Разработка мероприятий по совершенствованию системы контроллинга предприятий на рынке услуг (на примере СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района»)

(п. 3.

3.32 введен Постановлением Правительства СПб от 26.

08.2008 N 1080)

3.

3.33. Определять количество жилых помещений (квартир и комнат) жилищного фонда коммерческого использования Санкт-Петербурга (далее — жилые помещения коммерческого использования), подлежащих продаже целевым назначением гражданам, указанным в пункте 1 и подпункте 1 пункта 2 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 05.

04.2006 N 169−27 «О порядке и условиях продажи жилых помещений государственного жилищного фонда Санкт-Петербурга», а также количество жилых помещений коммерческого использования, предоставляемых гражданам по договорам найма, и жилых помещений коммерческого использования, предоставляемых в установленном порядке юридическим лицам по договорам аренды, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 28.

03.2007 N 125−27 «О порядке предоставления жилых помещений жилищного фонда коммерческого использования Санкт-Петербурга.(п. 3.

3.33 введен Постановлением Правительства СПб от 26.

08.2008 N 1080)

3.

3.34. Осуществлять полномочия высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также полномочия уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, предусмотренные Порядком выпуска и погашения государственных жилищных сертификатов, выдаваемых гражданам Российской Федерации, лишившимся жилого помещения в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 09.

10.1995 N 982, если иное не установлено правовыми актами Правительства Санкт-Петербурга.(п. 3.

3.34 введен Постановлением Правительства СПб от 29.

10.2009 N 1216)

4. Руководство Комитетом и структура Комитета4.

1. Структура Комитета и штатное расписание Комитета, изменение структуры Комитета и внесение изменений в штатное расписание Комитета осуществляет председатель Комитета по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, координирующим и контролирующим деятельность Комитета, Управлением кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и Комитетом финансов Санкт-Петербурга.

4.2. Задачи, функции и полномочия структурных подразделений Комитета определяются положениями о них, утверждаемыми приказами Комитета.

4.3. В Комитете могут создаваться управления и отделы. В управлениях могут создаваться отделы и секторы, в отделах могут создаваться секторы.

4.4. Предельную численность Комитета утверждает Правительство Санкт-Петербурга по представлению вице-губернатора Санкт-Петербурга, координирующего и контролирующего деятельность Комитета.

4.5. Председатель Комитета руководит деятельностью на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач и осуществление его полномочий.

4.6. Председатель Комитета имеет первых заместителей и заместителей.

4.7. Председатель Комитета:

4.7.

1. Подписывает распоряжения и приказы Комитета.

4.7.

2. Распределяет должностные обязанности между первыми заместителями и заместителями председателя Комитета.

4.7.

3. Утверждает положения о структурных подразделениях Комитета и должностные инструкции работников Комитета, а также утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее — гражданские служащие).

4.7.

4. Представляет планы работы Комитета и отчеты о выполнении планов работы Комитета на утверждение вице-губернатору Санкт-Петербурга, координирующему и контролирующему деятельность Комитета.

4.7.

5. Утверждает смету расходов Комитета.

4.7.

6. Назначает на должность и освобождает от должности гражданских служащих и работников Комитета.

4.7.

7. Применяет меры поощрения и взыскания к гражданским служащим и работникам Комитета.

4.7.

8. Действует от имени Комитета без доверенности.

4.7.

9. Выдает доверенности от имени Комитета.

4.7.

10. Подписывает государственные контракты Санкт-Петербурга, договоры, соглашения, платежные документы, письма и иные документы от имени Комитета.

4.7.

11. Вносит в установленном порядке на рассмотрение Губернатора Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга проекты правовых актов в пределах полномочий Комитета.

4.7.

12. Согласовывает проекты правовых актов, представленных на рассмотрение Губернатора Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга, в соответствии с компетенцией Комитета.

4.7.

13. Утверждает по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, координирующим и контролирующим деятельность Комитета, заявку Комитета на финансирование за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, а также отчет об исполнении бюджета в части средств, выделенных Комитету.

4.7.

14. Распоряжается в установленном порядке выделенными Комитету финансовыми и материальными средствами, является распорядителем кредитов в пределах утвержденной сметы.

4.7.

15. Осуществляет назначение на должность и освобождение от должности руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений, а также иных организаций, подведомственных Комитету, по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, координирующим и контролирующим деятельность Комитета, применяет к указанным руководителям меры поощрения и взыскания.

4.7.

16. Согласовывает назначение на должность и освобождение от должности директоров районных жилищных агентств, руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга в соответствующей сфере, с учетом мнения вице-губернатора Санкт-Петербурга, координирующего и контролирующего деятельность Комитета.

4.7.

17. Согласовывает назначение на должность и освобождение от должности главных бухгалтеров и заместителей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных Комитету.

4.7.

18. Обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины, сохранность средств и материальных ценностей в Комитете.

4.7.

19. Осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Первые заместители и заместители председателя Комитета, руководители структурных подразделений Комитета назначаются на должность и освобождаются от должности председателем Комитета по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, координирующим и контролирующим деятельность Комитета.

4.9. Меры поощрения и взыскания применяются председателем Комитета к первым заместителям и заместителям председателя Комитета по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, координирующим и контролирующим деятельность Комитета.

4.10. Премирование председателя Комитета по результатам деятельности осуществляет Правительство Санкт-Петербурга по представлению вице-губернатора Санкт-Петербурга, координирующего и контролирующего деятельность Комитета.

4.11. В случае отсутствия председателя Комитета его обязанности исполняет первый заместитель председателя Комитета в соответствии с разграничением полномочий, если иное не установлено Правительством Санкт-Петербурга.

4.12. При Комитете могут создаваться коллегиальные совещательные органы, положения о которых и их составы утверждаются приказом Комитета.

5. Имущество и финансирование Комитета5.

1. Финансирование Комитета осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

5.2. Государственное имущество Санкт-Петербурга, передаваемое Комитету для обеспечения его деятельности, закрепляется за Комитетом на праве оперативного управления.

6. Прекращение деятельности Комитета

Деятельность Комитета прекращается в порядке, установленном действующим законодательством. Приложение 2Правила и нормы в ЖКХПисьмо Минрегионразвития от 22 ноября 2012 г. N 29 433-ВК/19ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 06.

05.11 № 354 О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ СОБСТВЕННИКАМ И ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ ПОМЕЩЕНИЙ В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХ И ЖИЛЫХ ДОМОВ. Постановление правительства РФ № 344 от 16.

