ОАО «Коммерческий банк КЫГЫЗСТАН» предлагает своим клиентам зарплатные проекты по безналичному перечислению заработной платы на персональные счета сотрудников предприятия.
Зарплатные проекты предусматривают участие трёх сторон: Платежной системы, предприятия и банка, который будет обслуживать данное предприятие. При этом целесообразно взаимодействовать с тем банком, в котором находится расчетный счет предприятия, так как это позволяет минимизировать временные задержки при переводе денег с расчетного счета предприятия на счета сотрудников.
Роль банка в зарплатном проекте существенна — на него будут возложены все расходы по реализации проекта: выпуск и обслуживание пластиковых карт, закупка оборудования и проч. Проект, безусловно, представляет определённую выгоду для самого банка, поскольку на его счетах будут накапливаться средства сотрудников предприятия и, кроме того, банк будет получать определенный процент с каждой операции, произведенной Держателем карты.
Преимущества для предприятия:
Перевод заработной платы на банковский счет, обслуживаемый пластиковой картой, позволяет в значительной степени облегчить работу отделов бухгалтерии и кассы организации и сократить количество занятых в них сотрудников.
Использование банковских платёжных карт при выдаче заработной платы через банкоматы и ПВН уменьшает затраты предприятия и снимает проблемы получения, хранения и транспортировки наличных денег.
Снимаются пиковые нагрузки в дни выдачи заработной платы.
Снимается проблема депонирования невостребованных средств, нарушающая кассовый план.
Увеличивается период выдачи зарплаты, что устраняет неплановые простои предприятия в дни выдачи.
Начисление процентов на карточные счета сотрудников увеличивает их фактический доход без затрат со стороны предприятия.
Предприятиям, имеющим филиалы (в том числе в других регионах), предоставляется возможность централизованно начислять заработную плату и избавиться от необходимости инкассировать средства под зарплату.
Предприятие может рассчитывать на предоставление льготного банковского обслуживания (в том числе льготного кредитования) в зависимости от объёма денежных средств на специальных карточных счетах его сотрудников. При подобной системе расчетов у предприятия появляется дополнительный источник доходов, а у его сотрудников — универсальное платежное средство, гарантирующее полную независимость от наличных денег.
