Организация и нормирование труда

Контрольная работа.

Организация и нормирование труда.

Задача № 1.

Задача № 2.

Задача № 3.

Задача № 4.

Задача № 5.

Задача № 6.

Список использованных источников

показатель производительность труд продукция трудоемкость.

ЗАДАЧА № 1.

Определить показатели динамики производительности труда работников организации (в т.ч. рабочих) при ее измерении по товарной и чистой продукции, сделать соответствующие выводы.

Решение:

Относительные показатели рассчитываются по формулам:

План к базовому году: (1).

Отчет к плановому году: (2).

Отчет к базовому году: (3).

1) Рассчитаем относительные показатели по товарной продукции (ТП), используя формулы (1 — 3):

ТПп/б = 1 045 000/950200×100% - 100% = 9,98.

ТПо/п = 1 220 000/1045000×100% - 100%= 16,75.

ТПо/б = 1 220 000/950200×100% - 100%= 28,39.

Выпуск товарной продукции планировалось увеличить на 9,98%, план был перевыполнен на 16,75%, в результате прирост составил 28,39%.

2) Относительные показатели по материальным затратам, численности работающих и в том числе рабочих рассчитаем аналогично.

3) Чистую продукцию (ЧП) рассчитаем по формуле:

ЧП = ТП — МЗ, (4).

где ЧП — чистая продукция;

МЗ — материальные затраты.

ЧП_б = 950 200 — 650 100= 300 100 тыс. руб.

ЧП_п = 1 045 000 — 66 230 = 382 700 тыс. руб.

ЧП_о = 1 220 000 — 634 600 = 585 400 тыс. руб.

4) Показатели производительности труда по товарной продукции работающих и рабочих определяем по следующей формуле:

(5).

где ПТ_тп — производительность труда по товарной продукции;

ТП — товарная продукция;

ЧР — численность работников.

ПТ_{тп п/б} = 950 200/1430= 664,4755.

ПТ_{тп о/п} = 1 045 000/1450= 720,6897.

ПТ_{тп о/б} = 1 220 000/1463= 833,9029.

ПТ_{тп п/б} = 950 200/1115= 852,1973.

ПТ_{тп о/п} = 1 045 000/1174= 890,1193.

ПТ_{тп о/б} = 1 220 000/1126= 1083,4814.

5) Показатели производительности труда работающих и рабочих по чистой продукции рассчитаем по формуле:

(6).

ПТ_{ЧП п/б} = 300 100/1430= 209,8601.

ПТ _ЧПо/п = 382 700/1450= 263,9310.

ПТ_ЧПо/б = 585 400/1463= 400,1367.

ПТ_{ЧП п/б} = 300 100/1115= 269,1480.

ПТ _ЧПо/п = 382 700/1174= 325,9796.

ПТ_ЧПо/б = 585 400/1126= 519,8934.

Изменениев абсолютном выражении ранее рассчитанных показателей определили по формуле 7, а результаты расчетов приведем в таблице 1.

Абс.изм=Абс.пок_отч.г. — Абс.пок._баз.г. (7).

Таблица 1 — Динамика показателей производительности труда работников организации.

По данным таблицы сделаем следующие выводы:

— в организации планировалось увеличить выпуск товарной продукции на 9,98%, план был перевыполнен на 16,75%, в результате прирост составил 28,39%;

— не смотря на фактическое уменьшение материальных затрат в отчетном году по сравнению с базисным на -15 500 тыс. руб., производительность труда по чистой продукции увеличилась — на 190,2766 тыс. руб./чел., или на 90,67%;

— планировалось увеличить численность работников на 1,4%, план был перевыполнен на 0,9%, в результате прирост численности составил 2,31%;

— в организации также планировалось увеличить численность основных рабочих — на 5,29%, но план был не довыполненна 4,09%;

— чистую продукцию в организации планировалось увеличить на 27,52%, план был перевыполнен и составил52,97%;

— производительность труда работающих по товарной продукции фактически в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 169,4274 тыс. руб./чел., или на 25,5%. В наибольшей степени на это оказало влияние рост товарной продукции на28,39%;

ЗАДАЧА № 2.