04.2013 г. «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ по вопросам предоставления коммунальных услуг» Постановление правительства РФ от 06.

04.2013 г. № 307 «О некоторых вопросах применения постановления правительства РФ от 27 августа 2012 г. № 857» Постановление Правительства РФ от 03.

04.2013 г. № 290 «О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения»

постановление Пр-ва РФ № 857 от 27.

08.12 г. Постановление Пр-ва РФ № 306 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВОВ ПОТРЕБЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ в редакции постановления Пр-ва РФ № 258 от 28.

03.2012СТАТЬЯ 156 ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. РАЗМЕР ПЛАТЫ ЗА ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕСТАТЬЯ 157 ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. РАЗМЕР ПЛАТЫ ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ — ПЕТЕРБУРГА ЖИЛИЩНЫЙ КОМИТЕТ ПИСЬМО ОТ 2.

10.2007г.№ 2−3142/07РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ЭНЕРГЕТИКЕ от 01.

06.2000 N 11 В РЕД. ОТ 22.

09.2005 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМАМИ КОММУНАЛЬНОЙ КАНАЛИЗАЦИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЕДИНИЦПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ — ПЕТЕРБУРГА № 1258 от 11.

11.2009 О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА О ФОРМЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛНЙХ УСЛУГ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.

01.2006 г. N 47 ОБ УТВ. ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИЗН. ПОМЕЩЕНИЯ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ, ЖИЛ. ПОМЕЩЕНИЯ НЕПРИГОД. ДЛЯ ПРОЖИВАНИЯ И МНОГОКВ. ДОМА АВАРИЙНЫМ И ПОДЛ. СНОСУ ИЛИ РЕКОНСТРУКЦИИ в ред. от 02.

08.2007 N 494правила установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг, вступает в силу с 01.

07.2012 г. ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 11.

07.2005 № 401−47 О ПЛАТЕ ЗА СОДЕРЖАНИЕ И ТЕКУЩИЙ РЕМОНТ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМАХПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30.

06.2004 № 322 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКАЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 20.

05.2009 № 228−45 О ФОРМЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23.

05.2006 № 306 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВОВ ПОТРЕБЛЕНИЯ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13.

08.2006 № 491 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СОДЕРЖАНИЯ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНОМ ДОМЕПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ЖИЛИЩНЫЙ КОМИТЕТ, ПИСЬМО ОТ 04.

05.2008 № 2−1 193 108ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21.

07.2008 № 549 О ПОРЯДКЕ ПОСТАВКИ ГАЗА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ НУЖД ГРАЖДАНОБ ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ РАСЧЕТОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДОГОВОРОВ НА СОДЕРЖАНИЕ, РЕМОНТ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ НАХОДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ ЖСК, ЖК, ТСЖПриложение 3Тарифы на 2013 г. Коммунальные услуги

Тарифы на ресурсы, поставляемые для предоставления коммунальных услуг гражданам, на 2013 год Наименование, единица измеренияс 01.

01.2013 по 30.

06.2013с 01.

07.2013 по 31.

12.2 013 123

Тариф на тепловую энергию, руб./Гкал1175,1 351,25Размер платы за горячее водоснабжение, руб./м370,5081,08Тариф на электрическую энергию в домах с газовыми плитами, руб./кВт∙ч:Одноставочный тариф2,973,39Тариф, дифференцированный по двум зонам сутокдневная зона2,983,41ночная зона1,812,06Тариф на электрическую энергию для населения в домах с электрическими плитами, руб./кВт∙чОдноставочный тариф2,082,37Тариф, дифференцированный по двум зонам сутокдневная зона2,092,39ночная зона1,271,44Тариф на холодную воду, руб./м317,7220,38Тариф на водоотведение, руб./м317,7220,38Цена на природный газ, руб./1000м34 375,75 031,78Цена на сжиженный газ, реализуемый из групповых газовых резервуарных установок, руб./кг16,2618,70Цена на уголь, руб./тонну1 794,2 063,1Цена на дрова-швырок, руб./м3688,791,2Посмотреть документы: Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 19.

12.2012 № 559-р Об установлении тарифов на электрическую энергию для населения и приравненным к нему категориям потребителей по Санкт-Петербургу на 2013 год

Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 20.

12.2012 № 589-р Об установлении тарифов для расчета размера платы за коммунальную услугу по отоплению и коммунальную услугу по горячему водоснабжению, предоставляемые гражданам, и тарифов на тепловую энергию для граждан, проживающих в индивидуальных жилых домах, на территории Санкт-Петербурга на 2013 год

Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 21.

12.2012 № 599-р Об установлении розничных цен на природный газ, реализуемый закрытым акционерным обществом «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» населению на территории Санкт-Петербурга, на 2013 год Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 19.

12.2012 № 560-р Об установлении розничных цен на сжиженный газ, реализуемый населению, а также жилищно-эксплуатационным организациям, организациям, управляющим многоквартирными домами, жилищно-строительным кооперативам и товариществам собственников жилья для бытовых нужд населения (кроме газа для арендаторов нежилых помещений в жилых домах и газа для заправки автотранспортных средств) на территории Санкт-Петербурга, на 2013 год Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 30.

11.2012 № 422-р Об установлении тарифов на холодную воду и водоотведение государственного унитарного предприятия «Водоканал Санкт-Петербурга» на 2013 год Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 21.

12.2012 № 601-р Об установлении цен на твердое топливо, реализуемое гражданам, управляющим организациям, товариществам собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативам, созданным в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, на территории Санкт-Петербурга на 2013 год Приложение 5Размер платы за содержание и ремонт жилого помещенияна территории Санкт-Петербурга распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 15.

08.12 № 235-р№ п/пНаименование услуги (работы)За 1 кв. м общей площади жилого помещения, руб. в месяц

За 1 кв. м площади комнат в общежитиях, руб. в месяц

Содержание и ремонт жилого помещения <*>, в т. ч.:1Управление многоквартирным домом1,181,832Содержание общего имущества в многоквартирном доме (включает в себя услуги и работы по содержанию общего имущества в многоквартирном доме в соответствии с Правилами содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13.

08.2006 № 491, за исключением услуг и работ по содержанию общего имущества в многоквартирном доме, предусмотренных пунктами 4 — 10 настоящего приложения)

9,4714,833Текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме (включает в себя услуги и работы по текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме в соответствии с Правилами содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13.

