Отчетный и плановый баланс рабочего времени

Тема: Составление отчетного и планового баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего

Задача

1. Среднесписочное число рабочих в базисном году — 3000 чел., в плановом году -3100 чел.

2. Данные для расчета средней продолжительности очередных отпусков:

Уд. вес рабочих, имеющих право на очередной отпуск- 45 календарных дней -25%, 28 календарных дней -35%, 30 календарных дней — 40%.

3. Данные для расчета дополнительных отпусков: 3 дня — 30 чел., 10 дней — 10 чел.

4. Данные для расчета учебных отпусков:

Студентов старших курсов техникумов (продолжительность 45 дней) — 0,5%, ВУЗов (продолжительность -60 дней) -1,8%.

5. Продолжительность рабочего дня: рабочие с 6-часовым рабочим днем — 8%, с 8-часовым рабочим днем — 92%.

6. Отпуска по беременности и родам в базисном году составили 3200 чел. дней, а в плановом году предполагается их увеличить на 15%.

7. На выполнение государственных и общественных обязанностей в базисном году затрачено 760 чел. дней и в плановом их число на одного рабочего не изменяется.

8. Отпуска по болезни в базисном году составили 52 650 чел.-дней, в т. ч. по травматизму — 5100 чел. дней, по простудным заболеваниям — 18 300 чел.-дней, по профессиональным заболеваниям — 7500 чел. дней, прочим причинам — 21 750 чел.дней. В плановом периоде за счет профилактических мероприятий предполагается снизить отпуска по простудным заболеваниям на 5%, по профзаболеваниям — на 10%, по прочим заболеваниям — на 4%. а травматизм ликвидировать полностью.

9. Отпуска с разрешения администрации в базисном году составили 23 200 чел. дней, прогулы — 800 чел. дней.

10. Льготные часы матерям на кормление детей в базисном году составили 15 тыс. чел. дней, а в плановом году их предполагается увеличить на 3%.

11. Количество рабочих на вредных работах, у которых рабочий день сокращается на 1 час — 15 чел., в плановом году оно не изменится.

12. Внутрисменные простои в базисном году составили 72 тыс. чел. часов.

Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Исходные данные. Форма отчетного и планового балансов рабочего времени одного рабочего в год.

Расчеты

1. число календарных дней в году:

2008;366 дней, 2009;365 дней.

2. число выходных и праздничных дней:

2008 год: Воскресные дни-51 день;

Субботние дни-50 дней;

Праздничные дни-15 дней;

Итого: 51+50+15=166 Дней.

2009 год: Воскресные дни-51 день;

Субботние дни-52 дня;

Праздничные дни-13 дней;

Итого: 51+52+13=166 дней.

3. Номинальный фонд рабочего времени в днях:

2008 год: 366−166=250 дней

2009 год: 365−166−249 дней

4. Невыходы на работу в днях.

Очередные и дополнительные отпуска, связанные с характером работы:

2008 год: 45 календарных дней: (25%х3000) / 100%=750 чел.

28 календарных дней: (35%х3000) / 100%=1050 чел.

30 календарных дней: (40%х3000) / 100%=1200 чел.

Итого:45×750+28×1050+30×1200+3×30+10×10=33,11

2009 год: 45 дней: (25%х 3100) / 100%=775 чел.

28 дней: (35%х 3100) / 100%=1085 чел.

30 дней: (40%х 3100) / 100%=1240 чел.

Итого: 45×775+28×1085+30×1240+3×30+10×10/3100=33,11

Отпуска по учебе:

2008 год: 45 календарных дней: (0,5%х 3000) / 100%=15 чел.

60 календарных дней: (1,8%х 3000) / 100%=54 чел.

Итого:45×15+60×54/3000=1,31

2009 год:45дней: (0,5%х 3100) / 100%=16 чел.

60 дней: (1,8%х 3100) / 100%=56 чел

Итого:45×16+60×56/3100=1,32

Отпуска по беременности:

2008 год: 3200/3000=1,07

В 2009 году предполагается их увеличить на 15%:

(15%х 3200)/ 100%=480 чел. дней, т .е. 3200+480=3680 чел. Дней.

3680/3100=1,19

Выполнение государственных и общественных обязанностей:

2008 год: 760/3000=0,25

2009 год: 760/3100=0,25

По болезни:

2008 год: 52 650/3000=17,55

В 2009 году предполагается уменьшить отпуска:

По простудным заболеваниям — на 5%

(5%х18 300)/100%=915 чел. Дней;

18 300−915=17 385 чел. Дней;

По профзаболеваниям — на 10%

(10%х7500)/100%=750 чел. Дней;

7500−750=6750 чел. Дней;

По прочим заболеваниям — на 4%

(4%х21 750)/100%=870 чел. Дней;

21 750−870=20 880 чел. Дней;

Итого: 17 385+6750+20 880/3100=14,52

Отпуск с разрешения администрации и прогулы:

2008 год: (23 200+800)/13 000=8

2009 году: не планируется.