Рассчитаем в абсолютных цифрах и в процентах, как изменился прирост товарной части продукции за счет роста производительности труда и изменения численности работающих, сделаем вывод.

Таблица 2 — Анализ прироста товарной части продукции.

Для определения влияния производительности труда и численности работающих на прирост товарной продукции воспользовались методом цепных подстановок.

ТП = Ч * ПТ (8).

ТП₀ = Ч₀ * ПТ₀ = 1430 * 664,4755 = 950 199,97 (тыс. руб.).

ТП_Ч = Ч₁ * ПТ₀ = 1463 * 664,4755 = 972 127,66 (тыс. руб.).

ТП₁ = Ч₁ * ПТ₁ = 1463 * 833,9029= 1 219 999,94 (млн. руб.).

?ТП _(Ч) = ТП_Ч — ТП₀ = 972 127,66 — 950 199,97 = +21 927,69 (тыс. руб.).

?ТП _(ПТ) = ТП₁ — ТП_Ч = 1 219 999,94 — 972 127,66 = +247 872,28 (тыс. руб.).

Сделаем следующие выводы:

— в целом по организации наблюдается рост фактического объёма товарной продукции по сравнению с предыдущим годом на 269 800 тыс. руб., что в процентном отношении составляет 28,39 п.п.;

— за счёт роста численности работающих на 33 человека объём товарной продукции увеличился на 21 927,69 тыс. руб.;

— за счёт увеличения производительности труда каждого работника на 169,4274 тыс. руб./чел. объём товарной продукции увеличился на 247 872,28 тыс. руб.

ЗАДАЧА № 3.

Рассчитаем удельную производственную трудоемкость на 1 тыс. руб. товарной продукции, ее динамик и индекс роста или снижения часовой производительности труда. По результатам расчетов сделаем выводы.

1) Рассчитаем удельную производственную трудоемкость по формуле:

Туд.пр_б = (9).

Туд.пр_б = 2,0764.

Туд.пр_п = 2,0325.

Туд.пр_о = 1,6566.

2) Рассчитаем часовую производительность труда:

ЧПТ= (10).

ЧПТ_б =.

ЧПТ_п =.

ЧПТ_б =.

3) Рассчитаем индексы часовой производительности труда:

J_ЧПТ0= (11).

J_ЧПТ1= (12).

J_ЧПТ= (13).

J_ЧПТ0= = 1,0207.

J_ЧПТ0= = 1,2256.

J_ЧПТ0= = 1,251.

Взаимосвязь этих индексов можно отразить в следующей формуле:

J_ЧПТ=J_ЧПТ0* J_ЧПТ1 (14).

J_ЧПТ=1,0207 * 1,2256=1,251.

Таблица 3 — Динамика показателей трудоемкости продукции организации.

Из таблицы 3 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено — в 3 раза. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 2,0325/2,0764×100−100 = -2,11%, фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года: 1,6566/2,0764×100−100 = -20,22%.

Рассчитанные индексы часовой производительности труда превышают 1. Это говорит о росте часовой производительности труда. Так в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом индекс часовой производительности увеличился на 22,56п.п.

ЗАДАЧА № 4.

Определим дневную (сменную) и часовую производительность труда рабочих (по товарной продукции), проанализируем их динамику, выявим резервы отчетного года по отношению к базовому и к плану, сделаем выводы.

Решение:

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

— Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени (формула 10):

ЧПТ_б =.

ЧПТ_п =.

ЧПТ_б =.

— Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями:

ДПТ= (15).

где ДПТ — дневная производительность труда;

ТП — товарная продукция;

ОД — общее количество отработанных дней.

ДПТ_б =.

ДПТ_п =.

ДПТ_б =.

Таблица 4 — Динамика показателей часовой и дневной производительности труда рабочих организации.