08.2006 № 491, за исключением услуг и работ по текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме, предусмотренных пунктами 4, 6 — 10 настоящего приложения) <**>5,087,974Уборка и санитарно-гигиеническая очистказемельного участка, входящего в состав общегоимущества, содержание и уход за элементамиозеленения, находящимися на земельномучастке, входящем в состав общего имущества, а также иными объектами, расположенными на земельном участке, предназначенными для обслуживания, эксплуатации и благоустройстваэтого многоквартирного дома1,292,025Очистка мусоропроводов (при наличии в составе общего имущества в многоквартирном доме)

1,091,716Содержание и ремонт переговорно-замочного устройства (автоматически запирающегося устройства двери подъезда) (при наличии в составе общего имущества в многоквартирном доме)

0,530,837Содержание и ремонт систем автоматизированной противопожарной защиты (при наличии в составе общего имущества в многоквартирном доме)

0,410,658Содержание и текущий ремонт внутридомовых инженерных систем газоснабжения (при наличии в составе общего имущества в многоквартирном доме)

0,560,869Эксплуатация коллективных (общедомовых) приборов учета используемых энергетических ресурсов (при наличии в составе общего имущества в многоквартирном доме), в т. ч.:

9.1. эксплуатация приборов учета электрической энергии0,110,119.

2.эксплуатация приборов учета тепловой энергии и горячей воды0,610,619.

3.эксплуатация приборов учета холодной воды0,090,099.

4.эксплуатация приборов учета природного газа0,120,1210

Содержание и ремонт лифтов (при наличии в составе общего имущества в многоквартирном доме) <***>определяется в соотв. с приложением

Приложениек таблице «Размер платыза содержание и ремонт жилогопомещения на территории

Санкт-Петербурга" Размер платы за содержание и ремонт лифтов определяется по формуле:

Р0 (1 + k) x ЛР = ————————————————— x Si, Sгде: Р — размер платы за содержание и ремонт лифтов, руб. в месяц;

Р0 — базовая стоимость технического обслуживания и ремонта одного лифта для девятиэтажных домов принимается равной 3932,99 руб. за один лифт в месяц;k — коэффициент увеличения (уменьшения) базовой стоимости технического обслуживания и ремонта лифта в зависимости от этажности, равный +/- 0,031 на каждый этаж;

Л — количество лифтов в многоквартирном доме;S — общая площадь дома, оборудованная лифтами, без площади жилых помещений первых этажей, кв. м;Si — общая площадь помещения, кв. м. Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 15.

08.12 № 235-р.Информационное письмо от 29.

08.2012 № 01−14−1691/12−0-0Распоряжение Комитета по тарифам Санкт-Петербурга от 23.

07.2012 № 199-р Приложение 4УТВЕРЖДАЮРуководитель «________________» _______________ (_____________)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯэкономиста1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность экономиста СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района» «(далее — «Организация» .

1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Экономист подчиняется непосредственно ___________ Организации.

1.4. На должность экономиста назначается лицо, имеющее:

Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Экономист должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;

— организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;

— порядок разработки бизнес-планов;

— планово-учетную документацию;

— порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;

— методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;

— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

— методы и средства проведения вычислительных работ;

— правила оформления материалов для заключения договоров;

— организацию оперативного и статистического учета;

— порядок и сроки составления отчетности;

— отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— основы технологии производства;

— рыночные методы хозяйствования;

— возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;

— законодательство о труде;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия экономиста его обязанности возлагаются на главного бухгалтера.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ2.

1. Экономист исполняет следующие обязанности:

2.1.

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2.1.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

2.1.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

2.1.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

2.1.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

2.1.

6. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

2.1.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

2.1.

8. Осуществляет контроль над ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

2.1.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

2.1.

10. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем правильности осуществления расчетных операций.

2.1.

11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

2.1.

12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

2.1.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.1.

14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3. ПРАВА3.

1. Экономист имеет право:

3.1.

1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности экономиста.

3.1.

2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию экономиста.

3.1.

3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ4.

1. Экономист несет ответственность за:

4.1.

1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.1.

2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.1.

3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

4.1.

4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.

5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ5.

1. Режим работы экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью экономист обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ6.

1. Экономисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/ (подпись)Приложение 5СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района» УТВЕРЖДАЮ __________________________ (руководитель организации) Правила внутреннего трудового распорядка1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района» регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим работы и время отдыха работников, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Настоящие правила обязательны для всех работников.

2. Порядок приема и увольнения2.

1. Все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и генеральным директором СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района» .

2.2. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника;

— наименование организации;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

— ИНН работодателя;

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— дата и место заключения трудового договора;

— место работы (с указанием структурного подразделения);

— конкретная трудовая функция, которую будет выполнять работник (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— права и обязанности работника;

— размер должностного оклада и другие условия оплаты труда;

— срок действия трудового договора;

— дата начала работы;

— вид трудового договора (на неопределенный срок, на определенный срок);

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— другие условия, связанные со спецификой труда. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев. В отдельных случаях продолжительность испытательного срока может быть установлена до 6 месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой, иной) тайны. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. При заключении срочного трудового договора указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества. С приказом о приеме на работу работник знакомится под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. При приеме на работу в Общество администрация вправе потребовать от поступающего на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые), документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, Общество может потребовать документы о прохождении медицинского освидетельствования или предложить пройти медицинское обследование и получить заключение о годности к работе в должности, связанной со спецификой труда. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района» .В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы с указанием профессиональных навыков. По представленному резюме проводится собеседование, заполняется анкета, анализируются записи в трудовой книжке.

2.4. При приеме на работу работника администрация обязана:

ознакомить работника со всеми нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность работников Общества, до подписания трудового договора;

— провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране, в том числе по правилам эксплуатации множительной и оргтехники, ПК.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник обязан предупредить администрацию об увольнении с работы по своей инициативе в письменной форме не позднее, чем за две недели. В предусмотренных законодательством случаях этот срок может быть иным. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым должностным лицом, имеющим право приема и увольнения. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При увольнении работник обязан вернуть администрации все выданное для работы имущество, оргтехнику, неиспользованные денежные средства; при этом соответствующими лицами производятся отметки в обходном листе, передаваемом в бухгалтерию. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в строгом соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3. Основные права и обязанности работников3.

1. Каждый работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник организации обязан:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;

— поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно расходовать материальные ресурсы;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— не разглашать информацию и какие-либо сведения (являющиеся служебной, коммерческой или иной тайной), полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей, распространение которых может нанести вред Обществу.

4. Основные права и обязанности администрации4.

1. Администрация имеет право:

заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

— принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация обязана:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— знакомить работников под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

5. Меры поощрения и взыскания5.

