Организация оплаты труда на транспорте (автомобильном, железнодорожном, водном)

" Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)"

/Университет машиностроения/

Курсовая работа по дисциплине: Экономика труда на тему:

«Организация оплаты труда на транспорте (автомобильном, железнодорожном, водном)»

Москва, 2013г

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие и сущность оплаты труда

1.2 Системы оплаты труда

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «АВТОЛИДЕР»

2.1 Динамика основных показателей

2.2 Анализ организации оплаты труда Заключение СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда — уникальная категория с мощным внутренним потенциалом. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в обществе. Если заработная плата по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства страны. В противном случае — оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна, так как заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника предприятия. Она в настоящее время и в ближайшие годы останется для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

В условиях современного экономического кризиса, когда предприятия с целью снижения издержек производства сокращают персонал и снижают заработную плату работникам, вопрос о совершенствовании заработной платы и эффективной ее организации приобретает особую актуальность.

Объектом исследования является практика организации оплаты труда в ООО «Автолидер».

Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу организации заработной платы в современных условиях.

Цель курсовой работы: раскрыть сущность заработной платы как экономической категории, выявить проблемы ее организации на автомобильном транспорте в современных условиях и наметить пути их решения.

Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач:

— выявить основные теоретические аспекты заработной платы;

— проанализировать существующие формы и системы оплаты труда и провести оценку их эффективности;

— провести обследование предприятия, рассмотреть его основные организационно-технические характеристики;

— ООО «Автолидер»;

— сформулировать предложения по совершенствованию заработной платы на предприятии.

Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.

На основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

оплата труд заработный

1. Теоретические аспекты заработной платы

1.1 Понятие и сущность оплаты труда Трудовой кодекс РФ предоставляет организациям самостоятельно выбирать формы и размеры заработной платы. Главное, чтобы условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могли быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Организация заработной платы строится на основе определенных принципах.

Организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда.

Согласно действующему законодательству в Российской Федерации право выбора той или иной формы оплаты труда предоставляется работодателю. Главным условием, влияющим на выбор формы оплаты труда, является степень детализации нормирования трудапроизводства и формы его существования, допускаемые организацией. Бобков В. Н., Меньшикова О. И., Степанов Т. И. Об опыте и проблемах отраслевых социальных нормативов (на примере оплаты труда) // Уровень жизни населения регионов России. 2012. N 8. С. 10.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет с 1 января 2013 г. 5205руб, а 2007 год и весь 2008 год МРОТ составлял 2300 руб.

Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Под рабочим понимается время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК) Трудовой Кодекс РФ. Кроме того, к нему относятся некоторые иные периоды времени, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, рабочее время водителя включает в том числе специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах (пп. «б» п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).

В свою очередь, под временем отдыха согласно ст. 106 Трудового кодекса понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс ограничивает, но тем не менее допускает привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, Налоговый кодекс позволяет учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату труда независимо от того, в обычном или «сверхурочном» порядке они произведены. Другое дело, что трудовым законодательством в том числе ограничено количество допустимых часов переработки.

Помимо того, что Трудовой кодекс ограничивает возможности работодателя привлекать персонал к сверхурочному труду, он также обязывает его оплачивать часы переработки в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены работодателем не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Это минимум, установленный законодательством (ст. 152 ТК). Конкретные же размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом повышенные коэффициенты следует применять к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, если иное не установлено опять же коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так или иначе, оплата переработки в повышенном размере требует точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Впрочем, это и так является прямой обязанностью работодателя, установленной ст. 99 Трудового кодекса. Кодекс ограничивает и максимальное число «сверхурочных» часов. Размеры доплат за работу в сверхурочное время представлены в таблице 1.

Таблица 1 — Размеры доплат, полагающиеся при суммированном учете

—————————————————————————————————————;

Вид рабочего времени Величина Размер оплаты

повышающего за 1 час работы

коэффициента

—————————————————————————————————————;

Первые два часа сверхурочной работы 1,5 Часовая ставка x 1,5

(ст. 152 ТК РФ)

—————————————————————————————————————;

Последующие часы сверхурочной работы 2 Часовая ставка x 2

(ст. 152 ТК РФ)

—————————————————————————————————————;

Работа в выходной или праздничный 2 Часовая ставка x 2

день (ст. 153 ТК РФ)

—————————————————————————————————————;

Работа в ночное время (ст. 154 ТК 20% Часовая ставка x 1,2

РФ, Постановление Правительства РФ

от 22.07.2008 N 554)

—————————————————————————————————————;

Работнику, полностью отработавшему установленные графиком часы работы, выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором за фактически отработанное время.

