Организация и планирование маркшейдерских работ на предприятии ЗАО «Многовершинное»

ВВЕДЕНИЕ

Курсовая работа по дисциплине «Экономика отрасли» предусмотрена, как самостоятельная работа в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования по подготовке горных техников специальности 130 402 Маркшейдерское дело.

Цель курсовой работы является формирование знаний по организации, планированию и расчету себестоимости маркшейдерских работ на горном предприятии.

Курсовая работа составлена на основе материалов собранных во время прохождения производственной практики на предприятии ЗАО «Многовершинное».

Предприятие расположено в Хабаровском крае, в поселке Многовершинный.

В основную часть курсовой работы входит: организация и планирование маркшейдерских работ, структура маркшейдерской службы, организация процесса в сфере маркшейдерских работ.

В практической части работы прилагаются результаты самостоятельного анализа и расчета себестоимости маркшейдерских работ на основе всесторонней оценки изучаемых затрат.

Рассчитываются заработная плата работников и ИТР, амортизация себестоимости материалов, стоимость электроэнергии.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ МАРКШЕЙДЕРСКИХ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «МНОГОВЕРШИННОЕ»

Правильное рациональное и безопасное ведение горных работ зависит от маркшейдерского обеспечения. Поэтому в структурном отношении маркшейдерская служба представлена во всех звеньях управления горным производством начинается с предприятия и заканчивается её высшей управленческой организацией.

Состав маркшейдерской службы на ЗАО «Многовершинное» зависит от объема горных работ.

Основной первичной производственной единицей является маркшейдерский отдел горного предприятия, являющейся самостоятельным звеном и подчинятся главному инженеру предприятия. Штат сотрудников маркшейдерской службы предприятия состоит из: главного маркшейдера, являющемся заместителем главного инженера, участковыми маркшейдерами и горнорабочими. Численный состав определяется в соответствии с нормам.

В общей структуре маркшейдерского обеспечения горнодобывающего предприятия важное место занимает наличие специализированных организации, научно — исследовательских институтов горной геомеханики и маркшейдерского дела (ВНИМИ). Этот институт является научным центром в области маркшейдерского дела, имеет своей целью решение научно — технических проблем, встающих перед маркшейдерской службой горных предприятий.

Институт имеет соответствующие тематические лаборатории оснащенные современным оборудованием и опытный оптико-механический завод. Исследования ВНИМИ группируются по следующим четырем основным направлениям: разработка и совершенствование методики маркшейдерских работ; конструирование новых инструментов, аппаратуры и оборудования; исследования процессов сдвижения горных пород. Также большую научно — исследовательскую работу для горных предприятий выполняет научно — исследовательский и проектно — конструкторский институт по осушению полезных ископаемых, специальным горным работам, рудничной геологии и маркшейдерскому делу (ВИОГЕМ).

Кроме ведомственного контроля за соблюдением правильного ведения горных, маркшейдерских и геологических работ осуществляется контроль инженерами контролерами районных инспекции. В функции входит также контроль за проведением мер по охране наземных и подземных объектов от вредного влияния горных работ. [5]

маркшейдерский служба амортизация заработный

1.1 Основные задачи, обязанности и права маркшейдерской службы Основными задачами маркшейдерской службы в горнодобывающих отраслях являются: своевременное и высококачественное выполнение маркшейдерских работ; совершенствование организации и методов ведения работ; осуществление ведомственного контроля за своевременным и правильным маркшейдерским обеспечением горного производства.

