Повышение эффективности деятельности малого предприятия (на примере ООО «Экомост»)

1 Эффективность деятельности предприятия

1.1 Сущность и понятие эффективности деятельности предприятия

1.2 Показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия

1.3 Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия в условиях рынка

2 Характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Экомост»

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры управления ООО «Экомост»

2.2 Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Экомост»

2.2.1 Анализ статей актива и пассива баланса

2.2.2 Анализ прибыли предприятия

2.2.3 Анализ рентабельности предприятия

2.2.4 Анализ производительности труда и заработной платы

2.2.5 Анализ использования основных производственных фондов

2.2.6 Анализ финансовой устойчивости предприятия

2.2.7 Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия

3 Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия

3.1 Совершенствование маркетинговой деятельности как фактор расширения рынков сбыта ООО «Экомост»

3.2 Стимулирование персонала как основа повышения эффективности на ООО «Экомост»

3.3 Увеличение объемов собственных основных средств

3.4 Разработка сборочного чертежа сигнализатора автомобильного охранного

4 Реализация пространственно-антропометрической эргономической совместимости работника и технического средства при организации рабочего места Заключение Список литературы Приложение, А «Оганизацианная структура ООО «Экомост»

Приложение Б «Спецификация»

На современном этапе хозяйствования основой экономической политики является повышение эффективности и качества работы всех звеньев деятельности предприятия. Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий всех форм собственности в выработке управленческих решений по обеспечению эффективности их производственно-хозяйственной деятельности. Действенность этих решений зависят от разнообразных факторов, находящихся в разной степени взаимодействия не только между собой, но и с конечными результатами деятельности.

Актуальность данной тематики в настоящее время подтверждена трудами ряда ведущих экономистов, которые во главу высокой эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия ставят, прежде всего, эффективную систему технико-экономического обоснования деятельности, которая позволит оптимизировать движение материальных потоков, снизит потери финансовых, материальных и трудовых ресурсов, позволит провести сокращение излишней и неэффективной численности персонала, и как следствие придаст предприятию необходимое движение в сторону повышения прибыльности и эффективности деятельности, а также позволит принимать оперативные управленческие решения по всем аспектам производственно-экономической, финансовой и инвестиционной деятельности. Безусловна и актуальность решения данных проблем для конкретного экономического субъекта, так как повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности предоставляет экономическому субъекту дополнительные конкурентные преимущества в части повышения качества и достижения максимальных результатов в интересах общества при минимально возможных затратах, а также достигается качественное и полное доведение до конечного потребителя всей гаммы своей продукции с минимальными издержками и в оптимальные сроки. Кроме этого повышается рентабельность деятельности предприятия, как за счет оптимизации работы всех звеньев хозяйствования предприятия, так и за счет более гибкого управления распределением материальных запасов в соответствии со структурой производственного процесса.

Объектом исследования является ООО «Экомост».

Предметом исследования является процесс повышения эффективности деятельности предприятия.

Целью дипломного проекта является изучение теоретических положений и разработка методических рекомендаций к повышению эффективности деятельности предприятия.

Для осуществления цели необходимо реализовать следующие задачи:

— освоить теоретические основы производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

— изучить показатели и факторы влияющие на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

— проанализировать финансово-хозяйственную деятельности предприятия;

— разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия;

— оценить целесообразность и прибыльность внедрения предложенных мероприятий.

В процессе написания дипломного проекта использовался законодательный материал, данные статистической и бухгалтерской отчетности ООО «Экомост».

1 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ пРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Сущность и понятие эффективности деятельности предприятия

Понятия «экономический эффект» и «экономическая эффективность» относятся к числу важнейших категорий рыночной экономики. Эти понятия тесно связаны между собой.

Экономический эффект предполагает какой-либо полезный результат, выраженный в стоимостной оценке. Обычно в качестве полезного результата выступают прибыль или экономия затрат и ресурсов. Экономический эффект — величина абсолютная, зависящая от масштабов производства и экономии затрат.

Экономическая эффективность — это соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и овеществленного труда, ресурсами. Экономическая эффективность зависит от экономического эффекта, а также от затрат и ресурсов, которые вызвали данный эффект. Таким образом, экономическая эффективность — величина относительная, получаемая в результате сопоставления эффекта с затратами и ресурсами.

Экономическая теория определяет категорию эффективности как результативность производственного процесса, производственной системы или конкретной формы хозяйствования. В наиболее общем виде экономическая эффективность производства представляет собой количественное соотношение двух величин — результатов хозяйственной деятельности и произведенных затрат (в любой пропорции). Исторически при всех способах производства безотносительно к формам собственности производителя интересует соотношение между затратами и результатами своей деятельности.

