Список использованной литературы

1) Законодательные акты.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. — М.: Норма, 2007.

Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. — М.: Изд-во НОРМА, 2007.

2) Учебники, монографии, диссертации.

Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М: ЮНИТИ, 2007. — 630с.

Бойдел Т. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителей.- М., 2007. — 316 с.

Бурлакова В.В., Абрамова А. И. Совершенствование стилей и методов руководства предприятиями и организациями. — К., 2008. — 240 с.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. — М.: Норма, 2007.

Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. — 2006. — № 2. — с. 52−56.

Иванов И. Н. Менеджмент корпорации. — М: Инфра-М, 2007.

Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки. — М., 2007.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. — 623с.

Саакян А.К., Зайцев Т. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. — СПб: Питер, 2008. 176 с.

Самыгин С.И., Столяренко Л. Д., Шило С. И., Ильинский., Салимжанов И. Х. Управление персоналом. (Под. ред. С.И.Самыгина). Серия «Учебники, учебные пособия" — Ростов н/Д: Феникс, 2006. -512 с.

Спивак В. А. Основы кадрового менеджментаМ.: Дело, 2006.-214 с.

Старобинский Э. К. Как управлять персоналом. — М: Экономика, 2005. — 327 с.

Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: Экмос, 2006. — 524с.

Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 112с.

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: ЮНИТИ, 2007. 432 с.

3) Статьи из периодических изданий.

Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2006. — № 1. — С. 50−52.

Балашов Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. — 2006. — № 7. — С.19−21.

Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2007. — № 4. — С.28−31.

Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2009. № 1. — С. 88−101.

Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2007. № 7. — С. 48−49.

Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2005. — № 4. — С.18−22.

Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2008. — № 4. — С. 23−34.

Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2008. № 10. — С. 29−31.

Гаузнер Н., Иванов Н., Михина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // МЭМО. — 2007.-№ 9. с.30−45.

Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 5.

Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006. № 1. — С. 169−174.

Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2008. № 3. — С. 41−44.

Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2009. № 2. — С. 83−88.

Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — № 5.

Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2009. № 1. — С. 38−41.

Лебедько Сергей Мотивация персонала. Зарубежный опыт // Финансовый Директор. — № 6−2007. — с.24−28.

Либерман К. А. Заработная плата как метод мотивации персонала // Российский бухгалтер. — 2007. — № 5. — с.52−55.

Литягин А. Оптимизация оплаты персонала. Советы топ-менеджеров // Бизнес без проблем — Персонал. — 2007. — № 2. — с.12−14.

Милютина Е. Как построить политику обучения персонала / Е. Милютина // Страна советов. — 2006. — № 12. — С.3−5.

Мосейчук М. А Нормирование труда // Заработная плата. — 2007. — № 2. — C.24−28.

Папанова Н. Е. Какой может быть и должна быть мотивация работников // Кадры предприятия. — 2006. — № 8. — с.8−12.

Попов Д. Е. Мотивация руководителей как фактор повышения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 3. — с.36−38.

Самоукина Н. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. — 2007. — № 7. — с.25−29.

Судьина Н. Новые схемы оплаты труда // Журнал об управлении продажами. — 2006. — № 2. — с.78−79.

Суханов В. И. Система пожизненного найма и ее роль в трудовых отношениях Японии // Труд за рубежом. — 2008. — № 1. — с. 106−114.

Удалов А. Стимулирование персонала // Персонал-Микс. — 2007. — № 1. — С.12−15.

Управление персоналом по-японски // Человек и труд. — 2007. — № 8. — с. 116−120.

Хлебников Д. В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 3. — С.24−28.

Шилов С. Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений // Персонал-Микс. — 2007. — № 3. — с.8−11.

Шишкин Б. Средства оценки персонала и формирования менеджмента // Персонал-Микс. — 2007. — № 3. — С.7−8.

4) Энциклопедии Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., Пуляев В. Т. Краткая экономическая энциклопедия. — СПб.: ТОО ТК «Персеполис», 2002. — 421с.

• 5) Internet.
• 49. Официальный сайт «АК БАРС» Банка // www.akbars.ru

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Влияние стимулирования на поведение человека при различном типе и степени мотивации.

Соответствие мотивационных типов и форм стимулирования.

Примечание:

• — «базовая» — наибольшая ориентированность данной формы стимулирования на человека с данным типом мотивации;
• — «применима» — данная форма стимулирования может быть использована;
• — «нейтральная» — применение данной формы стимулирования не окажет никакого воздействия на человека и он будет продолжать действовать как прежде;
• — «запрещена» — применение данной формы стимулирования приведет к прямо противоположному эффекту и, возможно, к деструктивному поведению.