Никакими причинами нельзя, Никакими причинами нельзя, например, объяснить, почему к лицам, с которыми заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон, относятся поступающие на работу пенсионеры по возрасту. Эта категория лиц относится к социально не обеспеченным слоям населения, которые вынуждены соглашаться на любые предложения работодателя. Кроме того, выделение из категории граждан, с которыми нельзя заключать срочные трудовые договоры, пенсионеров по возрасту означает применение к ним дискриминационного признака, нарушение конституционного равенства прав и свобод.
В перечне лиц, с которыми заключаются срочные трудовые договоры по соглашению сторон, указаны также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера. С такими лицами должен заключаться срочный трудовой договор на условиях, предусмотренных ст. 58 ТК РФ.
Дискуссионным является вопрос о последствиях расторжения срочного трудового договора без предупреждения об этом в письменной форме работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Здесь возможны два варианта. Первый — нарушение правила о предупреждении работника об увольнении служит основанием для восстановления работника на работе; второй — несоблюдение требования ст. 79 ТК РФ о предупреждении работника об увольнении не менее чем за три дня до расторжения трудового договора является нарушением трудового законодательства, но не может быть основанием для признания увольнения незаконным.
Полагаем, что следует отдать предпочтение второму варианту, т. е. исходить из того, что дата окончания срочного трудового договора была заранее известна работнику. Статья 57 ТК РФ предусматривает в числе обязательных условий срочного трудового договора условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 71 ТК РФ только в том случае, когда ни он, ни работник не потребовали прекращения срочного трудового договора в связи с окончанием его срока и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. В ситуации, когда работник не был предупрежден об увольнении, но работодатель издал приказ о расторжении срочного трудового договора до окончания срока его действия, нет оснований считать данное увольнение незаконным. Аналогичное мнение было высказано Л. Чикановой.
Заключение
В ходе написания реферата нами были сделаны следующие выводы.
Современное состояние трудового законодательства отличается наличием двух, на первый взгляд противоречивых, тенденций, то есть усилением как частноправовых, так и публично-правовых элементов. С одной стороны, сторонам трудовых отношений предоставляется значительная свобода по установлению условий труда, с другой — государство усиливает контроль за их деятельностью и соблюдением трудовых прав работников.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наёмном характере труда.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
В последние годы Трудовой кодекс неоднократно изменялся и дополнялся. Однако практика его применения свидетельствует о том, что не все вопросы решены в нём удачно. Трудовое законодательство нуждается в дальнейшем развитии, учитывающем, с одной стороны, экономические реалии, а с другой — права и интересы сторон трудовых отношений.
Библиография Нормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с изм. от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. — 2009. — 21 января.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.
12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.
07.2010). // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I. Федеральный закон № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г. (в ред. ФЗ № 352-ФЗ от 27.
12.2009) // СЗ РФ, 05.
12.1994, № 32, ст. 3301.
Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.
06.2006 // Российская газета. — 2006. — 7 июля.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 22 июля 2008 г., 28 сентября 2010 г.) // Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
Учебная литература Бондаренко Э. Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ: юридические факты в правоотношении // Социальное и пенсионное право. — 2007. — № 1. — С. 9- 11.
Ершова Е. А. Трудовое право России. — М., Статут, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Пятое издание. — М.: Инфра-М, Контракт. — 2009.
Нуртдинова А., Чиканова Л. Трудовое законодательство: Состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. — 2009. — № 8. — С. 38 — 55.
Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. — 2010. — № 1. — С. 11 — 22.
Строгович Ю. Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю. Н. Строгович, М. М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е. А. Саркисянц, Д. Л. Щур, С. А. Добрынина, под общ. ред. Л. В Щур-Труханович. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. — 768 с.
Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — 624 с.
Нуртдинова А., Чиканова Л. Трудовое законодательство: Состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. — 2009. — № 8. — С. 38.
Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой.
— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — С. 228.
Нуртдинова А., Чиканова Л. Указ. работа. — С. 39.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.
12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.
07.2010). // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.
Российская газета. — 2009. — 21 января.
Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой.
— 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009.
— С. 227 — 228.
См.: Строгович Ю. Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю. Н. Строгович, М. М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е. А. Саркисянц, Д. Л. Щур, С. А. Добрынина, под общ. ред. Л. В Щур-Труханович. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. — С. 83.
Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.
06.2006 // Российская газета. — 2006. — 7 июля.
Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. — 2010. — № 1. — С. 12 — 13.
См.: Строгович Ю. Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю. Н. Строгович, М. М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е. А. Саркисянц, Д. Л. Щур, С. А. Добрынина, под общ. ред. Л. В Щур-Труханович. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. — С. 106 — 107.
Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. — 4-е изд., перераб.
и доп. — М.: Проспект, 2009. — С.
232 — 233.
Бондаренко Э.Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ: юридические факты в правоотношении // Социальное и пенсионное право. — 2007. — № 1. — С. 9.
Ершова Е. А. Трудовое право России. — М., Статут, 2007. — С. 941 — 942.
Нуртдинова А., Чиканова Л. Трудовое законодательство: Состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. — 2009. — № 8. — С. 51.
См.: Строгович Ю. Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю. Н. Строгович, М. М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е. А. Саркисянц, Д. Л. Щур, С. А. Добрынина, под общ. ред. Л. В Щур-Труханович. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. — С. 471.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.
12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.
07.2010). // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.
Орловский Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. — 2010. — № 1. — С. 15.
Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
См.: Строгович Ю. Н. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Ю. Н. Строгович, М. М. Покровская, Л.В. Щур-Труханович, Е. А. Саркисянц, Д. Л. Щур, С. А. Добрынина, под общ. ред. Л.В. Щур-Труханович. — М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. — С. 62, 68.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Пятое издание. — М.: Инфра-М, Контракт. -
2009. — С. 268 — 269; Орловский Ю.
Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения // Хозяйство и право. — 2010. — № 1. — С. 11 — 22.