У работников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период более месяца количество отработанных часов в разных месяцах такового будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, в каждом из них заработная плата подлежит пересчету с учетом количества отработанных часов. Проще говоря, оклад в данном случае — база для расчета часовой ставки. И при таких обстоятельствах в сумме заработных плат будет отражена и разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.

При этом возможны два способа расчета часовой ставки исходя из оклада.

Первый предполагает производить расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

Второй способ заключается в расчете часовой тарифной ставки исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. Тогда зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:

——————————- ———————— ————————————;

¦ Сумма, полагающаяся¦ ¦Тарифная ставка¦ ¦ Количество отработанных¦

¦сотруднику за работу¦ = ¦ часа ¦ x ¦ часов за учетный период¦

¦ в учетном периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L——————————;

Установленная часовая тарифная ставка в твердой сумме обозначается во внутреннем документе организации, например в положении об оплате труда в зависимости от должности и квалификации работника. То есть для менеджера ставка будет одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Сапрыкина С." Какие способы снижения «зарплатных» налогов применимы в 2012 г." («Главбух», N 3, 2012) («Горячая линия бухгалтера», 2012, N 8)

Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Однако это и не нужно. Зная размер оклада можно вычислить тарифную ставку часа расчетным путем.

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так:

——————— ——————————— —————————————

¦ Тарифная ¦ ¦ Должностной оклад ¦ ¦ Нормативное количество ¦

¦ ставка часа ¦ = ¦ (месячная тарифная ¦: ¦ часов в календарном ¦

¦ ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ месяце ¦

L——————— L——————————— L————————————-;

Расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка в этом случае вычисляется по формуле:

——————— ——————————— —————————————

¦ Тарифная ¦ ¦ Должностной оклад ¦ ¦ Норма рабочего времени ¦

¦ ставка часа ¦ = ¦ (месячная тарифная ¦: ¦ в часах в текущем году :¦

¦ ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ 12 месяцев ¦

L——————— L——————————— L————————————-;

Норму рабочего времени в часах за год можно узнать из производственного календаря.

В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее единожды. И она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате чего зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Итак, часовую ставку для работников, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, вы можете установить в фиксированной сумме либо рассчитать ее исходя из оклада одним из предложенных способов. В положении об оплате труда необходимо отразить выбранный вариант расчета часовой ставки для сотрудников. Кулаева Н. С. Изменения в официальных документах по оплате труда «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2011, N 8

Суммированный учет рабочего времени выгоден тем организациям, в которых невозможно организовать рабочий процесс так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени.

Норму рабочих часов, рассчитанную за учетный период, следует уменьшить на время, когда сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни, отпуска или любой другой уважительной причины.

Зарплата сотрудника, учет рабочего времени которого ведется суммированно, зависит от величины тарифной ставки часа и количества отработанных часов. Часовую ставку можно определить в фиксированной сумме либо рассчитать исходя из установленного работнику оклада.

1.2 Системы оплаты труда В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Право на вознаграждение за труд относится к числу основополагающих прав граждан в сфере трудовых отношений. В общем случае заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с одной из действующих у работодателя систем оплаты труда, представляющей собой способ начисления заработной платы.

Опыт стран с рыночной экономикой свидетельствует о том, что оплата труда базируется на ставках заработной платы, диктуемых рынком, и их развертывании в систему внутрипроизводственных ставок исходя из различий во внутрифирменном тарифном нормировании, организационно-техническом нормировании труда, а также исходя из различий в индивидуальных деловых качествах и индивидуальных результатах труда работников.

Наличие ставки оплаты и ее увязка с индивидуальными результатами работы посредством специальной системы оценки означает, что устанавливаемый работнику индивидуальный оклад на определенный период времени становится гарантированной величиной.

В результате в развитых странах удельный вес тарифной оплаты в структуре заработной платы составляет, как правило, более 85 — 95%. Надтарифные выплаты, как правило, здесь носят эпизодический характер. По этой причине доля надтарифных выплат в средней заработной плате составляет минимальную величину Кулаева Н. С. Изменения в официальных документах по оплате труда «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2011, N 8.

Установление систем оплаты труда работников осуществляется работодателями в соответствии с нормативными актами, регулирующими отношения в сфере труда (в т.ч. по вопросам оплаты труда).

