Методика бухгалтерского учета заработной платы в ООО «ЗапСибМеталл Групп»

В настоящей работе методика бухгалтерского учета, анализ и оценка системы оплаты труда осуществляется на примере ООО «ЗапСибМеталл Групп».

Основными документами, регулирующими социально-трудовые отношения в ООО «ЗапСибМеталл Групп» являются:

• — коллективный договор;
• — трудовой договор;
• — положения о премировании работников;
• — правила внутреннего трудового распорядка.

В ООО «ЗапСибМеталл Групп» в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка действует пропускной режим. До начала смены каждый работник должен сдавать свой пропуск в табельное бюро. Сотрудники табельной ежедневно фиксируют в начале смены все явки и неявки рабочих. В конце рабочего дня пропуск выдается работнику лично в руки.

Выплата заработной платы в ООО «ЗапСибМеталл Групп» производится в денежной форме в рублях два раза в месяц. Сначала с 12 по 15 число следующего за отчетным месяцем выдается заработная плата за первую половину месяца в размере 40% от месячного заработка, а с 25 по 30 число месяца выплачивается заработок за вторую половину месяца. Важным выступающим звеном в регулировании заработной платы, защищающем интересы наемного работника от работодателей, являются локальные нормативные акты организации. Так в организации в их роли выступает коллективный договор.

Основой системы планирования фонда оплаты труда в ООО «ЗапСибМеталл Групп» и его структурных подразделений служит базовый фонд оплаты труда. Базовый фонд оплаты труда работников рассчитывается исходя из сдельной, тарифной и окладной частей заработной платы работников. С учетом установленных надбавок и повышающих коэффициентов, доплат и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, действовавшими в обществе положениями и коллективными договорами.

В соответствии с коллективным договором на предприятии применяют следующие системы оплаты труда:

• — сдельно — премиальная;
• — повременно — премиальная.

Коллективным договором предусмотрено, что при выполнении работником работы низшей квалификации ему выплачивается межразрядная разница.

Согласно пункту коллективного договора «Об оплате рабочих и служащих из фонда оплаты труда» оплата работникам может выплачиваться по индивидуальным соглашениям. Индивидуальное соглашение заключается с рабочими, уровень квалификации которых не ниже пятого разряда, со служащими — уровень квалификации не ниже специалиста первой категории. Работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием или тарифом присвоенного разряда и надбавка к окладу. Сумма оклада и надбавок не может превышать у служащих двух должностных окладов, у рабочих пяти тарифных ставок.

Наряду с основной оплатой труда в ООО «ЗапСибМеталл Групп» применяются различные виды дополнительной оплаты, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования. По коллективному договору предусмотрена дополнительная оплата, что за каждый час работы в вечернее время (с 18 ч до 22 ч) в размере 20% часовой тарифной ставки, в ночное время (с 22 ч до 6 ч) — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада по штатному расписанию). Так же в соответствии с коллективным договором оплата труда в выходные и праздничные не рабочие дни производится в двойном размере:

• — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам — в размере двойной дневной или часовой ставки;
• — работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Производятся доплаты работникам в возрасте до 18 лет (проходившим практику на предприятии) в размере тарифной ставки присвоенного разряда за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

При определении размеров компенсации расходов работодателей по оплате труда граждан, участвующих в мероприятиях последних двух программ, следует руководствоваться ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 года № 82-ФЗ (вступил в силу с 01.01.2014 г.) «О минимальном размере оплаты труда». В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, размер компенсаций расходов работодателей исчисляется с учетом районного коэффициента к заработной плате. Компенсация расходов осуществляется ежемесячно на основании документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов.

В соответствии с положением о премировании работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата в размере 75% тарифной ставки (должностного оклада) замещаемого работника за отработанную в течение месяца полную норму рабочего времени.

Положением о премировании предусмотрено, что работник, может совмещать наряду со своей работой, обусловленной в трудовом договоре, дополнительные работы по другой профессии (должности). За совмещение профессий работникам могут устанавливаться доплаты за счет и в пределах экономии заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

В соответствии с положением бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой при выполнении производственного задания производится оплата:

• — при составе бригады (не считая бригадира) от 5 до 10 человек — 10% тарифа присвоенного разряда за отработанное время;
• — при составе бригады от 11 до 15 человек — 12% тарифа присвоенного разряда за отработанное время;
• — при составе бригады от 16 до 25 человек — 15% тарифа присвоенного разряда за отработанное время;
• — при составе бригады свыше 25 человек — 20% тарифа присвоенного разряда за отработанное время.

В ООО «ЗапСибМеталл Групп» установлена месячная тарифная ставка 1-го разряда в размере 160 000 рублей. При 40-часовой 5-дневной рабочей неделе и среднемесячной расчетной норме рабочего времени 168 часов часовая тарифная ставка 1-го разряда составит:

Сч1р = 160 000 рублей / 168 ч = 952,4 рублей.

Согласно коллективному договору организации доплата бригадиру при численности бригады более 20 человек составляет 20% тарифной ставки 1-го разряда. В апреле 2014 года бригадир отработал 158 час.

Сумма доплаты составит:

Дб = 952,4 рублей 20% / 100 158 ч = 30 096 рублей.

Согласно положению о премировании, работник может работать по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от дневной работы время. Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день, и 20 часов в неделю. Оплата труда работников по совместительству производится согласно действующим в обществе системам оплаты труда в зависимости от выработки, либо за фактически отработанное время. Работающим по совместительству выплачивается премия в размере 50% от премии основных рабочих. Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

В соответствии с коллективным договором в ООО «ЗапСибМеталл Групп» производится оплата сверхурочной работы. Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК РФ сверхурочная работа оплачивается, за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно положению о премировании премированию подлежат работники цехов, обеспечившие и способствующие выполнению месячного производственного плана по производству продукции цехом.

Предусмотрено премирование производственных рабочих и контролеров на сдельной и повременной оплате труда с начислением премии за выполнение плана по производительности труда, старших мастеров, начальников производственных участков, начальников цехов, заместителей начальников производственных цехов за показатели оценки качества труда.

Премирование работников производится за выполнение основных производственных показателей. Максимальный размер премии не может превышать 40% должностного оклада по штатному расписанию с учетом установленных надбавок, тарифной ставки присвоенного разряда с учетом повышающих коэффициентов.

Таким образом, в данном параграфе был рассмотрен расчет заработной платы в ООО «ЗапСибМеталл Групп».