Так, «Росатом» завершил проект по созданию единой системы управления персоналом на базе продуктов SAP, который обеспечивает учет рабочего времени, кадровый учет, администрирование персонала, управление организационной структурой, расчет заработной платы, а также управление эффективностью для головного офиса Госкорпорации. Сегодня ведутся работы по распространению системы на все управляющие компании Госкорпорации: Концерн Росэнергоатом, ТВЭЛ, и другие. По данным ГК «Росатом», уже зафиксирована существенная разгрузка сотрудников предприятий от подготовки в «ручном режиме» большого количества разных отчетов. До внедрения SAP около 80% рабочего времени сотрудники кадровых служб тратили на рутинные операции и бумажную работу. Теперь есть условия: для непосредственной работы с людьми, подбора талантливых специалистов, развития персонала, формирования кадрового резерва и т. д.
В декабре 2008 г. завершился проект внедрения системы управления персоналом в арбитражных судах РФ — «Система единого штатного расписания». Система обеспечивает автономное ведение кадровой работы в каждом из 112 арбитражных судов, представляющих собой юридически независимые государственные учреждения, расположенные в субъектах Российской Федерации во всех часовых поясах, и одновременно реализует сквозные процессы, затрагивающих суды различных уровней. В ближайшее время количество пользователей системы будет доведено до 250 (и более) человек.
Таким образом, какими бы ни были осваиваемые технологии, их основная задача остается неизменной — повышение эффективности и производительности труда.
Заключение
В результате выполнения данного реферата был проведен анализ функциональных задач автоматизации управления персоналом в государственной службе. В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи, в частности: рассмотрены особенности управления персоналом в государственной службе и проанализированы функциональные задачи автоматизации сферы управления персоналом в государственной службе, а также приведены примеры проектов автоматизации процессов управления персоналом в государственных учреждениях. В итоге анализа различных источников были выявлены основные функциональные задачи автоматизации управления персоналом в государственной службе, а именно:
— регламентационная направленность. Это, прежде всего, кадровый учет сотрудников и автоматизированный расчет зарплаты, а также всех налоговых и прочих отчислений;
— способность кадровых IT-систем фактически управлять людскими ресурсами, т. е. анализировать все данные о сотруднике и постоянно контролировать, насколько его квалификация соответствует занимаемой должности, а также мероприятия по оценке и аттестации сотрудников;
— оценка степени реализации поставленных перед учреждением государственной власти целей, т. е инструмент, формирующий показатели эффективности деятельности компании (KPI), в режиме реального времени отражающий протекание кадровых процессов.
Как правило, оргструктуры государственных служб велики и контролировать информационный поток достаточно сложно. Это приводит к большим расходам и неоправданно длительным срокам выработки управленческих решений, что сказывается на эффективности функционирования госслужб как единого целого. Поэтому установка роли и места автоматизированной системы управления человеческим ресурсом в условиях современной действительности является основополагающей.
Список использованных источников
Арбитражные суды Российской Федерации перешли на работу с единой системой управления персоналом. — 11 декабря, 2008 г.
http://www.ibs.ru/content/rus/550/5509-article.asp
Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. -- М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
Бурмистрова Е. В. Современные условия разработки и внедрения информационных технологий управления персоналом организаций \ Материалы международной заочной научно-практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и решения» \ НП «Сибирская ассоциация консультантов»
http://sibac.info
В Государственной корпорации «Росатом» создана новая система управления персоналом на базе SAP \ 12NEWS: Новости корпоративных информационных систем и приложений.
Опубликовано: 19.
05.10
http://erpnews.ru/ext148391.html
Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В. П. Иванова. — М.: Известия, 2003.
Кравченко К. А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации \ Управление персоналом.- N6. 2005 г.
Матвеев В. Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. — 30.
04.2009г. — boss-kadrovik.ru ;
http://hrm.incom.ua/content/view/372 914/104/
Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области
http://www.kurgan.izbirkom.ru/way/961 307.html
Управление персоналом государственной службы: Под общей ред. Е. В. Охотского.
Издательство: РАГС.- 1997. — 536с.
Сайт Автоматизированной системы управления персоналом «Босс-Кадровик»
http://www.boss-kadrovik.ru/
Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области
http://www.kurgan.izbirkom.ru/
Матвеев В. Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. — 30.
04.2009г. — boss-kadrovik.ru
Матвеев В. Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. — 30.
04.2009г. — boss-kadrovik.ru
В Государственной корпорации «Росатом» создана новая система управления персоналом на базе SAP \ 12NEWS: Новости корпоративных информационных систем и приложений.- 19.
05.10
http://erpnews.ru/
Арбитражные суды Российской Федерации перешли на работу с единой системой управления персоналом. — 11.
12.2008г.
http://www.ibs.ru/
