Исходя из положений статей 114 и 139 ТК РФ следует, что под оплатой отпуска понимается выплата работнику сумм сохраняемого за ним на время отпуска среднего заработка. То есть речь идет именно об оплате отпуска. Из положений ТК РФ вытекает, что суммы оплаты труда (или суммы аванса), начисленные за отработанные дни месяца, в котором работник уходит в отпуск, в оплату отпуска не включаются и в общем случае выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Однако, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте, указанные суммы оплаты труда могут присоединяться к выплачиваемым суммам, начисленным за отпуск.
Расчет пособия по беременности и родам. Берлинской Оксане Александровне, бухгалтеру ОАО «Калининградский мясокомбинат», согласно предоставленному листку нетрудоспособности с 5 июля 2009 г. по 21 ноября 2009 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.
Берлинская О. А. работает в ОАО «Калининградский мясокомбинат» с 8 января 2004 г. С 29 сентября по 11 октября 2008 г. — находилась в служебной командировке, а со 2 по 29 августа 2008 г.
в основном ежегодном оплачиваемом отпуске.
Выплаты, начисленные Берлинской О. А. за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности представлены в таблице 5.
Берлинской не установлен суммированный учет рабочего времени, следовательно, пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из среднего дневного заработка.
Расчет пособия в ОАО «Калининградский мясокомбинат» производится в следующем порядке:
1. Проверено, отработано ли 3 месяца за последние 12 календарных месяцев Это нужно для того, чтобы определить, какое ограничение будет применяться при расчете пособия для данного работника. В данном случае 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам — это период с 5 июля 200 г. по 4 июня 2009 г. Определяется фактически отработанное в этот период время.
В рассматриваемом периоде работница фактически не работала:
— со 2 по 29 августа 2008 г.
За рассматриваемый период она фактически работала:
— с 5 июля 2008 г. по 1 августа 2009 г. (в том числе — период командировки с 29 сентября по 11 октября 2008 г.);
— с 30 августа 2008 г. по 4 июля 2009 г.
Отработанный период составил более 3-х месяцев, следовательно, пособие по нетрудоспособности будет выплачиваться на общих основаниях, то есть в размере, не превышающем за полный календарный месяц 15 000 руб. (п. 1 ст. 3 Закона № 180-ФЗ).
Таблица 5 — Данные для расчета оплаты отпуска по беременности и родам Месяц
Количество календарных дней Сумма начисленного оклада, руб.
Пособие по нетрудоспособности, руб.
Заработок, сохраняемый за работником на время командировки, руб.
Оплата за отпуск, руб.
Всего, руб.
1 2 4 5 6 7 8 Июль 2008 г. 31 10 000,00 10 000,00 Август 2008 г. 3 1304,35 9459,52 10 763,87 Сентябрь 2008 г. 28 9090,91 960,00 10 050,91 Октябрь 2008 г.
19 6666,67 3360,00 10 026,67 Ноябрь 2008 г. 30 10 000,00 10 000,00 Декабрь 2008 г. 31 10 000,00 10 000,00 Январь 2009 г. 19 10 000,00 10 000,00 Февраль 2009 г. 28 10 000,00 10 000,00 Март 2009 г. 31 10 000,00 10 000,00 Апрель 2009 г. 30 10 000,00 10 000,00 Май 2009 г.
31 10 000,00 10 000,00 Июнь 2009 г. 30 10 000,00 10 000,00 Итого 311 107 061,90 4320,00 9459,52 120 841,50
2. Определяется сумма дневного пособия, исходя из суммы среднего дневного заработка Для этого сначала определяем расчетный период (в общем случае).
Расчетным периодом (в общем случае) будет промежуток времени с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г.
Далее подсчитывается количество дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка.
Затем определяется сумма заработка, которая будет использоваться при расчете среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, равен 344,25 руб./день (107 061,90 руб.: 311 дн.).
Рассчитывается сумма пособия по беременности и родам Сначала определяется количество дней, за которое выдается пособие. В нашем случае работнице предоставляется отпуск по беременности и родам с 5 июля по 21 ноября 2009 г.
Оплате подлежат 140 календарных дней Сумма пособия по беременности и родам составит 48 195 руб. (344,25 руб./день х 140 дней).
Расчет с работником при увольнении. В ОАО «Калининградский мясокомбинат» при прекращении трудового договора производится расчет выплат, причитающихся увольняемому работнику от работодателя. В частности, к таким выплатам относятся:
— оплата за проработанные дни месяца, в котором увольняется работник;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— задолженность работодателя работнику за месяцы, предшествующие увольнению;
— компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Затем определяется размер удержаний и сумма, подлежащая выплате. Из начисленных увольняемому работнику сумм производятся, в частности, следующие удержания:
— налог на доходы физических лиц;
— задолженность работника за неотработанные дни отпуска;
— алименты.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно решению Верховного Суда России от 13.
