Анализ реализации трудового потенциала предприятия
Основной целью управления трудовым потенциалом на предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня торгового обслуживания покупателей. В данном подразделе производится анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой выявления прироста труда. На предприятии постоянно происходит рост средней заработной платы, так если… Читать ещё >
Анализ реализации трудового потенциала предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В данном подразделе производится анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой выявления прироста труда.
Таблица 2.3 Анализ динамики трудовых ресурсов и суммы заработной платы ООО «КРЫМ-СТРОЙ» за 2011;2013гг.
Показатель. | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2013 г к 2012 г. | 2013 г к 2011 г. | ||
абсол. изм. | относит, изм., %. | абсол. изм. | относит, изм., %. | ||||
Среднесписочная численность работников, чел. | 17,0. | 105,3. | 38,0. | 112,7. | |||
в т. ч. управленческий персонал. | 2,0. | 106,7. | 5,0. | 118,5. | |||
производственный персонал. | 15,0. | 105,2. | 33,0. | 112,1. | |||
мужчин. | — 7,0. | 97,0. | 14,0. | 106,6. | |||
женщин. | 24,0. | 127,6. | 24,0. | 127,6. | |||
имеющих высшее образование. | 3,0. | 108,6. | 6,0. | 118,8. | |||
имеющих среднее проф. образование. | 14,0. | 104,9. | 32,0. | 111,9. | |||
Средняя заработная плата, тыс. руб. | 185,0. | 103,2. | 290,0. | 105,1. | |||
в т.ч. управленческий персонал. | 74,0. | 101,3. | 377,0. | 107,1. | |||
производственный персонал. | 215,0. | 103,8. | 357,0. | 106,4. |
Как видно из данных таблицы 6 на предприятии происходит постоянный рост численности персонала, так в 2012 г по сравнению с 2013 г численность увеличилась на 21 чел. или на 7%, а в 2013 г по сравнению с 2011 г она возросла на 38 чел. или на 12,7%.
На предприятии работает больше производственного персонала, чем управленческого, а также по половой принадлежности можно сделать вывод, что на предприятии работает больше мужчин, общая численность которых к 2013 г возросла на 14 человек.
На предприятии постоянно происходит рост средней заработной платы, так если в 2011 г она составляла 5649 руб., то в 2013 г — 5949 руб.
На предприятии трудовой потенциал развит. Для его дальнейшего улучшения необходимо увеличить количество персонала с высшим образованием. трудовой потенциал предприятие Эффективное использование сформированного на торговом предприятии персонала в значительной степени обеспечивается разработкой системы мероприятий, направленных на повышение производительности трудового потенциала. Под трудовым потенциалом понимается отношение основных результатов деятельности торгового предприятия и его отдельных работников к затратам труда персонала на ее осуществление в определенном периоде. От уровня и динамики трудового потенциала зависят развитие предприятия и уровень благосостояния её членов.
Основной целью управления трудовым потенциалом на предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня торгового обслуживания покупателей.
В системе показателей оценки эффективности деятельности торгового предприятия производительность труда играет вспомогательную роль. Это связано с тем, что она характеризует только одну сторону этой эффективности — уровень использования персонала. Для более обобщенной оценки эффективности должны учитываться затраты всех видов ресурсов предприятия и основной финансовый результат деятельности — прибыль. Так, рост производительности труда может сопровождаться снижением эффективности использования материальных и финансовых ресурсов, и как результат — снижение уровня прибыли.