— при планировании часовой производительности труда, из фонда рабочего времени исключают внутрисменные потери.

В приведенном выше примере план по увеличению ЧПТ был перевыполнен на 22,59%, следовательно организации удалось предусмотреть причины внутрисменных потерь и предупредить их;

— планом намечалось повысить дневную производительности труда на 3,49%, а в итоге дневная производительность труда в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 25,35%; резерв роста дневной производительности труда заключается в сокращении целодневных потерь рабочего времени (неявки по различным причинам).

ЗАДАЧА № 5.

Определить изменение (в процентных пунктах) и индексы удельного веса рабочих в общей численности работников, увязать производительность труда рабочих с производительностью труда в расчете на всех работающих. Провести факторный анализ. По результатам анализа сделать соответствующие выводы.

Решение:

Определим удельный вес основных рабочих (УВ_ор):

(16).

где УВ_ор — удельный вес основных рабочих;

ЧОР — численность основных рабочих;

ЧР — численность всех рабочих.

=.

=.

=.

Увязать производительность труда рабочих с производительностью труда в расчете на всех работающих можно с помощью следующей факторной модели:

W_{1работника}=УВ_ор * W_{1рабочего}(17).

W_{1работника}(УВ_ор)=УВ_ор*W_{1рабочего баз}.

W_{1работника}(W_{1рабочего})=УВ_{ор факт}*W_{1рабочего}.

W_{1работника}=(0,7697*1083,4814)-(7 797*852,1973)=169,4974 (тыс.руб.).

W_{1работника}(УВ_ор)=(0,7697−0,7797)*852,1973=-8,522 (тыс.руб.).

W_{1работника}(W_{1рабочего})=0,7697*(1083,4814−852,1973)=178,0194 (тыс.руб.).

За счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности работающих выработка одного работника уменьшилась на 8,522 тыс. руб., а за счет изменения выработки 1 рабочего — выработка 1 работника увеличилась на 178,0194 тыс. руб.

Таблица 5 — Динамика удельного веса рабочих в общей численности работников организации.

Удельный вес основных рабочих планировалось увеличить на 3,85п.п., но план был недовыполнен на 3,66п.п., в итоге прирост отрицательный — 1,28п.п.

ЗАДАЧА № 6.

Рассчитаем среднюю заработную плату (базис, план, отчет) одного работника и одного рабочего, динамику ее роста. Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы с темпами роста производительности труда по товарной продукции. Сделаем выводы.

Решение:

1) Определяем среднюю заработную плату 1 работника:

(18).

СЗП_п/б = 2 431 901/1430= 170,0629.

СЗП_о/п = 262 880/1450= 181,2966.

СЗП_о/б = 265 140/1463= 181,2303.

Таблица 6 — Динамика средней заработной платы работников организации.

По данным таблицы можно сделать следующие выводы:

— средняя заработная плата одного работника увеличилась на 11,1 млн руб. в отчетном году по сравнению с базисным;

— рост средней заработной платы всех работников положительно отразился на увеличении производительности труда рабочих по товарной продукции, которая повысилась на 169,4274тыс.руб/чел., или на 25,5 п.п.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы (ТРзп) в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы:

(19).

Практическое достижение опережения темпов роста выработки над средней заработной платой является необходимым условием получения прибыли и достижения рентабельной работы. При выполнении данного принципа предприятие будет иметь относительную экономию фонда заработной и соответственно рост прибыли.

Для приведенной выше организации значение коэффициента опережения выразится следующей величиной:

Коп_б=108,46/106,58=1,05.

Коп_ф=125,5/106,53=1,18.

Вывод: на предприятии выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата не опережает рост производительности труда, что свидетельствует о высоком уровне заработной платы и конкурентоспособности продукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

1. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебн. Пособие / под ред. проф. А. И. Рофе. — М.: «МИК», 2000.

2. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. — М.: НОРМА, 2003. — 400 с.

3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник, 2007.

4. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.