1. Общество поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к ведомственным и государственным наградам). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей СПБ ГКУ «Жилищное агенство Кронштадского района» вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, отраслевыми уставами могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий.

5.3. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. Режим работы и время отдыха6.

1. В соответствии с законодательством для работника Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).Начало ежедневной работы — 8 часов 00 минут. Окончание работы — 17 часов 00 минут. В течение рабочего дня работнику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.

6.2. На каждого работника администрация ведет учет фактически отработанного времени.

6.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Об отстранении работников от работы составляется акт, издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

6.4. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на дату, установленную приказом генерального директора.

6.5. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника Общества возникает через 6 месяцев после даты начала трудовых отношений. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работника. Работники Общества знакомятся с графиком отпусков под личную подпись. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, устанавливается не менее 28 календарных дней. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в Обществе.

6.6. Работникам по их заявлению и по согласованию с администрацией может быть предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.7. Возможность предоставления других отпусков определяется действующим законодательством и локальными нормативными актами.

7. Ответственность сторон трудового договора

Стороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также настоящими правилами трудового распорядка. Приложение 6Учетная политика учреждения СПб ГКY «Жилищное агенство Кронштадтского района» для целей бухгалтерского учета1.

1. Организация бухгалтерского учета 1.

1.1. Бюджетный учет учреждения осуществляется в соответствии с приказами Минфина РФ от 01.

12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению», от 06.

12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (далее — План счетов бюджетного учета, Инструкция № 162н) и иными законами и нормативными актами РФ, субъекта РФ, предназначенными для формирования полной и достоверной информации о финансовом, имущественном положении и финансовых результатах деятельности учреждения. 1.

1.2. В учреждении применяются следующие коды вида финансового обеспечения (деятельности): — 1 — деятельность, осуществляемая за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ (бюджетная деятельность); - 2 — приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения); - 3 — средства во временном распоряжении. Бухгалтерский учет осуществляет бухгалтерия учреждения. 1.

1.3. Рабочий план счетов разработан в соответствии с Планом счетов бюджетного учета. Рабочий план счетов приводится в приложении 1 к учетной политике. 1.

1.4. Обработка учетной информации осуществляется автоматизировано, с применением программного продукта, разработанного компанией «ЦНИИ». 1.

1.5. Применяются унифицированные формы документов, утвержденные Приказом Минфина РФ от 15.

12.2010 № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению». 1.

1.6. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждается директором учреждения. 1.

1.7. Данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов систематизируются в хронологическом порядке (по датам совершения операций) и группируются по соответствующим счетам бюджетного учета накопительным способом с отражением в следующих регистрах бухгалтерского учета: — Журнал операций по счету «Касса»; - Журнал операций с безналичными денежными средствами; - Журнал операций расчетов с подотчетными лицами; - Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками; - Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам; - Журнал операций расчетов по оплате труда; - Журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов; - Журнал по прочим операциям; - Журнал по санкционированию; - Главная книга; - иные регистры, предусмотренные Инструкцией № 162н. 1.

1.8. Перечень лиц, имеющих право на получение под отчет наличных денежных средств на хозяйственные цели, определяется приказом учреждения. Денежные средства на хозяйственные нужды выдаются под отчет на срок не более 10 дней. Выдача денежных средств производится подотчетным лицам, не имеющим задолженность по ранее выданным суммам. Отчетность по командировочным расходам должна быть представлена по истечении трех дней после прибытия сотрудника из командировки по территории РФ или изза рубежа. Если сотрудник не отчитался за полученные суммы в течение установленного срока, сумма задолженности удерживается из заработной платы. 1.

1.9. Инвентаризация имущества и обязательств проводится в соответствии с положениями Приказа Минфина РФ от 13.

06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» перед составлением годовой бухгалтерской отчетности и при смене материально ответственных лиц. Состав инвентаризационной комиссии ежегодно утверждается приказом учреждения. Порядок и срок сдачи бюджетной отчетности устанавливаются в соответствии с Приказом Минфина РФ от 28.

12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации». 1.

1.10. График документооборота утверждает главный бухгалтер учреждения (приведен в приложении 2 к учетной политике). 1.

1.11. Контроль за выполнением и отражением денежных средств, имущества и обязательств в бухгалтерском учете должны осуществлять все работники бухгалтерии. 1.

2. Ведение бухгалтерского учета 1.

2.1. Учет основных средств. В качестве основных средств принимаются к учету материальные объекты имущества независимо от их стоимости со сроком полезного использования более 12 месяцев, предназначенные для неоднократного или постоянного использования на праве оперативного управления в процессе деятельности учреждения при выполнении им работ, оказании услуг, для осуществления государственных полномочий (функций) либо управленческих нужд учреждения. Материальные объекты имущества, за исключением периодических изданий, составляющие библиотечный фонд учреждения, принимаются к учету в качестве основных средств независимо от срока их полезного использования. К основным средствам не относятся предметы, служащие менее 12 месяцев, независимо от их стоимости, материальные объекты имущества, относящиеся к материальным запасам, находящиеся в пути. Сроком полезного использования объекта основных средств является период, в течение которого предусматривается использование в процессе деятельности учреждения объекта нефинансовых активов в тех целях, ради которых он был приобретен или получен. Срок полезного использования объектов нефинансовых активов в целях принятия к учету в составе основных средств и начисления амортизации определяется исходя из: — информации, содержащейся в законодательстве РФ, устанавливающем сроки полезного использования имущества в целях начисления амортизации. По объектам основных средств, включенным согласно Постановлению Правительства РФ от 01.

01.2002 № 1 «О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» в амортизационные группы с первой по девятую, срок полезного использования определяется по наибольшему сроку, установленному для указанных амортизационных групп, в десятую амортизационную группу — исходя из Единых норм амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.

10.1990 № 1072; - рекомендаций, содержащихся в документах производителя, входящих в комплектацию объекта имущества, при отсутствии в законодательстве РФ норм, устанавливающих сроки полезного использования имущества в целях начисления амортизации, в случаях отсутствия информации в законодательстве РФ и в документах производителя — на основании решения комиссии учреждения по поступлению и выбытию активов. При формировании инвентарных номеров, присваиваемых основным средствам (за исключением объектов стоимостью до 3 000 руб.), применяется следующая методика: с 1го по 3й символ — номер счета синтетического учета, определяющий групповую принадлежность, с 4го по 8й символ — индивидуальный номер, присвоенный основному средству. В случаях изменения первоначально принятых нормативных показателей функционирования объекта основных средств, в том числе в результате проведенной достройки, дооборудования, реконструкции или модернизации, срок полезного использования по этому объекту пересматривается по решению комиссии по поступлению и выбытию активов. Амортизация основных средств осуществляется линейным способом. Состав комиссии по приемке, списанию, переоценке нефинансовых активов утверждается приказом учреждения. 1.

