Планирования фонда оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

1. ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда

1.2 Планирование фонда оплаты труда

1.3 Состав годового фонда оплаты труда

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

2.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании

2.2 Расчет численности рабочих предприятия

2.3. Расчет среднегодовой производительности труда

2.4 Расчет фонда заработной платы работников предприятия

2.5 Расчет полной себестоимости деталей

2.6 Расчет сметы расходов на содержание и эксплуатацию оборудования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Фонд системы заработной платы — способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.

Актуальность темы

курсовой работы обусловлена тем, что фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы любого предприятия. Планирование фонда оплаты труда — неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

1. ЗНАЧЕНИЕ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии — заработная плата.

Заработная плата — это сумма денежных выплат в размере стоимости оплаты за работу, выплачиваемая по трудовому договору и по структуре состоящая из основной и дополнительной заработной платы.

Заработная плата выполняет следующие функции:

— воспроизводственную — обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

— стимулирующую — повышение заинтересованности в развитии производства;

— социальную — реализация принципа социальной справедливости.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностных окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т. д.

Организация оплаты труда строится на фонде оплаты труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда.

Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды.

Различают плановый и фактический фонд оплаты труда.

Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

— фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

— доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

— денежные выплаты и поощрения.

1.2 Планирование фонда оплаты труда Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) может рассчитываться с использованием поэлементного или укрупненного методов.

I.При планировании средств на оплату труда по элементам ключевую роль играет ФОТ за отработанное время.

Рабочие-сдельщики — это производственные рабочие, труд которых оплачивается за фактически произведенную продукцию.

Рабочие-повременщики — это производственные рабочие, получающие заработную плату за фактически отработанное время.

Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих-сдельщиков (ФОТ_сд) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ_сд= Т_ст? Ф? Ч_сд? К_нв, (1.1)

гдеТ_ст— тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;

Ф — эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Ч_сд— плановая численность рабочих-сдельщиков;

К_нв — коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

ФОТ за отработанное время рабочих-сдельщиков может рассчитываться также путем умножения сдельной расценки на плановый объем по каждому виду продукции.

Годовой плановый ФОТ за отработанное время рабочих-повременщиков определяется по штатному расписанию, часовой тарифной ставке и эффективному фонду рабочего времени по формуле:

ФОТ_пв = Т_ст? Ф? Ч_пв,(1.2)

гдеТ_ст— среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам;

Ф — годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Ч_пв — плановая численность рабочих-повременщиков.

Плановый ФОТ за неотработанное время рабочих включает в себя следующие элементы:

· Оплату очередных и дополнительных отпусков, производимую с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего и основного фонда заработной платы;

· Оплату учебных отпусков, определяемую исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительности установленных им отпусков и размера оплаты;

· Доплаты за льготные часы подросткам, рассчитываемые как произведение их численности на количество рабочих дней в планируемом периоде и среднюю часовую тарифную ставку;

· Оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определяемую исходя из удельного веса дней, приходящихся по балансу рабочего времени на одного работника, в номинальном фонде рабочего времени и ФОТ за отработанное время.

Суммирование ФОТ за отработанное время и ФОТ за неотработанное время дает нам общий фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала в отдельности как произведение должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда и индивидуальных трудовых договорах.

Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» (принята в 2000 г.) в состав ФОТ включается оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд оплаты непромышленного персонала рассчитывается так же, как и ФОТ промышленно-производственного персонала.

Переменная часть фонда заработной платы, к которой относятся премии за индивидуальные и коллективные результаты труда, может планироваться не в фиксированном виде, а в зависимости от изменения оценочного показателя, по которому предусмотрено рассчитывать общий ФОТ. В качестве таких оценочных показателей, по которым может планироваться общий ФОТ предприятия, могут выступать объем реализованной или товарной продукции, величина добавленной стоимости и др.

II.Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Н_з.пл):

ФОТ_пл = Q_i? Н_з.пл ,(1.3)

гдеQ_i— планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ_пл = ФОТ_баз? (И_з.пл. / И_п.тр.) ,(1.4)

где ФОТ_баз— базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

И_з.пл. и И_п.тр. — индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз? ФОТ_баз(Н_з.пл.? К) / 100 ,(1.5)

ГДЕ К — прирост объема продукции;

Н_з.пл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности рабочих (Ч_сп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл= Ч_сп? ЗП_год(1.6)

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала и по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает в себя расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

З_сд = Р? N? К, (1.7)

где Р — сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пв) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

З_пв = Н? Т_ст? К, (1.8)

где Н — объем работ, нормо-ч.;

