Феномен групповой сплоченности в социальных системах

Лежащее в основе методических процедур представление о сплоченности как коммуникативном объединении индивидов, более или менее правильно отражающее реальный феномен психологии диффузных групп, оказывается совершенно непродуктивным, когда это представление превращается в методологическую основу экспериментального исследования коллективов, объединенных в первую очередь целями, задачами и принципами совместной общественно полезной деятельности. Отсюда важным является выявление более информативных параметров групп, которые включали бы в себя не только эмоционально-психологические, но и социально-психологические, социальные характеристики этих групп.

Сплоченность означает, что группа интегрирована наилучшим образом и в ней создан такой уровень отношений, при котором все участники разделяют цели групповой деятельности и те ценности, которые связаны с этой деятельностью.

Сплоченность также обусловлена межличностной аттракцией. Причины взаимной симпатии могут быть вызваны частотой взаимодействия, его кооперативным характером, демократическим стилем руководства, угрозой со стороны других групп, успехом групповой деятельности, сходством ценностей и ожиданий у членов группы, привлекательностью группы для индивида и удовлетворенностью отношениями в ней и т. п.

Сплоченность социальных групп является основным условием высокой интеграции между членами групп, формирования отношений взаимопомощи, следствием чего становится удовлетворение своим трудом, высокая дисциплина, осуществление внутригруппового контроля и повышение производительности, которая в наибольшей степени зависит от стандартов труда, принятых в качестве устойчивой социальной нормы [5,с.28].

У членов сплоченной группы весьма развиты чувство ингруппы, ингрупповой фаворитизм (поддержка своей группы в любых, даже самых сложных ситуациях). Члены сплоченной группы эффективно работают просто в силу самого членства в данной группе (принадлежность к ней расценивается как вознаграждение). Они рассматривают себя как неотъемлемую часть коллектива организации, что положительно сказывается на работе организации.

На уровень групповой сплоченности достаточно большое влияние оказывает большое количество факторов.

Среди так называемых внутренних факторов на сплоченность группы более всего влияют те факторы, которые связаны с членством в группе, т. е. с условиями включения индивида в группу: численность группы (как правило, у малых групп больше возможностей для создания сплоченного коллектива), постоянство состава группы, психологическая совместимость, но самое главное — идентификация каждого члена группы с группой, сильно развитое чувство ингруппы.

Помимо внутренних факторов выделяют внешние факторы, влияющие на уровень сплоченности, из которых самым значимым следует считать рабочее окружение группы, т. е. вид и сложность целей-заданий, которые представляются в форме решаемых задач, физическое окружение группы (условия труда, место работы, пространственная дифференциация членов группы и др.), систему коммуникаций в группе, технологии.

Заключение

Данная курсовая работа была посвящена изучению феномена групповой сплоченности в социальных системах. Исследование проведено на теоретическом уровне.

Было изучено понятие социальной системы как системы высшей степени сложности. Сделан вывод о том, что социальная система как социологический феномен является многомерным и многоаспектным образованием со сложным составом, типологией и функциями. Наиболее сложной и общей социальной системой является само общество (общество в целом), которое отражает все характеристики социальных систем. Описаны классификации социальных систем по генетическому признаку (материальные и идеальные), по форме (малые, средние, большие и сложные социальные системы), по характеру взаимодействия (открытые и закрытые), по характеру своих закономерностей (вероятностные и детерминированные).

Рассмотрена сущность понятия групповой сплоченности общества в целом, под которой понимают способность общества обеспечивать благополучие своих членов, сводить к минимуму неравенство и избегать поляризации общества. Сделан вывод о том, что социальная сплоченность общества — степень, в которой социальные отношения, нормы и ценности разделяются в сфере доверия, интегративных норм и ценностей, социальных сетей и идентичности. Охарактеризовано значение социальной сплоченности, которое определяется, тем, что она рассматривается как основополагающее условие устойчивого общественного развития. Выделены параметры сплоченности общества: уровень социальной «инклюзивности» и развитости социального капитала. Описаны факторы сплоченности общества, которые носят макросоциальный характер: функционирование демократии, развитие экономики, борьба с бедностью и социальным отторжением и в целом поддержания социальной солидарности (в частности, через эффективные механизмы перераспределения национального богатства от более богатых к менее богатым), защита уязвимых групп населения и др.

