. — С. 18−30.
• 6. Гуцаленко Л. А. Социальные инновации и квазиинновации в человеческом измерении //Социологические исследования (СОЦИС). — 2011. — №. 7. — С. 15−25.
• 7. Климова С. Г., Галицкая Е. Г., Галицкий Е. Б. Инновативное поведение на работе: опыт построения социологического индекса //Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. — 2010. — №. 5 (99). — С. 5−15.
• 8. Латова Н. В., Латов Ю. В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне //Общественные науки и современность. — 2001. — №. 4. — С. 31−43.
• 9. Лебедева Н. М. Социокультурные факторы креативности и инноваций: кросс-культурный подход //Китай. — 2011. — Т. 41. — №. 49. — С. 5.
• 10. Найденов М. И. От «первичной модели» группового субъекта творчества к «побочному продукту» группо-рефлексивной услуги //Психология творчества: школа Я. А. Ушакова. ИП РАН, 2006.
• 11. Первакова Е. Е. Корпоративная культура как фактор роста инновационной активности персонала организации //Вестник Удмуртского университета. — 2014. — №. 2−2.
• 12. Сорокин П. С. Психологические аспекты бизнес-инноваций: подходы и направления исследований //Вестник Ленинградского государственного университета им. АС Пушкина. — 2011. — Т. 5. — №. 2.
• 13. Сорокин П. С. Социальные факторы и механизмы развития инноваций в бизнесе: направления исследований и перспективы их интеграции //Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. — 2010. — Т. 6. — №. 4.
• 14. Тромпенаарс Ф., Хампден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. Мн.: ООО «Попурри», 2004.
• 15. Ясин Е. Г., Лебедева Н. М. Культура и инновации: к постановке проблемы //Форсайт. — 2009. — Т. 3. — №. 2. — С. 16−26.
• 16. Janis I. Groupthink (2nd ed.) Boston: Houghton Mifflin, 1982
• 17. Amabile T. M. A model of creativity and innovation in organizations //Research in organizational behavior. — 1988. — Т. 10. — №. 1. — С. 123−167.
• 18. Amabile, T.M. (1996), Creativity in Context: Update to the Social Psychology of Creativity, Boulder, CO: Westview Press.
• 19. Amabile, T.M. (1998), How to Kill Creativity: «Keep Doing What You’re Doing. Or, If You Want to Spark Innovation, Rethink How You Motivate, Reward, and Assign Work to People», Harvard Business Review, 76: 77−87
• 20. Axtel, C. M., Holman, D. J., Unsworth, K. L., Wall, T. D., & Waterson, P. E. (2000). Shopfloor innovation: facilitating the suggestion and implementation of ideas. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 265−285.
• 21. Barron, F.B., & Harrington, D.M. (1981), «Creativity, Intelligence, and Personality», In M.R. Rosenzwerg & L.W. Porter (Eds.), Annual Review of Psychology, 32: 439−76, Palo Alto, CA
• 22. Burns T. and Stalker G. M., The Management of Innovation (London: Tavistock Publications, 1961), pp. 85−86, 89, 121−122; Thompson, op. cit., p. 12.
• 23. Damanpour F. Organizational complexity and innovation: developing and testing multiple contingency models //Management science. — 1996. — Т. 42. — №. 5. — С. 693−716.
• 24. Devanna, A., & Tichy, N. (1990), «Creating the Competitive Organization of the 21st Century» in Florida, R.(2002), The Rise of the Creative Class: And How It' Trans forming Work, Leisure, Community and Everyday Life, New York, NY: Basic Books.
• 25. Drucker, P. F. (1985). Innovation and entrepreneurship: Practice and principles. London: Heinemann.
• 26. Dul J., Ceylan C., Jaspers F. Knowledge workers' creativity and the role of the physical work environment //Human resource management. — 2011. — Т. 50. — №. 6. — С. 715−734.
• 27. Feist, G. J. (1999). The influence of personality on artistic and scientific creativity. In R. J. Sternberg (Ed.), Handbook of creativity (pp. 273−296). New York, NY: Cambridge University Press.
• 28. Galbraith, J. R. (1982). Designing the innovating organization. Organizational Dynamics, 10, 5−25.
• 29. Goffee R. Innovation and creativity in business //RSA Journal. — 2000. — С.113 -119.
• 30. Gough, H. G. (1979). A Creative Personality Scale for the adjective check list. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 1398−1405.
• 31. Gupta B. Understanding the Preferences of Creative & Non-creative Employees //Indian Journal of Industrial Relations. — 2009. — С.289−301
• 32. Harold Guetzkow, «The Creative Person in Organizations,» in Steiner, op. cit., pp. 35−45;
• 33. Janssen O. Job demands, perceptions of effort? reward fairness and innovative work behaviour //Journal of Occupational and organizational psychology. — 2000. — Т. 73. — №. 3. — С. 287−302.
• 34. Janssen O., Van de Vliert E., West M. The bright and dark sides of individual and group innovation: A special issue introduction //Journal of Organizational Behavior. — 2004. — Т. 25. — №. 2. — С. 129−145.
• 35. Kanter, R. (1983). The change masters. New York: Simon & Schuster.
• 36. Katila R., Ahuja G. Something old, something new: A longitudinal study of search behavior and new product introduction //Academy of management journal. — 2002. — Т. 45. — №. 6. — С. 1183−1194.
• 37. Kimberly, J. R., & Evanisko, M. J. (1981). Organizational innovation: The influence of individual, organizational, and contextual factors on hospital adoption of technological and administrative innovations. Academy of Management Journal, 24(4), 689−713.
• 38. King N., Anderson N. Innovation and Change in Organization. New York: Routledge, 1995.
• 39. Martindale, C. (1989), «Personality, Situation and Creativity», In J. A. Glover, R.R. Ronnings, & CR. Reynolds (Eds.), Handbook of Creativity, New York: Plenum.
• 40. Mohr L. B. Determinants of innovation in organizations //American political science review. — 1969. — Т. 63. — №. 01. — С. 111−126.
• 41. Nemeth C.J. «Managing Innovation: When Less is More» California Management Review. 1997. 40(1).
• 42. Pavitt K. Sectoral patterns of technical change: towards a taxonomy and a theory //Research policy. — 1984. — Т. 13. — №. 6. — С. 343−373.
• 43. Saunders, D. M., Sheppard, B. H., Knight, V., & Roth, J. (1992). Employee voice to supervisors. Employee Responsibility and Rights Journal, 3, 241−259.
• 44. Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37, 580−607.
• 45. Shane, S. A. (1995). Uncertainty avoidance and the preference for innovation championing roles. Journal of International Business Studies, 26, 47−68.
• 46. Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here? Journal of Management, 30, 933?958.
• 47. Taggar, S. (2002). Individual creativity and group ability to utilize individual creative resources: A multilevel model. Academy of Management Journal, 45, 315?330.
• 48. Torrance E. P. et al. Creativity and style of learning and thinking characteristics of adaptors and innovators //Creative Child & Adult Quarterly. — 1980.
• 49. Van de Ven, A. (1986). Central problems in the management of innovation. Management Science, 32, 590−607.
• 50. West, M. A., & Farr, J. L. (1989). Innovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, 4, 15−30.
• 51. Zoghi C., Mohr R. D., Meyer P. B. Workplace organization and innovation //Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d’йconomique. — 2010. — Т. 43. — №. 2. — С. 622−639.