Т_ст — средняя часовая тарифная ставка по выполненной работе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих по тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из численности учеников ®, месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТ_уч = r? t? e.(1.9)

1.3 Состав годового фонда оплаты труда Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) Заработная плата за неотработанное время;

3) Единовременные поощрительные выплаты;

4) Выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время — это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Оплата неотработанного времени:

1) Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2) Оплата учебных отпусков;

3) Оплата льготных часов подросткам;

4) Оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

5) Оплата простоев не по вине работника;

6) Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные или общественные обязанности;

7) Оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

8) Оплата времени вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты — это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Единовременные поощрительные выплаты:

1) Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2) Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3) Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

4) Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

5) Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6) Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

7) Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

Выплаты на питание, жилье, топливо — это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством. Включают в себя:

1) Стоимость бесплатно предоставляемых питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

2) Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;

3) Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

4) Стоимость бесплатно предоставленных жиль и коммунальных услуг (в соответствии с законодательством);

5)Оплата питания работникам (сверхустановленного законодательством).

Выплаты социального характера — это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ Исходные данные по варианту № 6

Таблица 2.1 Исходные данные по варианту № 6.

2.1 Расчет потребности предприятия в оборудовании С_расч = Т_год / Ф_д,(2.1)

где Т_год— трудоемкость годовой программы выпуска деталей;

Ф_д — годовой действительный фонд времени работы оборудования, ч.

а) С _{расч. фр}= 7600 / 3760 = 2,02С_пр. = 3

б) С _{расч. ток}. = 14 300 / 3760 = 3,8 С_пр. =4

в) С _{расч. рас.} = 6500 / 3760 = 1,7 С_пр.= 2

г) С _{расч. шл.} = 5700 / 3760 = 1,51 С _пр.= 2

2.2 Расчет коэффициента загрузки оборудования К _загр. = С _расч./С _прин.,(2.2)

где С_расч. — потребное количество оборудования по видам работ расчетное;

С _прин. — потребное количество оборудования по видам работ принятое.

а) К _{загр. фр.} = 2,02 / 3 = 0,67

б) К _{загр. ток.} = 3,8 / 4 = 0,95

в) К _{загр. рас.} = 1,7 / 2 = 0,85

г) К _{загр. шл.} = 1,51 / 2 = 0,75

2.3 Расчет численности рабочих предприятия

2.3.1 Расчет численности основных рабочих Р_{осн. раб.} = Т _год./Ф _д.р., чел (2.3)

где Т _год. — годовая трудоемкость по операциям, в час;

Ф _д.р. — годовой полезный фонд рабочего времени, час.

а) Р_{осн. фр.} = 7600 / 1840 = 4,13 Р _прин. = 5

б) Р_{осн. ток.} = 14 300 / 1840 = 7,77 Р _прин. =8

в) Р_{осню рас.} = 6500 / 1840 = 3,53 Р _прин. = 4

г) Р_{осн. шл.} = 5700 / 1840 = 3,09Р _прин. = 4

2.3.2 Расчет коэффициента занятости К _зан. = Р_расч./Р_прин.,(2.4)

а) К _{зан. фр.} = 4,13 / 5 = 0,82

б) К _{зан. ток.} = 7,77 / 8 = 0,97

в) К _{зан. рас.} = 3,53 / 4 = 0,88

г) К _{зан. шл.} = 3,09 / 4 = 0,77

2.3.3 Расчет численности вспомогательных рабочих. Расчет численности дежурных слесарей-ремонтников Р_{деж. слес.} = ?R_мех.? К _смен./Н _обсл., (2.5)

где R_мех. — сумма ремонтных единиц механической части станков;

Н _обсл. — норма обслуживания оборудования на одного дежурного слесаря;

К_смен. — количество смен.

К _смен. = общ. числен. раб./число раб. в наиболее многочислен. смене К_смен. = 21/11 = 1,91

Н _обсл. = 200 ^н/_час

Р_{деж. слес.} = (5? 3 + 5? 4 + 5? 2 + 4? 2)? 1,91 / 200 = 101,23 / 200 = 0,5_чел.

Р_прин. = 1 _чел.

2.3.4 Расчет численности электриков Р эл. = ?R_эл.? К _смен./Н _обсл., (2.6)

где R_эл. — сумма ремонтных единиц электрической части станков;

Н _обсл. — норма обслуживания оборудования на одного дежурного электрика;

К _смен. — количество смен.

Н _обсл. = 250 ^н/_час

Р_эл. = (3? 3 + 6? 4 + 7? 2 + 5? 2)?1,91 /250 = 108,87 / 250 = 0,4

Р_прин. = 1 _чел.