2.2. Учет материальных запасов. К материальным запасам относятся: — предметы, используемые в деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости; - иные материальные ценности независимо от их стоимости и срока службы. Единицей материальных запасов является номенклатурный номер. Фактическая стоимость материальных запасов, остающихся у учреждения в результате разборки, утилизации основных средств или иного имущества, определяется исходя из их текущей рыночной стоимости на дату принятия к бухгалтерскому учету, а также сумм, уплачиваемых учреждением за доставку материальных запасов и приведение их в состояние, пригодное для использования. Выбытие (отпуск) материальных запасов осуществляется по фактической стоимости каждой единицы. Учет расчетов по принятым обязательствам. Дебиторскую и кредиторскую задолженность с истекшими сроками исковой давности, нереальную (безнадежную) для взыскания (задолженность, по которой истек установленный срок исковой давности, а также другие долги, по которым в соответствии с гражданским законодательством обязательства прекращенывследствие невозможности их исполнения), списывают по каждому обязательству отдельно на основании акта государственного органа или документа о ликвидации организации, данных проведенной инвентаризации и приказа учреждения. Должностные лица, виновные в пропуске сроков исковой давности, привлекаются к ответственности (включая материальную) в соответствии с действующим законодательством. Срок исковой давности определяется ст. 195 — 208ГК РФ. 1.

2.4. Учет вложений в нефинансовые активы. Фактические затраты на основные средства и материальные запасы при их приобретении, модернизации, реконструкции, достройке, дооборудовании, которые впоследствии будут приняты к учету, отражаются на счетах: — 0 106 11 000 «Вложения в основные средства — недвижимое имущество учреждения»; - 0 106 31 000 «Вложения в основные средства — иное движимое имущество учреждения»; - 0 106 34 000 «Вложения в материальные запасы — иное движимое имущество учреждения». 1.

2.5. Учет затрат на выполнение работ. Затраты на выполнение работ, оказание услуг подразделяются на прямые и накладные следующим образом:

1) прямые затраты: — заработная плата тренера; - начисления на заработную плату тренера; - расходы на футбольные мячи; 2) накладные затраты: — заработная плата администрации учреждения; - начисления на заработную плату администрации учреждения; - заработная плата технических работников (уборщиц, слесарей); - начисления на заработную плату технических работников; - коммунальные расходы на содержание помещений; - амортизационные отчисления от стоимости здания, в котором проходят учебно-тренировочные процессы; - ремонтные работы в помещениях, в которых проводятся учебно-тренировочные мероприятия. Часть накладных расходов, относимых на себестоимость единицы выполненных работ, определяется пропорционально прямым затратам по оплате труда. 2. Учетная политика для целей налогообложения 2.

1. Налоговый учет ведется в соответствии с Налоговым кодексом (НК РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам налогообложения. 2.

2. В целях определения налоговой базы и уплаты налога на добавленную стоимость (НДС) установлено, что: а) ведется раздельный учет при совершении операций, подлежащих обложению НДС, и операций, освобождаемых от налогообложения; б) организован раздельный учет сумм НДС по приобретенным товарам (работам, услугам); в) в книге покупок отражаются расходы, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода; г) квартальные авансовые платежи по НДС уплачиваются по итогам отчетного периода. 2.

3. В целях определения налоговой базы и уплаты налога на прибыль установлено: а) в соответствии со ст. 252НК РФ полученные доходы уменьшаются на сумму произведенных расходов; б) для расчета налога на прибыль применяется метод начисления, используемый для определения доходов и расходов, в целях начисления амортизации — линейный метод; в) доходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от фактического поступления денежных средств, имущества (работ, услуг) или имущественных прав; г) расходы признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств, с применением принципа равномерного и пропорционального формирования доходов; д) при возникновении убытка в каком-либо отчетном периоде производится уменьшение налоговой базы текущего налогового периода на сумму полученного убытка в порядке и в размерах, установленных ст. 283НК РФ; е) к прямым расходам относятся: — материалы, используемые для выполнения работ, оказания услуг; - расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; - суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг; ж) к косвенным расходам относятся все иные расходы, не относящиеся к прямым; з) производятся ежеквартальные авансовые платежи налога на прибыль по итогам отчетного периода. Разработаны следующие формы налоговых регистров (приложение 3 к учетной политике): — Регистр-расчет «Формирование стоимости объекта учета»; - Акт инвентаризации кредиторской задолженности на отчетную дату; - Регистр-расчет расходов на текущий ремонт; - Регистр-расчет расходов на ремонт; - Регистр информации об объекте основных средств; - Регистр учета операций по движению дебиторской задолженности; - Регистр учета операций по движению кредиторской задолженности; - Регистр учета расчетов с бюджетом; - Регистр учета расходов на гарантийный ремонт; - Регистр учета операций приобретения имущества, работ, услуг, прав; - Регистр учета операций выбытия имущества, работ, услуг, прав; - Регистр учета поступлений денежных средств; - Регистр учета расхода денежных средств; - Регистр учета расходов по оплате труда; - Регистр учета начисления налогов и сборов, включаемых в состав расходов; - Регистр-расчет амортизации основных средств; - Регистр учета прочих расходов текущего периода; - Регистр учета внереализационных расходов текущего периода; - Регистр учета доходов текущего периода. Приложение 7Современные требования к менеджеру