В обязанности главного маркшейдера входит: составление месячных, квартальных и годовых планов производства капитальных и текущих маркшейдерских работ, распределение и утверждение обязанностей для всех сотрудников отдела (службы); систематический контроль за своевременным обеспечением горного действующего и строящегося предприятия геодезическими и маркшейдерскими опорными сетями, горной графической документацией; участие в разработке годовых и перспективных планов развития горных работ; контроль за соответствием фактического ведения горных работ проектам и календарным планам; организация проведения инструментальных наблюдений за процессами сдвижения горных пород, деформацией земной поверхности, зданий и сооружений, за устойчивостью уступов, бортов карьеров и откосов отвалов и составление нормативных документов; разработка нормативных и плановых потерь полезных ископаемых (для действующих предприятий); определение и учёт объёмов вскрышных и очистных работ, подготовительных выработок, остатков полезного ископаемого на складах, добычи и потерь полезного ископаемого в недрах; участие в подборе, назначении и расстановке маркшейдерских кадров и другие работы. Главный маркшейдер осуществляет контрольные функции.

В обязанности участкового маркшейдера входят: выполнение лично или участие в бригаде по созданию опорной сети планового или высотного обоснования в выработках и на земной поверхности; производство всех видов маркшейдерских съёмок на закреплённом участке и их камеральная обработка, составление и пополнение горной графической документации; определение и учёт запасов выработанного пространства; подсчёт и учёт совместно с сотрудниками геологии запасов полезного ископаемого; участие в составлении календарных планов развития горных работ, составление маркшейдерской отчётности.

Горнорабочие маркшейдерской службы являются непосредственными участниками и помощниками маркшейдера на всех стадиях производства съёмочных работ.

Все маркшейдерские работы, связанные с функционированием горного производства, по своему значению, трудоемкости и характеру можно разделить на два вида — основные и текущие. [5]

1.2 Организация и планирование маркшейдерских работ Все маркшейдерские работы на горном предприятии распределяются среди исполнителей в основном по территориальному признаку. За каждым участковым маркшейдером закрепляют один и тот же участок. Такая организация работ позволяет участковому маркшейдеру хорошо изучить свой район и оперативно его обслуживать. В основном на своих участках маркшейдер выполняет работы второго вида.

Главное в организации всех маркшейдерских работ заключается в своевременности их выполнения и достаточной точностью, так как несоблюдение этих условии может привести к негативным последствиям.

В маркшейдерской службе на ЗАО «Многовершинное» в последние годы произошли принципиальные изменения в организационном плане.

В успешной работе маркшейдерской службе важное место занимает также перспективное и текущее планирование, которое связанное с динамичностью горного производства и существующим принципом производства маркшейдерских съемок от общего к частному.

Планы маркшейдерских работ, как правило, составляют по четырем направлениям и маркшейдерские работы капитального характера.

В перспективных планах, где основное внимание должно уделяется работам первого и второго видов, отражается перечень работ, их объемы, сроки и стоимость выполнения ведения по годам.

Годовые планы содержат перечень и объем маркшейдерских работ, подлежащих выполнению в планируемом году с распределением по кварталам. В них подробно расшифровываются работы третьего и четвертого вида.

Плановые показатели по годам работ первого и второго видов составляют в виде плана-заказа и представляют в контролирующую организацию.

1.3 Структура предприятия и управления

Руководители функциональных подразделений и производственных участков

Функциональные службы предприятия

Производственные участки предприятия

Структура управления горно-добывающим предприятием.

2. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ МАРКШЕЙДЕРСКИХ РАБОТ Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, материальные затраты и прочие затраты.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производственной продукции, потребляемых ресурсов и т. д.

2.1 Режим работы во времени Для определения эффективного фонда рабочего времени Тэф, дней, составляется годовой баланс рабочего времени одного рабочего.

Определяется номинальный фонд рабочего времени Тном, дней, по формуле

(1)

где — номинальный фонд рабочего времени;

— праздничные дни;

— выходные дни;

— календарный фонд, дни.

= 365 — 104 — 12 = 249 дней.

Определяется эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни по формуле

(2)

где — основные и дополнительные отпуска;

— прочие неявки.

= 249 — 64 — 3 = 182 дня.

Данные расчета баланса рабочего времени сводятся в табл. 1.

Таблица 1

Расчет годового баланса рабочего времени рабочего

Для расчета заработной платы определяем численность персонала на предприятии.