07.2006 № ГКПИ06−637 абзац 4 п. 13 Положения о среднем заработке, определяющий особенности расчета отпускных для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, признан недействующим. Из текста названного решения Верховного Суда следует, что всем работникам (в том числе работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени) должен рассчитываться с использованием среднего дневного заработка. Порядок такого расчета описан в п. 8 Положения о среднем заработке.
Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Разуменко Сергей Николаевич, заведующий вспомогательными цехами ОАО «Калининградский мясокомбинат», увольняется 25 мая 2009 г. Ему полагается компенсация за 13,98 календарных дней неиспользованного отпуска.
Разуменко С. Н. установлен месячный оклад в размере 10 000 руб. 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, отработаны полностью. Никаких выплат, кроме оклада, Разуменко С. Н. за этот период не производилось.
Поскольку расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) отработан полностью, то средний дневной заработок рассчитывается по общему правилу — как сумма начисленной работнику (за указанные три месяца) заработной платы, делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) — ст. 139 Трудового кодекса.
Таким образом, средний дневной заработок работника составит 340,14 руб. [(10 000 руб. х 12 мес.): 12: 29,4].
При оформлении окончательного расчета с работником при увольнении, в случае, когда работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, сумма среднего дневного заработка отражается графе 6 «Средний дневной (часовой) заработок, руб.» оборотной стороны унифицированной формы № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
В данном случае средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 4755,16 руб. [340,14 руб. х 13,98 дней].
При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск следует обратить внимание на следующие основные моменты, от которых зависит порядок расчета:
— в каких днях установлен отпуск (в календарных или в рабочих);
— установлен ли коллективным договором, локальном нормативным актом расчетный период для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, отличный от 12 календарных месяцев;
— полностью ли отработан расчетный период, было ли в расчетном периоде время, исключаемое из расчета;
— начислялись ли работнику за расчетный период премии;
— было ли в организации повышение заработной платы в расчетный период, после расчетного периода наступления случая, с которым связан расчет среднего заработка.
Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61)
Записка-расчет в ОАО «Калининградский мясокомбинат» составляется бухгалтером Пузиковой Р. В. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится ею же.
Бухгалтерский учет операций, связанных с увольнением работников.
На основании данных записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в бухгалтерском учете делаются следующие записи:
Дебет счета 26 (20, 23, 25 и др.) Кредит счета 70 — начислена оплата за отработанное время в месяце увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск увольняемому работнику;
Дебет счета 68 (субсчет «Налог на доходы физических лиц») Кредит счета 70 428 руб. — с суммы, начисленной увольняемому работнику удержан налог на доходы физических лиц.
Одновременно рассчитывается единый социальный налог (с 01.
01.2010г. страховые взносы), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом компенсация за неиспользованный отпуск согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 ТK РФ и п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые доносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.
07.99 № 765, ни единым социальным налогом, ни страховыми взносами не облагается.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Выплата работнику в ОАО «Калининградский мясокомбинат» производится через кассу или путем перечисления на его счет в банке (по просьбе работника).
3.
3. Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.
В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
В отношении данного налога применяются стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты обязаны учитывать работники бухгалтерии, остальные — возмещаются работнику при предоставлении декларации.
Рассмотрим порядок начисления и удержаний из заработной платы работников ОАО «Калининградский мясокомбинат».
Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на все категории налогоплательщиков, не имеющих право на вычеты в 3000 руб. и 500 руб., и действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 рублей, после чего указанный вычет не предоставляется.
Стандартный налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка (возрастом до 18 лет и до 24 лет — учащегося дневной формы обучения), находящегося на обеспечении налогоплательщика, и действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, достигнет 280 000 руб.
Если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты не представлялись или были в меньшем размере, то по окончании налогового периода налоговым органом производится перерасчет налоговой базы по заявлению налогоплательщика.
Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г. В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — ¼, на 2 детей — 1/3 на 3 детей и более — ½ заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством.
Рассмотрим порядок начисления и удержаний из заработной платы работников.
Месячный оклад Милованова Е. С., оператора, в 2009 г. составлял согласно штатного расписания 2500 руб. Он отработал 17 дней из 22.
