Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Диагностика социокультурных поцессов в управлении бизнес-организацией

Дипломная: Диагностика социокультурных поцессов в управлении бизнес-организацией
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования. Социально-экономические преобразования в России после распада СССР характеризовались появлением и постепенным закреплением новых отношений собственности, существенной транс формацией социальной структуры и социальных институтов, социально-политические перемены стали основой инноваций в хозяйственной и общественной жизни. Развитие предпринимательской деятельности, основанной на новом… Читать ещё >

Диагностика социокультурных поцессов в управлении бизнес-организацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Концепция организационной культуры в современной парадигме управления
    • 1. 1. Сущность и современное представление об организационной культуре
    • 1. 2. Организационная культура личности
    • 1. 3. Характеристика структурных элементов организационной культуры
  • Глава 2. Эмпирическое исследование социокультурных просессов в бизнес-организации
    • 2. 1. Краткая характеристика организации ООО «Аркада — Строй»
    • 2. 2. Диагностика организационной культуры фирмы (анализ и оценка)
    • 2. 3. Управленческие ориентации руководителя
    • 2. 4. Репрезентация социокультурного пространства фирмы
      • 2. 4. 1. Базовые организационные культуры управления
      • 2. 4. 2. Репрезентация социокультурного пространства фирмы сотрудниками Московского отдела продаж ООО «Аркада Строй»
      • 2. 4. 3. Репрезентация социокультурного пространства фирмы сотрудниками Жуковского отдела продаж ООО «Аркада Строй»
      • 2. 4. 4. Репрезентация социокультурного пространства фирмы сотрудниками отдела реализации ООО «Аркада Строй»
      • 2. 4. 5. Репрезентация социокультурного пространства фирмы генеральным директором
    • 2. 5. Социокультурные позиции руководителя
    • 2. 6. Управленческая модель корпоративизма
    • 2. 7. Конкурентный потенциал компании
    • 2. 8. Команда корпоративного управления «Симбиоз»
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Приложения

Актуальность темы

исследования. Социально-экономические преобразования в России после распада СССР характеризовались появлением и постепенным закреплением новых отношений собственности, существенной транс формацией социальной структуры и социальных институтов, социально-политические перемены стали основой инноваций в хозяйственной и общественной жизни. Развитие предпринимательской деятельности, основанной на новом объеме прав и свобод гражданина, повлекло за собой появление новых типов предприятий, в том числе предприятий малого и среднего бизнеса. Первоначально особое значение в обществе придавалось тому, что такие формы деятельности свидетельствовали о всплеске хозяйственного творчества и экономической активности россиян. Однако нередко новые деловые организации терпели крах из-за общей неготовности в обществе к самостоятельному бизнесу, требованиям рыночной экономики. Тем более что процесс становления деловых организаций осуществлялся в условиях социальной аномии и широкой криминализации российского общества на всех его структурных уровнях. В таких условиях проблема организационной культуры предприятий не воспринималась как значимая для успешного бизнеса.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Акио Морита «Сделано в Японии» М. «Прогресс.универс» 1993
  2. Глухов В.В. «Основы менеджмента» Санкт-Петербург 1995
  3. В.А., Яковлев И. П. «Менеджмент: социально-гуманитарное измерение» Санкт-Петербург 1996
  4. Т. «Стратегия и структура японских предприятий» М. 1987
  5. Ю.Д. «Социокультурные основы управления бизнес-организацией» М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2006
  6. Ю.Д. «Организационное поведение» М.: «ЮНИТИ -ДАНА», 2003
  7. Р.Л. «Если вы руководитель» М. «Дело"1996
  8. Ф.А. «Делайте бизнес красиво» М. «ИНФРА2 1995
  9. Ким Камерун. Роберт Куинн «Диагностика и изменение организационной культуры» М.; «ПИТЕР"2001
  10. Коротков Э.М. «Организационное поведение» Тюмень 1998
  11. Мескон.Альберт. Хедоури «Основы менеджмента» М. «Дело""1994
  12. .З. «Теория организации», М., 1999
  13. С.П. «Основы кросскультурного менеджмента» М., «Дело», 2003 г.
  14. Ф.И., Тарасенко Ф. П. «Введение в системный анализ» М. Высшая школа, 1989
  15. А.И. «Современная социология организаций», М., 1995
  16. Ф.Дж. ИБМ «Взгляд изнутри: Человек — фирма — маркетинг» М. 1990
  17. Рольф Рюттингер «Культура предпринимательства». — М. «Эком». 1992
  18. З.П. «Менеджмент организации"М. «ИНФРА» 1995
  19. Э.А. «Основы теории организации» М. 1998
  20. Т.О. «Организационная культура компании» М.; 000 «Журнал управления персоналом»; 2003г
  21. .Ф. «Стиль управления: методологические и социологические аспекты» М.1993
  22. С.В. «Управление персоналом в современной организации» М.1996
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!