Другие работы
Иерархия целей компании «Лайн-инвест», имеющей несколько различных структурных подразделений и несколько уровней управления, представляет собой декомпозицию целей более высокого уровня в цели более низкого уровня. Цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют более долгосрочный интервал достижения. Цели более низкого уровня выступают своего рода средствами для достижения…
Курсовая Анализ состояния компании концентрируется на пяти вопросах: 1. Насколько эффективна действующая стратегия? 2. В чем сила и слабость компании, какие у нее есть возможности и что представляет для нее угрозу. 3. Являются ли цены и издержки компании конкурентоспособными? 4. Насколько прочна конкурентная позиция компании? 5. С какими стратегическими проблемами сталкивается компания? Чтобы ответить…
Курсовая За годы становления в стране рыночной экономики, в то время пока большинства государственных предприятий подвергались активному разграблению под видом их приватизации и введению в частную собственность, «Электроприбор», став по примеру того времени акционерным обществом, сумел сохранить большинство своих основных средств. В настоящее время предприятие, достаточно успешно пережив десятилетие…
Отчёт Утверждение графиков, планов, мероприятий и контроль за их выполнением по таким кадровым действиям, как: оценка работы сотрудников и аттестация руководителей. Порядок материального поощрения сотрудников, формы и методы морального поощрения сотрудников (виды, статус таких поощрений и нормы их применения), корпоративные праздники (сценарии их проведения и возможные расходы), порядок представления…
Дипломная Все пакеты, адресованные в адрес коллегии, сдавались дежурному чиновнику, который расписывался в получении и не распечатывая передавал в присутствие. Указы, присылаемые из Сената, распечатывались в присутствии самим президентом коллегии, а остальные бумаги — старшим членом присутствия. Далее все поступившие бумаги помечались секретарем с обозначением времени их поступления и сдавались актуариусу…
Курсовая Традиционные средства вербальной коммуникации, такие как информационные вестники, в том или ином виде используются большинством крупных организаций. Это регулярно издаваемые внутренние документы, содержащие информацию, представляющую интерес для персонала и с точки зрения развития организации, факторов, оказывающих на нее влияние, а также возможных проблем, с которыми придется столкнуться…
Реферат В ГУ РК «ЦСОГПВ И И» для успешной работы, активизации и эффективного трудового процесса созданы благоприятные условия. Директор Центра по мере возможности старается удовлетворить материальные, духовные и социальные потребности. Выплачиваются ежемесячные премии, существует бонусно-поощрительная система в качестве денежных надбавок и грамот. Рабочие места специалистов оснащены компьютерами…
Реферат Система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации); Набор конкретных…
Реферат Согласно стю173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает в отношении сотрудников, обучающихся по заочной и очно-заочной формам обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аттестацию. По соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее…
Реферат Предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха. Миссия ООО «ГЛОБУС» — содействовать развитию российского туристского рынка путем предоставления по доступным ценам качественных туристских услуг, соответствующих…
Реферат В сфере информатизации инновационные проекты являются достаточно дорогостоящими и отнимают у ведущих компаний значительную долю их дохода — это так называемые расходы R&D (Research&Development — исследование и развитие). Только за счет R&D фирмам удается сохранять лидерство, хотя и не навсегда, в противном случае шансы фирмы на лидерство призрачны. Поэтому даже очень мощным компаниям, таким, как…
Реферат ООО «KubikRubik» использует стратегию концентрированного маркетинга, так как основная целевая аудитория ООО «KubikRubik» это корпоративные клиенты (руководители), в основном мужчины, возраст — 30−50 лет, с высшим образованием, со средним достатком — 2000 $ и выше. Мы ориентируемся на клиентов, заключающих договора на комплексное рекламное обслуживание. Рекламное агентство «KubikRubik» создается…
Реферат Все вышеперечисленные как формальные и не формальные критерии выбора исходили из интересов объекта управления. Однако нельзя забывать о том, что у самого менеджера тоже есть свои интересы. Поэтому иногда решающее значение на выбор альтернативы имеет то, какова степень собственной моральной и материальной удовлетворенности менеджера, связанной с этим решением. Важным требованием становится отбор…
Реферат Наряду с совершенствованием кадровой политики, маркетинговых исследований по всем направлениям деятельности, внедрением новых и перспективных технологий, на предприятии должна совершенствоваться политика закупок. Коммерческой службе необходимо проводить целенаправленную политику по обеспечению производства качественным сырьем и материалами по сравнительно низким ценам. Предварительно…
Реферат В разделе IV определены обязательства сторон по очень важным направлениям формирования современной и эффективной системы обязательного социального страхования работающих граждан на основе страховых принципов. Намечено также определить и реализовать меры по развитию пенсионной системы в Российской Федерации, обеспечению ее финансовой устойчивости на основе реальных механизмов социального…
Реферат