Введение. 
Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда

Современные профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и делают все от них зависящее, чтобы итогом преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества. ФНПР считает главной целью социальной политики в Российской Федерации создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны.

Государственная власть создаёт новую реальность, в которой профессиональные союзы заново осмысливают свою деятельность, постоянно изучая интересы наемных работников, регулярно корректируя текущие задачи и оценивая эффективность выбранной тактики. Главной же и неизменной по-прежнему остается задача отстаивать права и интересы наемных работников, добиваться повышения их уровня жизни.

Но, для подавляющего большинства людей, самым важным в наше время является заработная плата, считающаяся основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Понятие «заработная плата» (оплата труда) и её функции

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в частности, включается:

• — величина минимального размера оплаты труда в РФ (ст. 133 ТК РФ);
• — величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ (ст. 143 ТК РФ);
• — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
• — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137- 138 ТК РФ);
• — ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);
• — ответственность работодателей за нарушение требований, касающихся оплаты труда (ст. 142 ТК РФ);
• — сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 140 ТК РФ).

Оплата должна производиться по труду, т. е. заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничиваться максимальным размером.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Текущая величина МРОТ зависит от нескольких показателей:

• 1) общегосударственной ценовой политики;
• 2) потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории Российской Федерации;
• 3) увеличения государственных показателей эффективности производства;
• 4) увеличения государственных показателей эффективности производства;
• 5)снижения уровня безработицы;
• 6)текущего уровня инфляции.

С 1 января 2015 года величина минимального размера оплаты труда составляет 5965 рублей для российских граждан в месяц (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), что на 411 рублей выше, чем соответствующий показатель на 1 января 2014 года.

С 1 января 2016 года размер МРОТ будет увеличен до 6204 рублей (на 4%), соответствующий закон подписал Президент России В. В. Путин 15.12.2015.

Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать на своей территории региональный МРОТ выше федерального (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таблица 1.

Размер МРОТ в крупных городах России.