Планирование производительности труда в отрасли и пути ее повышения

Межотраслевые резервы

[Источник: Источник 1]определяются необходимостью улучшения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей. Отраслевые резервы указывают на возможности повышения производительности труда за счет развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики. Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводственные резервы. Они [Оригинал]

определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени

[Источник: Источник 1]и рабочей силы. Серьезные резервы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и в подсобных производствах. По срокам использования резервы роста производительности труда делятся на текущие и перспективные. Использование теку щихрезервов планируется в краткосрочном временном периоде — [Оригинал]

в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

[Источник: Источник 1]Перспективными называются резервы, [Оригинал]

для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе — через год или большее количество лет.

[ Источник: Источник 1]С понятиями «факторы» и «резервы» тесно связано понятие «пути повышения производительности труда», т. е. конкретные направления повышения производительности труда за счет использования определенных факторов и резервов роста производительности труда и их ранжирования по приоритетности для данного предприятия во временном периоде. 3.3 производительность труда в России Производительность труда российского рабочего в 4 раза ниже, чем у его американского коллеги. Экономический рост возможен за счет повышения производительности труда", подготовленного сотрудниками международной консалтинговой компании McKinsey. Первый подобный доклад аналитики McKinsey выпустили ровно 10 лет назад — в 1999 году. Тогда производительность труда в десяти секторах российской экономики составила 19% от уровня США. Самым «благополучным» тогда выглядел сектор по производству компьютерного программного обеспечения (38%), самыми отсталыми — производство молочной продукции (8%) и цемента (7%). Причины? Отсутствие нормальной конкуренции, компетентных управленцев, независимой судебной системы, недоверие рыночных агентов к отечественным финансовым институтам, низкий уровень корпоративной культуры, наконец, отсталое оборудование.

Достижения из прошлого «10 лет назад консультанты McKinsey первыми заявили, что ежегодные темпы роста нашей экономики могут составить 7−8%, и к 2009 году страна могла бы удвоить ВВП», Удвоение ВВП по-прежнему значится в стратегических планах российского правительства. Но чтобы довести нынешний ВВП с $ 14 тыс. до $ 30 тыс. на человека к 2020 году, потребуется ежегодное увеличение производительности труда на 6%. Ни одной стране не удалось удвоить свой ВВП менее чем за 20 лет, отмечается в новом, 2009 года, докладе McKinsey. Россия может достигнуть желаемого результата быстрее, если сумеет извлечь опыт из экономического роста предыдущих 9 лет, в том числе и опыт ошибок, и воспользуется наработками, сделанными в развитых странах мира.

Один из факторов, который позволил стране быстро подняться после кризиса 1998;го, — более полная загрузка производственных мощностей, доставшихся стране от СССР. Однако этот потенциал роста уже исчерпан — в 2007 году была достигнута максимальная загруженность имеющихся мощностей. «Успехи 2000;х годов обусловлены предшествующим производственным спадом».

Другой фактор, способствовавший экономическому росту в предыдущие годы, — рост численности рабочей силы, вызванный благоприятной демографической ситуацией в стране. Но и этот фактор больше не сможет помочь российской экономике: к 2020 году трудоспособное население России уменьшится на 10 млн. человек, посчитали аналитики из M cKinsey поэтому, единственный источник повышения благосостояния граждан — рост производительности труда". Доклад-2009 построен на анализе производительности труда в пяти секторах: сталелитейной промышленности, розничной торговле, розничных услугах в банковском секторе, секторе жилищного строительства и в электрогенерации.

Эти отрасли экономики ответственны почти за половину объема российского ВВП и половину занятых россиян, поэтому полученные данные вполне описывают общую ситуацию в экономике. Результаты следующие: производительность труда в российской экономике сегодня составляет 26% от уровня США. Самая продуктивная отрасль — сталелитейная (33%). На втором месте — розничная торговля (31%), на третьем — розничный банкинг (23%) и строительство жилья (21%). Замыкает — сектор электрогенерации (15%). В среднем рабочий в России трудится больше, чем его американский коллега, однако его продуктивность почти в 4 раза меньше. Причины неуспеха Первая — непродуманная и неэффективная логистика, то есть организация рабочего процесса в компаниях и на предприятиях. К примеру, залог эффективности банков, ориентированных на работу с гражданами, заключается в наличии централизованного бэк-офиса, занимающегося сбором, обработкой и анализом информации о клиентах.

Подобными офисами могут похвастаться считаные российские банки. Правильное и спланированное распределение обязанностей между сотрудниками повышает производительность их труда. Для сравнения: средний сотрудник российского банка совершает около 9 тыс. операций в год, его коллега в США — 60 тыс., а в Финляндии — 81 тыс. Вторая причина — высокие административные барьеры и неэффективные механизмы регулирования работы отраслей. К примеру, чтобы в России согласовать строительный проект во всех инстанциях, требуется 704 дня, в то время как в Швеции — 116 дней, а в США — всего 40, подсчитал Всемирный банк. Третья — устаревшие способы и методы производства.

В докладе десятилетней давности отмечалось, что основные производственные мощности, устаревшие на 20 лет, не способствовали росту производительности труда. Эта же причина актуальна и сегодня. К примеру, 40% российских ТЭЦ старше 40 лет. Для сравнения: число подобных «долгожителей» в Китае составляет 3%, в США — 28%. Четвертая — отсутствие четкого плана по развитию земельных участков в городах и вокруг них.

