Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организационные и экономические механизмы совершенствования системы социальной защиты работников: На примере предприятий машиностроения

Диссертация: Организационные и экономические механизмы совершенствования системы социальной защиты работников: На примере предприятий машиностроения
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Система социальной защиты должна обязательно включать, помимо государственного и регионального уровней, уровень предприятия, корпорации, как основных потребителей человеческих ресурсов. Возможности административной и налоговой системы в данном вопросе практически исчерпаны. Необходимо стимулировать активное участие предприятия в социальной защите их работников. Таким стимулом может стать… Читать ещё >

Организационные и экономические механизмы совершенствования системы социальной защиты работников: На примере предприятий машиностроения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 1. 1. Социальная защита как экономическая категория
    • 1. 2. Анализ различных теорий и государственных подходов к организации социальной защиты
    • 1. 3. Особенности института социальной защиты в современных российских условиях
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННОЙ БАЗЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    • 2. 1. Анализ международной практики социальной защиты
    • 2. 2. Уровневые и структурные характеристики расходов на социальную защиту работников
    • 2. 3. Тенденции и направления повышения эффективности системы социальной защиты работников в Российской Федерации
  • ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 3. 1. Организация службы социальной защиты на предприятии
    • 3. 2. Заработная плата как фактор социальной защиты
    • 3. 3. Экономическая оценка уровня социальной защищенности работников

Действие рыночных механизмов саморегулирования неизбежно подталкивает предпринимателей к максимизации прибыли, борьбе за выживание в конкурентной среде. При этом расходы на воспроизводство рабочей силы, к которым относятся и платежи по социальной защите работников, воспринимаются как необоснованные и неэффективные. В связи с этим усиливается роль государства как регулятора социально-трудовых процессов.

С развитием рыночных реформ в нашей стране уровень социальной защищенности работников неизбежно снизился. При этом все усилия государства в этой сфере были направлены как на сокращение расходов по социальной защите, так и на усиление контроля за полнотой взимания социальных платежей (налогов) с предприятий. Был введен единый социальный налог, контроль за его начислением и уплатой был передан от внебюджетных фондов Министерству Российской Федерации по налогам и сборам. С целью повысить собираемость платежей и усилить ответственность работников за собственную социальную защиту был введен персонифицированный учет взносов в Пенсионный Фонд России. В каждом внебюджетном фонде и налоговых органах всем работникам присвоены номера, позволяющие автоматизировать учет уплачиваемых за них налогов и сборов. Это в конечном итоге привело, с одной стороны, к временному увеличению собираемости налогов, а с другой — к обострению противоречий в социально-трудовых отношениях: снижению социальной защищенности работников, росту теневой занятости, административных расходов на содержание фискальных и контролирующих органов.

В странах с развитой рыночной экономикой наблюдается тенденция к социализации, усилению государственного регулирования социально-трудовых отношений, развитию новых форм и методов социальной защиты (участие работников в управлении предприятием через передачу части акций им в собственность, внутрифирменные системы социальной защиты, планы социального развития предприятий и т. п.).

Несовершенство действующей системы социальной защиты работающих обусловливает необходимость более глубокого исследования отечественной и зарубежной теории и практики построения таких систем, в том числе не только на государственном и региональном уровне, но и на уровне хозяйствующих субъектов. Некоторые предприятия нефтегазового комплекса, другие естественные монополии уже начали движение в этом направлении. В то же время предприятия машиностроения, обладая значительной трудоемкостью и наукоемкостью своей продукции, не предпринимают самостоятельных попыток сохранить и укрепить свой кадровый потенциал, в частности, через корпоративные системы социальной защиты работников. Эти обстоятельства предопределили выбор темы, целей и задач диссертационного исследования, его важность для теории и практики социальной защиты.

Степень разработанности проблемы. Исследование вопросов социальной защиты работников проводилось у нас в стране уже в 10-е — 20-е годы XX столетия в работах Н. А. Вигдорчика, В. И. Ленина, С. Г. Струмилина, М.И. Туган-Барановского и многих других ученых.

Глубокое исследование современного состояния социальной защиты работников в процессе труда, в том числе охраны труда, социального страхования от несчастных случаев на производстве, пенсионной реформы содержится в работах профессора В. Д. Ройка.

Исследования элементов социальной защиты работников, в частности заработной платы, платежей организации имеются в работах Н. А. Волгина, А. П. Ляшецкого.

