Классификация факторов, влияющих на трудовую активность лиц пожилого возраста

Классификация факторов, влияющих на трудовую активность лиц пожилого возраста

Изучение этой группы факторов базируется на социологическом исследовании, проведенном автором. В качестве базовых были выбраны предприятия: Омское моторостроительное конструкторское бюро (ОАО «ОМКБ», ОКБ-29), Омский районный почтамт УФПС Омской области, ЗАО «СМТ-7», Медико-санитарная часть № 7. Такой выбор обусловлен тем, что именно в этих сферах трудовой деятельности наиболее широко применяется труд людей пожилого возраста по целому ряду причин как объективного, так и субъективного характера.

Важным представлялось выявить причины трудовой деятельности лиц пожилого возраста, особенно пенсионеров (среди респондентов 78,23% уже находятся на пенсии). На вопрос о намерении трудиться в том случае, если бы повысили пенсию, 55,6% ответили положительно. Это свидетельствует о том, что у пожилых работников довольно высокая мотивация к продолжению трудовой деятельности, они видят в этом некий смысл жизни, могут и хотят трудиться. И ответ на вопрос «Почему Вы продолжаете работать, находясь на пенсии?» подтвердил этот вывод:

• — 54,96% назвали такую причину, как нехватка средств;
• — 12,24% ответили, что от работы они получают возможность самореализации;
• — всего 20,16% опрошенных работают потому, что испытывают нехватку деятельности.

При этом распределение ответов в значительной мере зависит от того, к какой категории относится работник. Материальная заинтересованность в продолжении своей трудовой деятельности в основном наблюдалась у рабочих (75,0%) и служащих (51,72% опрошенных), потребность в деятельности и самореализации сохраняется в основном у лиц, занятых умственным трудом, руководителей и специалистов.

Обращает на себя внимание отношение пожилых работников к своей работе. Так:

• — 15,7% отметили, что они устали от работы;
• — 52,89% считают, что ничего не изменилось, они работают так же, как и раньше;
• — 31,4% находят новые способы и методы труда.

При этом чаще всего об усталости говорили работники, относящиеся к группе руководителей (33,3%), и рабочие (26,32%), в то время как служащие и специалисты довольно часто отмечали, что они находят новые способы и методы своего труда. Это свидетельствует о том, что пожилой работник вопреки общепринятому мнению — это работник активный, заинтересованный как в процессе, так и результатах своего труда, а зачастую и творчески относящийся к своему труду.

Согласно данным, полученным в ходе опроса, работа:

• — с точки зрения дохода не устраивает 58,06% респондентов;
• — с точки зрения продолжительности рабочего дня 59,25% опрошенных работников удовлетворены своей работой;
• — психологический климат в коллективе устраивает 67,45% работников.

Таблица — Влияние организационных факторов на удовлетворенность трудом, по мнению пожилых работников.

Эти данные свидетельствуют, что даже за низкую заработную плату пожилые работники готовы трудиться, если им предоставят удобный рабочий график и в трудовом коллективе они будут чувствовать благожелательное отношение к себе.

Трудовая активность пожилых работников во многом зависит от того, насколько часто они сталкиваются с проблемами в процессе трудовой деятельности. Из предложенных вариантов наиболее часто указывались тяжелые условия труда (23,18%), негативное отношение к пожилым работникам в коллективе (15,0%), сложности в выполнении норм выработки и продолжительность рабочего дня (12,27%).

В ходе исследования причин прекращения трудовой деятельности было выявлено, что:

• — основной причиной является достижение пенсионного возраста (68,5%);
• — второй по значимости фактор — ухудшение здоровья (13,8%);
• — в связи с появлением внуков только женщины уходят из сферы занятости, что характеризует гендерную асимметрию в сфере общественного труда.

Одна из задач заключалась в определении стимулов, с помощью которых можно повысить трудовую активность лиц пожилого возраста. Наиболее значимый стимул — материальное вознаграждение (42,94%), причем данный фактор характеризует трудовую активность работников всех категорий, но весомость его меняется в пределах от 30,77%, из которых:

• — для руководителей до 55,1% для рабочих;
• — для специалистов и служащих — по 39,13 и 43,75% соответственно.

Основываясь на ответах респондентов, можно сделать вывод, что степень материальной заинтересованности зависит от содержания труда: чем проще трудовая деятельность, тем значимее материальная заинтересованность как фактор трудовой активности.