Повышение эффективности деятельности предприятия — одна из центральных проблем экономики. Для успешного решения многообразных экономических и социальных задач нет другого пути, кроме резкого повышения эффективности всего общественного производства.

В чем же сущность экономической эффективности и чем обусловливается особая ее значимость для экономики страны? Сущностная характеристика эффективности производительности системы находит отображение в общей методологии ее определения, формализованная форма которой имеет вид:

(1.1)

Результативность деятельности как самый важный компонент для определения его эффективности не стоит истолковывать однозначно. Необходимо различать:

— конечный результат процесса деятельности;

— конечный народнохозяйственный результат работы предприятия или другой интеграционной структуры как первичного автономного звена экономики.

Первый — отражает материализованный результат процесса в натуральной и стоимостной формах;

Второй — конечным результатом процесса деятельности предприятия за определенный период времени является чистая продукция, то есть вновь созданная стоимость, а финансовым результатом коммерческой деятельности — прибыль (прибыльность).

Сущность эффективности деятельности предприятия трактуется большинством экономистов как достижение максимальных результатов в интересах общества при минимально возможных затратах.

Очевидно, что при выборе путей и способов удовлетворения потребностей в необходимой продукции — народнохозяйственных и индивидуальных — следует исходить из наименьших затрат общественного труда, т. е. добиваться, чтобы эти затраты производились с наибольшей экономической эффективностью.

Особый интерес в любой экономической ситуации вызывает соотношение между затратами и результатами деятельности организации. Объективная необходимость всемерной экономии общественного труда определяется в значительной мере тем, что общественные потребности в каждый данный отрезок времени превышают имеющиеся в распоряжении общества ресурсы — материальные, трудовые, финансовые. Отсюда и вытекает сущность экономической эффективности, заключающаяся в необходимости при данных ресурсах, путем их всемерной экономии обеспечивать в наибольшей степени увеличивающиеся общественные потребности.

Решение этой проблемы сдерживается тем, что должного распространения не получила методика экономического анализа, которая бы позволила наиболее полно и правильно исследовать влияние НТП на эффективность производства, а также разнонаправленных изменений в эффективности использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов на обобщающие показатели экономической эффективности производства.

Особая значимость проблемы эффективности производства предопределяет необходимость правильно учитывать и анализировать уровень и масштабы эффективности всех средств и элементов. Определение эффективности требует применения методов количественного анализа и измерения, что предполагает установление критерия экономической эффективности.

Критерий — это главный отличительный признак и определенная мера достоверности познания сути эффективности деятельности, соответственно которому осуществляется количественная оценка уровня этой эффективности: правильно сформулированный критерий может наиболее полно характеризовать суть эффективности как экономической категории и быть единственным для всех звеньев общественного производства или хозяйственной деятельности.

Суть проблемы повышения эффективности деятельности заключается в том, чтобы на каждую единицу расходов — трудовых, материальных и финансовых — достигать максимально возможного увеличения объема прибыли. Исходя из этого, единственным макроэкономическим критерием эффективности деятельности становится рост производительности общественного (живого и овеществленного) труда. Количественная определенность и содержание критерия отображаются в конкретных показателях эффективности производственно-хозяйственной и другой деятельности субъектов ведения хозяйства. Формируя систему показателей эффективности деятельности субъектов ведения хозяйства, целесообразно придерживаться определенных принципов, а именно:

— обеспечение органической взаимосвязи критерия и системы конкретных показателей эффективности деятельности;

— отображение эффективности использования всех видов использованных ресурсов;

— возможности применения показателей эффективности в управлении разными звеньями деятельности в организации;

— выполнение ведущими показателями стимулирующей функции в процессе использования имеющихся резервов роста эффективности производства.

Экономическая эффективность в конечном итоге выражается в повышении производительности труда. Следовательно, уровень производительности труда является критерием экономической эффективности производства. Чем выше производительность труда и, следовательно, ниже издержки производства, тем выше экономическая эффективность затрат труда.

Процесс производства на любом предприятии осуществляется при взаимодействии трех определяющих показателей: персонала (рабочей силы), средств и предметов труда. Используя наличные средства производства, персонал предприятия выпускает социально полезную продукцию или представляет производству бытовые услуги. Это означает, с одной стороны, имеют место затраты живого и овеществленного труда, а с другой — такие или иные результаты деятельности. Последние зависят от масштабов применяемых средств производства, кадрового потенциала и уровня его использования.

В зарубежной практике как синоним термина «результативность хозяйствования» обычно применяется термин «производительность системы производства и обслуживания», когда под производительностью понимают эффективное использование ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации) за производства разнообразных товаров и услуг.