Значительный вклад в теоретическую и практическую разработку вопросов социальной политики и социального страхования внесли такие авторы, как Л. А. Абалкин, A.M. Бабич, Е. Ш. Гонтмахер, Е. Н. Егоров, Е. Н. Жильцов, Е. В. Коломин, Б. В. Ракитский, Л. В. Якушев.

Вопросы количественной оценки социальной защищенности, уровня жизни, бедности отражены в работах М. Байгереева, А. К. Ковальджи, Д. К. Кукушкина, М. Ш. Марьясина, А. А. Подузова, J1.C. Ржанициной, П. В. Савченко.

Несомненный интерес представляют исследования зарубежных авторов по вопросам социального обеспечения, социальной защиты, участия государства в их решении, таких как Н. Барр, X. Ламперт, Р. Майер, К. Мюрдаль, А. Мюллер-Армак, В. Рёпке, Дж. Сорос, Дж. Стиглиц, В. Танзи, JI. Эрхард. Как правило, авторы с определенной предвзятостью отстаивают преимущества систем социальной защиты, принятых в их стране.

В последнее время появляется множество публикаций российских авторов, освещающих социально-трудовые проблемы, в том числе вопросы социальной защиты работников в зарубежных странах — Н. Антошина, М. Захаров, JI. Лебедева, С. Макарьянц, Э. Молодякова, И. Тихоцкая, В. Хлынов и другие.

Вместе с тем в настоящее время в отечественной науке недостаточно внимания уделяется роли предприятий в социальной защите работников, применению накопленного в мире опыта для практического использования в процессе реформирования российской экономики.

Цель диссертационной работы заключается в том, чтобы на основе исследования методов и подходов стран с развитой рыночной экономикой, а также анализа российского опыта, выработать организационные и экономические механизмы совершенствования системы социальной защиты работников машиностроительных предприятий.

Вышеназванная цель реализуется посредством поэтапного решения ряда взаимосвязанных исследовательских задач. К ним относятся: — уточнить сущность и содержание понятия «система социальной защиты работников», исследовать составляющие ее элементы в рыночных условиях;

— проанализировать отечественный и зарубежный опыт социальной защиты, выявить тенденции развития и основополагающие принципы организации социальной защиты;

— разработать методический подход к экономической оценке уровня социальной защищенности работников в рамках предприятия для ее практического использования;

— разработать модель организации социальной защиты работников на федеральном, региональном уровнях и на предприятии;

— определить место и функциональное назначение службы социальной защиты работников в организационной структуре предприятия;

— составить алгоритм расчета и учета размера социальных выплат работникам при заданном уровне социальной защищенности с использованием современной вычислительной техники.

Предметом исследования являются механизмы формирования и функционирования системы социальной защиты работников машиностроительных предприятий.

Объектом исследования является система социальной защиты работников машиностроительных предприятий (оплата труда, налоги, их планирование, прибыль предприятия и направления их использования).

Методологическая основа исследования. Диссертация представляет собой комплексное теоретическое исследование, результат творческого, критического анализа имеющихся теоретических, эмпирических, аналитических работ и статистического материала.

Методы, используемые в работе, адекватны целям и задачам исследования. Автор руководствовался диалектическим методом, предполагающим исследование явлений и процессов в развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности. В процессе работы использовались такие приемы, как системный подход, анализ, синтез и обобщение. Применялись методы группировки, пространственного, динамического сравнения, прогнозирования, моделирования.

Теоретическую основу диссертации составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам социальной политики, социальной защиты, социального страхования и экономики труда, Конституция Российской Федерации, федеральные законы и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В работе над диссертацией использовались справочные и статистические материалы, отчеты социологических и статистических исследований по проблеме, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Института труда и социального страхования, ИНИОН РАН, материалы научно-практических конференций.

Научная новизна диссертационного исследования определяется недостаточной изученностью и разработанностью экономических и организационных механизмов функционирования системы социальной защиты работников.

В процессе реализации названной цели и решения связанных с поставленной целью исследовательских задач, были получены следующие результаты, обладающие научной новизной:

1. На основе исследования отечественного и зарубежного опыта автором уточнены сущность и содержание категории «система социальной защиты», центральной функцией которой является обеспечение воспроизводства рабочей силы в условиях социального и профессионального риска.

2. С учетом накопленного опыта, выявленных принципов и особенностей определен концептуальный подход к организации системы социальной защиты машиностроительных предприятий, основанный на перераспределении социальных налоговых платежей.