СПб ГКY «Жилищное агенство Кронштадтского района» Перечень требований

Деловые качества

Достоинство и высокая ответственность

СамообладаниеЧувство нового

ОтветственностьУмение рисковать

Организаторское чутье

Чувствительность к изменениям

Руководство эмпатий

КомпетентностьНастойчивость

Высокая ответственность

СамообладаниеПодвижность

Избирательное стимулирование персонала

Обходительность с подчиненными

Умение найти в сотрудниках способности Благожелательность

СкромностьВысокая работоспособность

ТрудолюбиеТребовательность к подчиненным

Благожелательность, скромность

Умение идти на компромисы

ТерпениеПриложение 8Классификация управленческой отчетности СПб ГКY «Жилищное агенство Кронштадтского района» ┌──────────────┐ ┌─────────────────────────────┐│ │ ┌───────────────┐ ┌──┤ Отчетность основного уровня ││ │ ┌───┤ По уровням ├───┤ └─────────────────────────────┘│ │ │ └───────────────┘ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ │ └──┤ Отчетность нормативного ││ │ │ │ уровня ││ │ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ │ ┌──┤ Комплексные итоговые отчеты ││ │ │ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ ┌───────────────┐ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ ├───┤ По содержанию ├───┼──┤ Тематические отчеты ││ │ │ │ информации │ │ │ по ключевым показателям ││ │ │ └───────────────┘ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ │ └──┤ Аналитические отчеты ││ Классификация├─┤ └─────────────────────────────┘│управленческой│ │ ┌─────────────────────────────┐│ отчетности │ │ ┌──┤ Краткосрочная отчетность ││ │ │ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ ┌───────────────┐ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ ├───┤ По периоду ├───┼──┤ Среднесрочная отчетность ││ │ │ │ составления │ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ └───────────────┘ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ │ └──┤ Долгосрочная отчетность ││ │ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ │ ┌──┤ Отчетность табличной формы ││ │ │ │ └─────────────────────────────┘│ │ │ ┌───────────────┐ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ └───┤ По форме ├───┼──┤ Отчетность графической формы││ │ │ представления │ │ └─────────────────────────────┘│ │ └───────────────┘ │ ┌─────────────────────────────┐│ │ └──┤ Отчетность текстовой формы │└──────────────┘ └─────────────────────────────┘Приложение 9Уровни управленческой отчетности

СПб ГКY «Жилищное агенство Кронштадтского района» ┌──────────────┐ ┌──────────────────────────────────────────────┐│ ├──────────>│ Надстроечный (основной) ││ │ └──────────────────────────────────────────────┘│ │ ┌────────────────────────────────────────┐│ │ │ Отраслевая отчетность ││ │ └────────────────────────────────────────┘│ Уровни │ ┌────────────┐┌──────────────────────────┐│ отчетности │ │ Ресурсно- ││ Структурная отчетность ││ │ │результатная│└──────────────────────────┘│ │ │ отчетность │┌──────────────────────────┐│ │ │ ││ Процессная отчетность ││ │ └────────────┘└──────────────────────────┘│ │ ┌──────────────────────────────────────────────┐│ ├──────────>│ Базовый (нормативный) │└──────────────┘ └──────────────────────────────────────────────┘Приложение 10Модель взаимодействия сотрудников СПб ГКY «Жилищное агенство Кронштадтского района»

в рамках бюджетирования ____________________________________│ │ │ Источник заявки (менеджер) │ └────────────────────────────────────┬─┘ /│ └────┐ ┌────┘ Согласование заявки │ │/┌───────────────────┴──────────┐ ┌───────────────────┐│ Возврат заявки, если предмет │ │Руководитель отдела││ заявки не утвержден бюджетом │ │ (подразделения) │└──────────────────────────┬───┘ └─────────┬─────────┘ /│ │ │ Передача заявки │ на исполнение └────────────┐ │/ │ ┌───────────────────┐ └─────────────┤ Пом. директора │ ┌──────────────────────────┤ │ │ └─────────┬─────────┘ Директору предоставляются пояснения о несоответствии │ заявки утвержденному бюджету в случае возникновения │ спорных вопросов о ее исполнении │ │/ │/ ┌───────────────┐ ┌───────────────────┐ │ Директор │ │ Директор │ └───────────────┘ │ │ │ │ └───────────────────┘Приложение 11Системный подход к формированию учетно-аналитической информации управленческой отчетности┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐┌─>│ Целевой раздел ││ └───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┬─────────┘│ │/ │ │/ │ │/│ ┌──────────┴─────────┐ │ ┌─────────┴─────────┐ │ ┌──────────┴─────────┐│ │ Разработка целей │ │ │ Разработка │ │ │Определение основных││ │ и задач, которые │ │ │ понятийного │ │ │ пользователей ││ │ призвана решать │ │ │ аппарата, условных│ │ │ информации ││ │ бухгалтерская │ │ │ обозначений, │ │ │ внутренней ││ │ управленческая │ │ │ условий │ │ │ бухгалтерской ││ │ отчетность │ │ │ формирования │ │ │ отчетности ││ │ │ │ │ внутренней │ │ │ ││ │ │ │ │ отчетности │ │ │ ││ └────────────────────┘ │ └───────────────────┘ │ └────────────────────┘│ │/ │/│ ┌──────────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────┐├──>│ Раздел регулирования (раздел регламентов) ││ └──────────┬───────────┬───────────────────────┬────────────┬─────────┘│ │/ │ │ │/│ ┌──────────┴─────────┐ │ │ ┌──────────┴─────────┐│ │ Разработка │ │ │ │ Разработка ││ │ регламентов │ │ │ │ программного ││ │ по формированию │ │ │ │ обеспечения ││ │учетно-аналитической│ │ │ │ и руководства ││ │ информации │ │ │ │ пользователя, ││ │ внутренней │ │ │ │ использующего ││ │ отчетности │ │ │ │ соответствующее ││ │ │ │ │ │ программное ││ │ │ │ │ │ обеспечение ││ └────────────────────┘ │ │ └────────────────────┘│ │/ │/│ ┌──────────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────┐├──>│ Организационный раздел ││ └──────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┬─────────┘│ │/ │ │/ │ │/│ ┌──────────┴─────────┐ │ ┌─────────┴─────────┐ │ ┌──────────┴─────────┐│ │ Определение │ │ │ Формирование │ │ │Установление сроков,││ │ организатора, │ │ │ каналов связи │ │ │ периодичности ││ │ координатора │ │ │ между субъектами │ │ │ и порядка ││ │ и исполнителя работ│ │ │ системы │ │ │ представления ││ │ по формированию │ │ │ формирования │ │ │ пользователям ││ │ информации │ │ │ учетно- │ │ │ бухгалтерской ││ │ бухгалтерской │ │ │ аналитической │ │ │ управленческой ││ │ управленческой │ │ │ информации │ │ │ отчетности ││ │ отчетности │ │ │ внутренней │ │ │ ││ │ │ │ │ отчетности │ │ │ ││ └────────────────────┘ │ └───────────────────┘ │ └────────────────────┘│ │/ │/│ ┌──────────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────┐├──>│ Операционный раздел ││ └──────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┬─────────┘│ │/ │ │/ │ │/│ ┌──────────┴─────────┐ │ ┌─────────┴─────────┐ │ ┌──────────┴─────────┐│ │ Сбор информации │ │ │ Группировка │ │ │ Систематизация ││ │ об объектах, │ │ │ и обработка │ │ │ информации ││ │ информация │ │ │ информации │ │ │об объектах в формах││ │ по которым │ │ │ об объектах │ │ │ внутренней ││ │ отражается │ │ │ бухгалтерской │ │ │ бухгалтерской ││ │ в бухгалтерской │ │ │ управленческой │ │ │ отчетности, анализ ││ │ управленческой │ │ │ отчетности │ │ │ информации ││ │ отчетности │ │ │ │ │ │ отчетности ││ └────────────────────┘ │ └───────────────────┘ │ └────────────────────┘│ │/ │/│ ┌──────────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────┐└───┤ Контрольный раздел │ └───────┬─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────┘ │/ │/ │/ │/ ┌───────┴───────┐ ┌───────┴───────┐ ┌───────┴───────┐ ┌───────┴───────┐ │ Контроль │ │ Контроль │ │ Контроль │ │ Контроль │ │ за достижением│ │ за качеством │ │ за качеством │ │ качества │ │ цели │ │ внутренних │ │ первичной │ │систематизации,│ │ и решением │ │ регламентов │ │ информации, │ │ обработки │ │ поставленных │ │ формирования │ │ которая служит│ │ и анализа │ │ задач перед │ │ учетно- │ │ основанием │ │ информации │ │ бухгалтерской │ │ аналитической │ │ для информации│ │ внутренней │ │ управленческой│ │ информации │ │ внутренней │ │ отчетности │ │ отчетностью │ │ внутренней │ │ отчетности │ │ │ │ │ │ отчетности │ │ │ │ │ └───────────────┘ └───────────────┘ └───────────────┘ └───────────────┘Приложение 12Задачи для достижения стратегических целей IT-стратегия Бизнес-процессы Организация Финансы IT-инфраструктура и приложения Реализация новых коммерческих возможностей Реализация адаптивной, гибкой IT-инфраструктуры