Не стоит забывать также, что общая производительность системы является понятием намного шире, чем производительность труда и прибыльность производства. Наследственным признаком эффективности может быть необходимость достижения цели производственно-хозяйственной деятельности предприятия с наименьшими расходами общественного труда или времени.

В рыночной практике хозяйствования встречаются самые различные формы проявления экономической эффективности. В зависимости от характера процесса труда эффективность деятельности может выступать в виде технико-экономической и социально-экономической эффективности. Технические и экономические аспекты эффективности характеризуют развитие основных факторов производства и результативность их использования.

То есть эффективность — это мера, характеризующая отдачу от затрат ресурсов. Эффективность — это количественная сторона способа организации процесса, внутреннее свойство технологии, использующейся для получения результата. Разные способы организации и технологии имеют разную эффективность, а соответственно дают различный результат при тех же затратах.

Каждый руководитель, в особенности руководитель высшего звена, испытывает необходимость посмотреть на бизнес взглядом стратега и получить ответы на вопросы: какова общая ситуация в компании, в правильном ли пути происходит развитие, какие задачи следует считать приоритетными, какие факторы представляют угрозу. Возникает потребность проведения анализа соответствия текущей ситуации в компании стратегии ее развития и постоянного управления эффективностью.

1.2 Показатели, характеризующие эффективность деятельности предприятия

Оценку деятельности предприятия и его экономической эффективности невозможно произвести одним каким-либо показателем. Многообразие свойств и признаков различных видов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия обусловливает и многообразие показателей. При этом проблема их использования состоит в том, что ни один из них не выполняет роль универсального показателя, по которому однозначно можно было бы судить об успехах или неудаче в бизнесе. Поэтому на практике всегда используют систему показателей, которые связаны между собой и оценивают или показывают различные стороны деятельности предприятия.

Показатель — это признак, характеризующий какую-либо одну сторону явления, действия, их количественную или качественную характеристику или степень выполнения определенной задачи. В нашей стране наукой и практикой была сформирована система экономических, финансовых и статистических показателей, разработаны методы их расчета и учета, но они были рассчитаны на централизованно-плановую систему хозяйствования. С переходом к рыночным отношениям эта система показателей как в части их расчета и учета, так и роли в обосновании решений претерпела и претерпевает определенные изменения. Так, если в условиях плановой системы хозяйствования в оценке деятельности предприятия важную роль играли такие показатели, как выполнение плана, объем товарной продукции, объем валовой продукции, то в условиях рынка на первое место выдвигаются показатели: объем продаж, прибыль, рентабельность и целый ряд оптимизационных показателей. Ориентировка производства на удовлетворение спроса резко усилила значение оценки различных вариантов удовлетворения спроса. Все показатели, исходя из требований рынка, можно разделить на:

— оценочные, характеризующие достигнутый или возможный уровни развития или результатов той или иной деятельности;

— затратные, отражающие уровень затрат по осуществлению различных видов деятельности.

Такое деление весьма условно. Оно зависит от цели проводимого анализа.

В зависимости от цели анализа показатели могут выражаться в форме абсолютных, относительных и средних величин. Выделяют также структурные и приростные показатели.

Абсолютные показатели бывают стоимостными и натуральными. В условиях рыночных отношений первостепенное значение придается стоимостным, что обусловлено сущностью товарно-денежных отношений. Абсолютные показатели отражают уровень развития предприятия, достигнутый за определенный период времени. Ими являются: оборот (объем продаж), валовая и частичная выручка, валовая и частичная прибыль, величина дивидендов, уровень издержек производства и реализации продукции, основные и оборотные производственные фонды, уставный фонд, задолженность и другие.

Относительные показатели выделяются как отношения абсолютных показателей, характеризующие долю одного показателя в другом, или как отношения разнородных показателей. Процедура их оценки заключается в сравнении отчетных значений с базисными плановыми, средними за предшествующий период, отчетными за предшествующие периоды, среднеотраслевыми, показателями конкурентов и т. д. К ним относятся: прибыль на единицу стоимости основных средств, издержек или уставного фонда; производительность; фондовооруженность труда и др.

Структурные показатели — по расходам, капиталу, доходам — характеризуют долю отдельных элементов в итоговой сумме.

Приростные показатели отражают свое изменение за определенный период. Они могут быть даны в относительном или абсолютном выражении. Таковыми являются, например, изменения уставного фонда за год, прибыли за год и т. д.