В соответствии с Едиными рекомендациями системы оплаты труда работников следует устанавливать исходя из принципов, норм и условий, предусмотренных нормативными правовыми актами, особенностей существующего механизма организационно-правового регулирования оплаты труда как на федеральном уровне, так и в субъектах Российской Федерации, а также принимая во внимание фактические условия осуществления соответствующими учреждениями своей деятельности.

Так, предусмотренный системой оплаты труда минимальный размер оплаты труда не может быть ниже:

— в отношении работников федерального государственного учреждения — установленного федеральным законом (в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ с 1 января 2013 г. МРОТ составляет 5205 руб.);

— в отношении работников государственного учреждения субъекта Российской Федерации, муниципального учреждения — установленного в порядке, предусмотренном законодательством соответствующего субъекта РФ (см ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Применение в целях установления систем оплаты труда тарифно-квалификационных (квалификационных) справочников либо профессиональных стандартов (о правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов см. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) должно быть направлено:

— на сохранение единства тарификации работ;

— установление единых подходов в определении полномочий работников (прав и обязанностей, реализуемых ими в связи с выполнением порученной работы (трудовой функции)) и предъявляемых к ним квалификационных требований;

— правильный подбор и расстановку кадров;

— повышение квалификации работников;

— рациональное разделение труда;

— создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

— обеспечение соблюдения прав работников, выполняющих работы по определенным должностям (профессиям, специальностям), на предоставление компенсаций и льгот либо создание условий, гарантирующих соблюдение указанными работниками соответствующих ограничений.

Условие об оплате труда относится к числу безусловно обязательных условий трудового договора, в котором, в частности, должен быть зафиксирован размер установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) либо ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых обязанностей (за календарный месяц или за норму труда (к примеру, норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы)), а также размеры и условия выплат стимулирующего (поощрительного) и компенсационного характера, устанавливаемых работнику надбавок и т. п. Если же при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания его незаключенным или расторжения. В этом случае трудовой договор следует дополнить недостающими сведениями (ч. 2 и 3 ст. 57 ТК РФ). Изменение условия об оплате труда в общем случае допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой составляющей трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Трудовым договором могут также регулироваться иные вопросы оплаты труда работников организаций. Это касается, например, определения места и сроков выплаты (ч. 3 и 6 ст. 136 ТК РФ).

Тарифная системы оплаты труда основывается на тарифной дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающей тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников применяются и иные системы оплаты труда, в т. ч. сдельная, сдельно-премиальная и т. п. Установление системы (систем) оплаты труда осуществляется:

— в федеральных государственных учреждениях — в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также действующими у работодателя коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

— в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и соответствующих субъектов РФ, а также действующими у работодателя коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

— в муниципальных учреждениях — в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, соответствующих субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также действующими у работодателя коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

— в коммерческих организациях — на основании положения об оплате труда и коллективного договора.

Бесспорно, гибкие системы оплаты труда имеют гораздо большее стимулирующее воздействие на работников, чем традиционные (тарифные и штатно-окладные) системы. Между тем их практическое использование из-за несовершенства или даже отсутствия должного методического сопровождения все еще ограничено.

Применяемая система оплаты труда должна прежде всего обеспечивать всем работникам соблюдение государственных гарантий по оплате труда, а также создавать условия для оплаты труда в тесной взаимосвязи с показателями (в т.ч. характеризующими качество) работы персонала, способствуя повышению заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом. Кулаева Н. С. Изменения в официальных документах по оплате труда «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2011, N 8

При принятии решения о применении системы оплаты труда (в т.ч. при изменении прежней системы оплаты труда) работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников. При принятии решения об изменении системы оплаты труда работодателем принимаются во внимание положения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

Право на вознаграждение за труд относится к числу основополагающих прав граждан в сфере трудовых отношений. В общем случае заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с одной из действующих у работодателя систем оплаты труда, представляющей собой способ начисления заработной платы.