Более эффективноеобслуживание данных Повышение внутренней продуктивности Более эффективное использование активов Обеспечение согласованностив управлении ITСнижение общих издержек в IT Сокращение сложности IT-архитектуры Снижение совокупныхрасходов на IT Содействие удовлетворенностиклиентов Обеспечение последовательногопредоставления услуг Сокращение времени Приложение 13Проблемы реализации контроллинга на российских предприятиях

Категория проблемы

Наименование проблемы

Краткая характеристика Исторические Распространенность холдинговых структур Необходимо учитывать специфику нескольких видов экономической деятельности Неформализованные организационные структуры и бизнеспроцессы Большое число отечественных компаний очень молоды и находятся в самом начале своего пути, только налаживают бизнеспроцессы, когда процедуры еще «не заточены», а организационнаяструктура «плавает» Неналаженные коммуникативные каналы Управление процессами требует построения эффективных коммуникаций, информация должна отвечать таким требованиям, как объективность, своевременность, актуальность, востребованность Психологические Недоверие западному опыту управления Нежелание многих руководителей внедрять инновации в управление. Сложность в переводе и терминологической обработке Негативное отношение со стороны руководителей и подчиненных Внедрение контроллинга сопровождается сложнейшими процессами изменения привычных систем управления, корпоративной культуры, моделей организационного поведения, поэтому часто встречает активноесопротивление со стороны сотрудников Организационнометодические Российские нормы бухгалтерского учета и разнообразные ограничения Управленческий учет недостаточнопересекается с бухгалтерским. Наличие «серых» операций Трудоемкость Чтобы на практике усовершенствовать бизнеспроцессы, необходимо повысить трудовую дисциплину, научить работников уважать и исполнять инструкции, соблюдать порядок документооборота, вовремя собирать, передавать коллегам или вносить в систему информацию Ресурсоемкость Внедрение контроллинга занимает длительное время и отвлекает большие средства из бюджета организации, что отпугивает многие российские компании Отсутствие систематизированных знаний в области контроллинга Не проводится должное обучение руководителей и персонала, включающее как пояснения философии контроллинга, так и изучение внедряемых методов и технологий планирования и учета Приложение 14 Бюджетный регламент 1.

1.Общие положения

Бюджетный комитет создается как рабочий орган совета директоров для организации контроля за функционированием бюджетного процесса на предприятии, исполнением всех положений о бюджетировании и финансовом планировании. На него возлагается общее руководство бюджетным процессом и принятие соответствующих решений. Устанавливается двухуровневая система контроля за формированием и исполнением бюджетов предприятия. Первый уровень: формирование бюджетов осуществляется в рамках полномочий бюджетной группы. При разработке бюджетов на данном уровне определяется, на какие финансовые показатели ориентируется предприятие, какие индикаторы принимаются в качестве критериев успеха деятельности на период планирования. Эти показатели должны быть связаны со стратегическими целями и определены предельно конкретно, определяя приоритеты для руководителей и менеджеров всех уровней. Финансовая ответственность бюджетной группы заключается в обеспечении соответствия потребляемых ресурсов в натуральном и стоимостном выражении и их расходования на работы и мероприятия по проектам, запланированным на период величинам, так же привязанным к проектам. За правильное распределение ресурсов, полученных для деятельности по проектам в соответствии с производственными планами бюджетная группа должна быть ответственна перед предприятием. В состав рабочей группы входит: руководитель предприятия, руководители подразделений предприятия. Второй уровень: Решение бюджетной группы утверждает совет директоров. Принципы бюджетирования

Бюджетное планирование базируется на принципах единства, непрерывности, гибкости и точности. Принцип единства означает, что бюджетирование деятельности организации должно носить системный характер, и все подразделения (центры ответственности), участвующие в процессе составления бюджетов, должны быть устремлены к достижению единой цели — созданию генерального плана организации, контролю его выполнения и коррекции последующих планов по результатам контроля, а также анализу выполнения плана. Принцип непрерывности заключается в том, что процессы корректировки и контроля за исполнением бюджетов должны происходить постоянно. По мере изменений фактических условий хозяйствования, а также возможностей организации в бюджеты вносятся необходимые поправки и уточнения. Принцип точности означает, что составляемые бюджеты должны по возможности точно конкретизировать и детализировать оперативные планы деятельности организации.