2.2 Определение численности Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики. Его можно представить фондом ресурсов труда, определяемым умножением среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (месяц, день, час). Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах. Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, можно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест и результатов их паспортизации, аттестации и рационализации.

Численность персонала и его отдельных категорий может быть определена при помощи явочного и списочного состава работников.

Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.

Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.

Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе.

Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы).

Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного совмещения профессий. [6]

На планируемом предприятии численность в штат маркшейдерской службы включает:

— главный маркшейдер — 1чел.;

— участковый маркшейдер — 5 чел.;

— горнорабочие — 6 чел.

— техник — чертежник — 1 чел.

Явочный состав рабочих на маркшейдерских работах определяется исходя из нормы, что на каждого участкового маркшейдера должен приходиться один горнорабочий, занятый на маркшейдерских работах.

Коэффициент списочного состава рассчитывается по формуле

(3)

где — календарное число дней в году;

— число праздничных дней в планируемом году, не совпадающее с выходными днями;

— число выходных дней предприятия;

— число выходных дней рабочего в соответствии с графиком, не совпадающих с выходными днями предприятия;

— средняя продолжительность отпуска работника в году;

— коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).

Списочная численность определяется по формуле

(4)

где — явочный состав рабочих 6;

— списочный состав рабочих;

— коэффициент списочного состава.

= 6Ч1,92=11,6 чел.

Явочная численность ИТР, служащих планируется исходя из типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы на планируемом предприятии ЗАО «Многовершинное».

Исходя из числа рабочих и ИТР, рассчитывается фонд заработной платы.

2.3 Расчет фонда заработной платы Затраты на оплату труда включают: оплату труда основного производства персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и другое.

В горной промышленности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда — сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда непосредственно связана с его результатами и стимулирует опережающий рост производительности над оплатой.

Индивидуальную сдельную оплату труда применяют, когда возможен учет результатов работы каждого отдельного работника.

Повременную оплату труда применяют в следующих случаях: результаты труда не могут быть точно учтены (машинисты водоотливных установок, дежурные слесари, механики, электрики и т. п.); экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда; работа имеет опасный характер, и перевыполнение норм выработки может повлечь нарушение техники безопасности (взрывники).

В основу организации и планирование зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Для стимулирования труда работников в районах с суровыми климатическими условиями или в местностях, приравненных к ним, применяют районные коэффициенты и северные надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в ночное время, праздничные дни, премии и другое.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и другое.

2.3.1 Расчёт заработной платы рабочих Заработная плата рабочих, руб. рассчитывается по формуле

(5)

где — дневная тарифная ставка, руб.;

— сумма доплат, руб.;

— коэффициент районного регулирования заработной платы;

— дополнительная заработная плата, руб.;

Исходные данные для расчета принимаются на данном предприятии:

— 433,2 руб.;

=50% от зарплаты по тарифу;

=1,5;

=15% от основной зарплаты.

руб.

2.3.2 Расчет заработной платы ИТР Фонд заработной платы ИТР, руб. рассчитывается по формуле

(6)

где — численность работников по штату, чел.;

о — должностной оклад, руб.;

— доплата за ненормированный день, руб.;

— календарный фонд времени, мес.

Расчёт заработной платы для главного маркшейдера

.

Результаты остальных расчётов сводятся в табл. 2

Таблица 2

Расчет заработной платы ИТР

Расходы на оплату труда, руб. рассчитывается по формуле

(7)

Ф от = 2 366 455+3882064=6 248 519 руб

2.4 Затраты на социальные нужды С 1 января 2010 г. Вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009

N212-ФЗ (заключением отдельных положений), который регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, а гл. 24 НК РФ «Единый социальный налог» утратила силу (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Страховые взносы должны перечислятся отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный). Действие нового Закона не распространяется на взносы на обязательное страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируется специальными федеральными законами (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Отчисления на социальные нужды на предприятии составляют 30% от фонда оплаты труда и расчитываются по формуле

(8)

2.5 Основные фонды Основные производственные фонды предприятия — это стоимостное выражение средств труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму.

Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которых включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений.

В нормальных экономических условиях стоимость основного капитала, введенная в производство, полностью восстанавливается, обеспечивая возможность для постоянного технического обновления средств труда. При простом воспроизводстве за счет средств амортизационного фонда предприятия могут формировать новую систему орудий труда, равную стоимости изношенным. Для расширения производства требуются новые вложения средств, привлекаемых дополнительно из прибыли, взносов учредителей, эмиссии ценных бумаг, кредита и др.

Основные средства предприятия — это денежная оценка средств труда, отражающихся в балансе предприятия.

Основной капитал — это часть производственного капитала, которая полностью в течение длительного срока участвует в обороте. Он переносит свою стоимость на готовые изделия постепенно и возвращается на предприятие в денежной форме по частям. К нему относятся средства трудавыработки-штольни, машины, оборудование и т. п. Они покупаются сразу, а свою стоимость переносят на созданный продукт по мере износа. Так, каменные производственные здания и выработки могут служить 50 лет, машины 10−12 лет, инструменты 2−4 года.

2.5.1 Амортизация основных фондов Амортизация — процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращая ее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов целях последующего воспроизводства основных фондов.

В соответствии с принятой технологической схемой работ необходимо определить сумму амортизационных отчислений.

Размер амортизационных отчислений определяется на основе норм амортизационных отчислений и положения о порядке планирования, начисления и использования амортизационных отчислений.

Амортизационные отчисления АО, руб. рассчитываются по формуле

(9)

где n — количество оборудования;

— балансовая стоимость основных фондов, рублей;

На — норма амортизации, %.

Расчет для производственного помещения маркшейдерской службы руб.

Остальные расчеты аналогичны, их сводятся в табл. 3.

Таблица 3

Расчет амортизационных отчислений основного рабочего оборудования

2.6 Оборотные средства Оборотные средства — это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только, а одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. Определение потребности предприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, то есть определения норматива оборотных средств.

2.6.1 Расчет стоимости материалов Стоимость единицы материалов устанавливается по прейскуранту оптовых цен с учетом транспортных и заготовительно-складских расходов.

Расчет расхода и затрат на материалы осуществляется по нормам расхода материалов и принимаются по данным ЗАО «Многовершинное».

Затраты на материалы, руб. определяются по формуле

(10)

где — годовой расход материала;

— цена за единицу, руб.;

Расчет стоимости бумаги.

руб.

Данные расчета сводятся в табл. 4.

Таблица 4

Расчет стоимости материалов

2.6.2 Расчет стоимость потребления электроэнергии Затраты на электроэнергию Зэл, руб. Определяется по формуле

(11)

где — количество рабочих мест, шт;

N — мощность, кВт;

t сут — время работы оборудования в сутки, час;

Тэф — время работы, дни;

Кз — коэффициент учитывающий загрузку оборудования по мощности;

Тэл — тариф на электроэнергию для компьютеров., руб./кВт.час принимается на 2013 год 3,1 руб./кВт.час Зэл=7Ч0,30Ч4Ч3,1Ч0,25Ч182=1354руб Остальные расчеты аналогичны и сводятся в табл.5

Таблица 5

Расчет стоимости электроэнергии

2.7.Прочие затраты Это платежи по процентам, износ не материальных активов, командировочные расходы, представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку кадров, расходы на охрану труда, ТБ, на содержание помещенияохрана, уборка, ремонт, коммунальные услуги, услуги связи. Они составляют 15% от фонда оплаты труда.