3. Разработана структурная концептуальная модель функционирования системы социальной защиты с расширенным участием хозяйствующего субъекта.

4. Теоретически обоснована необходимость создания на предприятии службы социальной защиты работников, определены ее основные функции и задачи.

5. Уточнено понятие социального уровня работника и предложен авторский методический подход к оценке социального уровня работников машиностроительных предприятий.

6. Разработана экономико-математическая модель автоматизации обработки данных и учета социальных выплат работникам по установленному для предприятия на планируемый год критерию «минимальный социальный уровень работника».

Основные положения диссертации, выносимые на защиту.

1. Сущность, содержание и особенности системы социальной защиты в современных условиях экономики Российской Федерации.

2. Концептуальный подход к организации системы социальной защиты работников предприятий машиностроения.

3. Трехуровневая концептуальная модель функционирования системы социальной защиты.

4. Методический подход к оценке эффективности системы социальной защиты работников предприятий машиностроения.

5. Обоснование объективной необходимости создания на предприятии службы социальной защиты.

6. Экономико-математическая модель автоматизации обработки данных и учета социальных выплат по установленному для предприятия на планируемый год критерию «минимальный социальный уровень работника».

Практическая значимость диссертационной работы. Тема диссертационного исследования затрагивает острую социально-экономическую проблематику, актуальность которой высока не только в нашей стране, но и во всем мире. Имеется выраженная тенденция к социализации рыночной экономики, расширению участия работников в управлении предприятием.

Имеющееся в работе комплексное исследование факторов, механизмов организации и функционирования систем социальной защиты в условиях рыночного хозяйства, а также новых подходов к повышению социальной защищенности работающих представляет научную и практическую значимость, а ее рекомендации могут быть использованы:

— при разработке законодательства в области социальной защиты работников, социального страхования;

— при создании на предприятиях служб социальной защиты;

— при преподавании курса «Экономика труда».

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях: «Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях» (Пенза, 2002), «Пути активизации и повышения качества подготовки кадров государственного муниципального управления» (Саратов, 2002), «Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие» (Пенза, 2003).

Основное содержание работы отражено в 6 публикациях соискателя общим объемом 1,28 печатных листа.

Структура и объем диссертационной работы. Предмет исследования, его цели и задачи определили логику и структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Содержание работы раскрыто на 153 страницах машинописного текста, включает 20 таблиц, 12 рисунков. В списке литературы 151 наименование.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Рыночные преобразования в нашей стране существенно изменили формы организации и финансирования, принципы и цели функционирования системы социальной защиты в целом и работников, в том числе. Нерегулируемые рыночные отношения предъявляют новые, повышенные требования к социальной защите. Реформирование системы социальной защиты затягивается, что неизбежно сопровождается перекосами, социальными потрясениями, часто можно наблюдать слепое копирование иностранного опыта без апробации на отечественной почве. При проведении данного диссертационного исследования, в частности, выяснено следующее.

1. В современных экономических условиях под системой социальной защиты работников понимается совокупность элементов, форм, институтов и механизмов, создаваемых в государстве, регионе, на предприятии с целью выявления, предупреждения (профилактики) и устранения последствий воздействия факторов социального и профессионального риска (болезнь, инвалидность, старость, безработица), нарушающих воспроизводственный цикл работника, ухудшающих качество его трудовой жизни и материальное положение. Термин социальная защита отражает всю широту способов защиты работников от социальных рисков, независимо от принципов финансирования, оснований и формы выплаты пособий. Остальные термины, как правило, содержат указание на метод организации защиты (страховой или бюджетный).

2. Система социальной защиты предназначена прежде всего для обеспечения воспроизводства рабочей силы на тех стадиях, когда работник сам не в состоянии его обеспечить (болезнь, травма, беременность и роды, старость, безработица). Сформировавшаяся в России переходная модель не справляется с воспроизводственной функцией. Причиной этому послужили как общеэкономические (спад производства, дефицит бюджета) и демографические (старение населения), так и специфические проблемы. В частности:

— низкий уровень оплаты труда, обусловленный отсутствием действенных государственных гарантий;

— непрозрачность системы социальной защиты для работников и работодателей, и, как следствие, высокая теневая занятость, стремление работодателей занизить налогооблагаемый фонд оплаты труда, заменяя его «серыми» и «черными» выплатами;

— декларируемый государством переход от бюджетных к страховым принципам финансирования социальной защиты, которые фактически в нашей стране не сформировались.

