Трудовые отношения. 
Трудовые отношения

Трудовое право — отдельная отрасль права, нормы которой регулируют правовые отношения между работником и работодателем, а также иные отношения, относящиеся к этой области. Это регулирование взаимодействия работодателя и работника, а также обеспечение государственных гарантий, защита прав всех участников трудовых отношений, контроль за соблюдение конституционных норм, а также другие принципы и функции регулирования трудовых взаимоотношений. К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Источники трудового права в России — Конституция, Трудовой кодекс РФ и иные Федеральные законы, акты.

Конституция (во 2 главе, 37 статье) гласит:

• 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
• 2. Принудительный труд запрещен.
• 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
• 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
• 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В структуре трудового права, как и в структуре большинства отраслей российского права, принято выделять две большие части: общую и особенную.

Общая часть трудового права состоит из норм, имеющих важное значение для всей системы трудового права, определяющих его цели, задачи, закрепляющих его основные принципы. Положения общей части трудового права необходимо иметь в виду, о каком бы конкретном вопросе трудового права ни шла речь.

Особенная часть трудового права включает в себя нормы, регулирующие отдельные виды (сферы) трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений. В составе этой части можно выделить такие институты трудового права, как институт трудового договора (в составе которого в свою очередь можно выделить субинституты заключения, изменения и прекращения трудового договора), институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты и нормирования труда и т. д. (Эти и некоторые другие институты трудового права будут рассмотрены в последующих главах учебника).

Трудовое право регулирует следующие вопросы:

• 1. кто может стать работником по трудовому договору;
• 2. как заключается трудовой договор;
• 3. как увольняются работники;
• 4. какое время работник должен трудиться;
• 5. как оплачивается его труд;
• 6. какие отпуска ему предоставляются;
• 7. меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания и др.

Работодатель как сторона трудового правоотношения имеет следующие обязанности:

• 1. рационально использовать труд работников;
• 2. справедливо оплачивать труд работников в соответствии с трудовым вкладом;
• 3. создавать безопасные условия труда;
• 4. организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и др.

В ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные признаки трудовых отношений:

• · они возникают между двумя сторонами: работником и работодателем;
• · основанием трудовых отношений чаще всего выступает трудовой договор. В ряде случаев они возникают и в других формах (допуска, судебного решения, назначения и т. п.);
• · работник в трудовом отношении выполняет определенную трудовую функцию личным трудом по определен­ной специальности, должности, квалификации;
• · работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает надлежащие условия труда. Трудовое право регулирует процесс труда в рамках любых организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности. Соблюдение его норм работодателем гарантирует пенсионное страхование, страхование на случай болезни.

Способы защиты трудовых прав работников:

• — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; трудовой право работодатель
• — самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

Статья 1 ТК РФ определяет основные цели и задачи трудо­вого права, закрепляет его самостоятельность как отрасли пра­ва. Трудовое право выполняет три основные функции: защитную, производственную и социального партнерства. Защитная функция проявляется в защите интересов работников, производственная — в защите интересов работодателя. Функция социального партнерства выражается в согласовании интересов работников и работодателей при содействии государства. В целом, каждая функция представляет собой направление правового регулирования в сфере труда, воздействует на участников отношений в сфере труда и закрепляется в нормах права.