Итого, невыходы на работу в днях:

2008 год: 33,11+1,31+1,07+0,25+17,55+8=61,29

2009 год: 33,11+1,32+0,25+14,52=50,39

5. Эффективный фонд (полезный) рабочего времени определяется разностью между номинальным фондом рабочего времени в днях и невыходами на работу:

2008 год: 250−61,29=188,71

2009 год: 249−50,39=198,61

6. Номинальная продолжительность рабочего дня в часах:

2008 год:

продолжительность рабочего дня 6 часов:

(8%х3000)/100%= 240 чел.

продолжительность рабочего дня 8 часов:

3000−240=2760 чел.

Итого: 6×240+8×2760/3000=7,84

2009:

продолжительность рабочего дня 6 часов:

(8%х3100)/100%=248 чел.

продолжительность рабочего дня 8 часов:

3100−248=2852 чел.

Итого: 6×248+7×2852/3100=7,84

7. Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов

В праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час:

2008 год: (1×7)/3000=0,002

2009 год: (1×7)/3000=0,002

По вредности:

2008 год: (1×15)/3000=0,005

2009 год: (1×15)/3100=0,004

Перерыв на кормление детей:

2008 год: 15 000/3000=5 дней/188,71=0,03

2009 год, увеличение на 3%:(3%х15 000)/100%=450чел.дней

15 000+450=15 450чел.дней/19 861=0,03

Внутрисменные простои:

2008 год: 72 000/3000=24часа/188,71=0,13

2009 год: не планируются.

Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов:

2008 год: 0,002+0,005+0,03+0,13=0,17

2009 год: 0,002+0,004+0,03=0,03

8. Реальная продолжительность рабочего дня в часах:

2008 год: 7,84−0,17=7,67

2009 год: 784−003=7,8

9. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в часах, определяется произведением эффективного фонда рабочего времени в днях и реальной продолжительности рабочего дня в часах:

2008 год: 188,71×7,67=1447,41

2009 год: 198,61×7,8=1549,16

В процентах к номинальному фонду рабочего времени:

1. Невыходы на работу в днях:

Очередные, дополнительные отпуска, связанные с характером работы:

2008 год: (33,11×100%)/250=13,24%

2009 год: (33,11×100%)/249=13,3%

Отпуска по учебе:

2008 год: (1,31×100%)/250=0,52%

2009 год: (1,32×100%)/249=0,53%

Отпуска по беременности:

2008 год: (1,07×100%)/250=0,43%

2009 год: (1,19×100%)/249=0,48%

Выполнение государственных и общественных обязанностей:

2008 год: (0,25×100%)/250=0,1%

2009 год: (0,25×100%)/249=0,1%

По болезни:

2008 год: (17,55×100%)/250=7,02%

2009 год: (14,52×100%)249=5,83%

Отпуск с разрешения администрации и прогулы:

2008 год: (8×100%)/250=32%

2009 год — не планируются.

Невыходы на работу в днях:

2008 год: (61,29×100%)/250=24,516%

2009 год: (50,39×100%)/249=20,24%

2. Эффективный фонд (полезный) рабочего времени:

2008 год: (188,71×100%)/250=75,484%

2009 год: (198,61×100%)/249=79,76%

3. Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов:

В праздничные дни:

2008 год: (0,002×100%)/7,84=0,03%

2009 год: (0,002×100%)/7,84=0,003%

По вредности:

2008 год: (0,005×100%)/7,84=0,006%

2009 год: (0,005×100%)/7,84=0,006%

Перерывы на кормление детей:

2008 год: (0,03×100%)/7,84=0,38%

2009 год: (0,03×100%)/7,84=0,38%

Внутрисменные простои:

2008 год:(0,13×100%)/7,84=1,66%

2009 год: не планируются.

Сокращение рабочего дня и внутрисменных регламентированных перерывов:

2008 год: (0,17×100%)/7,84=2,1%

2009 год: (0,04×100%)/7,84=0,5%

4. Реальная продолжительность рабочего дня в часах:

2008 год: (7,67×100%)/7,84=97,9%

2009 год: (7,8×100%)/7,84=99,5%

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2008.

2. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А. С. Головачев, Н. С. Березина и др.; Под ред. А. С. Головачева. — М.: Новое знание, 2004.

3. Пашуто В. Т. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.- М.: КноРус, 2008.