1.2. Основные задачи и функции

Для эффективного процесса управления предприятиями, эффективности управленческих решений и оптимального распределения ресурсов между направлениями бизнеса Группы компаний бюджет (Бюджет движения денежных средств (БДДС), бюджет доходов и расходов (БДР), операционный бюджет (ОБ)) служит одним из механизмов достижения целей и задач, поставленных БК перед центром финансовой ответственности (ЦФО) (перечень ЦФО по типам представлен в приложении № 1) .Основой для составления бюджета является бизнес идея, для осуществления которой создается соответствующая структура, определяется штат персонала, ее реализующий, и разрабатывается план мероприятий. Любая бизнес идея направлена на получение прибыли. Прогнозное ее значение определяется в бизнес-плане. Руководитель предприятия, руководитель департамента формируют пути реализации бизнес идеи, где главным критерием является конечный результат в соотношении «цена-качество» при максимально возможном отсутствии экономических и политических рисков для предприятия. Бюджет — это финансовый план, охватывающий все стороны деятельности на конкретный период, в котором определены вероятные доходы и расходы, порядок осуществления расчетов с поставщиками и клиентами (условия поступления денежных средств), расходования поступивших денежных средств по операциям, прирост стоимости (капитала) предприятия (вероятная динамика активов и обязательств). Бюджеты разрабатываются для центров финансовой ответственности и отдельных проектов (бизнес-планов), характеризующих коммерческую оценку конкретных новых направлений хозяйственной деятельности. Цель бюджетирования — создание инструментария планирования, управления и контроля эффективности финансово-хозяйственной деятельности и ликвидности предприятия, основанном на систематическом прогнозировании будущего развития предприятия путем составления бюджетов и проведении план-фактового контроля исполнения бюджета в сравнении с данными бухгалтерского учета. Данный документ описывает общие принципы создания и функционирования бюджетной системы, возникающие информационные потоки, определяет набор плановых форм, порядок оформления и обработки плановых и отчетных документов подразделений при формировании бюджета 1.

2. Бюджетный период

Временной период бюджетирования календарный год с делением по кварталам. 1.

3.Виды и система бюджетов

Все бюджеты, формируемые в системе управленческого учета организации, можно разделить на текущие операционные бюджеты и финансовые планы. Процесс бюджетирования включает несколько стадий:

разработка планов деятельности по организации в целом, а также с выделением структурных подразделений — при участии руководителей всех центров ответственности;

— консолидация бюджетов подразделений в генеральный бюджет;

— обсуждение возможных изменений в планах, связанных с новой ситуацией;

— определение показателей, которые будут использоваться при оценке деятельности;

— внесение корректировок в планы на основе предложенных поправок. Бюджетное планирование состоит из разработки бюджетов подразделений с последующей консолидацией их в генеральный бюджет организации. 1.

4. Порядок и сроки предоставления информации в процессебюджетирования

Порядок представления информации при формировании бюджета. Порядок представления информации в процессе формирования бюджетов

Бюджет по статьямзатрат

Подразделение, ответственное за формирование

Согласующие подразделения

УтверждениебюджетаСрок утверждения

Бюджет доходов

Финансовый менеджер, юридический отдел

БухгалтерскаяслужбаФин.директор

За 20 дней до начала периода действия бюджета

Фонд опла-ты труда

Бухгалтерия Финансовый менеджер

Отдел персонала

Фин.директор

За 10 дней до начала периода действия бюджета

Административные затраты

Финансовый менеджер

Бухгалтерскаяслужба, снаб-женческая служба

Фин.директор

За 10 дней до начала периода действия бюджета

Прочие расходы

Финансовый менеджер

Финансовая служба, бухгалтерская служба

Фин.директор

За 10 дней до начала периода

Погашение кредитов

Финансовый менеджер

Бухгалтерская служба

Фин.директор

За 10 дней до начала периода

Налоги и платежи вовнебюджет-ные фонды

Бухгалтерия-Фин.директор

За 10 дней до начала периода действия бюджета 1.

5. Контроль исполнения бюджета Анализ ежемесячного исполнения бюджета проводится по каждой статье и центру финансовой ответственности. Отчеты предоставляются не позднее 10 числа, следующего за окончание квартала месяца. Приложение 15Сравнительный баланс за 2010 -2012гг по внебюджетной деятельности СПб ГКY «Жилищное агенство Кронштадтского района»

тыс.руб.На 1 января 2011 г. На 1 января 2012 г. На 1 января 2013 г. Отклонение

АКТИВ1.Нефинансовые активы

Основные средства (балансовая стоимость 10 100 000)

14 678.

14 092.

17 736.

11 331.

0Амортизация основных средств (10 401 000−10 407 000)

6646.

8 010.

9 929.

5 444.

0Основные средства (остаточная стоимость, стр.

010-стр.

020)8032.

6 082.

7 806.

5 886.

0Материальные запасы (10 500 000)

4690.

6 993.

8 944.

5 063.

0Итого по разделу 112 722.

13 075.

16 750.

10 949.

02.Финансовые активы

Денежные средства учреждения (2 010 000)

11 863.

9 258.

8 514.

2 015.

0Денежные средства на счетах учреждения (20 101 000)

11 863.

9 258.

8 514.

2 016.

0Касса (2 104 000)-1.0Расчеты с дебиторами по доходам (20 500 000)-13.

0307.

0307.0Расчеты по выданным авансам (20 600 000)

104.

06.053.

034.

0Расчеты с подотчетными лицами (20 800 000)-4.0−1.0-Расчеты по недостачам (20 900 000)

19.

019.

0-Итого по разделу 211 967.

9 266.

8 892.

2 375.

0БАЛАНС24 689.

22 341.

25 642.

13 324.

0ПАССИВ3.Обязательства

Расчеты с поставщиками и подрядчиками (30 200 000)

3.

0267.

0221.

0119.

0Расчеты по платежам в бюджеты (30 300 000)

52.0−64.0−408.

0−381.

0Расчеты по налогу на доходы с физических лиц (30 301 000)

3.

08.0Расчеты по ЕСН и страховым взносам в ПФРФ (30 302 000)-38.0−176.

0−468.

0−375.

0Расчеты по налогу на прибыль (30 303 000)Расчеты по НДС (30 304 000)

68.

0100.

0115.

071.

0Расчеты по прочим платежам в бюджет (3 005 000)

22.

022.

09.0−16.0Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (30 306 000)-12.0−65.0−74.0Прочие расчеты с кредиторами (30 400 000)-17.

03.02.

021.

0Расчеты с депонентами (30 402 000)

2.

02.0-Расчеты по удержаниям из оплаты труда (30 403 000)-19.

01.019.

0Итого по разделу 338.

0206.

0−186.

0−242.

04.Финансовый результат

Финансовый результат учреждения (40 100 000)

24 651.

22 134.

25 827.0−13 565.

0БАЛАНС24 689.

22 341.

25 642.

13 324.