Методы анализа трудового потенциала предприятия

В ходе исследования трудового потенциала предприятия были использованы следующие методы:

• · Определение проблем, постановка целей и задач исследования;
• · Определение объектов исследования, объемов и периодов исследования;
• · Оценка текущего состояния трудового потенциала предприятия;
• · Оценка эффективности деятельности трудового потенциала предприятия;
• · Разработка предложений для усовершенствования механизмов функционирования трудового потенциала предприятия;
• · Реализация предложений для усовершенствования механизмов трудового потенциала;
• · Оценка эффективности разработанных решений.

Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: физического и психологического потенциала работников предприятия; объёма общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества; качество членов коллектива, как субъектов хозяйственной деятельности.

Для оценки уровня трудового потенциала применяется система обобщающих, вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

1. Производительность труда:

[1.1].

где ПТ — производительность труда;

Р — объем (результат) деятельности работника (группы работников, персонала в целом) за определенный период времени;

ЗТ — объем затрат живого труда за определенный период времени.

2. Текучесть кадров: [1.2].

Кт=Ку / Чср *100,.

Где Куколичество уволенных сотрудников;

Чсрсреднесписочная численность.

3. Среднемесячная заработная плата: [1.3].

Fмеc =ФМЗП/Среднесписочная численность работников за месяц.

4 .Валовая прибыль: [1.4].

ВПП= Доход от продаж — себестоимость реализованных товаров (услуг).