2.3.5 Расчет численности наладчиков оборудования Р_нал. = ?С _прин.? К _смен./Н _обсл., (2.7)

где С_прин. — количество станков на участке;

Н _обсл. — норма обслуживания оборудования на одного наладчика по нормативу.

Н _обсл. = 9 станков Р_нал. = 11? 1,91 / 9 = 2,33

Р_прин. = 3 _чел.

Р_{вспм. раб.} = Р_{деж. сл.} + Р _эл. + Р_нал.,

Р_{вспм. раб.} = 1+1+3 = 5 _чел.

2.4 Расчет среднегодовой производительности труда одного рабочего П_{т1 раб.} = Т _{год.общ.}/?(Р_осн.+Р _вспм.),(2.8)

где Т _{год.общ.} — трудоемкость годовой программы участия ^чел/_час ;

?Р_осн. — всего основных рабочих по участку, чел.;

?Р_вспм. — вспомогательных рабочих по участку, чел.

П_{т1 раб} = 34 100 / 21 + 5 = 1311,5 ^н/_час

Таблица 2.2 Расчет численности основных и вспомогательных рабочих.

2.5 Расчет фонда заработной платы работников предприятия

2.5.1 Расчет заработной платы основных рабочих:

З_{осн.раб}=С_час?Т_год?К_прем, руб (2.9)

где С_час — часовая тарифная ставка;

К_прем — коэффициент, учитывающий премию.

а) З_{осн.рабфр}= 25? 7600? 1,5 = 285 000 руб.

б) З_{осн.раб ток}= 27? 14 300? 1,5 = 579 150 руб.

в) З_{осн.рабраст}= 28? 6500? 1,5 = 273 000 руб.

г) З_{осн.рабшл}= 40? 5700? 1,5 = 342 000 руб.

? З_{осн.раб}= З_{осн.рабфр}+ З_{осн.раб ток}+ З_{осн.рабраст}+ З_{осн.рабшл}(2.10)

? З_{осн.раб}= 1 479 150 руб.

2.5.2 Расчет дополнительной заработной платы работника З_{доп.осн.раб.} =? З_{осн.осн.раб.}? 10 / 100, (2.11)

З_{доп.осн.раб}= 1 479 150? 10 / 100 = 147 915 руб.

?З_общ=?З_осн+?З_доп, (2.12)

?З_общ= 1 479 150 + 147 915 = 1 672 065 руб.

2.5.3 Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего:

З_{ср.мес. (осн.раб.)} = Ф_{общ.осн.раб}/?Р_{осн.раб} / 12, (2.13)

З_{ср.мес. (осн.раб.)} = 1 479 150 / 21 / 12 = 5869,64 руб.

2.5.4 Расчет отчислений на социальное страхование от заработной платы основных рабочих С_{осн.раб.} =? З_{осн.раб}? 30%, (2.14)

С_{осн.раб.} = 1 479 150? 30% = 443 745 руб.

2.5.5 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих З_{осн.всп.раб.} = С_час? Ф_п.р.? Р_прин.? К_зан.? К_прем., руб. (2.15)

где С_час — часовая ставка, руб.

Ф_п.р. — годовой полезный фонд рабочего времени, час Р_прин. — принятое число рабочих К_зан. — коэффициент занятости дежурного слесаря З_{осн.всп.раб}= 32? 1840? 5? 0,86? 1,5 = 379 776 руб.

2.5.6 Расчет дополнительной заработной платы работника З_{доп.вспом.раб.} =? З_{осн.вспом.раб.}? 10 / 100,(2.16)

З_{доп.вспом.раб}= 379 776? 10% = 37 977,6 руб.

?З_общ=?З_осн+?З_доп, = 379 776 + 37 977,6 = 417 753,6 руб.

2.6 Расчет затрат на электроэнергию З_эл=?N_дв?Ф_д?Ц_эл?К_{загр.ср.}?К_спр,(2.17)

где ?N_дв — суммарная мощность двигателей;

Ф_д — годовой фонд времени работы оборудования;

Ц_эл — цена 1 кв/час электроэнергии в руб — 3,6;

К_{загр.ср.} — коэффициент загрузки по участку;

К_спр — коэффициент спроса электроэнергии — 0,5.

?N_дв=2,2?3+2,3? 4 + 3? 2 + 5,5? 2 = 32,8

З_эл= 32,8? 3760? 3,6 ?0,8 ?0,5= 177 592, 32 руб.

2.7 Расчет амортизации оборудования А_год= ?С_бал?Н_а/100%,(2.18)

где С_бал— балансовая стоимость оборудования по участку;

Н_а — норма амортизации.

