Заработная плата сущность и формы

С переходом от административно-командной экономики к рыночным методам ведения хозяйства отношения между наемным работником и предпринимателем (работодателем) строятся на принципиально новой основе. Цель предпринимателя — это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода — источника повышения и заработной платы, и прибыли.

Переход от экономической модели, где основным и доминирующим субъектом являлось государство, к модели, в которой экономические процессы происходят благодаря взаимодействию множества независимых субъектов, предполагает создание соответствующей системы материального стимулирования, выбор наиболее эффективных форм оплаты, совершенствование тарифной системы.

Важность изучения стимулирования и заработной платы заключается в том, что оно является элементом товарного производства, материальное стимулирование развивается в систему отношений, которые по своему существу определяют стимулы производственной деятельности людей, предпринимательской активности в обществе.

Целью работы, исходя из ее актуальности является изучение сущности и формы заработной платы.

Для достижения этой цели в ходе работы решаются следующие задачи:

 раскрыть сущность понятий «заработной платы»;

 дать характеристику основным видам и формам оплаты труда;

 определить основные проблемы стимулирования и оплаты труда работников в современных российских условиях;

 проанализировать возможности системы грейдов как одного из инновационных способов оплаты труда в совершенствовании стимулирования труда в современных российских условиях.

Структура работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы.

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает вличное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы:

— прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается;

— регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;

— стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате

(особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более