Материальная база и трудовые ресурсы

Любое предприятие определяется человеческим фактором, поэтому ресурсный потенциал включает трудовые, природные ресурсы и активы предприятия.

Примечательно в микроэкономике наиболее приемлемый термин «рабочая сила», а к предприятию — «персонал».

Рабочая сила — совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, включающая в себя не только рабочую силу, но и предпринимательские элементы, организующие деятельность и отвечающие за ее результат.

Трудовые ресурсы включают:

• · население в трудоспособном возрасте от 16 до 55 лет;
• · подростки;
• · лица пенсионного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а так же лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Персонал — личный состав или работники предприятия, составляющие группу по профессиональным и служебным признакам.

Кадры — основной состав работников предприятия, т. е. все постоянные работники.

В таблице 1 представлен состав работников банка.

Таблица 1 — Количественный состав работников банка.

Из таблицы 1 видно, что численность коллектива ОАО КБ «Хлынов» увеличилась на 122 человека (на 38,1%) в период с 2010 по 2012 год. В основе кадровой политики банка — подбор и расстановка специалистов с учетом максимального использования личного потенциала и индивидуальных особенностей каждого сотрудника, создание условий для профессионального роста. Рост численности произошел за счет создания новых направлений и расширения бизнеса по старым направлениям, увеличились объемы и номенклатура операций в дополнительных офисах, серьезной кадровой поддержки потребовали крупные проекты. В 2010 году 57 сотрудников банка прошли обучение во внешних учебных центрах. Внутрифирменное обучение на регулярной основе проходят все сотрудники. Также стажировку в нашем банке прошло 70 студентов из разных ВУЗов. Конечно же, большая часть сотрудников в операционном и кассовом отделах, так как основная работа возложена на них. В течение 2012 года действует институт наставничества, основными целями которого являются: оказание помощи новым сотрудникам банка в их профессиональном становлении, ускорение процесса обучения новым навыкам профессии.

Конечно же, нас заинтересует вопрос: а сколько же дохода и прибыли приходится на одного работника? Эти данные представлены в таблице 2.

Таблица 2 — Показатели результативности труда работников банка.

Из данных таблицы 3 видно, что на одного работника в 2010 году приходилось 268,65 тыс. руб. дохода банка, а в 2012 году этот показатель составил уже 557,65 тыс. руб., можно сказать, что прибыль на одного работника выросли больше чем в 2 раза (а именно на 207,57% - 289,0 тыс. руб.). В 2010 году было получено прибыли на одного работника 184,47 тыс. руб., в 2012 году этот показатель равен 403,33 тыс. руб. прибыль на одного работника увеличилась на 218,86 тыс. руб. (на 218,64%).

В период перехода к рыночной экономике изменились взаимоотношения предприятий с внешней средой, т. е. с государством, финансовой системой, конкурентами.

Предприятие должно самостоятельно решать стоящие перед ним проблемы и определять цели своего развития. Для этого необходимо обладать ресурсами и имуществом.

Бухгалтерский баланс — способ экономической группировки и обобщения информации об имуществе организации, денежной оценке на конкретную дату. Основой построения бухгалтерского баланса является классификация средств по составу (актив баланса) и по источникам формирования (пассив баланса).

Финансовые результаты деятельности банка являются отражением целого комплекса внешних и внутренних факторов, в связи с чем изучать и анализировать их следует с помощью системы экономических показателей. Основное назначение системы показателей финансовых результатов деятельности банков состоит во всесторонней, комплексной оценке итогов деятельности банков, адекватно отражающей происходящие в них процессы. Деятельность банка, а следовательно, и требования по учету и отчетности банков отличаются от требований, предъявляемых к другим коммерческим компаниям. В связи с этим в качестве финансовых показателей деятельности банка выступают доходы, расходы, а также прибыль (убыток). Важно отметить, что к финансовым результатам деятельности банка относятся доходы и расходы, что обусловлено спецификой деятельности банков, принятыми методами управления активами и пассивами, и, соответственно, методами расчета финансового результата по каждой сделке, услуге (продукту).

Таблица 7 — Финансовые результаты деятельности банка.

Норма прибыли — отношение прибыли ко всему авансированному капиталу или к издержкам производства, выраженное в процентах. Характеризует эффективность использования капитала, доходность предприятия. Из данных таблицы 7 видно, что в период с 2010 по 2012 года норма пибыли уменьшилась на 0,39 п.п. принято считать, что норма прибыли от 15 до 50% вполне приемлима.

Коэффициент прибыльности — отношение чистого дохода (прибыли) фирмы к объему реализации (выручке от продаж) или капиталу фирмы. Коэффициент прибыльности также уменьшился за исследуемый период на 90,13 п.п.

В некоторых случаях формула может даже ввести в заблуждение. Например, слабая компания может «добиться» высокой доходности собственного капитала, всего лишь показав в отчетах прибыль при малой величине капитала (которая, возможно, является результатом нескольких лет убыточной деятельности). Поэтому инвестору следует рассчитать и доходность активов (чистая прибыль, разделенная на величину активов). Если оба показателя — и доходность капитала, и доходность активов — высоки, коэффициент реинвестирования можно принимать в расчет с большей уверенностью. В данном случае коэффициент доходности уменьшился за отчетный период на 6,67 п.п.

Коэффициент доли прибыльности наоборот увеличивается на 7,45 п.п.

В банковской практике не существует какого-то одного показателя, который бы характеризовал рентабельность работы коммерческого банка.

В общеэкономическом смысле понятия рентабельности и прибыльности совпадают. Поэтому фактически необходимо рассчитать показатель рентабельности банка.

Рентабельность характеризует уровень отдачи на 1 руб. вложенных средств, что применительно к коммерческому банку означает соотношение величины полученной прибыли и средств, внесенных акционерами (пайщиками) банка.

Этот показатель абстрагирован от системы налогообложения коммерческих банков и может служить для межстранового сравнения эффективности их деятельности.

Рентабельность ОАО КБ «Хлынов» увеличилась в исследуемый период на 0,62 п.п.