ТЗР= 12%

а) С_бал.фр.=(30 000 + 30 000? 12%)? 3 = 100 800 руб.

б) С_{бал.ток}=(45 000 + 45 000? 12%)? 4 = 201 600 руб.

в) С_{бал.раст}=(50 000 + 50 000? 12%)? 2 = 112 000 руб.

г) С_бал.шл=(60 000 + 60 000? 12%)? 2 = 134 400 руб.

а) Н_а фр= 100%/10%= 10%

б) Н_а ток=100%/10%= 10%

в) Н_а рас=100%/10%= 10%

г) Н_а шл=100%/10%= 10%

а) А_годфр= 100 800? 10% = 10 080 руб.

б) А_{год ток}= 201 600? 10% = 20 160 руб, в) А_{годраст}= 112 000? 10% = 11 200 руб.

г) А_годшл= 134 400? 10% = 13 400 руб.

?А_год=А_годфр+А_годток+А_{годраст}+А_годшл(2.19)

?А_годб= 10 080 + 20 160 + 11 200 + 13 400 = 54 840 руб.

2.7.1 Расчет затрат на ремонт оборудования З_рем=(Н_мех? ?R_мех + Н_эл? R_эл), (2.20)

где R_мех. — сумма ремонтных единиц механической части станков, шт;

R_эл. — сумма ремонтных единиц электрической части станков, шт;

Н_мех = 1800 руб.

Н_эл = 80 руб.

З_рем = 1800? 260 + 210? 80 = 468 000 + 16 800 = 484 800 руб.

2.7.2 Расчет затрат на режущий инструмент З_{реж.инст.} = С_час? Т_{год.маш.}(2.21)

С_часфр = 18 руб/час С_{час ток} = 12 руб/час С_{часраст} = 13 руб/час С_часшл = 45 руб/час

Т_годмаш = Т_год? К_осн.вр.(2.22)

К_осн.вр.= 0,64

а) Т_{годмаш.фр}.= 7600? 0,64 = 4864 н/час б) Т_{годмаш.ток}.= 14 300? 0,64 = 9152 н/час в) Т_{годмаш.раст}.= 6500? 0,64 = 4160 н/час г) Т_{годмаш.шл}.= 5700? 0,64 = 3648 н/час а) З_{реж.инстр.фр}.= 4864? 18 = 87 552 руб.

б) З_{реж.инстр.ток} = 9152? 12 = 109 824 руб.

в) З_{реж.инстр.раст}.= 4160? 13 = 54 080 руб.

г) З_{реж.инстр.шл}.= 3648? 45 = 164 160 руб.

?З_{реж.инстр}.=З_{реж.инстр.фр}.+З_{реж.инстр.ток}+З_{реж.инстр.раст}. +З_{реж.инстр.шл}(2.23)

?_{Зреж.инстр}.= 415 616 руб.

2.7.3 Расчет затрат на вспомогательные материалы З_{всп.мат}.=Н_{всп.мат}.? ?С_прин.(2.24)

Н_{всп.мат}.= 1500 руб.

З_{всп.мат}.= 1500? 11 = 16 500 руб.

2.7.4 Расчет затрат на содержание и амортизацию площади участка З_пл.уч.=Н_а? S_пл.(2.25)

Н_а=1000 руб.

S_пл.= _{габариты}? С_прин.(2.26)

а) S_пл.фр. = (1,210? 1,230)? 3 = 4,46 м²

б) S_пл.ток = (4,430? 1,400)? 4 = 24,8 м²

в) S_{пл.раст}.= (5,320? 3,450)? 2 = 36,7 м²

г) S_пл.шл. = (0,62=40? 1,008)? 2= 1,24 м²

а) З_{пл. уч.фр}. = 4,46? 1000 = 4460 руб.

б) З_{пл. уч.ток} = 24,8? 1000 = 24 800 руб.

в) З_{пл. уч.раст}. = 36,7? 1000 = 36 700 руб.

г) З_{пл. уч.шл}. = 1,24? 1000 = 1240 руб.

?З_пл.уч=З_{пл. уч.фр}.+З_{пл. уч.ток}+З_{пл. уч.раст}.+З_{пл. уч.шл}.(2.27)

?З_пл.уч.= 67 200 руб.