Что касается сведений о размере устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера, то они включаются в содержание условия об оплате труда в случае, если работнику в соответствии с трудовым договором поручено выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными либо работ с иными особыми условиями труда, в т. ч. работ со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, если допуск к таким сведениям является обязательным для надлежащего выполнения работником порученной ему работы (трудовой функции). При определении конкретных размеров выплат учитываются в т. ч. результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Для заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и предприятия в целом в учреждениях рекомендуется применять разработанные в установленном порядке критерии и показатели эффективности работы персонала (например, критерии эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений, осуществляющих оказание услуг населению муниципальных образований, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.12.2012 N 1317).В трудовые договоры с работниками, письменные соглашения к трудовым договорам включаются положения и формулировки, конкретно обозначающие порученную работнику работу (трудовую функцию), а также — в случаях, предусмотренных нормативными актами, действующими у работодателя договорами, соглашениями либо трудовым договором, — полагающихся работнику дополнительных, в том числе поощрительных и надбавочных, выплат).Кроме того, при принятии решений об установлении работникам выплат стимулирующего характера либо об изменении размеров таких выплат руководителям рекомендуется заблаговременно рассматривать изложенное в письменной форме мотивированное мнение представительного органа работников — например, посредством включения представителя такого органа в состав комиссии, ведающей в том числе вопросами установления работникам выплат стимулирующего характера (в общем случае — аттестационной комиссии либо соответствующей подкомиссии в ее составе, формируемой работодателем с соблюдением требований ч. 2 ст. 81 ТК РФ).Итак, организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда. Применение той или иной формы зависит от конкретных условий. Одними из элементов затрат организаций и предприятий являются затраты на оплату труда. В оплату труда включается не только заработная плата, но и премии, различные пособия, компенсации, материальная помощь.

Кроме того, российским законодательством закреплена необходимость начисления заработной платы не только за выполненную работу и отработанное время, но и сохранение среднего заработка в отдельных случаях (например, во время отпуска, болезни), назначение пособий. Оплата труда включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а также признается расходами в целях налогообложения прибыли. Расходы на оплату труда являются также базой для исчисления единого социального налога и других отчислений на социальные нужды работников. Коммерческие организации в настоящее время самостоятельно устанавливают размер заработной платы работникам, определяют условия их труда, численность персонала. Действующая система оплаты не всегда отражает реальные различия в оценке сфер приложения труда, недостаточно «увязывает» размер заработной платы с конечными результатами деятельности организации и личным вкладом каждого работника. Стимулирование труда в организациях практически не ориентировано на достижение конечных результатов.

2. Организация заработной платы в ООО «Автолидер»

2.1 Динамика основных показателей Полное фирменное наименование — ООО «Автолидер».

Предметом деятельности является осуществление следующих видов деятельности:

Осуществление перевозок пассажиров автотранспортом;

производство ремонта автотранспорта, изготовление запчастей;

обеспечение мобилизационной готовности и выполнение мобилизационных заданий;

оказание платных услуг населению, производство и реализация товаров народного потребления;

внешнеэкономическая деятельность.

Таблица 2 -Анализ динамики основных показателей отчета о прибылях и убытках ООО «Автолидер» за период 2011;2012 гг.(тыс.руб.)

Финансовым результатом отчетного периода является прибыль в размере 11 383 тыс. руб., что ниже показателя 2011 года на 57. Снижение показателя чистой прибыли на 57% произошло по причине опережающего роста себестоимости над выручкой.

Общественные пассажирские перевозки в городе осуществляются: автобусными, троллейбусными, трамвайными, таксомоторными маршрутами, такси, метрополитеном, железной дорогой пригородного сообщения.

На 62 городских автобусных (муниципальных и немуниципальных) маршрутах задействован 716 автобус. Общая протяженность маршрутной сети — 1286,8 км.

На 10-ти трамвайных маршрутах эксплуатируется 97 трамваев. Общая протяженность маршрутной сети — 117,0 км. На 14-ти троллейбусных маршрутах эксплуатируется 223 троллейбуса. Общая протяженность маршрутной сети — 169,5 км. На 62-х таксомоторных маршрутах задействовано 1096 автобусов особо малой вместимости муниципальных и коммерческих перевозчиков. Общая протяженность маршрутной сети — 1220,7 км. Анализ ситуации в сфере общественных пассажирских перевозок города показывает, что в последние годы, снижение объёма пассажирских перевозок происходит за счет автомобилизации населения и сокращения доли поездок пассажиров, оплачивающих свои поездки, при этом увеличивается подвижность граждан льготных категорий. В результате улучшения транспортной доступности населенных пунктов в области увеличивается общий пробег подвижного состава пассажирского транспорта. Вследствие чего, снижается уровень наполнения подвижного состава и рентабельность пассажирских перевозок. Анализ объема перевезенных пассажиров (тыс. пасс.) в динамике за последние три года представлен в таблицах 3 и 4.

