Особенности режима труда и отдыха на ООО «Кофе Хаус»
Кафе: (почасовая система оплаты). Часы работы кафе устанавливаются для каждого конкретного кафе при семидневной рабочей неделе. Работникам устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с индивидуальным рабочим графиком и с месячным суммированным учетом рабочего времени. Перерывы предоставляются в часы наименьшего наплыва гостей с разрешения менеджера. Перерывы включаются в рабочее… Читать ещё >
Особенности режима труда и отдыха на ООО «Кофе Хаус» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
На протяжении многих лет компания предлагает работникам удобные графики для любого образа жизни. Чаще всего привлекают вакансии студентов и учеников среднего образовательного учреждения на летних каникулах.
Работа в офисе: Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочей смены сотрудников — 8,5 часов (8 часов-работа, 30 минут — перерыв на обед). Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. В структурном подразделении офис так же существует категория сотрудников с ненормированным рабочим днем. Которые согласуют время на отдых с руководителем и самостоятельно его контролируют.
По пятницам устанавливается 7,3 часовой рабочий день (7 часов-работа, 30 минут-перерыв на обед).
Кафе: (почасовая система оплаты). Часы работы кафе устанавливаются для каждого конкретного кафе при семидневной рабочей неделе. Работникам устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с индивидуальным рабочим графиком и с месячным суммированным учетом рабочего времени. Перерывы предоставляются в часы наименьшего наплыва гостей с разрешения менеджера. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
График: На первом собеседовании в анкете кандидат указывает свой рабочий график и согласует его с менеджером по персоналу. Подпись на анкете означает, что он обязуется отработать по этому графику первые 2 месяца.
Рабочий график должен быть согласован с сотрудниками кафе не позднее, чем за один месяц до введения их в действие под подпись.
Заявки на изменение в расписании подаются сотрудниками не позднее, чем за 2 недели до составления рабочего графика и согласуется с руководителем. Сотруднику могут отказать в предоставлении дополнительного выходного дня в связи с производственной необходимостью.
В случае необходимости сотрудник сам может найти себе замену на свою смену. Замены согласуются в письменном виде с менеджером.
Руководитель подразделения обязан четко вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Виды графиков.
График. | Время. | Для несовершеннолетних (не более 7ч. В день.). |
2/2 день. | 8−23. | Нет. |
2/2 ночь. | 22−8. | Нет. |
Сутки/двое. | 8−8. | Нет. |
Экстра. | Пт 15−23. Сб, Вс-8−23. | Нет. |
5/2 утро. | 8−16. | 8−15. |
5/2 вечер | 15−23. | 15 021.45 (не позже 22 часов). |
Количество перерывов зависит от продолжительности рабочей смены:
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.
Продолжительность смены. | Общее время отдыха. | Комментарии. |
Больше 6 часов (до 6 часов). | 30 минут. | Время отдыха может быть разделено на несколько перерывов (минимальная продолжительность 10 минут). Перерывы предоставляются по согласованию с менеджером в часы пониженного спроса, когда нет производственной необходимости. |
Меньше 6 часов (от 6 часов). | 45 минут. | |
Меньше 9 часов (от 9 часов). | 1 час. | |
Меньше 12 часов (от 12 часов). | 1,5 часа. | |
Меньше 16 часов (свыше 16 часов). | 2 часа. |
Работа в праздничные дни:
Продолжительность рабочего дня, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Отпуска:
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для сотрудников, отработавших в компании более 5 лет, предусмотрена дополнительная 5-ая неделя оплачиваемого отпуска.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачиваются. (ст. 120 ТК РФ) Право использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Очередность отпусков определяется согласно с графиком отпусков, утверждаемых работодателем. (ст. 123 ТК РФ).
По соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это позволяет учитывать интересы работников и максимально удовлетворять их интересы.
По согласованию сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. работоспособность труд отпуск По семейным обстоятельствам при письменном заявлении может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем. (ст. 128 ТК РФ) Предоставление учебного отпуска:
Согласно стю173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает в отношении сотрудников, обучающихся по заочной и очно-заочной формам обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аттестацию.
Вечерняя и заочная форма обучения-40 календарных дней (1 и 2 курс обучения), 50 календарных дней (на 3 и последующих курсах).
Очная форма обучения- 15 календарных дней, отпуск без сохранения з/п при наличии справки-вызов из учебного учреждения.