Следовательно, мы имеем дело с разнообразными и разнородными показателями, причем в одном и том же случае одни из них могут улучшаться, а другие ухудшаться. Например, увеличение прибыли при продажах в кредит (в случае задержки с выплатами) ведет одновременно и к уменьшению наличности. В условиях рынка в число контролируемых показателей входят: выручка от реализации, объем продаж, размер капитала, сумма чистой прибыли, величина активов, число акционеров, величина выплачиваемых дивидендов, доля экспорта в обороте и другие.

Для определения эффективности хозяйственной деятельности предприятия применяется система показателей, которые классифицируются следующим образом.

По методу измерения:

— трудовые (например, трудоемкость);

— натуральные (материалоемкость);

— стоимостные (рентабельность);

— смешанный метод оценки (производительность труда).

По степени обобщения:

— частные (электроемкость);

— групповые (энергоемкость);

— обобщающие (производительность труда);

— критерий экономической эффективности.

По периоду расчета:

— часовые (выработка);

— дневные (надой молока);

— месячные (деловая активность);

— годовой показатель экономической эффективности (рентабельность собственного капитала);

— показатель экономической эффективности за весь срок деятельности предприятия (рост стоимости чистых активов).

По объекту исследования:

— рабочее место (выработка);

— участок (производительность труда);

— цех (фондоотдача);

— предприятие (материалоемкость);

— инновационный проект (простой срок окупаемости затрат);

— инвестиционный проект (внутренняя норма рентабельности).

По предмету исследования:

— трудовые затраты (трудовые ресурсы);

— материальные затраты (текущие материальные и энергетические ресурсы);

— основные средства (долгосрочные капитальные материальные затраты);

— оборотные средства (краткосрочные капитальные материальные затраты);

— нематериальные активы (капитальные нематериальные затраты);

— долгосрочные финансовые вложения (капитальные финансовые вложения)

В условиях рынка важное значение имеют показатели качества продукции или оказываемых услуг, так как качество продукции сильно влияет как на повышение конкурентоспособности товаров, так и на повышение продажной цены. Последнее увеличивает объем продаж, а, следовательно, и рост прибыли.

Систематический и всесторонний анализ эффективности деятельности предприятия позволит:

— быстро, качественно и профессионально оценивать результативность хозяйственной деятельности как предприятия в целом, так и его структурных подразделений;

— точно и своевременно находить и учитывать факторы, влияющие на получаемую прибыль по конкретным видам производимых товаров и предоставляемых услуг;

— определять затраты на производство (издержки производства) и тенденции их изменения, что необходимо для разработки ценовой политики предприятия;

— находить оптимальные пути решения проблем предприятия и получения прибыли в ближайшей и отдаленной перспективах.

При рассмотрении показателей важно отметить, что рыночные отношения предполагают, что в каждой сфере бизнеса должны быть свои показатели (часто нигде более не применяемые). Так, во многих отраслях пищевой промышленности (консервная, сахарная и др.) большое значение в целях снижения издержек производства имеют степень глубины переработки сырья, использование вторичного сырья и прочее.

Важно усвоить, что нет и не может быть такого показателя хозяйственной деятельности, который годился бы на все случаи жизни. Для того чтобы развиваться в условиях острой конкуренции, руководитель должен видеть, чувствовать результаты всех видов деятельности, а это означает, что необходимо формирование системы взаимосвязанных показателей, отражающих степень достижения целей, период и тип организации.

1.3 Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия в условиях рынка

Слово «фактор» трактуется как движущая сила, совершающегося процесса или одно из его необходимых условий.

В данном тексте под словом «фактор» понимается движущая сила, влияющая на эффективность функционирования предприятия в условиях рынка.

В условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия влияют самые разнообразные факторы. Их можно классифицировать по самым различным признакам.

В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные.

Позитивные — это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные — наоборот.

В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т. е. само предприятие их порождает.

Например, на предприятии разработана и внедрена хорошая система материального стимулирования, которая значительно повысила мотивацию труда работников, что способствовало повышению эффективности производства.

Другой пример. На предприятии с вредными условиями труда ничего не предпринималось для их улучшения, в результате резко повысилась утомляемость и заболеваемость рабочих, что в конечном итоге привело к значительному браку продукции и снижению объема ее реализации.

В первом случае внутренний фактор сыграл позитивную роль, во втором — негативную.

Внутренние факторы настолько разнообразны, что для лучшего понимания, учета, анализа и выявления резервов производства их также целесообразно объединить в следующие группы:

а) связанные с личностью руководителя и способностью его команды управлять предприятием в условиях рынка;

б) связанные с ускорением НТП, инновационной политикой предприятия;

в) связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;

г) связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;

д) связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

е) связанные со спецификой производства и отрасли;

ж) связанные с качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;

з) связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.