3. Сложившаяся в мире практика организации социальной защиты предполагает наличие, как минимум, трех уровней социальной защиты:

— уровень государства, определяющий базисные параметры системы социальной защиты (система государственных стандартов, основные формы и институты социальной защиты), а также аккумулирующий и перераспределяющий средства государственных социальных фондов;

— региональный уровень, определяющий местную специфику (региональный прожиточный минимум, местные программы социальной защиты), а также обеспечивающий сбор средств на социальную защиту;

— уровень предприятия, обеспечивающий наибольшую адресность и эффективность социальной помощи.

Выявлена тенденция развития государственных систем социальной защиты в сторону усиления инициативы работников, их участия при принятии социально значимых решений в управлении предприятиями, в том числе частной формы собственности. Это позволяет снизить социальную напряженность между собственниками и наемной рабочей силой, заинтересовать работника в результатах его труда, принимать более взвешенные решения.

Традиционно частнокорпоративные системы, как, например, система социальной защиты в США, напротив, все большую долю финансирования перекладывают на плечи федеральной власти и штатов.

В нашей стране государственная власть стремится контролировать финансовые поступления социальных внебюджетных фондов, при этом всю ответственность за социальное положение перекладывает на граждан. Попытки предприятий за счет собственных средств повысить социальную защищенность своих работников не находят у государства ни поддержки, ни налоговых стимулов. Фактическое участие предприятий в социальной защите сводится к уплате единого социального налога. Функции, предоставленные советам (уполномоченным) по социальному страхованию, в современных условиях недостаточны, поскольку охватывают лишь узкий участок социальной защиты. Но даже эти функции на деле не выполняются.

В диссертационной работе была предпринята попытка найти выход из сложившейся ситуации путем реализации следующих мероприятий.

Система социальной защиты должна обязательно включать, помимо государственного и регионального уровней, уровень предприятия, корпорации, как основных потребителей человеческих ресурсов. Возможности административной и налоговой системы в данном вопросе практически исчерпаны. Необходимо стимулировать активное участие предприятия в социальной защите их работников. Таким стимулом может стать возможность использования части налогов на социальные цели. Предприятия не должны перегонять через бюджетную машину те средства, которые все равно должны быть потрачены на цели социальной защиты работников (выплата всех видов пособий, оплата лечения и оздоровления, детского отдыха). Неиспользованные суммы по истечении финансового года должны быть перечислены в бюджет.

Часть налогов, остающаяся в распоряжении предприятия, наряду с прибылью, направленной на социальное развитие, должна стать экономической базой функционирования на предприятиях служб.

139 социальной защиты работников. Основными функциями службы социальной защиты работников должны стать следующие:

— оценка действующего уровня социальной защищенности работников, выявление и устранение факторов, негативно влияющих на него;

— социальное регулирование заработной платы;

— разработка и внедрение мероприятий по повышению социальной защищенности работников с учетом имеющихся финансовых ресурсов и плана социального развития предприятия, коллективных договоров и других нормативно-правовых актов;

— содействие конкуренции среди организаций социальной защиты и обслуживания с целью повышения эффективности затрат на социальную защищенность;

— контроль за адресностью и обоснованностью расходования средств на социальную защиту работников.

Социальное регулирование заработной платы предполагает, во-первых, привязку минимальной заработной платы к региональному прожиточному минимуму. Во-вторых, помимо прожиточного минимума, заработная плата должна учитывать объективные затраты работника на получение общего и профессионального образования, опыта работы, освоения смежных специальностей, научно-исследовательскую деятельность, изобретательство. Социальное регулирование заработной платы позволит повысить долю заработной платы в общей сумме доходов до приемлемого уровня за счет снижения предпринимательских доходов. Такие меры снизят социальную напряженность в обществе, повысят доходность социальных внебюджетных фондов.

Это, несомненно, функция государственной власти и должно быть принято федеральным законом. Тем не менее уже на данном этапе службы социальной защиты могли бы добиваться привязки первого разряда тарифной сетки предприятия к прожиточному минимуму.

