Другие работы
Не все руководители понимают очевидность этого вывода. По данным журнала «Форбс» из 500 компаний только от 5 до 10 процентов разрабатывают формальный план управления во время кризиса. Для российских компаний этот показатель еще ниже. Сдержанный оптимизм вселяет факт, что все большее количество организаций приобретает опыт антикризисного планирования и успевает оценить его благоприятные…
Реферат Отношения консультанта и клиента — это своеобразное «хождение по лезвию бритвы», т. е. они неустойчивы, имеет место динамика не только доверия-недоверия, понимания-непонимания, но и динамика интересов как краткосрочных, так и долгосрочных. Как только начинается «перетягивание одеяла на себя», неучет интересов клиента консультантом или наоборот, поскольку фактически клиент далеко не всегда прав…
Реферат Стандарты семейства ИСО 9000 приняты в качестве национальных в различных модификациях более чем в 100 различных странах, включая США, Японию, Англию, Германию, Францию, Данию и другие страны. Во всех случаях содержание стандартов включает требования к Системе качества предприятия как основное условие для достижения стабильного качества выпускаемой продукции. Стандарты определяют требования…
Реферат Возникновение крупных компаний с сетью дочерних предприятий, деятельность которых тесно взаимосвязана, привело к тому, что проблема распределения косвенных расходов может стать объектом управленческого аудита. Допустим, дочернее предприятие производит продукцию, продаваемую головной компании и на сторону (рис. 4.1). При проведении проверки дочернего предприятия (представителями материнской…
Реферат Информационное обеспечение анализа для принятия управленческих решений создает система дифференцированного управленческого контроля издержек и поступлений. Дифференцированными называют издержки, величина которых при отдельных условиях могут быть отличной от величины возможных издержек при других условиях. При решении проблем альтернативного выбора в расчет принимается прибыль, полученная…
Реферат Компания также интересна с точки зрения ее кадровой политики. Главный принцип компании в сфере кадровой политики заключается в том, что сотрудники представляют особую ценность. Именно поэтому в деятельности компании прослеживается особое внимание к мероприятиям, которые направлены на обучение персонала и на повышение профессиональных качеств. Кроме того, кадровая политика компании включает в себя…
Реферат Такие случаи отрицательной реакции иногда мешают руководителям видеть многочисленные потенциальные выгоды от неформальных организаций. Поскольку для того, чтобы быть членом группы, надо работать в данной организации, преданность группе может перейти в преданность организации. Многие люди отказываются от более высокооплачиваемых должностей в других компаниях потому, что они не хотят нарушать…
Реферат Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 144 с. Хохлова Т. П. Выявление гендерных аспектов менеджмента — фактор повышения эффективности управления//Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 2. — С.67−74. Феонова М.P. Управление персоналом…
Реферат Анализ среды является исходным процессом в стратегическом управлении, так как он создает базу для определения миссии и целей организации, выработки стратегии ее развития. Внутренняя среда организации анализируется по следующим направлениям: маркетинг, финансы и учет, производство, персонал, организация управления. При анализе внешнего окружения исследуются экономические, политические, социальные…
Реферат Что вызывает у человека желание работать? Эти и подобные вопросы всегда актуальны в любой сфере бизнеса. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые лучшие технологии. Однако все это будет сведено…
Реферат В процессе изучения, развития и практического применения коммуникационного менеджмента наиболее часто используются такие понятия, как: коммуникация, менеджмент, коммуникатор, целевая аудитория, ключевое сообщение, каналы коммуникации. Детальное понимание и толкование коммуникационных процессов является при этом одним из наиболее важных факторов успешного освоения этой дисциплины. Это предполагает…
Контрольная Предпринимательства без риска не бывает. При этом наибольшую прибыль, как правило, приносят рыночные операции с повышенным риском. Однако, во всем нужна мера. Риск обязательно должен быть рассчитан до максимально допустимого предела. Как известно, все рыночные оценки носят вероятностный, много вариантный характер. Ошибки, просчеты — вещь обычная, поскольку все предусмотреть нельзя. Важно…
Дипломная Влияние на отношения в коллективе «специалиста — организатора». Для такого типа характерно «дистанцировать» власть и уровень подчиненных. Длительная совместная деятельность сближает коллег. Как известные полководцы знали в лицо своих гвардейцев, так и руководитель, относящийся к типу «специалист» длительное время, часто демонстрирует осведомленность в личных делах тех, с кем проработал не один…
Реферат Юрий — скрупулезный, организованный, добросовестный, но несколько пессимистичный и склонный концентрироваться больше на недостатках и ошибках, чем на возможностях и перспективах. Неохотно делегирует полномочия, может быть чрезмерно придирчив к другим людям. Стремится скрупулезно доводить до конца все, что начинает (или не браться за дело, если есть сомнения, что его можно довести до конца…
Реферат Важно отметить, что порядок осуществления трудового процесса предполагает: — установление цели деятельности; — руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; — разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т. е. определенной кооперации труда; — приспособление рабочих мест для…
Реферат