Содержание
Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2009 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот вопрос и какое будет принято решение.
Задание 2
Директор АО, используя
выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролер Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.
Какова подведомственность спора?
Каковы сроки подачи заявлений?
Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор.
Задание 3
Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров.
Список использованных источников 10
Задание 1
Директор ООО «Недра» приказом от 30 октября 2009 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна» и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот вопрос и какое будет принято решение.
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Для решения вопроса о том, законно ли применено в рассматриваемом случае данное основание увольнения, необходимо определить возникли ли к Косовой обязанности выполнять трудовую функцию главного бухгалтера.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода по основаниям, определенных в ст. 72.2 ТК РФ).
Как видно из норм ст. 72.1 ТК РФ одним из юридических фактов, на основании которых возможно осуществление перевода, является письменное согласие работника.
В рассматриваемой ситуации, поскольку Косова своего согласия на перевод не давала, обязанности по выполнению трудовой функции главного бухгалтера у нее не возникло, а, следовательно, она не могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Споры о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются в судах (ст. 391 ТК РФ). Суду, следует, применив указанные выше нормы, признать перевод Косовой на другую работу несостоявшимся, приказы директора о привлечении Косовой к дисциплинарной ответственности — незаконными; а также принять решение о восстановлении работника на работе в прежней должности.