При выполнении функций службы социальной защиты работников неизбежно возникает проблема комплексной оценки уровня социальной защищенности работника в рамках предприятия. В связи с этим предлагается методический подход к оценке уровня социальной защищенности работников на основании соотношения заработной платы и социальных выплат с региональным прожиточным минимумом. Все данные, необходимые для такого расчета, содержатся в уже действующих формах статистического, бухгалтерского, налогового и кадрового учета. Необходимая точность достигается применением коэффициентов, учитывающих состав семьи оцениваемого работника и этап его жизненного цикла. Социальный уровень работника измеряется в относительных единицах, что обеспечивает сопоставимость данных за различные периоды. Минимальный социальный уровень работника, соответствующий прожиточному минимуму работника с учетом состава его семьи и этапа жизненного цикла, должен быть не ниже единицы.

Разработан алгоритм автоматического расчета и учета размера социальных выплат работникам при заданном минимальном социальном уровне на планируемый год, адаптированный к применению современной вычислительной техники.

Практическая сторона диссертационного исследования разрабатывалась применительно к ООО «ШЛИ Дизельавтоматика». Социальный уровень работников рассчитывался за период с 2000 по 2002 годы. Данные о среднем и минимальном социальном уровне работников использовались для социального регулирования заработной платы с целью обеспечить высокую социальную защищенность работников. Кроме того, социальный уровень работника учитывался при принятии решений о размере выплат материальной помощи работникам в трудных жизненных ситуациях.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. М. 1993.
  2. Налоговый кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом 177-ФЗ от 5 августа 2000 года.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.
  4. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».
  5. Федеральный закон от 10 января 2003 года № 9-ФЗ «Об исполнении бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации за 2001 год».
  6. Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».
  7. Федеральный закон от 18 декабря 1995 г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации».
  8. Федеральный закон от 19 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах государственного социального страхования».
  9. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  10. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  11. Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 г. N2122−1.
  12. Положение о территориальном фонде обязательного медицинского страхования, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 февраля 1993 г. N 4543−1.
  13. Положение о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101.
  14. Устав Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857.
  15. Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденное приказом председателя Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 июля 1994 г. N 556а.
  16. А.В. Совершенствование управления социальной защитой населения (на примере Республики Мордовия): Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством. — Саратов, 2002.
  17. В., Макеев В. Социальная защита работников при ликвидации, реорганизации, банкротстве предприятий // Человек и труд. 1999. — № 2. — С. 70−74.
  18. А.Т. Проблемы социальной защищенности населения при переходе к рынку // Социальные и политические науки. 1991. — № 10. -С. 23−27.
  19. Н. Шведская модель экономической реформы // Экономист. 2000. -№ 1. — С. 88−89.
  20. Э., Стиглиц Дж. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник / Пер. с англ. под ред. Любимова. -М.- Аспект-Пресс, 1998.
  21. В. История возникновения и развития социального страхования в СССР. Пермь, 1967.
  22. А. Социальные программы предприятий // Экономист. 1999. -№ 2. — С. 58−60.
  23. A.M., Егоров Е. Н., Жильцов Е. В. Экономика социального страхования: Курс лекций. М.: ТЕИС, 1998.
  24. М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. 2001. — № 8. — С.82−84.
  25. В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей143силы: государство должно сделать выбор // Человек и труд. — 1999. -№ 4. С. 76−79.
  26. В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд. 2000 — № 2. — С. 74−76.
  27. С. Как расширить социальные функции заработной платы //
  28. Человек и труд. 2000. — № 7. — С. 61−65.
  29. Е.В., Бережной В. И. Математические методы моделирования экономических систем. М.: Финансы и статистика, 2001.
  30. В. Социальное обеспечение: что из зарубежного опыта целесообразно заимствовать // Человек и труд. 1998. — № 12. — С. 56−58.
