Анализ кадровой политики

Кадровая программа «Модуль управленческой подготовки» ОАО «Владхлеб» (совместно с Центром корпоративного предпринимательства г. Владивостока). На языке профессионалов модуль управленческой подготовки — специально обустроенная площадка для «выращивания» специалистов, способных сознательно отказаться от шаблонных способов мышления и действия, понимать новые горизонты и перспективы развития хозяйственного механизма, самостоятельно реализовывать различные проекты.

Модуль задумывался прежде всего как мини-компания, в которой каждый участник сможет построить свою индивидуальную, профессиональную, образовательную, культурную траекторию, реализовать свои амбиции и творческий потенциал, создать собственный бизнес в рамках единой корпорации «Владхлеб».

Первоначально эта идея многими была встречена скептически. Для такой крупной компании как «Владхлеб» — это просто необходимо. Часто можно услышать, что, приходя на работу после окончания вуза, молодому специалисту приходится 2−3 года «переучиваться», прежде чем он начнет приносить доход компании. С одной стороны, это объясняется отсутствием практики во время обучения, с другой — несоответствием уровня подготовки требованиям и специфике конкретного заказчика на кадры. Решением проблемы видится организация совместной, в том числе исследовательской, аналитической, проектной деятельности участников подготовки и управленцев группы предприятий ОАО «Владхлеб», направленной на разработку и реализацию бизнес-проектов.

Специалисты предприятия получают и обмениваются уникальным опытом, знаниями через институт наставничества, работу в группах по реализации отдельных проектов. Сотрудники предприятия проходят курсы повышения квалификации, участвуют на семинарах и выставках, а также проходят стажировку заграницей. Все это повышает мастерство и качество работы персонала на всем предприятии.

Современное оборудование требует грамотных и квалифицированных специалистов, которые смогут максимально эффективно использовать производственные мощности компании. Понимая это, руководство «Владхлеба» активно инвестирует в образовательные программы сотрудников.