Эта классификация чисто условная, и она не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить внутренние факторы и их влияние на эффективность производства.

Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективны. Объективные — это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления, например, ухудшение горно-геологических условий на горном предприятии или стихийные бедствия.

Субъективные факторы, а они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления, и они должны быть всегда в поле зрения и анализа.

Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:

а) связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;

б) связанные с изменением политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;

в) связанные с инфляционным процессом;

г) связанные с деятельностью государства.

В современных условиях именно от государства в значительной мере зависит эффективность деятельности белорусских предприятий, прежде всего создание цивилизованного рынка и правил игры на этом рынке, т. е. создание правовой основы, обеспечение надлежащего правопорядка в стране и ее национальной безопасности, стабилизация экономики, обеспечение социальной защиты и социальных гарантий, защита конкуренции, разработка принятие и организация выполнения хозяйственного законодательства.

2 ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЭКОМОСТ»

2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры управления ООО «Экомост»

ООО «Экомост» в качестве юридического лица было зарегистрировано в 1995 году. В настоящее время деятельность осуществляется на основании свидетельства № 1043 выданного от 14.09.2000 г. Минским городским исполнительным комитетом.

Основным видом деятельности предприятия является:

а) Разработка разделов проектной документации:

— генеральный план и транспорт;

— архитектурные решения;

— строительные решения;

— инженерное оборудование, сети и системы (тепло-, водоснабжение, канализации, отопления, вентиляции, электроснабжения, электроосвещения).

б) Детальное обследование технического состояния строительных конструкций зданий и сооружений.

Разработкой разделов проектной документации также занимается «Гродненский дорожный отдел» расположенный в городе Гродно, ул. Замковая, 9. Юридические реквизиты у филиала такие же как и ООО «Экомост».

Деятельность, подлежащая лицензированию в соответствии с законодательством РБ, осуществляется только после получения соответствующей лицензии. Лицензия на предоставления данных видов деятельности получена от 21.09.2009 г. № 310 сроком на 5 лет и действительна до 21.09.2014 г. Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Фирменное наименование Общества на русском языке полное — Общество с ограниченной ответственностью «Экомост», сокращенное наименование предприятия: ООО «Экомост». Место нахождения предприятия 220 140, г. Минск, ул. Тимошенко, д. 8, пом. 12Н.

Форма собственности — частная, учредителями являются физические лица, которые несут ответственность по обязательствам предприятия в пределах своей доли в уставный фонд фирмы.

Основным документом, регламентирующим деятельность «Экомост», является Устав. Устав ООО «Экомост» (кратко Устав), как и устав любого другого общества с ограниченной ответственностью, содержит следующий перечень статей:

— общие положения;

— имущество общества;

— уставный фонд общества;

— управление в обществе и контроль за его деятельностью;

— учет и отчетность, документы общества, информация об обществе;

— реорганизация и ликвидация общества.

Одно из основных направлений социальной политики на протяжении всего периода деятельности предприятия это обеспечение социальной защиты работников через совершенствование оплаты труда. Необходимо отметить, что средняя заработная плата работников данного предприятия всегда соответствовала аналогичным показателям в строительном комплексе.

Работы ведут высококвалифицированные специалисты с большим опытом работы на основе современных технологий, применяемых ведущими фирмами Европы, Хорватии, Финляндии, Польши и др.

В приложении, А представлена организационная структура управления ООО «Экомост». Средняя численность работающих в ООО «Экомост» составляет 57 человека.

Из организационной структуры видно, что она построена по принципу иерархичности, т. е. это многоступенчатая структура управления, при которой первичные (нижний уровень), звенья управляются своими же органами, находящихся под контролем органов управления более высокого уровня. Те, в свою очередь подчиняются и контролируются органами следующего уровня, в результате получается иерархия.

Предприятие ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в установленном порядке, предоставляет данные в налоговую инспекцию и несет за них ответственность, определяет направления использования свободных производственных площадей для развития других видов деятельности.

Главным официальным представителем интересов фирмы и уполномоченным принимать финансово-хозяйственные решения различной сложности является директор предприятия. Директор заключает договора, несет ответственность за совершаемые сделки.

Главный инженер подчиняется непосредственно директору предприятия. На него возлагаются следующие обязанности:

— выполняет работы в области научно-технической деятельности по проектированию, информационному обслуживанию, труду и управлению и т. п;

— осуществление непосредственного руководства работой отделов;

— руководство разработкой перспективных планов развития предприятия;

— осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.