  31. В.Н. Развитие социального страхования в Российской Федерации // Общество и экономика. 1995. — № 9. — С. 104−113.
  32. С.В. Государственные социальные внебюджетные фонды как форма реализации экономических интересов: Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.01. Экономическая теория — Саратов, 1996.
  33. Ф. и др. Типы социальной политики: концепция и принципы// Общество и экономика. 1997. — № 2. — С. 23−27.
  34. Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятия: закономерная медлительность // Человек и труд. 1997. -№ 8.-С. 26−30.
  35. Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 1999. — № 9. — С. 66−69.Л
  36. Н. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998. — № 5. — С. 23−25.yi. 36. Волгин Н. Японский опыт решения экономических и социальнотрудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
  37. И.Е. Управление социальным развитием организации. -М.: Инфра-М, 2001.
  38. Е. Тактика реформ и уровень государственной нагрузки на144экономику // Вопросы экономики. 1998. — № 4. — С.4−6.
  39. Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1972.
  40. .М. Экономика и социология труда. — М.: Норма-Инфра-М, 1999.
  41. В.В., Бутова В. Г. и др. Модели системы обязательного медицинского страхования // Финансы. 1996. — № 3. — С.39−44.
  42. А. Социальное страхование: концептуальные вопросы h задействования накопительно-инвестиционных форм // Российскийэкономический журнал.-2000. № 9. — С. 61.
  43. В.В. Регулирование социально-трудовых отношений: Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.05 Экономика труда. — Саратов, 2001.
  44. Диалектика решения экономических и социальных задач в ходе китайской реформы.// Российский экономический журнал. 1998. — № 2. — С. 65−69.
  45. А. Смысл и методика расчета индекса развития человеческого потенциала // Российский экономический журнал. -2001,-№ 8.-С. 89−91.
  46. И. Показатели социального благосостояния населения // Человек и труд. 1997. — № 7. — С. 23−26.
  47. Е., Казаков И. Перспективы выживания социальной сферы предприятий // Российский экономический журнал. 1994. — № 8. -С.56−59.к
  48. М.А. Социальная защита населения: Великобритания, ФРГ, Швеция, США, Австрия. М.: Экономика, 1992.
  49. Н. Развитие форм собственности на современном производстве // МЭМО. 1992. — № 3. — С. 13.
  50. Д. Пенсионная система Испании нуждается в реформах // Проблемы теории и практики управления. 2000. — № 1. — С.96.
  51. Как устанавливается и регулируется минимальная оплата труда в США145
  52. Человек и труд. 1997. — № 9. — С. 43−49.
  53. О.И. Принципы организации и источники финансирования социального обеспечения в РФ // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 1997. — № 5. — С. 105−109.
  54. Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.- Прогресс, > 1978.
  55. О.П. Реформы социального обеспечения Франции за -V последние 10 лет // Вестник государственного социальногострахования. 2002. — № 7. — С. 74−76.
  56. А.К., Марьясин М. Ш. Построение индекса социальных условий // Проблемы прогнозирования. 1998. — № 5. — С. 23−27.
  57. Е.В. Страхование как экономическая категория // Финансовая газета. 1997. — № 35. — С. 12.
  58. O.K. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. — Саратов, 2002.
  59. O.K., Ляшецкий А. П. Экономичекие и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда // Проблемы экономического роста: Материалы Всерос. науч.- практич. конф. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. — С. 130−132.
  60. Т. Стратегия и структура японских предприятий. М. Прогресс, 1987.
  61. Ю.Г. Социальная помощь и социальное страхование в Великобритании // Вестник государственного социального страхования. -2002.-№ 2.-С.64−67.
  62. Н.В. Налогообложение в современной России и пути его yi совершенствования // Современные проблемы экономическогоразвития: Межвуз. науч. сб. — Саратов, 1999. С. 71−73.
  63. Н.В. Заработная плата как фактор социальной защиты// Актуальные проблемы производственного менеджмента: Межвуз. науч. сб. Саратов, 2002. — С. 42- 44.
  64. Н.В. Социальная защита работников: пути реформирования // Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях: Сб. статей. Пенза, 2002. — С. 107−109.
  65. Н.В. Социальная защита работников в странах с развитой рыночной экономикой // Экономические проблемы труда в России: Сб. статей. Саратов, 2002. С. 113−117.
  66. Н.В. Экономические показатели социальной защищенности работников // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: Сб. статей. Пенза, 2003. — С. 190−193.
  67. Н.В., Лексиков В. И. Служба социальной защиты работников предприятия // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: Сб. статей. Пенза, 2003. — С. 193−195.