Важным представляется и анализ требований, предъявляемых пожилыми людьми к работе. По мнению респондентов, работа прежде всего должна соответствовать способностям (36,3%) и быть полезной обществу (35,59%), а кроме того, давать возможность общения (29,04%). Таким образом, продолжая трудовую деятельность, лица пожилого возраста не только стремятся улучшить свое материальное положение, что выяснилось ранее, но и воспринимают трудовую деятельность в качестве способа расширения круга общения и саморазвития.

Предпочтения же меняются в зависимости от категории работников. Так, для руководителей наиболее значимым оказалось требование к содержанию труда — работа должна соответствовать способностям (37,5%), остальные предпочтения распределены довольно равномерно. Служащие и специалисты также желают, чтобы работа соответствовала способностям (22,2 и 25,77%) и хотят быть полезными обществу (27,78 и 26,8%). Рабочие чаще других категорий выдвигали такое требование, как отсутствие физической нагрузки (19,35%). Весомым показателем, характеризующим уровень трудовой активности пожилых работников, является их готовность к переменам. Так, ради того, чтобы остаться на предприятии:

• — 28,5% опрошенных готовы повышать свою квалификацию;
• — 18,9% - освоить новую профессию;
• — 16,46% - работать неполный рабочий день.

При этом можно обозначить отличия при выборе вариантов по категориям работников:

• — руководители в случае необходимости в основном готовы повысить квалификацию (30,77%) либо освоить новые профессии (15,38%) или работать неполный рабочий день (15,38%);
• — служащие и специалисты придерживаются сходной позиции, причем специалисты готовы к переводу на менее интересную работу (13,24%);
• — рабочие, помимо повышения квалификации (10,27%), готовы освоить новую профессию (28,57%) и перейти на менее удобный режим работы (20,41%).

Таким образом, на трудовую активность пожилых работников влияет целая группа факторов, прежде всего личностного характера. В целом, если устранить неблагоприятное воздействие ряда факторов (плохое состояние здоровья, низкий уровень заработной платы, негативное отношение к пожилым работникам и др.), возможно повысить трудовую активность лиц пожилого возраста. В ходе анализа особенностей экономического поведения пожилых работников работникам было предложено на выбор четыре варианта сочетания «количество труда — размер заработной платы»:

• — наиболее часто выбиралось соотношение «высокая зарплата при высокой интенсивности труда» (33,06%) и «небольшой и стабильный заработок при спокойной работе»;
• — наименьшее число работников хотело бы мало работать, много получать (12,4%).

При выборе стратегии трудового поведения можно проследить зависимость между выбираемой стратегией и категорией работников. Так, более 50% руководителей предпочли гарантированный доход при интенсивной разнообразной работе и никто из них не выбрал вариант необременительной работы с хорошим заработком. Пожилые работники других категорий выбирали все предложенные стратегии поведения:

• — специалисты предпочитали стратегию, при которой четко прослеживается зависимость между затратами и результатами труда (36,73%);
• — мнения служащих разделились между спокойной работой с постоянным заработком (40%) и возможностью зарабатывать много в зависимости от результатов труда (40%);
• — рабочие склоняются к спокойной работе при небольшом гарантированном заработке (36,84%), значительная часть из них хотели бы хорошо зарабатывать при необременительной работе (18,42%).

Анализируя экономическое поведение лиц пожилого возраста, стоит оценить их склонность к дополнительной занятости сверх рабочего времени. Более половины работников всегда (24,39%) или часто (39,02%) готовы ради дополнительного дохода трудиться в свободное время, и только 10,5% не желают этого. Таким образом, пожилые работники могут рассматриваться как источник рабочей силы для предприятий, поскольку они умеют и могут эффективно трудиться, настроены на качественное выполнение своих должностных обязанностей. социологический пенсионер работник Кроме того, пожилые работники обладают значительным трудовым потенциалом в виде длительного трудового стажа, накопленного уникального практического опыта, профессиональных знаний и умений. Вместе с тем ряд факторов негативно влияют на трудовую активность лиц пожилого возраста, к ним относятся: плохое состояние здоровья, тяжелые и вредные условия труда, низкий уровень оплаты труда, негативное отношение к пожилым работникам в трудовом коллективе и со стороны руководства.