Бухгалтерия подчиняется непосредственно директору предприятия и на неё возлагаются следующие обязательства:

— выполнение работ по различным участкам бухгалтерского учёта (учёта основных средств, материально-технических ценностей, затрат на производство, результатов производственно-хозяйственной деятельности, расчётов за предоставленные услуги);

— приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготовка их к счетной обработке;

— отражение в бухгалтерском учёте операций связанных с движением денежных средств и материально-товарных ценностей.

Транспортная группа осуществляет перевозку работников по вопросам касающихся деятельности предприятия и техническое обслуживание транспортных средств. Транспортная группа подчиняется директору предприятия, а в его отсутствие — главному инженеру, зам. директору.

Хозяйственная служба занимается обеспечением необходимого инвентаря, канцелярских товаров, другими словами выполняет снабженческую функцию, что обеспечивает в свою очередь хорошие условия для деятельности работников.

Предприятие имеет различные отделы, такие как проектирования искусственных сооружений, проектирование автомобильных дорог, а также имеется второй такой же отдел проектирование автомобильных дорог, но он находится в г. Гродно. Также имеется отдел ГУК — группа управления качеством, данные работники не входят в штат предприятия, а только нанимаются по договорам подряда для выполнения определенных видов услуг. Руководство непосредственно отделами осуществляют ГИПы, которые подчиняются директору фирмы.

Персонал организации составляют лица, работающие в ней на основании заключенного трудового договора. Прием на работу и увольнение осуществляет Директор на основании издаваемого приказа. Прием на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием предприятия. Весь персонал предприятия подчиняется директору.

Оплата труда и материальное стимулирование производится в соответствии с Системой оплаты труда и материального стимулирования, действующей в ООО «Экомост».

В настоящее время ООО «Экомост» арендует 134,2 кв. м. общей площади в административном здании, расположенных на одной охраняемой территории, но в различных частях. Производственные площади из общего числа составляют 94,1 кв.м.

В настоящее время ООО «Экомост» одно из стабильных и динамично развивающихся предприятий Республики Беларусь. Наш накопленный опыт, наши технологии, наши связи позволили заслужить определенный авторитет на рынке оказания услуг по проектированию I и II уровней ответственности и проведению инженерных изысканий, подтверждаемый многолетним сотрудничеством с известными организациями Республики Беларусь.

Основными потребителями продукции, производимой предприятием ООО «Экомост» являются: УП «Горремавтодор» МГИ, РУП «Гродноавтодор», РУП «Витебскавтодор», РУП «Минскавтодор Центр», УКС Оршанского Исполкома Конкуренты предприятия: БелСиласт, БиКадс, Мостремстрой, Эдос.

Главные преимущества предприятия перед конкурентами — это более 10 лет на рынке проектных работ; специалисты высокого уровня; наличие сертификата соответствия системы менеджмента качества проектирования требованиям СТБ ИСО 9001−2001, оказание консалтинговых услуг по разработке и внедрению данной системы; наличие сертифицированного программного обеспечения, позволяющего качественно выполнять проектно-сметную документацию.

2.2 Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Экомост»

Для более полной и качественной характеристики объекта исследования проанализируем основные технико-экономические показатели его деятельности.

Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность деятельности предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях рыночной экономики составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую основу для осуществления расширенного воспроизводства предприятия и удовлетворения социальных и материальных потребностей учредителей и работников. Наиболее важные технико-экономические показатели деятельности предприятия представлены приведем таблице 2.1.

Таблица 2.1 — Основные показатели деятельности ООО «Экомост» за 2007 — 2009 гг.

Как видно из данных таблицы 2.1, на предприятии наблюдается положительная динамика основных показателей. Выручка от реализации увеличилась в 2008 году на 1 694 млн. р. по сравнению с предыдущим годом, в 2009 году на 1 249 млн.р. Себестоимость наоборот имела тенденцию к понижении. В 2009 году уменьшилась на 404 млн. р. по сравнению с 2008 годом. Среднесписочная численность в течении анализируемого периода увеличивалась, так же и производительность труда повышалась с каждым годом.

Прибыль от реализации также увеличивалась: на 123 млн. р. в 2008 году, на 1 424 млн. р. в 2009 году. Чистая прибыль в 2007 году составила 585 млн. р., в 2008 году этот показатель снизилась до 520 млн. р., а в 2009 году чистая прибыль предприятия увеличилась до 1 330 млн. р. Это обусловлено увеличением выручки от реализации оказываемых услуг, но в то же время себестоимость этих же услуг снизилась.

Рентабельность продукции в 2008 году снизилась и составила 41,7%, но 2009 году она резко возросла и составила 122,3%. Рентабельности продаж в 2008 году снизилась на 12,7%, а в 2009 году этот показатель увеличился — это отражает снижение цен на оказываемые услуги при постоянных затратах Показатели финансовой деятельности предприятия в предыдущие годы неуклонно улучшались: стабильно увеличивался объем оказываемых услуг, росла производительность труда и заработная плата работников.