Его заработок составил: 6300 руб.: 22 дн. х 17 дн. = 4868,18 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц (сыну 13 лет):
1000 — стандартный вычет на ребенка;
600 — стандартный вычет на работника;
НДФЛ: (4868,18 — 1000 — 600) х 0,13 = 424,86 руб.
В бухгалтерии составлены бухгалтерские проводки:
1) Начислена заработная плата Милованову Е. С. за январь 2009 г.
Дебет счета 20 «Основное производство» 4868,18 руб.
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 4868,18 руб.
2) Удержан из заработной платы Милованову Е. С. налог на доходы физических лиц: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 424,86 руб.
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 1 «Налог на доходы физических лиц» — 424,86 руб.
Аналогично проводится удержание налога на доходы физических лиц в течение финансового года у каждого сотрудника. С начала нового финансового года на каждого сотрудника заводится новая налоговая карточка, в которую в течение всего года заносятся все доходы, которые облагаются налогом на доходы физических лиц.
В целом, удержания и их учет производится в организации в соответствии с действующим законодательством.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет затрат на оплату труда требуют постоянного внимания бухгалтеров в связи с тем, что:
— объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%;
— люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри его;
— с заработной платой тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с контролирующими органами и как следствие — к большим штрафам;
— заработная плата — это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой — важнейшая задача бухгалтерского учета.
В связи с этим в условиях постоянно изменяющегося законодательства и жесткого контроля налоговых органов определяются задачи бухгалтерского учета расчетов оплаты по труду.
Результаты исследования практического материала в ОАО «Калининградский мясокомбинат» составили основу выполненной работы.
В процессе написания работы были проанализированы цели и задачи, стоящие перед бухгалтерским учетом заработной платы и расчетов с персоналом. В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по заработной плате на примере организации. Для данного предприятия тема актуальна потому, что, как и во многих предприятиях данной отрасли, остро стоит проблема нестабильности и мотивации персонала, что требует повышения заработной платы. С другой стороны, в условиях кризисной экономики имеет место необходимость экономии и оптимизации расходов По результатам исследований, проведенных в ОАО «Калининградский мясокомбинат» в общем, можно охарактеризовать динамику всех показателей на протяжении 2009 года как положительную.
В работе рассмотрен процесс синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда, удержание налога на доходы физических лиц, расчет среднего заработка для различных целей. Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.
Все эти процедуры проводятся в ОАО «Калининградский мясокомбинат» в соответствии с действующим законодательством.
Александрова З. О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: МЦФЭР, 2009. — 342с.
Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИКЦ Мар
Т, 2008/. — 583с.
Бабаев Ю. А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. — М.:ЮНИТИ, 2007. — 642с.
Богатая И.Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 595с.
Бухгалтерский учет: Учебник / А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бухгалтерский учет, 2009. — 644с.
Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для ВУЗов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Омега, 2010. — 384с.
Волков С. А. Заработная плата в 2006 году с учётом требований налоговых органов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2009. — 219с.
8. Воробьева Е. В. Заработная плата в 2006 году: Практические рекомендации для бухгалтера. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2009. — 192с.
Выгадываем НДФЛ // Практическая бухгалтерия. — 2008. — № 8. — С. 18 — 24.
Гражданский кодекс. Часть 1. Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 1994 г., № 51 — ФЗ (с изм. и доп.).
Гражданский кодекс. Часть 2. Федеральный закон Российской Федерации от 26 ноября 1996 г., № 14 — ФЗ (с изм. и доп.).
Захарьин В. Р. Бухгалтерский учет. 5000 проводок. Корреспонденция счетов. — М.: Элит, 2009. — 512с.
Иванов В. П. Практическая бухгалтерия. — М.: ИНФРА — М, 2008. — 338с.
Касьянова Г. Ю. Бухгалтерский и налоговый учет для практиков. — 2- е изд., перераб. и доп. — М.: ИД Аргумент, 2007. — 656с.
15. Козлова Е. П., Парашутин Н. В. Бухгалтерский учет. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 552с.
Кондраков Н. П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 712с.
17. Лабынцев Н. Т., Ковалева О. В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. — М.: «Издательство ПРИОР», 2007. — 568с.
Мак
Дональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2008. — 473с.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146 — ФЗ (с изм. и доп.).
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон Российской Федерации от 5 августа 2000 г. № 118 — ФЗ (с изм. и доп.).
Новый порядок расчета среднего заработка для отпускных // Главбух № 2, 2010
Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов / Предисл. и сост. А. С. Бакаева. — М.: Бухгалтерский учет, 2009. — 418с.
Обновляемая энциклопедия главного бухгалтера, 2010.
Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». — 2009. — № 6. — С. 18 — 22.
О бухгалтерском учёте. Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (с изм. и доп.)
25. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Вступил в силу с 1 января 2007 года.
// - «Документы и комментарии» — 2007. -№ 2. — с. 15 — 17.
Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности. Постановление министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34н (с изм. и доп.)
Общая информация о системе «1С: Бухгалтерия"//Бухгалтер и компьютер. — 2006. — № 8. — С. 27 — 41.
О системе «БЭСТ — ОФИС для малых предприятий"//Бухгалтер и компьютер. — 2006. — № 8. — С. 44 — 48.
О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Закон РФ от 15.
05.91 № 1244−1 (в ред. Федерального закона от 12.
02.2001 № 5-ФЗ) Палий В. Ф., Палий В. В. Финансовый учет. — М.: ФБК — ПРЕСС, 2006. — 716с.
План счетов бухгалтерского учёта. — М.: ИНФРА-М, 2005.
Положения о среднем заработке. Утв. постановлением Правительства от 11 апреля 2004 г. № 213. — М.: Бухгалтерский учет, 2007.
Положение по бухгалтерскому учёту «Учётная политика предприятия». Приказ Министерства финансов РФ от 09 декабря 1998 года № 60 (ПБУ 1/98).
Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Приказ Министерства финансов РФ № 34н от 29.
07.1998 г. (с изм. и доп.)
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Приказ Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 № 33н (с изм. и доп.).
Пронина Е. А. Учет и налогообложение в пищевой промышленности // Бухгалтерский учет. — 2005. — № 11. — С. 12 — 15.
Расчет больничных в 2008 // Главбух № 1, 2008
Романова Т.В., Соколов П. А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях. // Главбух. — 2006. — № 10.
— С. 24 — 29.
Рощина Т. И. Учет расчетов по оплате труда// Бухгалтерский учет. — 2006. — № 7. — С. 18 — 21.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Минск: Новое знание, 2006. — 612с.
Середа К. Н. Бухгалтерский учет. — Ростов н/Д: Феникс, 2004. 496с.
Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс. — Баку, 1998. — 818с.
Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда / под ред. Я. В. Соколова, В. В. Патрова, Н.Н. Карзаева/ - М.: Инфра — М, 2006. — 364с.
Сурков Г. Г. Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать. — М.: Проспект, 2006. — 338с.
Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //Бухгалтерский учет .- 2005. — № 9 — с. 12 — 15.
45. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ООО ВИТРЭМ, 2006.
Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2007 году. // Консультант. Информационно — аналитическая газета.
Целищев В. В. Автоматизация учётных и аналитических задач и определение её экономической эффективности: — Киров: Вят
ГТУ, 2004. — 316с.
Яковлева М. Н. Практическая бухгалтерия. — М.: Проспект, 2005. — 422 с.
Бухгалтерский учет. Журнал. — №№ 1−12, 2006 г., 1−11, 2007 г.
Главбух. Журнал. — №№ 1−12, 2006 г., 1−11, 2007 г.
Справочник кадровика. Журнал. — №№ 1−12, 2006 г., 1−11, 2007 г.
Справочник по управлению персоналом. Журнал. — №№ 1−12, 2006 г., 1−11, 2007 г.
Служба кадров. Журнал. — №№ 1−12, 2006 г., 1−11, 2007 г.
Учет. Налоги. Право. Журнал. — №№ 1−12, 2006 г., 1−11, 2007 г.
Российская газета. Газета. Подписка за 2006 — 2007 гг.
Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ООО ВИТРЭМ, 2006
Кондраков Н. П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009 — с. 115.
Каморджанова Н., Карташова И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2009. — с. 247
Евстигнеев Е. Н. Налоги и налогообложение. Краткий курс. 3-е изд. — СПб.:Питер, 2009. — с. — 68
Козлова Е.П., Парашутин Н. В. Бухгалтерский учет. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2009. — С. 229
Орлова Г. Новые ясные правила расчета налогов // Главбух, 2010 № 13. — с. 21
Каморджанова Н., Карташова И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2009. — с. 263
Касьянова Г. Ю. Бухгалтерский и налоговый учет для практиков. — 2- е изд., перераб. и доп. — М.: ИД Аргумент, 2007.
— С. 139.
Директор ОАО «Калининградский мясокомби-нат»
Заведующий производст-венными цехами
Заведующий складами
Зам. директора по транспорту
Операторы цехов
Работники цехов Операторы складов
Работники складов
Водители
Главный бухгалтер
Работники бухгалтерии
Зав. вспомога-тельными цехами
Котельная
Холо-дильный цех
