Другие работы
На наш взгляд, представления о жестко заданной, универсальной динамике мотивации сомнительны, так как подобная динамическая схема имеет ограниченную область реализации. Исследования Ковалева В. И. и Сырниковой Н. А., в частности, показали, что в условиях производства коллективистическая мотивация не обязательно связана с процессуальной. В социальной психологии и социологии давно известны факты…
Дипломная Описать конкретную социальную программу, реализованную ОАО «Восход"в отношении персонала Предприятие не остается вне экономической, социальной и культурной жизни города и республики, что находит отражение в положительном социальном имидже ОАО „Восход“». Так, в 2010 и 2011 гг. коллективу ОАО «Восход» на торжестве, посвященном подведению итогов работы городских предприятий за год, вручается премия…
Курсовая Поскольку один из первых двух коэффициентов (коэффициент текущей ликвидности) по состоянию на 31.12.2013 оказался меньше нормы, в качестве третьего показателя рассчитан коэффициент восстановления платежеспособности. Данный коэффициент служит для оценки перспективы восстановления организацией нормальной структуры баланса (платежеспособности) в течение полугода при сохранении имевшей место…
Реферат Как правило, наставничество выглядит следующим образом: более опытный сотрудник обучает нового сотрудника тому, что умеет сам. Наставничество нацелено на обретение новым сотрудником знаний, умений и навыков, необходимых в его дальнейшей работе. Советом, личным примером наставник передаёт подопечному свой опыт. Можно сказать, что это разновидность индивидуального обучения непосредственно…
Реферат Диаграмма 1 — структура персонала ОАО «ИКАР» по полу Таблица 2 показывает, что на предприятии работают высококвалифицированные работники. Это объяснятся тем, что наибольшее количество работников преобладает на предприятии с высшим и средним специальным образованием. Но отмечается в таблице 6, что в связи с непрерывной текучестью кадров уменьшается число образованных людей, специалистов в своем…
Курсовая О поступивших делах министру докладывал директор его канцелярии, директору департамента — правитель дел канцелярии департамента. Эта стадия являлась, по сути, предварительным рассмотрением дела и не влекла за собой никаких решений, но определяла дальнейший ход бумаги в министерстве. Общий порядок движения дел в министерствах строго регламентировался, и редкое дело могло избежать участи пройти…
Реферат Об эффективности учетной системы можно судить по уровню достижения следующих семи показателей безошибочности регистрации и обработки финансово-хозяйственных операций организации: 1) наличие — отражение действительно существующих операций; 2) полнота — отражение всех реальных операций; 3) арифметическая точность — правильный подсчет всех операций; 4) разноска по счетам — правильный разнос всех…
Реферат Компромиссный метод. Участники переговоров должны обнаруживать готовность к компромиссам: в случае несовпадений интересов партнера следует добиваться соглашения поэтапно. При компромиссном решении согласие достигается за счет того, что партнеры после неудавшейся попытки договориться между собой с учетом новых соображений частично отходят от своих требований (от чего-то отказываются, выдвигают…
Реферат На большинстве предприятий применяются в основном две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим…
Курсовая Результаты анализа обсудите. Обсуждение проводится в форме Экспертного совета по проблемам функционирования системы государственных закупок в Российской Федерации. Участники Экспертного совета: представители государства (покупатели и заказчики), представители бизнес-сектора (продавцы и производители), специалисты системы государственных закупок, представители общества (контролирующие органы…
Реферат 2] домохозяйства; 2) фирмы; 3) финансовые посредники; 4) государство. Домохозяйства (или домашние хозяйства) — это отдельные индивидыи семьи, экономическая функция которых заключается в потреблении товаров и услуг. Домашние хозяйства выходят на продуктовые рынки в качестве покупателей товаров и услуг (потребителей). Оплачивая покупки, домохозяйства обменивают деньги на предметы, необходимые…
Реферат Развитие таких наук, как психология и социология и совершенствование методов исследования после второй мировой войны сделало изучение поведения на рабочем месте в большей степени строго научным. Среди наиболее крупных фигур более позднего развития поведенческого направления можно упомянуть, в первую очередь, Криса Арджириса, Ренсиса Лайкерта, Дугласа МакГрегора и Фредерика Герцберга. Эти и другие…
Реферат Программы подарочных карт (событийные); Программа топливная карта; Бонусные программы; Программы карт накопительных скидок; Программы обеденных карт. Компания ЗАО «Компания объединенных кредитных карточек» способна профессионально поддерживать любую удобную «Организация-Клиент» схему работы программ лояльности клиентов. Они могут быть разной степени сложности, локальными и глобальными…
Дипломная Визитная карточка представляет собой лист не слишком плотного картона небольшого формата. Текст печатается типографским способом. Цвет карточки варьируется от розового и голубого — до черного, хотя согласно протоколу он должен быть белым. Здесь гендерные отличия игнорируются. Текст набирается черным цветом, но никак ни «серебряным», или «золотым». Обратная сторона карточки должна быть чистой…
Реферат Директивный (автократический). При строгом применении этого стиля руководства руководитель строит свое поведение в соответствии с принципами формальной структуры. Такой руководитель держит дистанцию по отношению к коллективу, старается избегать неформальных контактов. Он берет на себя всю полноту власти и ответственности за происходящее в организации, старается лично контролировать весь объем…
Реферат