Фирма как разновидность организации

Это не только противоречит реальному положению вещей, но и в известной степени закрывает возможности более глубокого проникновения в экономическую сущность и организационно-правовые формы фирмы. Предприятие представляет собой производственную организацию, характеризующуюся определенной технологией и ассортиментом. Фирма может заниматься различными видами деятельности, совершенно технологически не связанными между собой (торгово-снабженческая, производственная, финансовая деятельность) и производить разнородную продукцию. Разделение понятий «фирма» и «предприятие» важно для совершенствования управления фирмой и ее структурой. Если фирма осуществляет свои функции, ориентируясь на рыночные регуляторы, то внутри фирмы, в ее структуре, в управлении предприятиями трансакционные издержки заменяются административными. Взаимосвязь трансакционных издержек фирмы и административных издержек по управлению ее структурой является одной из актуальных проблем. Отличие фирмы от предприятия идет по линии определения фирмы как объединения однородных или смешанных предприятий. СОВРЕМЕННАЯ ТЕОРИЯ ФИРМЫСовременная теория фирмы зиждется на постулатах теории трансакционных издержек, отказываясь при этом от функциональной единицы построения фирмы в пользу экономической — бизнес-процесса.

Построение фирм на основе бизнес-процессов предполагает отход от иерархии в сторону гибкости и позволяет приспосабливать структуру фирмы к постоянно меняющимся рыночным условиям, создавая тем самым индивидуальный организационный дизайн. Все чаще встают вопросы об исчезновении фирмы в ее классическом понимании, акцент перемещается на сетевые и виртуальные эффекты, а в качестве приоритетных рассматриваются человеческие и информационные ресурсы. В этой связи интересен анализ разнообразных типов организационных строений фирмы, как бюрократических организационных структур, так и гибких дизайнов, с точки зрения эффективности их функционирования в информационно насыщенной экономике, а точнее — эффективности использования в них знаний и свободы движения информации. Эволюция внутренних строений фирмы прослеживается от бюрократических структур к гибким при переходе внешней среды от индустриальной к информационной экономике. При этом, однако, отмечается, что возникшие множество десятков лет назад разновидности жестких структур, линейная и функциональная, имеют место быть и в современной экономике при определенных рыночных условиях, хотя наиболее эффективно их применение было именно в индустриальной внешней среде. Изучение эволюции организационных структур кажется интересным еще и с той точки зрения, что лишний раз предоставляет доказательства постулату о том, что изменения внешней среды фирмы являются источником внутренних изменений, и, следовательно, переход к информационной экономике требует качественно новых моделей строения фирм. Анализ классических бюрократических структур основывается на теории бюрократии М. Вебера и классификациях А. Чэндлера и О.

Уильямсона. Таким образом, рассматриваются линейная, линейно-штабная, функциональная, линейно-функциональная (У-структура) и дивизиональная (М-форма) структуры. Каждая из представленных разновидностей структур по-своему справляется с возросшим потоком информации и знаний: линейная структура склонна увеличивать количество уровней иерархии, в функциональных вводятся дополнительные контролирующие и интегрирующие звенья, в дивизиональных происходит дублирование функций. Все это увеличивает затраты внутрифирменной координации и замедляет реакцию фирмы на давление внешней среды. Переход к более гибким разновидностям бюрократии осуществлен в рамках теории Г. Минцберга: здесь исследуются машинная, профессиональная, предпринимательская, дивизиональная бюрократия и адхократия, являющаяся по сути уже адаптивной структурой.

Если классификации А. Чэндлера и О. Уильямосна исходят из совокупности взаимоотношений извне (скажем, давления рынка), то типология Г. Минцберга подходит к фирме как к структурированному собранию знаний групп участников, вместе составляющие единое целое — организацию. Вышеперечисленные типологии свидетельствуют о следующем: в них продемонстрирована очевидная эволюция строений в сторону замещения критериев, определяемых во внешней среде (технологии, дифференциация продукта и т. п.), внутренними критериями, представляющими собой совокупность социально-экономических отношений внутри организации.

При этом отмечается, что речь идет не о том, что фирма становится закрытой системой, а скорее о слиянии фирмы и рынка, понятии интрапренерства-внутрифирменного предпринимательства, при котором рыночные принципы координации становятся на уровне фирмы лидирующими. Далее логически последовательным представляется рассмотрение гибких строений фирм, таких как:

проектный, матричный, сетевой, виртуальный и пустотелый дизайны. Их отличительной чертой является способность менять внутреннее устройство, адаптируясь к динамичным условиям внешней среды через оптимизацию потоков движения информации на каждом этапе хозяйственной деятельности. Кроме того, в литературе выделяется ряд других типов гибкого и смешанного строения, применяемые отдельными фирмами: конгломерат, многомерные и фракционные фирмы, круговой дизайн и др. Теоретический и практический анализ современного бизнеса дает основание утверждать, что современная теория фирмы признает многообразие строений, в которых сочетаются элементы бюрократических и гибких структур, рыночных и контрактных механизмов взаимоотношений. В поисках оптимальных способов структуризации человеческого капитала и информации, экономисты-теоретики и практики не стоят на месте, и как ответ на вызов внешней среды постоянно появляются новые разновидности строений, выявляющие преобладание гибких дизайнов и рыночного способа координации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Фирма выступает как важнейший субъект экономических отношений и одновременно наиболее формализованная организационная структура в экономике. Существует множество подходов к трактовке категории «фирма» в рыночной экономике. Каждый подход открывает возможность исследования новой стороны взаимодействия фирм, разные концепции являются скорее дополняющими, чем конкурирующими методами исследования. Экономика современной России характеризуется институциональной недостаточностью и институциональной противоречивостью. Такая ситуация порождается разными факторами.

Во-первых, законодательные нормы далеко не всегда оказываются достаточно проработанными, чтобы стать действительно адекватными социально-экономическим реалиям. Во-вторых, многие законодательные нормы оставляют большой люфт для различного их толкования. Этим создается пространство для рентоориентированного поведения чиновников, лоббирования, коррупции. В-третьих, существуют противоречия в нормах, принимаемых на разных уровнях экономической и политической системы — федеральными и региональными органами власти, на уровнях местного самоуправления, отдельных корпораций и фирм.

Фирмы в зависимости от размера, формы собственности и т. д. обладают разной лоббирующей силой. В-четвертых, недостаточная защищенность прав собственности со стороны государства вынуждает фирмы искать защиту у «крыши», что ведет к криминализации экономических отношений. Сращивание бизнеса с криминальными структурами, коррупция, рентоориентированное поведение государственных служащих (в том числе представителей правоохранительных органов), лоббирование интересов фирм — таковы реальные условия функционирования фирмы в России.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Иванова Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова.

— 4-е изд., стер. — М.:КНОРУС, 2012.

— 432 с. Любушин Н. П. Экономика организации: учебник / Н. П. Любушин. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2011. — 304 с.Микроэкономика.

Теория и российская практика: учебник / коллектив авторов; под ред. А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. — 9-еизд., стер.

— М.: КНОРУС, 2011. — 624 с. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. — 2-е изд., изм. — М.: Норма, 2007.

— 576 с. Пригожин, А. И. Социальная организация / А. И. Пригожин. — М, 1980. -

С. 39. Шеметов П. В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб.

пособие / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова. — 2-е изд. стер. — Москва: Издательство «Омега-Л», 2008. — 406 с. Шеметов П. В. Теория организации: учеб.

пособие / П. В. Шеметов, С. В. Петухова. — 2-е изд., испр. — Москва: Омега-Л, 2007. -282 с.