  68. X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1993.
  69. Л. Бедность по-американски (методика измерения) // Человек и труд. 1999. — № 12. — С. 53−57.
  70. Л. Старость в США перестала быть синонимом бедности и социальной изоляции // Человек и труд. 1999. — № 7. — С. 54−57.
  71. Л. США: государственная политика в социально-трудовой сфере // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 5. — С. 4346.
  72. Л. США: государственное и социальное обеспечение // Человек и труд. 1999. — № 6. — С. 53−56.
  73. В., Руткевич М. Интеллектуальный потенциал России // НГ-Наука. 1999. — № 4. — С.5−10.
  74. А.В. Социальное партнерство в системе трудовых отношений: Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.07 Экономика труда. — Саратов, 1999.
  75. А.П. и др. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы. Саратов: СГТУ, 1998.
  76. А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. Саратов: СГТУ, 1995.
  77. А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой: Автореферат дис.. докт. экон. наук: Спец. 08.00.07 Экономика труда. — М., 1996.
  78. А.П., Ляшецкая Т. А., Комаров O.K. Механизмы формирования себестоимости продукции и затрат на воспроизводство рабочей силы (налогов) в условиях рыночной экономики. Саратов: СГТУ, 1998.
  79. А.П., Ляшецкая Т. А., Комаров O.K. Унификация и стандартизация экономических и организационных механизмов управления предприятиями. Уч. пособие. Самара: Самарский гос. тех. ун-т, 1998.
  80. А.А. Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации: Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.05 -Экономика труда. Саратов, 2002
  81. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. М.- Республика, 1993.
  82. И.А. Внимание, Китай. Минск, 2000.
  83. В.Е. Экономические дискуссии 20-х годов. М.: 1998.
  84. К. Капитал // Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., Т. 23- С. 907.
  85. Е.Е. Негосударственные формы социального обеспечения в зарубежных странах. М., 1995.
  86. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. В 2 т. -Женева: МБТ, 1999.
  87. О. Экономически активное население как объект148социального менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 6. -С.99.
  88. Механизмы защиты социальной сферы (на примере стран Запада и Японии) / Под ред. Т. Г. Пирогова М.: Наука, 1992.
  89. С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода// Вопросы экономики. 1999. — № 2. — С. 85−102.
  90. А. Сделано в Японии. История фирмы «Sony». М., 1993.
  91. А., Шапин И. Выбор пути: о системе социальной защиты работающих // Охрана труда и социальное страхование. 1997. — № 2. -С. 34−37.
  92. О.Ф., Амоша А. И., Лукьяненко Н. Д. Социальная защита: Курс лекций. Киев: Институт экономики промышленности Украины, 1992.
  93. В. Великая депрессия в США и современный российский кризис: причины и пути преодоления // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 11.- С.45−48.
  94. М. Рачков Б. Цифры и факты // Экономика и жизнь. 2000. -№ 43. — С.З.
  95. А. Экономическая теория благосостояния. Т.1. М.: Прогресс, 1985.
  96. О.А. Повышение качества трудовой жизни (опыт США). -М.: Рада, 1992.
  97. А.А., Кукушкин Д. К. Шкала эквивалентности как инструмент измерения уровня жизни // Проблемы прогнозирования. 2000. — № 4. -С.117−120.
  98. В.И. Воспроизводство рабочей силы и вопросы совершенствования социального страхового и пенсионного обеспечения: Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.07. -М., 1996.- 173 с.
  99. Е.В. Система трудовых отношений в сфере социальной защиты населения России: Автореферат дис. .канд. экон. наук: Спец. 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством. — Саратов, 2002.
  100. Промышленность Саратовской области. 2000 год. Саратов: Сароблкомстат, 2001.
  101. Я. Реформирование системы социального страхования в Польше // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 4. — С. 97−99.
  102. . Социальная защищенность и ее типы. // Вопросы экономики. 1992. — № 7. — С.5−7.
  103. С. Система медицинского страхования в Канаде и проекты ее реформирования // Проблемы теории и практики управления. — 2000. -№ 2. С.72−76.
  104. Рекомендация МОТ № 135 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран // Человек и труд. 2001. -№ 10.-С.63.
  105. JT. Выход не в адресности, а в развитии социальной самозащиты граждан // Человек и труд. 1999. — № 7. — С.56−59.
  106. В. Рыночные перемены и социальное страхование // Российский экономический журнал. 1995. — № 11. — С. 56−61.
  107. В. Социальное страхование ведущий институт социальной защиты // Человек и труд. — 1998. — № 9. — С.48−52.