Приложения Приложение 1

Распределение причин избегания инновационной деятельности в зависимости от образования, в процентах.

№.	Причины избегания инновационной активности.	Образование.
начальное и среднее профессиональное.	высшее, неоконченное высшее.	второе высшее образование; бизнес-образование (MBA, Executive MBA, DBA).	степень кандидата, доктора наук.
	я не настолько квалифицирован, чтобы выступать с идеями.
	мне трудно убедить окружающих.
	даже если я выступлю с какой-нибудь инновационной идеейвсе равно ее не примут, поскольку начальство принимает решения самостоятельно.
	никто меня не спрашивал, а самому мне не хочется навязываться.
	у нас в компании это никак не поощряется: ни материально, ни в карьерном плане.
	у нас не принято выступать с инициативами, предложениями.
Итого.	100%.	100%.	100%.	100%.

Приложение 2.

Взаимосвязь режима управления и степени реализации инновационного проекта (данные по показателю уровня значимости).

	Типы инновационных предложений.
Совершенствование своей работы.	Совершенствование работы отдела/компании.	Производство нового продукта/услуги, разработке нового бренда.	Улучшение форм и механизмов оплаты труда.	Совершенствование работы социальных служб, профсоюзов.	Улучшение системы обучения, повышения квалификации.
Режим управления.	0,008.	0,072.	0,093.	0,971.	0,789.	0,695.