2.2.1 Анализ статей актива и пассива баланса Баланс является наиболее информативной базой для анализа и оценки финансового состояния организации. Актив баланса характеризует имущественную массу организации, т. е. состав и состояние материальных ценностей, находящихся в непосредственном владении организации. Пассив характеризует состав и состояние прав на эти ценности, возникающих в процессе хозяйственной деятельности организации у различных участников коммерческого дела (акционеров, инвесторов, кредиторов, государства и др.).

Для общей характеристики имущества или средств предприятия изучим их наличие, состав и структуру, а так же произошедшие в них изменения. Анализ производится на основе данных бухгалтерских балансов ООО «Экомост» за 2007; 2009 гг.

Для анализа актива баланса используем данные таблицы 2.2 «Общая оценка динамики и структуры статей актива баланса за 2007 — 2009 гг.».

Таблица 2.2 — Общая оценка динамики и структуры статей актива баланса за 2007;2009 гг.

Из таблицы 2.2 видно, что за отчетный период структура активов анализируемого предприятия существенно изменилась: доля основного капитала с каждым годом возрастала, а оборотного, соответственно, уменьшалась. Значительную долю оборотного капитала занимают денежные средства — 11,5% и 22,1% за 2007 и 2008 года соответственно. Увеличение их удельного веса говорит об увеличении массы наиболее ликвидных активов, что, несомненно, хороший результат, но 2009 году всего лишь 2,2%. Другая значительная часть оборотных средств — краткосрочная дебиторская задолженность, которая с каждым годом уменьшалась. Это — хороший признак, так как она относится к наименее ликвидным активам, вызывает отток потенциала фирмы, снижает ликвидность средств и платежеспособность.

По данным таблицы 2.2 можно оценить производственный потенциал предприятия и его изменение. Производственный потенциал определяется, как совокупность основных средств, производственных запасов и незавершенного производства. В 2007 году он был равен 320 млн. р. или 16,4% от общей стоимости имущества; в 2008 году — 2454 млн.р. или 62,7% в общей стоимости имущества; в 2009 году — 3932 млн.р. или 91,4%. Приведенные данные показывают, что за исследуемый период предприятие повысило свою материально-техническую базу. Производственный потенциал увеличился за анализируемый период на 75%.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется прежде всего их оборачиваемостью.

Графически изменение структуры статей актива баланса на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 — Изменение структуры активов предприятия за 2007;2009 гг.

Изменение структуры активов предприятия в пользу увеличения оборотных средств может свидетельствовать:

— о формировании более мобильной структуры активов, способствующей ускорению оборачиваемости средств предприятия;

— об отвлечении части текущих активов на кредитование потребителей товаров, работ и услуг предприятия, дочерних предприятий и прочих дебиторов, что свидетельствует о фактической иммобилизации этой части оборотных средств из производственного процесса.

Сведения, которые приводятся в пассиве баланса, позволяют определить, какие изменения произошли в структуре собственного и заемного капитала, сколько привлеченно в оборот предприятия долгосрочных и краткосрочных заемных средств, т. е. пассив показывает, отккуда взялись средства, кому обязано предприятия.

Исследование динамики и структуры статей пассива баланса производим в табличной форме. Их предварительная оценка представлена в таблице 2.3 «Общая оценка динамики и структуры статей пассива баланса».

Таблица 2.3 — Общая оценка динамики и структуры статей пассива баланса за 2007 — 2009 гг.

Исследование структуры пассива баланса позволяет нам установить, что общий прирост источников за анализируемый период составил 2 355 млн. р. или 21%. Изменения к концу анализируемого периода произошли в структуре источников. В основном изменение структуры вызвано значительным увеличением краткосрочных обязательств, а именно кредиторской задолженностью. Значительно уменьшилась задолженность по налогам и сборам.

Увеличение доли собственных средств за счет любого источника способствует усилению финансовой устойчивости предприятия. При этом наличие нераспределенной прибыли может рассматриваться как источник пополнения оборотных средств предприятия, и снижения краткосрочной задолженности. Для предприятий, функционирующих в условиях развитых рыночных отношений, нормальным положением, обеспечивающим достаточно стабильное финансовое положение в глазах инвесторов и кредиторов, считается отношение собственных источников к общей их сумме на уровне 60%. Это отношение по нашему предприятию практически достигнуто только в 2008 году 53,6%.

