Другие работы
В качестве обобщающего вывода можно сказать следующее. Ввиду высокой ресурсоемкости строительной отрасли предприятие постоянно испытывает недостаток собственных оборотных средств, что создает трудности в осуществлении своевременных расчетов по краткосрочным обязательствам, что, в свою очередь, влечет значительную сумму кредиторской задолженности. Тем не менее, в случае мобилизации…
Курсовая За факторами производства стоят определенные группы людей: за «трудом» — работники, за «землей» — землевладельцы (частник или государство не имеет значения), за «капиталом» — его собственники, за «предпринимательской деятельностью» — организаторы производства, управленцы. Каждая из групп претендует на определенную долю в общем доходе: владелец рабочей силы получает доход в форме заработной платы…
Реферат Как отмечает Е. Фрезе, акцентирование целевых компонентов руководства позволяет минимизировать ограничения самостоятельности и инициативы сотрудников. Вследствие использования главным образом целей как инструмента регулирования деятельности и отнесения на задний план других средств регулирования расширяется пространство свободных действий членов организации. Управление по целям предполагает…
Реферат Принцип «соответствия личности подчиненного» предполагает, что руководитель строит свои отношения с подчиненными, по возможности, индивидуализировано, с учетом личностных характеристик подчиненных. Руководитель должен хорошо «чувствовать» коллектив, знать психологические особенности каждого человека и с учетом этого выбирать правильный стиль поведения в отношение каждого работника, например, для…
Реферат Состояние Я Родителя может проявляться двояким образом: как критическое и кормящее-заботливое. Состояние Я-ребенка также проявляет себя в разной форме — как свободное, приспосабливающееся и бунтарское поведение. Состояние Я-Родителя, Взрослого и Дитя — нормальные психологические феномены. Каждый тип состояний по-своему важен для человека. Дитя — это источник радости, интуиции, творчества…
Реферат Заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика — составная…
Дипломная Переход от экстенсивных к интенсивным методам хозяйствования в 20−30-е гг. потребовал поиска новых форм управления. Постепенно сложилось понимание того, что для выживания производства необходимо изменить отношение к положению рабочего на предприятии, выработать новые методы мотивации и сотрудничества между рабочими и предпринимателями. Тогда же зародилась школа человеческих отношений, в центре…
Реферат Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу. Сегодня $ 1, вложенный в развитие человеческих ресурсов, приносит от 3 до 8 $ дохода. Исследования Американского общества содействия обучению и развитию показывают, что в 90-ые годы рост экономики за счет повышения обученности работников составил 2,1%, за счет роста…
Дипломная Этическая проблема происходит во всех случаях, когда действия отдельно взятого человека, например менеджера или отдельной организации могут оказать свое влияние на окружающих людей. Этика непосредственно связана с влиянием и поведением отдельного индивида или организации определенных норм, которые не ограничиваются правовыми или юридическими нормами, занимая промежуточное положение между…
Реферат Значительное внимание проблемам риска было обращено представителями неоклассической экономической школы, среди которых следует в первую очередь отметить работы А. Маршалла. Прежде всего, он поставил под сомнение выводы своих предшественников, рассматривающих прибыль «сугубо как вознаграждение за нестрахуемый риск» на том основании, что от большинства видов риска предприниматель способен…
Реферат Во-первых, существует тесная взаимосвязанность между факторами внешней среды. В настоящее время изменение одного фактора может привести к глобальному переустройству всей экономической системы. Примером таких изменений является возникновение в начале 1990;х гг. огромного потенциального спроса на новые средства и связи и передачи данных, который привел к формированию отдельной ной отрасли мирового…
Реферат Постоянно меняющиеся социальные ценности и проблемы окружающей среды также оказывают влияние на представления людей о своей работе и планировании карьеры. Появляются исследования, свидетельствующие о том, что ожидания и ценности управленческого корпуса меняются. Стэнфордский институт международных исследований США обнаружил новый тип менеджера, который стремится к карьере, отражающей его…
Дипломная Многие специалисты, занимающиеся вопросами разрешения конфликтов профессионально, считают, что процесс управления конфликтами зависит от множества факторов, значительная часть которых плохо поддается управляющему воздействию. Например, к ним можно отнести: взгляды личности, мотивы и потребности индивидов, групп. Сложившиеся стереотипы, представления, предрассудки, предубеждения могут иногда…
Реферат Исследованию проблем социально-экономического развития городов в условиях становления и развития рыночных отношений, их роли в качестве ведущих элементов территориальной организации общества посвящены работы Ю. П. Алексеева, А. Н. Алисова, Р. А. Белоусова, А. М. Брячихина, А. Г. Воронина, А. Л. Гапоненко, Ю. С. Дульщикова, А. М. Лаврова, В. Н. Лексина, В. Я. Любовного, С. Б. Мельникова, В. А…
Курсовая Составление плана фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению компании и, во-вторых, по абсолютно всем составляющим, поступающим в фонд заработной платы. Методика подобного планирования была довольно глубоко и точно разработана в период командной экономики, однако ее применение чаще всего было формальным: плановые аппараты компаний устремлялись ввести…
Курсовая