2.7.8 Расход на содержание и эксплуатацию оборудования на 1 норма-час Р_{СЭО (час)} =? расходов по смете / Т_год. ^руб/_час(2.28)

Р_{СЭО (час)} = 3 750 111,92 / 34 100 = 109 ^руб/_час

Таблица 2.3

2.5 Расчет полной себестоимости детали-представителя С_полн= М_о + З_о + З_доп. + З_отч. + Р_СЭО + Р_цех. + Р_зав. + Р_ком., руб.(2.29)

— Затраты на материалы (М_о):

М_о = Т_заг.? Ц — Т_отх.?Ц_{отх. ,}руб. (2.30)

где Т_заг. — масса заготовки;

Ц — цена материала;

Ц_отх. — цена отходов;

М_о = 43? 3,1 — (43 — 24)? 0,9 = 116,2 руб.

— Заработная плата основная (З_о):

З_осн. = t_шт.?С_час.,(2.31)

гдеt_щт. — трудоемкость изготовления единицы;

С_час. — часовая тарифная ставка по видам работ.

а) З_{осн. фр.} = 8? 25 = 200 руб.

б) З_{осн. ток.} = 8? 27 = 216 руб.

в) З_{осн. раст.} = 8? 28 = 224 руб.

г) З_{осн. шл.} = 8? 40 = 320 руб.

?З_осн. = З_{осн. фр.}+З_{осн. ток.}+З_{осн. раст.}+З_{осн. шл.}(2.32)

?З_осн. = 960 руб.

— Заработная плата дополнительная (З_доп.):

З_доп. = 0,1??З_осн.(2.33)

З_доп. = 0,1? 960 = 96 руб.

— Отчисления на социальное страхование (З_отч.):

З_отч. = (З_осн.+З_доп.)? 30%(2.34)

З_отч. = (960 + 96)? 30% = 316,8 руб.

— Расходы на эксплуатацию и содержание оборудования, и цеховые расходы (Р_СЭО + Р_цех.):

Р_зав. = 0,8 ?З_осн.(2.35)

Р_зав. = 960? 0,8 = 768 руб.

Себестоимость цеховая:

С_цех. = М₀+З_осн.+З_доп.+З_отч.+Р_цех.(2.36)

С_цех. = 116,2 + 960 + 96 + 316,8 + 768 = 2257 руб.

— Заводские расходы (Р_зав.):

Р_зав. = 0,7 ?З_о(2.37)

Р_зав. = 960? 0,7 = 672 руб.

Себестоимость производственная:

С_{произв.} = С_цех. + Р_зав.(2.38)

С_{произв.} = 2257 + 672 = 2929 руб.

— Коммерческие расходы (Р_ком.):

Р_ком. = 0,05? С_{произв.}(2.39)

Р_ком. = 2929? 0,05 = 146,45 руб.

Себестоимость сбытовая:

С_сбыт = С_{произв.}+Р_ком.(2.40)

С_сбыт = 2929 + 146,45 = 3075,45 руб.

2.5.1 Оптовая цена предприятия Цена_опт. = С_сбыт. + С_сбыт.? %прибыли (рентабельность) / 100%(2.41)

Цена_опт. = 3075,45 + 3075,45? 10% / 100% = 3383 руб.

Таблица 2.4 Полная себестоимость детали представителя.

2.6 Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования Таблица 2.5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью написания данной курсовой работы было изучение теоретических аспектов планирования фонда оплаты труда.

В первой главе данной работы была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как заработная плата и фонд оплаты труда.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата — ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда. Фактический фонд оплаты труда содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

Так же в теоретической части работы подробно описаны способы расчетов планового фонда оплаты труда: с использованием поэлементного или укрупненного методов.

В расчетной части данной курсовой работы были рассчитаны такие показатели как: потребность предприятия в оборудовании, среднегодовая производительность труда рабочих, численность рабочих основных и вспомогательных, и фонд оплаты для них, с учетом отчислений в фонды социального страхования.

Составлена сводная ведомость по оборудованию, в которую внесены все рассчитанные показатели по оборудованию.

Рассчитана полная себестоимость деталей и оптовая цена деталей. Приведена таблица, содержащая все элементы, включенные в себестоимость.

Как итог составлена смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, в которой отражена конечная сумма всех расходов.

оплата труд себестоимость производительность

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.Большой бухгалтерский словарь. — М.: Институт новой экономики. Под редакцией А. Н. Азрилияна. 1999.

2.Экономика предприятия: курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. — М.: ИНФРА-М, 2001.

3.Экономика предприятия: учебник / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. — М.: ИНФРА-М, 2005.

4.Экономика организации (предприятия): учебное пособие. — 3-е издание, стереотипное / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. — М.: КНОРУС, 2010.

5.Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / В. В. Коршунов. — М.: Издательство Юрайт, 2011.

6.Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. А. С. Пелиха. — Ростов-на-Дону:Феникс, 2002.