Другие работы
Планирование всегда осуществляется исходя из целей. Основой для любого планирования служит долгосрочная цель или долгосрочные цели. На основе долгосрочных целей устанавливаются цели среднесрочные и краткосрочные. Это происходит следующим образом: исходя и цели жизни или миссии организации, выделяются ряд подцелей, достижение которых должно способствовать достижению основной цели жизни. Это цели…
Реферат Люмпенизированная мотивация или люмпенизированный работник обладает очень слабой мотивацией к эффективной работе. У него низкая квалификация и он не стремится ее повышать; безответственен и старается избежать любой работы, связанной с личной ответственностью; не проявляет активности и негативно относится к активности других. Его основное стремление — минимизировать свои трудовые усилия на уровне…
Реферат Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших…
Реферат По расширенному набору документов, письменным и устным тестам, результатам нескольких собеседований Введение в должность Чаще отсутствует Проводится обычно непосредственным руководителем, связывается с испытательным сроком Перемещения работников Проводятся в рабочем порядке, специально не фиксируются Проводятся достаточно регулярно, сопровождаются изменением должностных инструкций и дообучением…
Дипломная Покомплектная система применяется, главным образом, в серийном производстве. В качестве основной планово-учетной единицы используются различные детали, входящие в сборочный узел или общий комплект товаров, сгруппированных по определенным признакам. При комплектной системе планирования календарные задания производственным подразделениям разрабатываются не по деталям отдельного наименования…
Реферат Ранг Категория Отметка 1. Исполнительность Руководителем Наставником 1 Крайне ненадежен, часто забывает или игнорирует данные ему поручения 2 Ненадежен, забывает о некоторых данных ему поручениях, задерживает сроки выполнения заданий 3 Случаются задержки выполнения заданий по уважительной причине, которые не имеют серьезных негативных последствий для работы. Предупреждает руководителя о том, что…
Дипломная Выработка альтернативных решений характеризуется тем, что при принятии стратегических решений следует искать как можно больше альтернативных вариантов. Зачастую некоторые менеджеры, принимающие решения, недооценивают значение альтернативы, однако в данном случае возможный эффективный результат ограничивается количеством вариантов. Если состав выявленных альтернативных решений недостаточно широк…
Реферат Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов — орудий…
Реферат Наименование документа Создание и обработка документа Передача в архив Ответственный Срок исполнения Срок передачи Ответственный 1 2 3 4 5 Накладная бухгалтер по материалам ежедневно по истечении квартала бухгалтер по материалам Акт приемки-передачи бухгалтер по материалам ежедневно по истечении квартала бухгалтер по материалам Счет-фактура бухгалтер по материалам ежедневно по истечении квартала…
Дипломная В процессе производственной деятельности между сотрудниками ОАО «Болховмебель» и его структурными подразделениями, управляющей и управляемой подсистемами, устанавливаются производственные связи. Они носят информационный, технологический, трудовой, финансовый, управленческий характер. В целом они характеризуют организационную целостность, интеграцию, объединение элементов данной системы…
Реферат Правильное понимание роли людей в процессе реструктуризации предполагает понимание причин и механизмов изменения их эмоционального состояния. Длительные, глубокие перемены требуют больших временных материалов и являются большими психологическими раздражителями, которые могут переключить настроения людей от безусловной поддержки «перестройки» до ее отрицания. Такие перемены не происходят…
Реферат Однако эксперименты без денег, как правило, становятся прожектами. Кто и за чей счет будет обучать сотни тысяч муниципальных служащих из положений закона не ясно. В Камышловском районе например, изучалось предложение организовать обучение кадров с помощью специалистов института повышения квалификации, но денег у администрации на эти цели не оказалось. Правда районная администрация по договору…
Реферат Бороздина, Г. В. Психология и этика делового общения: учебник и практикум для академического бакалавриата / Г. В. Бороздина, Н. А. Кормнова; иод общ. ред. Г. В. Бороздиной., 2017. Тарасевич, JI. С. Макроэкономика: в 2 т.: учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский. — 10-е изд., перераб. и доп., 2016. Управление человеческими ресурсами…
Реферат Главной особенностью структуры предприятия является ее способность к изменению с течением времени, т. е., если изменяется организация труда и производства или совершенствуются техника и технология производства, то меняется и стрктруа предприятия. Также рост отдельных показателей эффективности деятельности предприятия способствует совершенствованию структуры, что приводит к развитию предприятия…
Реферат По вышесказанному можно сделать вывод, что в компании четко сформирована система проведения собеседования. С претендентами на должности, которые не являются ключевыми, работает не только кадровый отдел, но и отдел контроля охранной деятельности. Вопросы, задаваемые на собеседовании, подготовлены заранее, весь процесс интервью проходит поэтапно. Выявленные недостатки указывают на то, что в ООО ЧОП…
Реферат