В составе «Прочие затраты» отражаются отчисления в ремонтный фонд, определяемые исходя из балансовой стоимости основных производственных фондов и нормативов отчислений, утверждаемых в установленном порядке самим предприятием. Ремонтный фонд (резерв средств) образуется для обеспечения равномерного включения затрат на проведение всех видов ремонта основных производственных фондов в себестоимость продукции. Если на предприятии не создается ремонтный фонд, затраты на проведение всех видов ремонтов основных производственных фондов включаются в себестоимость продукции по соответствующим элементам затрат.

Расчет прочих затрат

(13)

2.8.Расчет себестоимости маркшейдерских работ на 1 тонну руды

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

На основании ранее рассчитанных технико-экономических показателей определяется себестоимость продукции.

Себестоимость 1 т. горной массы, руб. по затратам на маркшейдерскую работу определяется по формуле

(12)

где — совокупность затрат маркшейдерской службы, руб.;

— годовая производительность предприятия, 1 272 300 тыс. тонн горной массы.

руб.

Все данные расчеты сводятся в табл. 6

Таблица 6

Себестоимость маркшейдерских работ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе приведена и обоснована организация и планирование маркшейдерских работ, структура маркшейдерской службы и рассчитаны элементы затрат себестоимости маркшейдерских работ.

В практической части приведены обоснования расчётов в виде формул, таблиц и примеров. Даны расчёты оплаты труда, затраты материалов, затраты электроэнергии и других затрат. В результате чего рассчитана себестоимость маркшейдерских работ на основе анализа себестоимости, в связи с чем можно сделать вывод о высокой трудоёмкости работ так как более высокими по сравнению с остальными элементами в структуре затрат являются затраты на оплату труда работникам маркшейдерской службы.

Расчёт себестоимости работ на любом предприятии необходим для того, чтобы управлять издержками и снижать себестоимость.

Снижение затрат по этой статье может быть достигнуто в результате сокращения трудоёмкости работ по сравнению с нормативной, совершенствование организации производства и труда, внедрения механизации работ, применение передовых методов труда и проведения мероприятий по научной организации труда.

Для того чтобы уменьшить себестоимость маркшейдерских работ на ЗАО «Многовершинное» возможно применение следующих факторов снижения трудовых затрат: повышение технического уровня производства за счёт новой техники, технологии и повышения качества; повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и другое.

Выполнение вышеперечисленных факторов снизит трудовые затраты, уменьшит себестоимость и повысит эффективность работ маркшейдерской службы.

1. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ. «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

2. Борщ — Компониец В. И. Маркшейдерское дело. — М.: Недра, 1992. — 447с.

3. Белоусов В. М., Овчинников В. Н. Экономика предприятия и отрасли промышленности. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.-544с.

4. Грибов В. А., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учебное пособие. Практикум.- 3-е издание, М.: Финансы и статистика, 2003 г. — 336 с.

5. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. — М.:Финансы и статистика, 2001. — 208 с.

6. Елицкий Н. Д., Коршинко О. В. «История экономики: 100 экзаменационных ответов: учебное пособие. — Москва: ИЦК «Март», Ростов — н/Д: Издательство центр «Март», 2005 г.- 240 с.

7. 6. Электронный ресурс — http://lo1.ru/gos/½.2.htm

8. Кузякин А. Г., Семичев М. А. «Мировая экономика» пробное пособие — М.: «Велябл», 2002 г. — 224 с.

9. Чечевицына Л. Н. Микроэкономика, экономика предприятия. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. — 384 с.

10. Моссаковский Я. В. Экономика горной промышленности. Учебник для вузов. -М: Издательство Московского государственного горного университета, 2004. — 525 с: ил.

11. Белоусов В. М., Овчинников В. Н. Экономика предприятия и отрасли промышленности. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. — 544 с.

12. Зыков Н. В. Единые требования к оформлению курсового и дипломного проекта (работы). Методические указания. — Чита: ЗабГК, 2007. — 45с.

13. Куприенко Н. В. Экономика отрасли. Методические указания по выполнению курсовой работы для специальности 130 402 Маркшейдерское дело. — Чита: ЗабГК, 2008. — 27 с.