Другие работы
Человеческий фактор на сегодняшний день становится стратегическим и одним из самых важных аспектов выживания предприятий занятых любой деятельностью в нестабильных условиях развития рыночных отношений. Человеческий фактор, человеческий капитал, человеческий потенциал — это качества людей, определяющие результат деятельности, в которую они вовлечены. Именно человеческий капитал, а не заводы…
Реферат На протяжении последнего времени в России формируется четкая система муниципальной службы, которая сопровождается и подходом муниципальной власти к проблемам кадровой политики. Появляются новые нормативные акты, регламентирующие различные сферы деятельности государственного аппарата. Не остаются в стороне и карьерные процессы. России уже создана система, позволяющая как муниципальным органам, так…
Реферат Внутреннюю среду организации можно рассматривать с точки зрения статики, выделяя состав ее элементов и структуру, и с точки зрения динамики, т. е. с точки зрения протекающих в ней процессов. Она включает все основные элементы и подсистемы, обеспечивающих процесс производства товаров и услуг, процесс управления, состоящий в разработке и реализации управленческих решений, а также социальные…
Реферат С приобретением независимости белорусское законодательство о труде практически не регулировало порядок ведения этих документов, что позволяло нанимателям достаточно свободно определять объем первичных кадровых документов, порядок их оформления (заполнения). Некоторые наниматели ограничивались заполнением на работников личных листов по учету кадров или карточек формы Т-2 (по содержанию эти бланки…
Реферат Управление человеческими ресурсами (УЧР, или HRM — от англ. Humanresources management) можно определить как стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия: работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия. Каждый, у кого есть подчиненные, связан с управлением человеческими ресурсами; ни один…
Реферат Динамичность карьеры — индикатор профессионального пути, свидетельствующий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице. Показатель основывается на том, что в среднем для успешной адаптации и овладения должностью необходимо потратить около трех лет, после пяти лет наблюдается снижение эффективности труда в этой должности. Динамичной карьерой признается та, при которой…
Реферат Разногласия по организационным вопросам. Каждый опытный руководитель высшего ранга знает, что стабильность в организационной структуре предприятия, как правило, свидетельствует не столько о внутренней гармонии, сколько об успешном решении конфликтных ситуаций. Существующая структура, какова бы она ни была, создает препятствия для эффективной работы, затрудняет достижение целей некоторых отделов…
Реферат От имени работодателя могут выступать различные органы, указанные в законодательстве и учредительных документах юридических лиц. Так, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими полномочия собственника в отношении федерального имущества…
Курсовая Случается, что работодатель, желая «переманить» конкретного специалиста у конкурента, из этических соображений поручает эту «операцию» хедхантинговому агентству. Данным фактом задача значительно упрощается: консультанту остается выйти на нужного специалиста и выяснить, согласится ли он перейти на работу к заказчику и на каких условиях. В данной ситуации агентство выполняет исключительно…
Реферат Предлагается в качестве новой организационной структуры управления инновациями создать Департамент стратегического развития и инновационной деятельности, включающий подразделения по исследованиям, стратегическому планированию, коммерциализации инноваций. Для координации работы Департамента стратегического развития и инновационной деятельности и принятия ключевых решений в рамках осуществления…
Дипломная Управление конкурентоспособностью товара предполагает вхождение в мировой рынок услуг. С 2015 года на территории Таможенного Союза вводится в действие единый технический регламент «О безопасности колесных транспортных средств». Согласно этого положения автомобиль, произведенный на территории Таможенного Союза, должен пройти процедуру Одобрения типа транспортного средства. Эта процедура…
Реферат Управленческое решение — это обдуманный вывод о необходимости осуществить какие-то действия или воздержатся от них, связанные с достижением целей организации преодолением стоящих перед нею проблем. Любому поступку человека или всего коллектива предшествует принятие решения. Решение являются универсальной формой поведения, как отдельной личности, так и социальных групп. Эта универсальность…
Реферат Следующим и одним из важнейших направлений управления персоналом является привлечение и отбор персонала, определяющее качество персонала организации для успешного бизнеса и эффективности функционирования организации после реализации проекта реструктуризации. Под привлечением персонала подразумеваются разнообразные способы использования источников персонала (внешние и внутренние). Отбор…
Реферат Обучение, развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Научно-технический прогресс, мировая конкуренция выдвигают новые требования по совершенствованию качества образования. Сегодня научное лидерство организации не является залогом лидерства в эффективности. Ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания…
Контрольная Изучая процесс формирования внутренней корпоративной политики на российских предприятиях, отсчет следует начинать с последнего десятилетия прошлого века. В первой половине кризисных 1990;х гг. сокращение социальных расходов предприятий проходило в первую очередь за счет сокращения заработной платы. Расходы предприятий на социальную поддержку работников даже возрастали, будучи призваны…
Реферат