Таблица 3 — Анализ объема перевозок

Таблица 4 — динамика объема пассажирских перевозок в городе

В целях сохранения достигнутого уровня транспортного обслуживания населения и обеспечения безубыточной работы перевозчиков требуется государственная поддержка организаций пассажирского транспорта и обязательное финансовое обеспечение действующих и принимаемых расходных обязательств областного бюджета по предоставлению мер социальной поддержки отдельных категорий граждан при проезде на транспорте.

Вследствие имеющейся разницы между установленными (регулируемыми) тарифами и фактической себестоимостью, а также убыточностью перевозок пассажиров при эксплуатации пассажирского транспорта на большей части маршрутов регулярных перевозок с незначительной интенсивностью пассажиропотоков, на внутрирайонных (сельских) автобусных маршрутах, на пригородных маршрутах железнодорожного, автомобильного и водного транспорта, пассажирские перевозки являются нерентабельными.

В настоящее время развитие отдельных видов железнодорожного, автомобильного, внутреннего водного, городского пассажирского транспорта слабо увязано между собой. В рамках городской программы планируется обеспечить комплексный системный подход к их развитию, с взаимной увязкой и координацией работы различных видов пассажирского транспорта.

Актуальной проблемой является необходимость обеспечения равной доступности услуг общественного пассажирского транспорта для граждан, имеющих право на меры социальной поддержки при проезде на транспорте, формирование условий для развития транспортного обслуживания населения, улучшение использования существующих мощностей транспортной инфраструктуры и дальнейшее строительство Новосибирского метрополитена.

Для обеспечения доступности услуг общественного пассажирского транспорта для населения города на социально значимых маршрутах в целях не только сохранения существующей маршрутной сети, но и её оптимизацию, Администрацией города принято решение об открытии нового маршрута.

На участие в оказании услуг по пассажирским перевозкам на вновь открываемом маршруте социально-значимом маршруте по перевозке людей с ограниченными возможностями Администрацией города объявлен конкурс. Для участия в работе по вновь открываемому маршруту требуется 10 автобусов, вместимостью 25сидячих мест. ООО «Автолидер» принято решение об участии в проводимом конкурсе, для чего ООО «Автолидер» планирует приобрести 10 автобусов марки НефАЗ-5299−30−32.

Прогноз объема оказания услуг.

На основании проведенного обследования пассажиропотока и анализа заявок на вновь создаваемый маршрут, количество перевозимых пассажиров за 1 рейс планируется в размере 1000пассажиров. За каждый рейс Администрацией города на перевозку пассажиров с ограниченными возможностями планируется осуществление дотации в размере 50руб/рейс.

Далее рассмотрим особенности организации оплаты труда на вновь создаваемом маршруте .

2.2 Анализ организации оплаты труда

Расчет численности водителей и кондукторов на вновь создаваемый маршрут: Время работы на маршруте в течении года: 15часов работы в день (с учетом подготовительно-заключительного времени) *365 дней =5475часов.

Рабочее время в соответствии с производственным календарем на 2014 год составляет на 1 человека 1970.

5475:1970=2,77 = 3водителя и, соответственно, 3 кондуктора.

В расчет заработной платы принимается тарифная ставка 1 разряда 4794 руб., коэффициент особенностей работ 1,15, 100% выплаты стимулирующего характера, вредные условия труда 12%, коэффициент невыходов в связи с отпусками и по болезни 12%, 33% премия по итогам работы за год.

Всего заработная плата составит 1000 тыс. руб.

Страховые взносы принимаются на регулируемый период в размере 30,2% от ФОТ и составят 302 тыс. руб.

Постановлением Администрации города от 02.07.2012 № 1341 утверждена Программа мероприятий повышения заработной платы работников в различных секторах экономики города на 2013;2015годы, согласно которой средняя з/плата в 2015 году должна составить по городу 18 557 рублей с темпом роста не менее 124%.

Проведем анализ организации оплаты труда в ООО «Автолидер». Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Под рабочим понимается время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК). Кроме того, к нему относятся некоторые иные периоды времени, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таблица 7 — Состав, структура трудовых ресурсов предприятия (чел.)

Например, рабочее время водителя включает в том числе специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах (пп. «б» п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).

Рассчитаем сумму фактической заработной платы водителя Иванова А. П. по данным предприятия (таблица 8).

Таблица 8- Данные о фактически отработанном времени за январь 2013 г. Иванова А.П.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (человеко-часах, человеко-днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором — фактическая. Соотношение между ними определяется степенью выполнения норм: П в. н = Трн/ ТрфЧ100% =185:170*100%=109%

109>107 (Пв.н.>Н), соответственно работнику начисляется заработная плата и премия. Для определения доплат за ночное время и вечерние смены, определим количество часов, отработанное в данное время:

170час:21день * 8дн.=65часов отработано в ночное время и 65час. в вечернюю смену. Оплата в соответствии с действующим законодательством производится за работу в ночное время в двойном размере, за вечернее в полуторном.