Только треть российских городов имеют подробные схемы развития, хотя по закону они должны быть в каждом населенном пункте. Результат: иностранные инвесторы не торопятся вкладывать деньги, поскольку отсутствие понятных планов развития увеличивает их риски и издержки. Пятая — низкое качество образования менеджеров. Несмотря на высокую грамотность населения и уровень технического образования в России, предприятиям не хватает грамотных управленцев. Эта проблема столь же актуальна, как и десять лет назад.

Шестая — неразвитая финансовая система. Прямые иностранные инвестиции, к примеру, в Россию идут по-прежнему неохотно: с 1998 по 2007 год мы получали ежегодно в среднем по 6% от общего мирового объема прямых инвестиций (приходили в основном спекулятивные инвесторы, которые тут же и убежали, как только начался кризис), а тот же Китай прирастал двузначными показателями. 18] Заключение В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты производительности труда. В каждой конкретной отрасли имеются свои конкретные факторы, резервы и пути роста производительности труда. Например, в сахарной промышленности увеличение выхода сахара позволяет повысить производительность труда в основном производстве на 16%, во вспомогательном производстве резервы оцениваются в 48%, в управлении — 12%, в обслуживающем хозяйстве -24% и т. д. По моему мнению, для улучшения производительности труда свои усилия должны объединить и власть, и бизнес. Государству следует сосредоточиться на улучшении профессионального образования, поддержке мобильности трудовых ресурсов и системы социальной защиты населения.

В свою очередь, руководители предприятий должны усовершенствовать бизнес-процессы и развивать среди своих сотрудников навыки проектного управления. Например, для того чтобы производительность труда в российском гостиничном секторе превысила 20−25% от уровня США, необходимо осуществление масштабного реструктурирования отрасли в условиях экономического роста. В случае осуществления таких реформ, производительность труда в российских несетевых гостиницах, по оценкам, может достичь в течение 10 лет около 50% от среднего уровня производительности труда в США. Закон о производительности труда — является один из настоящих экономических законов, которые присуще любой общественно-экономической формации.

Вследствие накопления людьми опыта, различных знаний, раскрываются законы природы, применяя которые полученные знания происходит постепенное повышение производительности труда. 3,10] Развития общества в различных ступенях его жизни темпы роста производительности труда неодинаковы. Кризисное время хорошо тем, что позволяет создать базу для будущего роста российской экономики. Они предлагают российской власти и бизнесу целый ряд рецептов повышения производительности труда. Они вообще очевидны.

Повышение конкуренции: самые эффективные отрасли — сталелитейная и ретейл — состоят из наиболее конкурентоспособных компаний. Дальше — снижение тех же административных барьеров, принятие мер, направленных на большую мобильность рабочей силы, улучшение качества медицинских услуг и т. д. Мы выяснили, что производительность труда — это эффективность труда. Производительность труда это важнейший показатель развития экономики вне зависимости, какие политические устройства у государства. Высокий рост производительности труда «говорит» предприятию [Оригинал]

и всему общественному производству будущее развитие и благоприятные перспективы, а если это сочетать с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что есть непременным условием рыночной экономики. Вывод, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. Список

[Источник: Источник 1]литературы 1. Анчишкин А. И. Прогнозирование роста экономики. — М.: Экономика, 2003 2. Баканов Н. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. — М.: Гардарика, 2002 3. [Оригинал]

Головнин С. Д. Оценка результатов хозяйственной деятельности. — М.: Гардарика, 2005 4. Ермолович Л. Л. Анализ эффективности промышленного производства. — М.: Финансы и статистика, 2001 5. Журко В. Ф. Оперативный экономический анализ в управлении производством. — Киев:

[ Источник: Источник 6]Знание, 2004 6. Мацкуляк И. Экономика предприятия : — Москва 2009 7. Останкино Ю. М. Экономика труда 2-е издание Москва 2007 8. Самуэльсон П. Экономика.

— М.: Прогресс, 2003 9. Семенов А. М. [Оригинал]

Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист — 2005 — 2 10.

[Источник: Источник 2]Скотт Д. [Оригинал]

Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение:

[Источник: Источник 1]

Пер. с англ. / Общ. ред. В.И. Данилова-Данильяна. — М.: Прогресс, 2001 11. Устинов В. А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. ;

[Источник: Источник 2]М.: ГАУ, 2003 12. [Оригинал]

Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика / Пер с англ. — М.: Дело, 2003 13.

[Источник: Источник 3]

Шермет А.Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. — М.: ИНФРОА-М, 2002 14. Экономика предприятия. / Под ред. проф. О. И. Волкова и доцента О. В. Девяткина — 3-е издание, перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002 15.

[Источник: Источник 2]Экономика предприятия: Учебно-методическое [Оригинал]

пособие. / Л. Ф. Катаев, Н. Ф. Бердичевская, И. А. Кашкирова, М. В. Попова. — Ульяновск, 2001 16.

[Источник: Источник 1]

Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие / Под ред. А. П. Градова. — СПб.:

[Источник: Источник 3]Питер, 2004 17. Экономика: Учебник / Под ред. А. С. Булатова. — М.: Гардарика, 2004 18.

http://www.demoscope.ru/weekly/proekt.php 3 [Оригинал]