Организация сменности работы персонала, методика составления графика работ

Наличие графика работ (сменности) у каждого нанимателя является обязательным. Так, в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) трудовой распорядок для работников определяется следующими локальными нормативными актами:

• 1) правилами внутреннего трудового распорядка;
• 2) штатным расписанием;
• 3) должностными инструкциями работников;
• 4) графиками работ (сменности);
• 5) графиками отпусков;
• 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
• 7) коллективными договорами, соглашениями;
• 8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Также график работ (сменности) необходим для успешной организации производственного процесса, скоординированной работы всех подразделений и отдельных работников организации.

График работ (сменности) утверждается директором ВФ РУП «Белтелеком» по согласованию с профсоюзом.

Форма и методика составления графика работ (сменности):

В действующем законодательстве отсутствует официально утвержденная единая форма графика работ (сменности). Поэтому наниматели вправе составлять этот график в произвольной форме, но с обязательным указанием следующих данных:

• — количества смен;
• — продолжительности смен;
• — времени начала и времени окончания работы в каждой смене;
• — времени перерыва для отдыха и питания и технологических перерывов в течение рабочей смены;
• — последовательности чередования работников по сменам;
• — количества рабочих и выходных дней (дней отдыха) в календарном месяце;
• — иной информации, имеющей значение для точного определения режима рабочего времени отдельных групп работников организации.

Соответственно в ВФ РУП «Белтелеком» для каждого отдела свой график сменности.