Права работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ст. 52, 53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

• — учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
• — проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• — получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• — обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
• — обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
• — участие в разработке и принятии коллективных договоров;
• — иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

• — реорганизации или ликвидации организации;
• — введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• — по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Кроме того, представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.