Изучено понятие групповой сплоченности в малых группах (семье, учебной группе, трудовом коллективе и др.), которое рассматривается в контексте групповой интеграции, обеспечивающей необходимую для совместной деятельности монолитность, единство, согласованность, позволяющие рассматривать группу, в особенности группу высшего уровня развития — коллектив, как единое целое. Сделан вывод о том, что групповая сплоченность является важнейшей характеристикой коллектива, мерой его единения, вызванной осознанием общности цели, задач и идеалов, межличностными отношениями, имеющими характер товарищества, коллективизма, взаимопомощи. Перечислены факторы групповой сплоченности: численность группы, постоянство состава группы, психологическая совместимость, идентификация каждого члена группы с группой, сильно развитое чувство ингруппы, вид и сложность целей деятельности, физическое окружение группы, система коммуникаций в группе и др.

Выявлены различия в интерпретации феномена групповой сплоченности общества в целом и малой группы: сплоченность общества рассматривается как его способность обеспечивать благополучие своих членов, сводить к минимуму неравенство и избегать поляризации общества, как условие устойчивого общественного развития, обусловленное макросоциальными факторами, а сплоченность малой группы выступает как ценностно-ориентационное единство коллектива при выполнении совместной деятельности, решении конкретных задач, обусловленное в первую очередь микросоциальными факторами.

Таким образом, цель исследования достигнута, задачи решены в полном объеме, подтверждена гипотеза исследования о том, что феномен групповой сплоченности интерпретируется различно применительно к большим и малым социальным системам.

Андреева Г. М. Социальная психология. — М.: Владос, 2002.

Антов А. Понятие «социальная структура» в современной социологии // Социологические исследования 1996 г. № 7 с. 36−38.

Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде. — М., 2001.

Голенкова З.Т., Игитханян Е. Д. Процессы интеграции и дезинтеграции в социальной структуре российского общества // СОЦИС. 1999. № 9. С. 26−27.

Донцов А. И. Проблемы групповой сплоченности. — М.: Просвещение, 1989.

Кравченко А. И. Социология менеджмента. — М., 1999.

Кричевский Р. Л. Проблема сплоченности малых групп в зарубежной социальной психологии // Вопросы психологии. — 1973. — № 3.

Кричевский Р.Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. — М.: Академия, 1991.

Морено Я. Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Пер. с англ. А. Боковикова. — М.: Академический Проект, 2001.

На пути к активной, справедливой и социально сплоченной Европе. Доклад Специальной рабочей группы высокого уровня по вопросам социальной сплоченности в XXI веке. СЕ, Страсбург, 26 октября 2007 г., с.30

Ньюком Т. Социально-психологическая теория интеграции индивидуального и социального подходов//Современная зарубежная социальная психология. Тексты. М., 1984. с.16−31.

Парсонс Т. Система современных обществ. — М., 1998. — 270 с.

Петровский А.В., Шпалинский В. В. Социальная психология коллектива. М.: Просвещение, 1998.

Пригожин А. И. Современная социология организации. — М., 1995.

Социология политики и управления. Сб. Стат. / Под ред. Л. Т. Волчковой. — СПб.: Книжный дом. — 2002.

Тихонов А. В. Социология управления. Теоретические основы. — СПб.: Издательство СПбГУ, 2000.

Фукуяма Ф. Сильное государство. Управление и мировой порядок в XXI веке. М.: АСТ, 2006. 221 с.

Хоманс Дж. Социальное поведение как обмен // Современная зарубежная социальная психология: Тексты / Под ред. Г. М. Андреевой и др. — М.: Изд-во Моск.

ун-та, 1984. — С. 156 — 163.

Шварценберг Р. Ж. Политическая социология: В 3 ч. Ч.

1. М.: Просвещение, 1992. — 360 с., с.

107.

Швери Р. Теоретическая концепция Джеймса Коулмена: аналитический обзор // Социологический журнал, 1996. № 1−2. С. 67−68.