2.2.2 Анализ прибыли предприятия

Прибыль — это главный источник экономического стимулирования производства. За счет прибыли предприятие производят платежи в госбюджет, то есть вносят плату за производственные фонды и уплачивают банкам проценты за предоставленный кредит, а также образуют фонды экономического стимулирования. Прибыль служит источником плановых затрат предприятия на финансирование капитальных вложений, прирост оборотных средств, на погашение кредитов банка, полученных на расширение производства и на другие нужды предприятия.

Для анализа прибыли используем данные таблицы 2.4.

Таблица 2.4 — Данные о прибыли ООО «Экомост» за 2007;2009 гг.

Балансовая прибыль в течение 2007 — 2009 гг. возрастала. Это свидетельствует об эффективной работе предприятия. Значительное влияние на рост прибыли оказало увеличение объема заказов.

Изменение структуры прибыли по годам отражено на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 — Изменение прибыли за 2007;2009 гг.

За анализируемый период прибыль балансовая и прибыль предприятия от реализации произведенных услуг находятся на одном уровне между собой. В 2007 году прибыль от реализации составляла 868 млн. р., а балансовая — 877 млн.р.; в 2008 — 1 033 и 991 млн. р., в 2009 -2 415 и 2426 млн. р. соответственно. Прибыль от реализации увеличилась за счет роста объемов оказываемых услуг и увеличения цен на них. Положительная динамика свидетельствует, что предприятие является рентабельным.

Чистая прибыль в 2007 году составила 585 млн. р., в 2008 году этот показатель снизилась до 520 млн. р., а в 2009 году чистая прибыль предприятия увеличилась до 1 330 млн. р. Это обусловлено увеличением выручки от реализации оказываемых услуг, но в то же время себестоимость этих же услуг снизилась. Чистая прибыль предприятия используется следующим образом: 5% - резервный фонд; 40% - на пополнение собственных оборотных средств; оставшаяся сумм распределяется между фондом накопления и фондом потребления.

Как видна из проведенного анализа, прибыль предприятия имеет тенденцию к повышению за счет различных показателей и для ее увеличения необходимо разрабатывать мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия.

Значение прибыли состоит в том, что он выступает в качестве синтетического показатель оценки хозяйственной деятельности, источника средств на развитие производства и материального стимулирования.

2.2.3 Анализ рентабельности предприятия Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемости затрат и т. д. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому, что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.

Рентабельность продукции — показатель, характеризующий эффективность затрат предприятия на производство и на реализацию продукции.

Рентабельность продаж является одним из важнейших показателей эффективности деятельности предприятия. Этот коэффициент показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции и называется также коммерческой маржей. Рост коэффициента — следствие роста цен при постоянных затратах на производство или снижение затрат на производство при постоянных ценах.

Для анализа указанных показателей составим таблицу 2.5 «Анализ рентабельности ООО „Экомост“ за анализируемый период».

Таблица 2.5 — Анализ рентабельности ООО «Экомост» за анализируемый период

Рисунок 2.4 — Динамика рентабельности за 2007;2009 гг.

Рентабельность продукции в 2008 году снизилась и составила 41,7%, но 2009 году она резко возросла и составила 122,3%.

Рентабельности продаж в 2008 году снизилась на 12,7%, а в 2009 году этот показатель увеличился — это отражает снижение цен на оказываемые услуги при постоянных затратах. Кроме того, этот показатель показывает долю прибыли в выручке от реализации, следовательно, соотношения в ней прибыли и полной себестоимости реализуемой продукции. Именно с помощью этого показателя предприятия может принять решение по поводу выбора пути увеличения прибыли.

Как показали расчёты, показатели рентабельности имеют более или менее значительные колебания по годам, что является следствием изменения цен реализации и себестоимости продукции. Снижение себестоимости обеспечивается также за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда, уменьшается удельный вес заработной платы в структуре себестоимости. На уровень реализационных цен оказывает прежде всего количество и качество предлагаемых услуг.

2.2.4 Анализ производительности труда и заработной платы

Под производительностью труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции Производительность труда может характеризоваться либо прямым показателем — выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем — трудоемкостью — затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции.

На уровень производительности труда влияют различные факторы: повышение технического уровня производства; совершенствование управления и организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; общеэкономические факторы, предусматривающие материальную заинтересованность работников предприятия в результате своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обеспечение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда.

Показатель производительности труда производительности труда, тыс. р./ чел. определяется по следующей формуле

(2.1)

Таблица 2.6 — Показатель производительности труда

Таким образом, в 2007 году один работник принес предприятию 49 340 тыс. р. выручки, в 2008 году — 75 717 тыс. р., что составляет 153,5% к уровню предыдущего года. В 2009 году показатель ПТ составил 92 316 тыс. р. на человека производительность труда.