Оплата труда на предприятии повременно-премиальная, Величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принята для расчета фонда оплаты труда в размере 100% тарифной ставки при условии выполнения плана 100%, кроме того доплаты за вредные условия труда (12%), за работу в ночное время (6%) и праздничные дни (6%), предусмотренные законодательством Россйской Федерации, а также вознаграждение по итогам года 33%.

Заключение

Рассмотрев различные подходы к определению заработной платы, можно дать следующее определение: заработная плата как цена рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда. Применение той или иной формы зависит от конкретных условий. Во второй главе мы провели анализ организации заработной платы на примере ООО «Автолидер». Нами был произведен расчет заработной платы на вновь открываемый маршрут для осуществления перевозок пассажиров с ограниченными возможностями на социально-значимом маршруте В целях дальнейшей стабильной работы предприятия, улучшения качества оказываемых услуг и безаварийной работы основных средств предприятия необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда:

1)обеспечение достойного уровня оплаты труда.

2) обеспечение своевременной выплаты заработной платы и недопущения задолженности по ней.

3) систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда.

В области развития трудовых ресурсов и содействия занятости населения предприятию необходимо:

1.Обеспечить анализ состояния трудовых ресурсов.

2.Участвовать в разработке и реализации программы содействия занятости населения.

3.Осуществлять меры, направленные на создание новых и сохранение действующих рабочих мест.

4.Восстанавливать и совершенствовать традиционные, внедрять новые формы чествования человека труда, поднятия престижа массовых профессий.

5.Разрабатывать меры поддержки и закрепления в организации молодых специалистов, решения их социально-бытовых проблем.

6. Реализовать меры по обеспечению стабильной и ритмичной работы производства, сохранению трудового коллектива.

7. Предоставлять оплачиваемые рабочие места для временного трудоустройства безработных граждан, в т. ч. несовершеннолетних в свободное от учебы время.

8. Включить в коллективный договор разделы о занятости работников, предусматривающие принятие программ развития персонала организаций и выделение финансовых средств на их реализацию.

В курсовой работе исследованы и систематизированы общетеоретические вопросы о сущности и экономическом содержании заработной платы, проведен анализ организации оплаты труда в ООО «Автолидер», на основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Список используемой литературы Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М, 1999.-560с.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 в ред. от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. / В. Бавыкин. — М.: Экономика, 2006. — 352 с.

Бобков В.Н., Меньшикова О. И., Степанов Т. И. Об опыте и проблемах отраслевых социальных нормативов (на примере оплаты труда) // Уровень жизни населения регионов России. 2012. N 8. С. 10.

Зайцев, Г. Г., Файбушевич, С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. / Г. Г. Зайцев, С. И. Файбушевич. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2010. — 541 с.

Железнова И. Проблемы формирования константой и переменной частей оплаты труда — Трудовое право, 2008, № 2

Герчикова, В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В. П. Герчикова. — М.: Наука, 2006. — 425 с.

Кулаева Н. С. Изменения в официальных документах по оплате труда «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2011, N 8

Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие .-М.: Финансы и статистика, 2011

Маркарьян Э.А. и др. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Маркарьян Э. А., Герасименко Г. П., Маркарьян С. Э. — Ростов н/Д.: Феникс, 2008. — 576 с.

Минкина Н. Неденежная зарплата («ЭЖ-Юрист», 2009, N 12)

Пястолов С. — Особенности предложения труда российских домохозяйств. — Вопросы экономики. — 2007. — № 8 — с.124−138.

Сапрыкина С." Какие способы снижения «зарплатных» налогов применимы в 2012 г." («Главбух», N 3, 2012) («Горячая линия бухгалтера», 2012, N 8)

Скляренко, В.К., Прудников, В. М. Экономика предприятия: Учебник. / В. К. Скляренко, В. М. Прудников.- М.: ИНФРА-М, 2006. — 618 с.

Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. — 2004. — № 4. — с.71−73

Экономика труда. / Под ред. Винокурова М. А., Горелова Н.А.-СПб.: Питер 2004.-(Серия «Учебник для вузов»)

Пошерстник Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: Герда, 2008. — 528 с.

Т.Озерникова Зависимость результата работы от материальной мотивации работника («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 12)