Другие работы
Эффективность работы руководителя зависит как от него самого, так и от его подчиненных. Ниже приводятся факторы, снижающие эффективность работы руководителя и зависящие от него самого: не планирует работу (ни свою, ни своего подразделения); выполняет сначала приятную и знакомую работу; не доверяет своим подчиненным и выполняет их работу сам; не умеет использовать в интересах работы своих…
Реферат Категория управления требует обращения к таким вопросам, как удовлетворение потребностей одного конкретного человека и необходимость избегания однополяризации внутриорганизационных процессов. Философия управления персоналом в рыночных условиях есть важнейший инструмент согласования интересов, используемый в современном демократическом обществе. Она определяет нравственно-этический стержень работы…
Дипломная Бизнес-план предприятия Один из самых распространенных типов бизнес-планов, полезен не только крупным компаниям, он незаменим для малого и среднего бизнеса. В этом документе описываются основные аспекты деятельности фирмы, возможные плюсы и минусы развития, а также пути решения вероятных проблем. Он помогает тщательно проанализировать собственные идеи, выбрать оптимальное решение по строительству…
Курсовая Можно сделать вывод, что явление финансовой несостоятельности предприятий присутствует в экономике любой страны с рыночной ориентацией отношений. Институт несостоятельности (банкротства) был включен в российское право в 1992 г. Среди должников принято различать обычных и несостоятельных. Для первых характерна практическая (временная) неплатежеспособность. К профилактическим мерам…
Реферат Минусы дивизион. структуры: повышение количества уровней иерархии, постоянный рост, неизбежное дублирование функций. Что может вызвать повышение затраты на административно-управленческие расходы. Возможность внутренних противоречий между отделениями по поводу распределения ресурсов и результатов. Опасность разрастания отделений и бюрократизации. В целом, переход к дивизиональным структурам связан…
Реферат Таким образом, использование современных кадровых технологий позволит повысить эффективность процессов развития кадрового потенциала Государственного управления Вологодской области, при этом повышая их профессиональный уровень и степень их компетентности. Реализация предложенных мер позволит более полно использовать возможности развития кадрового потенциала служащих Государственного управления…
Курсовая Таким образом, мы делаем вывод, что существующие формы и варианты социальной политики компании по поддержке сотрудников, для каждого она индивидуальна. Наличие социального пакета в современной компании необходимо для развития, стабильности в отношении кадровой политики и успеха в достижении целей. В свою очередь именно через социальную политику как одну из ключевых систем корпоративного…
Реферат Крупным российским предприятиям не свойственна периодическая смена стадий, как это наблюдалось у предприятий меньшего размера, а переход к выпуску нового инновационного продукта происходит значительно реже. В отличие от предыдущего случая, рост размерного класса не оказывает положительного влияния на инновационную активность предприятий, а акцент инновационной деятельности переносится…
Реферат Сложившиеся в стране рыночные отношения способствовали возникновению свободы экономической деятельности предприятий, многообразию форм собственности, развитию конкуренции и формированию рынка в целом. Для эффективной деятельности предприятий первостепенным становится обеспечение своей конкурентоспособности. А основами конкурентоспособности является формирование стратегии. Таким образом…
Реферат Ничего не предпринимать. Основная цель контроля состоит в том, чтобы добиться такого положения, при котором процесс управления организацией действительно заставлял бы её функционировать в соответствии с планом. Если сопоставление фактических результатов со стандартами говорит о том, что установленные цели достигаются, лучше всего ничего не предпринимать. Однако в управлении нельзя рассчитывать…
Курсовая Первоначально эта идея многими была встречена скептически. Для такой крупной компании как «Владхлеб» — это просто необходимо. Часто можно услышать, что, приходя на работу после окончания вуза, молодому специалисту приходится 2−3 года «переучиваться», прежде чем он начнет приносить доход компании. С одной стороны, это объясняется отсутствием практики во время обучения, с другой — несоответствием…
Реферат В зависимости от ожидаемого уровня компенсации, получаемой от руководителя в форме благодарности, продвижения по служебной лестнице, премии, дополнительного отпуска и пр., подчиненный прилагает те или иные усилия для выполнения указания. Власть вознаграждения — это один из самых давних и широко используемых источников власти в организации. Отмечено, что этот тип власти является достаточно…
Реферат Впервые данное понятие профессиональное выгорание употребил в 1974 году американский психиатр Герберт Фрейденберг. Он изучал эту проблему у специалистов помогающих профессий. Те люди, которые работали с полной самоотдачей в общественных организациях после месяца такой работы получали ряд общих симптомов. Среди них такие как раздражительность, цинизм и не желание работать. (Freudenberger et al…
Дипломная Персонал — это, прежде всего, люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль, это часть экономического и инновационного пространства предприятия, в котором радикальные рыночные преобразования должны не только целенаправленно адсорбироваться (впитываться внутрь жизненной среды предприятия и адаптироваться в ней), но и приносить…
Реферат Значение стратегического видения. Миссия информирует о том, чем занимается компания в данный момент, а видение определяет направление, следовательно, оно важнее. Менеджер должен мыслить стратегически, оценивать влияние новых технологий, изменения в потребностях и ожиданиях клиентов, усилия и затраты, необходимые для опережения конкурентов, перспективные рынки, — в общем, все внешние и внутренние…
Курсовая