  108. В.Д. Основы организации социального страхования от несчастных случаев на производстве (отечественный и зарубежный опыт). М.: НИИ Труда, 1991.
  109. В.Д. Социальная защита: содержание и понятие //Человек и труд. -2000. -№ 11.-С.42.
  110. В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда (Опыт зарубежных стран).- М.: НИИ Труда, 1992.
  111. В.Д. Социальное страхование: история, проблемы и пути совершенствования. -М.: Институт труда, 1994.
  112. Романова 3. Чилийская модель социально-экономических преобразований // Экономист. 1998. — № 5. — С.76−84.
  113. Россия и страны мира. М.: Госкомстат России, 1998. — С.55−56.
  114. П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. 2000. — № 7. — С. 68−70.
  115. Саратовская область в цифрах. 2000: Краткий статистический сборник. Саратов: Саратовский областной комитет госстатистики, 2001.
  116. А.Ю. Социальная сфера предприятий: быть или не быть // Человек и труд. 1998. — № 9. — С. 33−37.
  117. А. Социальное планирование на предприятиях Франции и Германии // Человек и труд. 1998. — № 3. — С. 55−59.
  118. А. Участие работников в управлении предприятием на Западе и в России // Человек и труд. 1997. — № 8. — С. 23−31.
  119. Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд. 2001. — № 7. — С.78−79.
  120. Советский рынок: социальная защита человека: Уч. пособие. М.: Дело, 1991.
  121. Социальная защищенность в переходный период к рыночной экономике: Тезисы докладов к международной конференции 20−23 сентября 1993 г. М., 1993.
  122. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2002.
  123. Социальное и личное страхование (опыт страхового рынка ФРГ)/ Подгот. Р. Т. Юлдашев. М.: Изд. центр «Анкил», 1992 .
  124. Социальное обеспечение в странах Запада. США, Канада и Великобритания. Сборник обзоров. М.: ИНИОН РАН, 1994.
  125. Социальное обеспечение в странах Запада. Франция, ФРГ, Италия.151
  126. Сборник обзоров. М.: ИНИОН РАН, 1994.
  127. Социально-ориентированные модели рыночной экономики. М.: Космо, 2001. w
  128. Социально-трудовые отношения в компании «ЛУКОЙЛ» // Кадры -2001.- № 4. С.9−13.
  129. С.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Госполитиздат, 1957.
  130. С.Г. Проблемы экономики труда. Очерки и этюды. М.: Вопросы труда, 1925.
  131. Ю. Реформирование пенсионных систем в странах с переходной экономикой // Человек и труд. 1998. — № 7. — С. 20−25.
  132. П.С. Социальная защита населения: теория и опыт/ Под ред. С. А. Булгаковой. Саратов: Изд-во СГСЭУ, 1999.
  133. И. Система социального обеспечения в Японии //Человек иструд. 2000. — № 9. — С. 22−27
  134. Туган-Барановский М. И. Основы политической экономики. М., 1909.
  135. Т.А., Янова С. Ю. Социальное страхование. СПб., 1997.
  136. Г. П. Математические методы и модели в коммерческой деятельности: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2001.
  137. М. Социальное страхование и социальная защита. Женева: Международная организация труда, 1993.
  138. К. Дания в ракурсе социальной политики // Человек и труд. -2001. -№ 2.
  139. Г. Типичные ошибки государственного регулирования экономики: Пер. с англ. М.: Серебряные нити, 2000.
  140. А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Вопросы экономики. 2001. — № 4. — С.23−31.
  141. Э. Частная система социального обеспечения: Опыт чилийских экономических реформ: Пер. с исп. / Науч. ред.уГ.Г. Санова, С. А. Беланского. -М.: Дело, 1992.
  142. Черноглазкина J1.E. Реформирование пенсионной системы России в переходной экономике: Автореферат дис.. канд. экон. наук: Спец. 08.00.07 Экономика труда. — Саратов, 1999.
  143. И.Г. Развитие социально-трудовых отношений и социального страхования. М., 1994.
  144. А. Ильин И. Формирование системы государственных социальных стандартов // Экономист. 1999. — № 1. — С. 44−56.
  145. Экономика труда: Учебно-методическое пособие/ Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: Финстатинформ, 2001.
  146. Экономическое развитие России и мировые тенденции на рубеже веков/ Под ред. С. М. Рогова. М., 1996.
  147. Р., Смит С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. Пер. с англ. / Под науч. ред. Р. П. Колосовой М.: Изд-во МГУ, 1996.
  148. Л. Благосостояние для всех. М.: Начало-пресс, 1991.
  149. Эрхард JL Полвека размышлений. Речи и статьи. М.: Русико, 1993.
  150. Л.И. Экономика общественного сектора: основы теории государственных финансов. М.: Аспект-Пресс, 1996.
  151. Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности // Российский экономический журнал. 2001. — № 8. — С.44−46.
  152. Ю.В. Государственное социальное страхование в России. М.: Профиздат, 1998.
  153. Вагг N. Income transfers and the social safety net in Russia. Wash.: World Bank, 1992.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!