Другие работы
Кроме того, начиная выполнять задание, сотрудники должны быть уверены, что их работа будет оценена объективно и однозначно. Уверенность в объективной оценке и вознаграждениях за старательность возникает и укрепляется у людей в тех случаях, когда им понятны критерии оценки их работы, а также если они неоднократно наблюдали, что в компании принято объективно оценивать результаты деятельности всех…
Реферат Таким образом, стандартизация и сертификация еще недостаточно выполняют свою роль катализатора качества в России. Только каждодневная работа всего предприятия в соответствии с принципами, заложенными в стандарты, обучение персонала и постоянное совершенствование деятельности смогут стать залогом будущего успеха. Важно четко разделять понятия — управление качеством и сертификация системы качества…
Дипломная Целенаправленная и систематическая подготовка квалифицированных руководящих кадров; организация должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов предприятия; своевременное удовлетворение дополнительной потребности в кадрах руководителей всех категорий; обеспечение планомерного замещения вакантных должностей и минимизация периода адаптации вновь назначенных руководителей…
Реферат Особую роль играет психологическая совместимость сотрудников. Дело в том, что один работник может быть ориентирован на задачу, он добирается до сути вопроса, ищет оптимальное средство достижения поставленной перед ним цели, трудолюбив, инициативен, самостоятелен. Он мало заботится о личном благе, но требует того же и от других, каждый член коллектива воспринимается им лишь как средство для…
Реферат Из таблицы видно, что выручка от продажи товаров в 2011 г. по сравнению с 2009 увеличилась до 611% и составила 246 626 тыс. руб., при одновременном росте себестоимости проданных товаров до 567%. Прибыль от продаж за исследуемый период также увеличилась. Чистая прибыль в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 181,17%, что связано с ростом прибыли от продаж. Рентабельность продаж в 2011…
Реферат Реализация функций целеполагания связана с необходимостью формулирования миссии подразделения (предприятия). В настоящее время понимание миссии организации в литературе связано с основным смыслом существования организации, ее философией. Формулирование миссии предприятия (подразделения) должно позволить ответить на основной вопрос: в чем заключается основная цель предприятия (подразделения…
Контрольная Существуют ситуации, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве. То на общем собрании работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может…
Реферат Почему это происходило? Во-первых, потому, что рынок только зарождался и объективно у страховых компаний не было денег, чтобы нанять на работу и методологов, и актуариев, и маркетологов, и андеррайтеров и т. д. А во-вторых, этих специалистов просто не было на рынке. По мере роста и развития рынка, страховые компании стали понимать, что для повышения эффективности продаж надо освобождать продавцов…
Реферат Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере…
Курсовая Шестая отличительная особенность мотивационных систем России состояла в том, что социальное мотивирование трудовой деятельности данных категорий работников осуществлялось преимущественно без учета результатов индивидуального труда, так как социальными благами коллективного труда пользовались как работники, достигшие высоких показателей в работе, так и работники, не проявляющие особого интереса…
Курсовая Содержание расчетно-аналитического метода планирования финансовых показателей состоит в том, что на основе анализа достигнутой величины финансового показателя, принимаемого за базовый, и индексов изменения его в плановом периоде рассчитывается плановая величина этого показателя. В основе этого метода лежит использование экспертной оценки. Данное представляет собой комплекс логических…
Реферат Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций…
Курсовая В связи с данными целями предприятию приходится решать большой комплекс задач, основными из которых являются: * выбор товаров или услуг, которые производятся или оказываются;* выбор используемых ресурсов; * выбор технологий, с помощью которых будут производиться товары или оказываться услуги; * выбор персонала, который будет производить товары или оказывать услуги; * организация процесса…
Реферат Во второй главе работы были охарактеризованы тенденции и перспективы развития рынка общественного питания в Российской Федерации. В целом необходимо отметить, следующие тенденции развития рынка общественного питания: несмотря на существующие сложности, российский рынок общественного питания продолжает сохранять инвестиционную привлекательность. Необходимо отметить, что сетевая концепция является…
Реферат Интегрированность с общей теорией и системой управления, т. е. невозможно рассматривать финансовый менеджмент в отрыве от современных достижений теории менеджмента и от единой (общей) системы управления конкретной организации. 2. Диалектический характер, динамизм и альтернативность процесса управления указывает на то, что микро-, макросреда и внутренняя среда финансового менеджмента подвержены…
Шпаргалка